| |
|
|
| |
|
|
 lion
18.07.2007 9:23:13
|
|
|
Может ли на предприятии быть 2 ставки 1-го разряда - отдельно для аппарата и управления и отдельно для рабочих? Как в таком случае оформляется штатное расписание? Где почитать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.07.2007 10:02:31
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
Uny
18.07.2007 10:07:12
|
|
|
Исходя из различных «каментов» - скорее да, чем нет, т.к. запрета в звконодательстве не содержится....
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
18.07.2007 10:15:00
|
|
|
Получала от всех истанций в свое время ответы. Если вы вновь созданное предприятие,то можно устанавливать хоть три различные ставки первого разряда. Если вы работали, применяя одну ставку 1 разряда,то перейти на 2 разные ставки нельзя.
Беларусь
|
|
|
|
lion
18.07.2007 10:29:25
|
|
|
предприятие только создается. подскажите, пожалуйтса, где посмотреть, как оформляется штатное в таком случае
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
18.07.2007 10:40:48
|
|
|
Примерная форма штатного расписания есть в журнале «Главный бухгалтер» №14 за 2007 год,страница 61. Ещё, кроме штатного должно быть Положение об оплате труда.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
18.07.2007 11:08:40
|
|
|
Можно, нужно только обосновать, почему Вы так хотите делать. Хотя вообще тарифная сетка единая и предполагает одну ставку, но пока даже Минтруд скрипя збами соглашается на две, а то и три.
Беларусь
|
|
|
|
lion
18.07.2007 12:36:55
|
|
|
значит, на торгово-производственных предприятиях 2 ставки - это скорее исключение, чем правило? А есть же какое-то требование, что з/п директора должна быть в какой-то пропорции к средней з/п по предприятию?
Беларусь
|
|
|
|
Fitelina
18.07.2007 13:00:50
|
|
|
Я не спец. по кадровым вопросам, но у нас были 2 ставки - 1-на по Минску, 2-я - по региональным филиалам.
Не я сама составляла штатное, но наша спец. по этому вопросу - точно спец!
А как в рамках одного структурного подразделения - не знаю. Очень сомнительно.
Но думаю, что прав Юрий.
Нужно просто какое-нибудь обоснование.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
18.07.2007 13:29:39
|
|
|
ГБ 15 стр.72 ЗП дира не может превышать 3.5 от средней ЗП по организации
Беларусь
|
|
|
|
Я
18.07.2007 13:33:56
|
|
|
На семенаре Минтруда нам сказали, что если до сих пор было 2 ставки, то можно перейти к одной, но не наоборот, потому как не подберете экономического основания - нет такой базы.
Беларусь
|
|
|
|
lion
18.07.2007 13:35:36
|
|
|
ясненько. всем спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Финансёр
19.07.2007 2:01:30
|
|
|
Мы еще совсем недавно умудрились с одной перескачить на две. Обоснование не помню.
ГБ 15 стр.72 ЗП дира не может превышать 3.5 от средней ЗП по организации
__________________________________________________.. ____
Ага, мы тоже так думали, пришел контролер по труду, проверил котракт директора (там разрыв был 10-кратный от ставки 1-го разряда), насчитал предприятию недобор по з/п за весь период (трехзначные цифры в у.е.), на наше возмущение «А как же 3.5 ?», предъявил некий то ли Указ то ли Декрет об оплате труда директоров (сейчас не вспомню номер) и с чувством выполненного долга ретировался.
Вот вам и 3.5 ... :-)
Беларусь
|
|
|
|
ЕК
19.07.2007 4:08:36
|
|
|
Скажем так: 2-3 ставки ДОПУСКАЕТСЯ, если Вы это обоснуете экономически. Т. е., например, разные ставки для головного офиса и для филиала, расположенного где-нить в турлах, для Минтруда будет понятно. А вот для администрации и для рабочего персонала для минтруда будет понятно только в случае:
- если Вы новое предприятие (и то, ненадолго это действие);
- если з/пл рабочих (служащих) значительно меньше з/пл руководителей и недотягивает до БПМ.
Вообще, открытого запрета нет, но проверяющие «повАльную разношерстность» в ставках 1 разряда не любят. Так что не переусердствуйте.
-> Светлана 18.07.2007 10:40:48
Подскажите мне, каким законодательным актом «Ещё, кроме штатного должно быть Положение об оплате труда»? Все на нем помешались, однако... Если Вы оформляете з/пл своих сотрудников в соответствии с ЕТС, то какое Положение об оплате труда у Вас может быть написано? Полное «передиралово» с ЕТС? Найдите мне законодательный акт, обязывающий Вас это писать...
Беларусь
|
|
|
|
lion
19.07.2007 9:43:59
|
|
|
мне просто интересно, как на многих заводах получается, что зарплата рабочих в 1,5-2 раза выше зарплаты конструктора или менеджера.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.07.2007 9:44:03
|
|
|
Дело в том, что вы не сможете обосновать экономически необходимость этих самых 2-х ставок первых.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.07.2007 9:51:13
|
|
|
На зарплату рабочего можно накручивать надбавки без ограничения, а на зарплату ИТР - не больше 30% от фонда, вот вам и разница.
Беларусь
|
|
|
|
ОВИ
19.07.2007 10:12:58
|
|
|
А мне ваще нравится выражение «проверяющие этого не любят» я тоже многого не люблю налоги платить например но плачу потому как нужно. Что в Кодексах написано можно или нет? или если не запрещено значит разрешено.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.07.2007 10:21:15
|
|
|
На зарплату рабочего можно накручивать надбавки без ограничения, а на зарплату ИТР - не больше 30% от фонда, вот вам и разница.
__________________________________
Где написано?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.07.2007 10:26:07
|
|
|
ОВИ 19.07.2007 10:12:58, не сможе вы экономически обосновать необходимость двух 1-х ставок на предприятии, если только у вас нет филиалов в других городах, вот и причины.
Беларусь
|
|
|
|
Инна
19.07.2007 11:02:12
|
|
|
В соответствиис пунктом 5 Постановления СМ от 21/12/98 г №1972 общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок( они перечисляются), специалистам и служащим предприятий и организаций всех форм собственности, включаются в себестоимость продукции в размере, не превышающем 30%
суммы должностных окладов этих работников.
По этому поводу была на консультации в Минтруде и там пояснили, что во-первых, не 30% суммы должностных окладов этих категорий работников, а от всего ФОТ по предприятию, во-вторых, это касается именно специалистов и служащих, а рабочие тут не предусмотрены, потому на рабочих - нет нормативки по ограничению включения надбавок к их ЗП в себестоимость.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»