| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
28.08.2007 15:34:36
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, мы торгуем зезонным товаром и берем менеджеров по договору подряда на % на пару месяцев. Один из них хочет , чтобы сделали запись в трудовую. Можно ли ее делать , если человек работает апо договору подряда. Если можно то , что нужно написать в трудовую?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2007 9:19:16
|
|
|
Спасибо всем! Но я одно поняла , что четсно заработанные деньги работнику не так то легко заплатить по закону. В нашей стране не реально при всем желании платить налоги. Приходиться платить з/плату в конвертах
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2007 2:24:45
|
|
|
В Вашем случае это будет не договор подряда, а договор на оказание услуг. Например, они будут работать с вами по договору на оказание услуг в части так называемого агентского договора (не знаю, в чем особенность их работы у Вас, но подозреваю, что заключение договоров с клиентами) или коммерческих представителей. Но это - не их должности, а просто название договоров. Должности могут быть только при заключении трудовых договоров (контрактов). А это уже - другая песня, регулируемая Трудовым кодексом, а не Гражданским. Записи в трудовую книжку по работе на основании договоров на услуги или подряда не делаются (читайте Инструкцию по заполнению трудовых книжек).
Вообще же желание у Вас утопическое по нашему законодательству. Об этом на форуме писалось неоднократно. У Вас могут возникнуть проблемы с контролирующими органами (в частности, с Комитетом по труду), т. к. они не приемлют заключение гражданских договоров по тем работам, которые носят трудовую функцию (в частности, те же менеджеры по продаже). То, что у Вас так называемая «сезонная» работа - нужно еще доказать. Если вас нет в списке сезонных работ и/или Ваша деятельность не носит сезонный характер (например, прокат лыж), то понятие «сезон» для Вас неприменим. Да, плохо, но выбора у Вас нет. Только один: выкручиваться. Как? Ну, есть много способов на время «мертвого» сезона:
- уходить дружно в отпуск;
- переводитьна другие работы (должности);
- совмещать обязанности других работников.
Нужно знать особнность вашей фирмы.
И, на будущее... Не пытайтесь обхитрить трудовое законодательство... В отличие от налогового, оно более четкое и понятное, и в нем меньше дыр, чем хочется. К тому же, «подножку» потом могут подставить и сами работники: вы им добро, а они с вас - деньги (по суду)...
Беларусь
|
|
|
|
Uri
28.08.2007 19:25:10
|
|
|
Вот уже и Fil c Юрием взялись мне помогать.
Автор, нажмите поиск - там столько написано чем отличается результат работы по догов. подряда, что такое услуга и что такое выполнение сружебных обязанностей (работа) по трудовому договору.
Хоть и там и там есть слово работа, НО ЭТО РАЗНЫЕ ПОНЯТИЯ!!!
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.08.2007 18:13:25
|
|
|
Договор подряда заключать никто не запрещает, но когда говорят берем на работу по договору подряда, то тут нет никакого подряда, а есть обычный трудовой договор, который пытаются обозвать подрядом. В этом случае подряда никакого нет, так как такая сделка притворна.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
28.08.2007 17:57:03
|
|
|
Что работник передает нанимателю по договору подряда в Вашем случае? Несколько листов бумаги?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
28.08.2007 17:53:50
|
|
|
Вот именно РАБОТЫ. А заключает договор директор, а не специалист по продажам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2007 17:52:14
|
|
|
Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение ДРУГОЙ РАБОТЫ с передачей ее результата заказчику.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
28.08.2007 17:49:50
|
|
|
Что Вы перерабатываете или изготовляете?
Статья 657. Работы, выполняемые по договору подряда
1. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
2. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.
3. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2007 17:49:25
|
|
|
Результат: заключено энное количество договоров.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
28.08.2007 17:48:20
|
|
|
Гражданский кодекс:
Статья 656. Договор подряда
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную РАБОТУ И СДАТЬ ЕЕ РЕЗУЛЬТАТ заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2007 17:45:28
|
|
|
В трудовую точно нельзя вносить запись. Если работнику нужна однозначно запись его надо брать в штат.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2007 17:44:45
|
|
|
Почему нельзя заключать договора подряда? Есть где-нибудь прямой запрет на это? Может дадите ссылку?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.08.2007 17:22:52
|
|
|
почему так реализуется, это что выездная торговля какая или что?
На проценты брать «не можно». Берите с окладом а остальное регулируйте повышениями, премиями надбавками.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2007 17:11:26
|
|
|
Да товар реализуется только май-октябрь, если его в штат брать с чего ему платить остальные месяцы. Подскажите , как реально его лучше оформить, чтобы можно было % заплатить официально, а не в конверте?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.08.2007 17:06:57
|
|
|
нельзя ни то ни другое это точно.
но можно заключить договор оказания услуг или подряд, только реальный, а не придумывать его вместо трудового договора.
А в чем сезонность их работы?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2007 17:05:28
|
|
|
Тогда лучше по подряду , а обозвать его не менеджером, а как по проще.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
28.08.2007 17:04:23
|
|
|
Таково законодательство
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2007 17:00:06
|
|
|
Получается, что по срочному трудовому договору, нельзя заплатить %, так как человек должен быть в штате. А по штатному особо не разгуляешься
Беларусь
|
|
|
|
Fil
28.08.2007 16:55:13
|
|
|
Договор поищите здесь http://www.obrazec.by.ru/
Трудовой кодекс
Статья 17. Срок трудового договора
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.
Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2007 16:51:16
|
|
|
Если не затруднит сбросьте, пожалуйста, на мыло этот срочный трудовой договор. А по нему можно оплачивать %? И работник взятый по такому договору должен быть в штате?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-27
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»