| |
|
|
| |
|
|
 Виолла
11.09.2007 15:59:34
|
|
|
подскажите уважаемые!!!!
Если за месяц меня не уведомили о продлении контракта и вот уже подходит срок его истечения .....то какие права на моей стороне????
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Оксана В.
12.09.2007 13:55:55
|
|
|
А Вы могли бы прислать образец договора на неопределенный срок на адрес oxsanav@tut.by? Заранее благодарна за отзывчивость!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2007 13:47:41
|
|
|
лично я в принципе на стороне договора, заключенного на неопределенный срок.
Беларусь
|
|
|
|
Дум
12.09.2007 13:44:08
|
|
|
>>>Возможно она пока не нашла, куда уволиться
----
Это означает что она еще сама не определилась со сроком. Тогда чем не устраивает обычный договор без определенного срока?
Беларусь
|
|
|
|
Дум
12.09.2007 13:41:57
|
|
|
>>при конфликте интересов, на чьей стороне будет суд?
---
Да будет тот еще цирк, последствия непредсказуемы :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2007 13:35:51
|
|
|
Возможно она пока не нашла, куда уволиться
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2007 13:32:38
|
|
|
Оксана,
Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Дум,
а как вы думаете, при конфликте интересов, на чьей стороне будет суд?
Беларусь
|
|
|
|
Дум
12.09.2007 13:29:59
|
|
|
>>Просто я планирую увольняться, но ведь может быть такая ситуация, что меня не захотят отпускать, потому что нигде не найдут такую «дурочку»
----
А зачем вам то тогда это надо. Не найдут - их проблемы.
Беларусь
|
|
|
|
Оксана В.
12.09.2007 13:26:07
|
|
|
А можно заключать контракт на срок менее года? Просто я планирую увольняться, но ведь может быть такая ситуация, что меня не захотят отпускать, потому что нигде не найдут такую «дурочку» как я
Беларусь
|
|
|
|
Дум
12.09.2007 13:09:28
|
|
|
>>о решении ПРОДОЛЖИТЬ или ПРЕКРАТИТЬ
----
так вот и не понятно, что перевесит если не сделали ни то ни другое.
если желания наниматиля и работника совпали проблем нет, а если конфликт интересов?
Оба прощелкали, и что теперь?
1) Наниматель хочет уволить, сотрудник нет
2) Наниматель хочет оставить, сотрудник нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2007 13:07:59
|
|
|
продлите-перезаключите задним числом:)
Беларусь
|
|
|
|
Оксана В.
12.09.2007 13:06:36
|
|
|
А если у меня срок контракта истек 1 августа, но я продолжаю дальше работать. Нужно как то переоформлять документы или нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2007 13:05:27
|
|
|
а насчет того, что он в бессрочный трансформируется, возможно здесь уже имеется ввиду то, что контракт - это вид срочного трудового договора, а с последним именно так...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2007 13:02:00
|
|
|
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении ПРОДОЛЖИТЬ или прекратить трудовые отношения.
Беларусь
|
|
|
|
Дум
12.09.2007 12:55:31
|
|
|
>>>Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели
-----
Вопрос, как защищен наниматель, если работник в последний день заявит о прекращении работы.
Срок контракта закончен, но нанимаетль не предупрежден что вы «не намерены продолжать с вами трудовые отношения.»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2007 12:53:21
|
|
|
а вообще не мешало бы сам контракт почитать
Беларусь
|
|
|
|
Дум
12.09.2007 12:52:45
|
|
|
>>>Я так понимаю, что наниматель свою обязанность профукал, можете ему это предъявить:)
----
А почему вы решили, что нанимаетль профукал. Может он хотел, чтобы сотрудник и дальше работал. Соответсвенно и не предупреждал.
Беларусь
|
|
|
|
Дум
12.09.2007 12:50:17
|
|
|
>>> тогда их надо как-то определить и определяют, как бессрочный трудовой договор, так как стороны не предусмотрели иного.
-----
Частенько в срочном договоре предусматривают пункт, что если никто не против, то договор продолжает действие на неопределенный срок.
Т.е стороны предусмотрели это.
А если нет такого пункта, то получается сотрудник работает, но без договора? Т.е контора при проверке попадет на штраф.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2007 12:48:44
|
|
|
вот цитирую из 39 вестника ИМНС:
пунктом 2 постановления № 1180 установлена минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных зарплат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
Вы же увольняетесь по п.2ч.2 ст 35 - истечение срока тудового договора? я так понимаю? о какой компенсации может идти речь?
Нюанс в том, что вас не предупредили за 2 недели о том, что труд отношения с вами не будут продолжены. и тот же 39 вестник пишет, что указ 392 обязывает это сделать (предупредить).
Указ:
«Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.»
Я так понимаю, что наниматель свою обязанность профукал, можете ему это предъявить:)
Беларусь
|
|
|
|
Fil
12.09.2007 12:41:48
|
|
|
Согласен с «Анонимно» 12.09.2007 12:40:25
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2007 12:40:25
|
|
|
конечно нет - только з/п и компенсацию отпуска
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»