|
|
||
| ...время - деньги... | |||
| ВЗАИМОПОМОЩЬ (пользователь не идентифицирован) | |||
 |
|
Р.С. 22.03.2012 17:20:54
У кого еще Госстрах анализирует зарплату по отчету за 2011 г на предмет соответствия минимальной зарплате ( предоставьте пояснительную записку) ? Какое им до этого дело? Только что послала ..
Беларусь 91 СЧЕТ 22.03.2012 14:05:55
Народ,что относите в этом году на 91 счет?У меня получаются только курсовые и ОС (продажа).Вид деятельности производство.Я что-то не дочитала?
Беларусь Анонимно 22.03.2012 14:17:14
если человек сидит на больничном, но делает работу
как можно выплатить заработок одновременно с больничным)?
Беларусь Анонимно 22.03.2012 16:45:29
А куда теперь относятся пеня за несвоевременную оплату по договору поставки, и за % пользование деньгами = 90,8. НДС на это начисляется или нет?
Беларусь Анонимно 22.03.2012 16:20:18
Приветствую.
Нам по ТТН передают одежду, на которую мы наносим рисунок. 1. Является ли это сырье давальческим? 2. Должен ли быть указан НДС в ТТН? Заранее спасибо.
Беларусь Анонимно 22.03.2012 15:52:51
Куда относить разницу между курсом НБ и курсом покупки?
Беларусь
Обратите внимание
12.06.2026 10:33:01
Светик 22.03.2012 12:51:58
Может у кого есть разработанный путевой лист на грузовой автомобиль, чтоб не однодневный. Автомобиль используем для своих нужд.Скиньте пожайлуста.
Беларусь Анонимно 21.03.2012 15:34:18
Доходы от сдачи в аренду излишек площадей относим на 90 или 91 счет? Что-то не пойму.
Спасибо.
Беларусь Анонимно 22.03.2012 14:45:08
Психология бухгалтера
Со стороны работа бухгалтера выглядит монотонной, скучной и несложной. Газета Тhе Indереndеnt (США) даже провела исследование, из которого был сделан вывод, что бухгалтерами рождаются, а не становятся, и выбор карьеры предопределен характером. Американские исследователи утверждают, что бухгалтеры менее эмоциональны, чем представители иных профессий. Потому-то учетным работникам сложнее сопереживать другим, за что их и считают занудами, причем это качество природное, а не приобретенное. Оно позволяет довольствоваться достаточно низким качеством жизни, мириться с личными неудачами и служебными проблемами. Но это не совсем так. Бухгалтер постоянно должен принимать рискованные решения. В большинстве случаев этот риск навязывают бухгалтеру как в своей организации, так и вне ее. Риск, связанный с проведением этих решений в жизнь, велик, и отсюда рождается страх -- частый спутник жизни бухгалтера. Это относится и к тем, кто честно выполняет свой долг, не боится быть безработным, основательно изучил требования нормативных документов. И тем не менее, добиться успеха или хотя бы никогда не нервничать по поводу своей работы удается лишь немногим. Неустойчивость нервной системы может развиться у бухгалтера из-за субъективных взаимоотношений с коллегами и сослуживцами, администрацией, налоговыми органами, дебиторами и кредиторами. Эти причины -- личные, но в их основе, как правило, лежат объективные обстоятельства, связанные с текущей работой и осмыслением собственного опыта. При этом деление причин на субъективные и объективные довольно условно. Субъективные причины продиктованы сугубо личными обстоятельствами и существуют всегда. Может ли хорошо работать женщина, если у нее домашние проблемы, в метро украли кошелек и т.д. и т.п.? Все это не имеет никакого отношения к работе, но оказывает на нее непосредственное влияние, психологически проявляясь в двух комплексах -- неуверенности и компенсации. Первый комплекс возникает, если психику угнетают подобные причины, и, естественно, что хочется как-то компенсировать свои психические травмы. Если бухгалтер не задумывается над психическими аспектами возникающих осложнений, то компенсация проходит естественным образом: он срывает свои эмоции на окружающих, саботирует какие-либо указания начальства или свои обязанности. Иногда это приобретает демонстративные формы: например бухгалтер может основательно потрепать нервы тем, кто пришел за справкой, деньгами и т.п. Хорошо, если тайно, но ведь бывает и явно. Поэтому компенсация проходит легче, если идет не от сердца, а от ума. Секрет заключается в том, чтобы бухгалтер, осознав собственные проблемы, принял точку зрения других и перестал считать себя ущемленным. Поменяв целевую установку, связанную с ложным пониманием своих прав, он, не ожидая благодарности от других, получает удовлетворение от хорошо сделанной работы -- вовремя сданного отчета, решения сложной учетной проблемы. Именно это позволяет преодолеть на работе сложности своей личной жизни. Подобные проблемы вечны. Но целевые установки у людей разные. Ловушкой порой становится даже обычное разделение труда. Например, один бухгалтер надрывается над расчетом зарплаты, а бухгалтер по материалам отдыхает, и нет такой силы, которая бы заставила работников выполнять работу другого. А ведь бухгалтера порой пытаются заставить выполнять и не бухгалтерские функции. За рубежом совсем другой подход: там каждый бухгалтер не работает, а делает карьеру. Всюду люди думают о своем благополучии и успехах. Но стимулы разные, поэтому и реакция неоднозначная. Для наших бухгалтеров стимулом служит трудовой договор: определенные обязанности за некоторую плату. Обязанности могут быть расширены, но дополнительную плату удается получить не всегда. На Западе главное -- возможность продвинуться, занять более высокую ступень на иерархической лестнице успеха и тем самым улучшить свое благосостояние. Хороший бухгалтер переходит в более крупную фирму, становится аудитором, достигнув значительного успеха, может быть принят в «Большую четверку» или станет финансовым менеджером. Куда расти белорусскому бухгалтеру? При довольно ограниченном рынке труда добиться карьерного роста здесь весьма непросто. Дополнительным раздражающим фактором является сам предмет деятельности бухгалтера: учет денежных средств и материальных ценностей. Заметим -- чужих. Постоянно работая со значительными суммами, бухгалтер получает скромную, по сравнению с ними, зарплату. Удержаться от соблазна удается не всем, о чем свидетельствует уголовная хроника. Во времена Луки Пачолли, создателя системы двойной записи, бухгалтер приносил обет «бедности и нестяжательства». Сейчас давать клятвы не принято, но, выбирая учетную профессию, надо быть готовым к тому, что богачом на этом поприще не стать. Тому, кто не готов к такому испытанию, лучше поискать другое занятие. И происходит это достаточно часто. Согласно исследованию, проведенному Институтом дипломированных бухгалтеров Англии и Уэльса (IСАЕW), из бухгалтеров, проработавших более 10 лет, около 30% меняют профессию. Многие специфические бухгалтерские проблемы объяснимы с помощью теории рефлексов. Ее упрощенно можно представить в виде схемы «Стимул Реакция». Типичным примером является учет затрат и калькулирование себестоимости. Стимулом (воздействием внешней среды) служит норматив затрат, в который надо уложиться. Для бухгалтера важно, чтобы расходы не превышали установленных норм. Для менеджеров -- чтобы технологический цикл производства и реализации дал запланированный результат. Перерасход нормативов отнесения на себестоимость расходов на рекламу, легковой автотранспорт и т.п. -- первичный стимул, вызывающий столкновение бухгалтера с администраторами. В редкой фирме не возникает конфликтов работников с бухгалтерией из-за оплаты и учета телефонных разговоров по мобильнику, закупок за наличные, отчетов по командировкам, оформления договоров и накладных, начислений и удержаний из зарплаты. Это -- относительно легкие конфликты, от бухгалтера здесь требуется вежливость и предупредительность. Основная задача бухгалтера в том, чтобы в случае необоснованности претензий отказать, но не обидеть просителя. Отказать так, чтобы проситель еще и остался доволен, -- искусство, доступное не всем. Ведь можно просьбу или приказ выполнить так, что проситель или сотрудник возненавидит всю бухгалтерию. В свою очередь у бухгалтера зачастую формируется мнение, что все сослуживцы заняты только тем, как усложнить ему жизнь или, того хуже, -- подставить под удар. Но бухгалтер работает не на самого себя, а на тех, для кого ведется учет. И тут сразу же возникает почва для нового конфликта. Прежде всего, это отношения между главным бухгалтером и руководителем организации. Закон «О бухгалтерском учете и отчетности» в ст.7 предписывает: «В случае возникновения разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по вопросам совершения отдельных хозяйственных операций документы по ним должны быть приняты к исполнению главным бухгалтером по письменному распоряжению руководителя этой организации, который несет всю полноту ответственности за последствия совершения таких операций». Под разногласиями понимаются расхождения во взглядах на экономическую целесообразность решений, принятых руководством, но никак не разногласия юридического характера. Бухгалтер, получив распоряжение, противоречащее требованиям нормативных документов, ни при каких обстоятельствах (даже если директор письменно или второй раз подтвердил его) не должен выполнять это р
Беларусь Сергей 22.03.2012 15:40:39
Хочу открыть ЧТУП.С чего начать? И могут ли в ЧТУП быть 2 учредителя? Спасибо!
Беларусь inna 21.03.2012 12:05:39
Коллеги, подскажите, пожалуйста. Ситуация: по решению суда выплачиваем бывшему сотруднику недоначисленную зарплату (понизили зарплату без соответствующего оформления)и возмещение судебных расходов, в бюджет - госпошлину и судебные издержки. По пошлине, возмещению и издержкам - это 91/4 (неучитываемые), а по зарплате - 90/8 (учитываемые)? Я правильно думаю?
Беларусь
Анонимно
12.06.2026 10:33:01
12.06.2026 10:33:01
ТТН 22.03.2012 15:32:33
Подскажите как поступить. Наш постоянный партнер очень часто не верно оформляет ТТН. Это большая организация с долей гос. собственности. Уж не знаю причину по которой это происходит, но уже и просили, и ругались и письма писали руководителю. Внимательности у выписывающих ТТН хватает только на 2-3 накладные а потом опять: то владелец транспорта не тот, то договор совершенно другой. В общем то ошибки не значительные, наименование товара и цифры верные, да и ТТН на передачу в монтаж (не продажа). Раньше я передавала с сопроводительным письмом на исправление и таким образом переданных и не возвращенных документов за 2010-2011 гг. около 40 шт. Вопрос: может это не существенные пункты и я могу не передавать на исправление? Как себя подстраховать в ситуации когда я отдаю оригиналы а они мне не возвращаются?
Беларусь Аффилированные лица 22.03.2012 15:37:37
Вопрос скорее к юристам, они как-то умеют это обосновывать.
Есть два пункта в одном постановлении: 5. Общество раскрывает информацию об аффилированных лицах в бухгалтерской отчетности независимо от наличия операций с этими аффилированными лицами. 7. Перечень аффилированных лиц, информация о которых раскрывается в бухгалтерской отчетности, устанавливается обществом самостоятельно. Вопрос: Могу ли я на основании п.7 вообще не показывать инфу об АЛ в пояснительной записке, в случае чего сославшись на то что общество установило перечень таких лиц равным нулю? (Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 14.12.2006 N 161 «Об утверждении нормативных правовых актов по бухгалтерскому учету» (вместе с «Инструкцией по бухгалтерскому учету совместной деятельности», «Инструкцией по бухгалтерскому учету инвестиций в зависимые хозяйственные общества», «Инструкцией по бухгалтерскому учету раскрытия информации об аффилированных лицах»)
Беларусь Анонимно 22.03.2012 16:00:30
Совместителю который работает на сделке нужно платить аванс?
Беларусь Проспавшая 22.03.2012 16:10:05
можно не делать переоценку, если нет зданий, сооружений и передаточного оборудования и не гос.предприятие?
Беларусь Ксюша 22.03.2012 15:59:00
У кого есть бланк 1-МП (за 2010г) в электронном виде, утвержден пост.нац.стат.комитета №177 от 31.08.2010
сбросьте плиз на почту:pyschny@mail.ру. СПАСИБО
Беларусь Вероника 22.03.2012 15:24:08
Подскажите, пожалуйста, назначение платежа по налогу на недвижимость
Беларусь Средний заработок 22.03.2012 15:55:09
Напомните пожалуста. Для исчисления среднего заработка (для расчета отпускных) выкидываем месяцы в которых работник был в отпуске за свой счет, т.к. в этих месяцах работник получил меньше, чем если бы он отработал полный месяц. так???
Беларусь мисофт 22.03.2012 15:13:05
У кого 1С Мисофт. Почему 44 при закрытие месяца закрывается только на 90.6«Расходы на реализацию». Как сделать, чтоб он закрывался на 90.5 «Управленческие расходы»? спасибо
Беларусь
<< 167581-167600 167601-167620 167621-167640 167641-167660 167661-167680 167681-167700 167701-167720 167721-167740 167741-167760 >>
Всего найдено вопросов: 410685
|
|
|
 © 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»