Анонимно      04.11.2011 9:19:46

Ближайшие выходные -это 5,6,7 или 5,6,7,8,9 ?

Ответов: 9 (показать, начиная с первых/последних)    04.11.2011 10:38

Наталия      04.11.2011 9:59:41

Выплачиваю премию к дню автомобилиста.У нас дикретница 100% получ пособия. могу ли я и ей премию?

Ответов: 3 (показать, начиная с первых/последних)    04.11.2011 10:38

командировка      04.11.2011 10:21:30

Запуталась в авансовых отчетах.
Дир за свои купил 10.07.11 авиабилет - чек 100 долларов.
Потом с р/с фирмы сняли суточных 50 длолларов 05.09.11.
Улетел в командировку 08.09.11
Прилетел 20.09.11 и составил отчет по всем расходам 21го.
Итог - я должна ему за билет 100 уе и 50 уе суточных еще не доплатила (условно, просто валюты не хватило).
Сейчас снять хочу в белках по курсу НБРБ.
Авансовый №1 - билет принес 08,07.11 оформили. Билет висит в ден. доках и переоценивается как валюта ежедневно.
Авансовый №2 - получение половины суточных перед командировкой.
Авансовый №3 уже от 21.09.11 - общий отчет и сюда добиваем остаток суточных 50 уе. А в отчете от 21го - все детально расписано и расчет прикреплен, в к-м перечислены все расходы: перелет, гостиница, проживание и т.д. Так?
Или билет и первую половину суточных - по кассе как отразила так и все, а отчет авансовый составить один в -км указать все расходы?

Ответов: 3 (показать, начиная с первых/последних)    04.11.2011 10:37

Комиссионка      03.11.2011 16:32:07

Директор хочет открыть комиссионку. Вот сижу пытаюсь сообразить как это все будет с бухгалтерской точки зрения. Тоар будет от физ. лиц. Как его на приход ставить?
Может кто-нибудь работает с комиссионке, подскажите пожалуйста

Ответов: 9 (показать, начиная с первых/последних)    04.11.2011 10:32

Акредитив      04.11.2011 10:15:20

Помогите разобраться, что за фигня!!!

Ответов: 1 (показать, начиная с первых/последних)    04.11.2011 10:32

Возврат товара      04.11.2011 9:42:46

Чем еще оформляется возврат продукции, кроме ТТН? Нам хотят вернуть продукцию

Ответов: 6 (показать, начиная с первых/последних)    04.11.2011 10:29

АВС      03.11.2011 16:04:00

Помогите пожалуйста, очень срочно надо!
20-го июня сменился директор.
При выплате окончательного расчета (надо сказать, что он был немного задержан), удержали стоимость бензина (по приказу нового директора), т.к ни путевые ни отчет по использованному топливу за май-июнь он не предоставил.
Сегодня пришла повестка в суд.
Старый директор требует вернуть ему удержанную сумму, мотивируя это тем, что Постоновлением Минфина от 26.11.2010 №138 определены случаи, когда не обязательно выписывать путевые листы служебного автомобиля (уточню, что авто было не на баллансе, а личное, использовалось в служебных целях).
На сколько Он прав?

Ответов: 13 (показать, начиная с первых/последних)    04.11.2011 10:25

Анонимно      04.11.2011 7:05:09

Вопрос: Работник был принят на работу 28.07.2008, уволен 22.08.2008. Следует ли выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, т.к. работник проработал меньше месяца? Продолжительность трудового отпуска у работника составляет 24 календарных дня. За какое количество дней отпуска следует выплатить компенсацию работнику при увольнении?
Ответ: Согласно статье 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс) при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени регулирует статья 177 Трудового кодекса.
Согласно части первой статьи 177 Трудового кодекса продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
В соответствии с частью 3 статьи 177 Трудового кодекса расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
В приведенной ситуации работник проработал у нанимателя менее одного месяца, но более 15 календарных дней. Следовательно, у работника есть право на получение компенсации при увольнении за неиспользованный трудовой отпуск.
Право на трудовой отпуск у работника возникает с первого дня приема на работу, а не с 15-го (если применять п. 3 ч. 3 статьи 177 Трудового кодекса), поскольку за них выплачивалась заработная плата. Следовательно, в рабочий год включается фактически отработанное время в соответствии со статьей 164 Трудового кодекса (т.е. дни с 28.07.2008 по 22.08.2008), в которой нет исключения для рассматриваемого случая.
Аналогичную ситуацию предусматривает и пункт 11 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (в редакции Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.03.2006 N 37). Согласно указанному пункту денежная компенсация за отпуск выплачивается по специальному расчету и в тех случаях, когда в первом месяце отработаны не все, а только часть дней.
Приводим порядок расчета.
Рассчитаем количество дней трудового отпуска, приходящихся на один месяц. Продолжительность трудового отпуска у работника 24 календарных дня. 24 делим на 12 месяцев, получаем 2 календарных дня.
Рассчитаем количество дней трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении.
1) за период работы с 28.07.2008 по 22.08.2008 работник проработал 26 календарных дней, которые включаются в рабочий год;
2) 26 календарных дней делим на 29,7 (среднемесячное количество дней в год), получаем 0,87, что округляется до полного месяца;
3) за один месяц работник нарабатывает 2 календарных дня отпуска.
Таким образом, работнику положена выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за 2 календарных дня.
_________
это что получается, компенсация за отпуск не выплачивается за 3, 5, 9, 15 дней, а только за 4, 6, 8, 10, 14??

Ответов: 4 (показать, начиная с первых/последних)    04.11.2011 10:24

Выходной      03.11.2011 15:15:23

Добрый день! Подскажите пож-ста, если парикмахерская работает 07.11.11г. как правильно составить приказ? Как насчитывать ЗП за этот день? Делать просто приказ на сокращенный день или указать в приказе что это рабочий сокращенным днем?

Ответов: 2 (показать, начиная с первых/последних)    04.11.2011 10:03

Маруся      04.11.2011 9:49:01

Как поставить основное средство(пресс) , которое сдали в аренду на учет? Как правильно в 1с провести?

Ответов: 0 (показать, начиная с первых/последних)   

премия      04.11.2011 9:39:41

Помогите,пожалуйста:Можно ли дать премию зам.директора в размере 2,5 окладов?

Ответов: 0 (показать, начиная с первых/последних)   

Деревообработка      01.11.2011 22:11:20

Отзовитесь производители деревянных поддонов(не евро).
Имеется постоянная и большая потребность.

Ответов: 12 (показать, начиная с первых/последних)    04.11.2011 9:22

Контрольные знаки      04.11.2011 8:41:25

Кто нибудь составлял акт об использовании контрольных знаков? Интересует, что писать в графе производитель: производителя контрольных знаков или производителя товаров, который был промаркирован?

Ответов: 0 (показать, начиная с первых/последних)   

Анонимно      03.11.2011 21:06:24

подскажите пожалуйста стоимость типовой конфигурации 1 С для автотранспортных предприятий?

Ответов: 1 (показать, начиная с первых/последних)    03.11.2011 21:26

Опекун      03.11.2011 15:13:10

Опекунам предоставляется стандартный вычет на ребенка 162000руб. Где это написано?

Ответов: 10 (показать, начиная с первых/последних)    03.11.2011 19:55

Кроша      02.11.2011 20:40:16

Реализация ЮЛ по розничным ценам - розничная торговля?

Ответов: 8 (показать, начиная с первых/последних)    03.11.2011 19:22

Екатерина      03.11.2011 14:42:10

Подскажите пожалуйста! Высшее учебное заведение. В отсутствии ректора может ли проректор принимать людей на работу и подписывать контракты?. В уставе прописано, что в отсутствии ректора его обязанности выполняет первый проректор, но имеет ли он право быть нанимателем.Кто имеет право утверждать графики работы и нужно ли приказом утверждать эти графики.

Ответов: 4 (показать, начиная с первых/последних)    03.11.2011 17:48

Анонимно      02.11.2011 15:20:49

народ, нужна ваша помощь с НДС
наша организация оказывает услуги по ремонту. 1 час работы допустим стоит 100 рублей. Наши ремонтники занимаются заказом 10 часов, т.е. работа стоит 1000 рублей. Но помимо этого мы привлекаем стороннюю организацию для проведения тех работ, которые не можем выполнить сами по техническим причинам. Эта работа согласно документам сторонней организации стоит, допустим, 200 рублей
Вот мы и выставляем нашему заказчику акт на наши 1000 рублей + 200 рублей возмещение.
Всегда считала, что эти 200 рублей у нас НДС не облагаются, а тут засомневалась, правильно ли мы делаем...

Ответов: 48 (показать, начиная с первых/последних)    03.11.2011 17:45

<< 181081-181100 181101-181120 181121-181140 181141-181160 181161-181180 181181-181200 181201-181220 181221-181240 181241-181260 >>

---

Всего найдено вопросов: 411421