| |
|
|
| |
|
|
 Ай-яй
10.07.2007 20:40:14
|
|
|
Директор уволил МОЛ без согласия ГБ. После увольнения ГБ провел инвентаризацию, недостачи нет. Новый сотрудник отказывается принимать их на подотчет. Что делать с ТМЦ? Сейчас они на человеке, который не работает. Повесить на директора?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЕАЛ
11.07.2007 8:55:21
|
|
|
Как они могут быть на человеке который не работает? Человек уволен, запись в трудовой есть, расчет сделан. До свиданье. Они сейчас у вас и висят на директоре, который не организовал прием-передачу. Это первое. Второе. Что значит новый сотрудник отказывается? Если он принят на должность, предполагающую материальную отвественность и это есть в должностной инструкции, он подписал договор о материальной отвественности, то куда он денется? А вот если это все отсутствует, то Ваш сотрудник в своем праве. А насчет гл.буха. Есть понятие обходного листа, который при увольнении подписывают все необходимые службы и отделы. М человек просто не увольняется без этих подписей. И для передачи ТМЦ должен быть приказ в том числе.
Беларусь
|
|
|
|
Ай-яй
14.07.2007 19:47:54
|
|
|
В том то и есть крим-прикол. Этот МОЛ-кадровик. Приказа на передачу нет, обходного нет, а он дал директору приказ на увольнение, тот и подписал.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.07.2007 23:52:07
|
|
|
Тогда что за чушь, что ТМЦ на НЕМ висят? После увольнения уже ничего на НЕМ не висит:)
Беларусь
|
|
|
|
Наглый Кролег
15.07.2007 10:38:08
|
|
|
Что за чушь про обходной лист? Когда истек месяц предупреждения, человека обязаны уволить, даже если он на обходной лист забил :))) А не уволят, так по суду ему з/п заплатят за все дни задержки. И с кого потом дирик все судебные расходы взыщет? ;))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»