Ищем квалифицированного главного бухгалтера. Предприятие занимается производством и строительством. Зарплата 800 уе, вся белая, условия труда хорошие, коллектив дружный, руководство вменяемое. Офис в районе ст. метро Молодежная.
А я знаю несколько директоров и бухов, которые в Москве работают и в Брянской области, например. Домой ездят на выходные. В Брянскую удобнее- к Гомелю ближе и на машине можно доехать. Но снимают они однущки на одного человека-хватает для этого заработков. Так вот они поперли туда не из-за того, что им хочется выполнить в жизнь лозунги Единой России или ВВП, а за деньгами. И зарабатывают неплохо.Многие знакомые ИП и не ИП перевели бизнес этак за км 30 отседова в РФ ( благо граница рядом), не ожидая поблажек от нашего гос-ва и не митингуя. Там товар производят ( хлеб, например, пекут), а здесь продают. И не нужен мне бух, который будет рассказывать сказки про желание работать день и ночь за процветание фирмы. Мне нужно, чтобы он пахал за то, что ему платят. Не будет пахать или сделает что не так- не получит премию или найду способ уволить. Рассказывать сказки или льстить мне в глаза, что со мной- хоть на край света- извините, мне в моем возрасте сие уже не втюхаешь. А опыт подбора кадров у меня 12 лет- заведовала кадрами в одной солидной совковой конторе ,кадры были «номенклатурные» и меня уже ничем не обдуришь. Я в глаза только посмотрю и знаю, что спросить. Сама я всегда меняю работу за «бабки».И пойду уборщицей- если больше заплатят, чем сейчас зарабатываю.Прекрасная работа! Ни тебе НПА, ни нервотрепки, ни ДФР и прочих иже с ними. Вовремя дома и спишь спокойно.Хоть мужу и дитям будет время уделить!
Беларусь
pininfarina11.10.2007 20:37:23
э..., народ, я поняла, почему Вы спорите:) Потому что Вы меня совсем не понимаете:) Итак мотивация - от motive - движение. Т.е. побуждение к чему-либо. В данном случае, побуждение работать лучше. Задача любого рук-ля найти те рычаги, которые позволят побудить работника работать лучше. Кому-то нужно просто дать денег, кого-то похвалить, кому-то дать больше свободы в действиях, кому-то просто создать дружелюбную обстановку на работе. Для человека, которого стимулирует (окрыляет, побуждает работать еще лючше), например, похвала и совершенно будет по-барабану дополнительная степень свободы, меньший контроль. Возможно, наоборот. Поэтому важно знать мотивы деятельности своих сотрудников, иначе можно много стараться, а все будет зря. Кстати, по опыту, могу сказать, что похвала от рук-ля чаще стимулирует, чем деньги. Человек чаще всего заблуждается сам на счет своих мотивов. Потому что это подсознание. Поэтому несколько смешно, когда люди с ходу заявляют о своих мотивах:) Кроме того, мотив меняется с изменением жизненных обстоятельств. Условно говоря, если я сейчас потеряю работу (тьфу-тьфу-тьфу), и будет не за что кушать, то моей мотивацией безусловно, будут являться деньги. Если вывернуть пирамиду Маслоу наизнанку, то суть можно представить следующим образом: человек не будет думать о высоком, если он голоден. Т.е. удовлетворение потребностей происходит постепенно, снизу вверх (человек не будет думать об авто, если у него не хватает денег на жрачку). Честно говоря, уже не раз заходит на сайте подобного рода разговор и мне немного не понятно, почему люди не изучившие данный вопрос начинают спорить. ИМХО, это просто неуважение к собеседнику. Давайте уважать друг друга и прежде чем спорить, хотя бы попытаемся разобраться в предмете спора.
Заранее всем благодарна за понимание.
ЗЫ. Мой сын, кстати, совершенно точно все рассказал по мотивации.
Беларусь
Наташа11.10.2007 20:34:34
полностью согласна с МОХЪ и tasha. С МОХЪ по поводу лицемерия. Если сразу отказывать в работе, услышав про главный приоритет -зарплата, есть шанс потерять хорошего сотрудника. Может, стоит спросить про приоритеты на 2-ом, 3-ем, 4-ом месте? С tasha потому, как общий уровень доходов наемных работников не так уж и высок, а людей грамотных и желающих работать и зарабатывать больше.
Беларусь
Olga V11.10.2007 19:56:59
Вспомнила как сын в детстве у меня вопрошал, проползу ли я за 1 млн.долларов по проспекту Машерова. Я долго думала, все взвесила и сказала, что да. Тогда он спрашивает: « А за 900 тыс. ?» :))
Беларусь
Светлана11.10.2007 19:12:15
Ого, как разросся топик:-)
Насчет высокой зарплаты, как основной причины занять некую должность, наверное «наша Галю дюже балована», но я представляю себе некоторые места работы, на которые лично я никогда не пошла бы даже при 10-тикратном увеличении зарплаты Вот, например, приходила на собеседование женщина, которая работает в данный момент в одной строительной компании. Над столами работников там висят камеры слежения, при отлучении с рабочего места, извините, в туалет, ведется хронометраж, сколько времени ты в этом туалете провел, директор всем работникам (даже тем, которые много старше его или женщинам) говорит «ты», при этом его надо называть на вы и по имени-отчеству, время от времени сотрудники выполняют личные поручения его или его жены, причем в приказном порядке, у директора есть несколько любимчиков, которые тщательно слушают и докладывают обо всем, что происходит в коллективе. Ну, так вы меня извините, но на таком предприятии я не буду работать и за 10 тыс в месяц. Это по-моему, совсем себя не уважать надо, чтобы соглашаться на такое.
Беларусь
tasha->AZ11.10.2007 18:27:21
в чем?
Беларусь
МОХЪ11.10.2007 17:59:45
А меня заставляешь! Иначе я - безработный.
Беларусь
pininfarina11.10.2007 17:56:16
МОХ - pininfarina 11.10.2007 17:42:50 ____________________________________ :))) Долго бы уборщиком не проработал:) МОХ, еще раз, я не лицемерю, когда говорю, что у меня деньги не главное. Спроси у Тани.
Беларусь
AZ11.10.2007 17:51:35
Все, Таня, сдаюсь. Вы победили.
Беларусь
pininfarina - tasha11.10.2007 17:51:23
Ура! Вроде ты уже понимаешь. Мин уровень на моей позиции таков , что в ЛЮБОМ СЛУЧАЕ, я буду рассматривать другие критерии. Т.е. на этот минимум я в любом случае, могу обеспечить себе тот уровень жизни, который меня удовлетворяет, поэтому, как ты правильно сказала, для меня важно: 1. стабильность компании; 2. отвественность позиции; 3. Содержание работы; Т.е. только достигнув определенного финансового полдожения ты можешь этим принебречь:) Мотивации не стабильна, она меняется в зависимости от обстоятеств, в которых находится человек. У меня на прошлой работе был человек, коиторый ушел с предыдущей работы, потому что там была ужасная обстановка на работе, «ноги не шли на работу». По тесту у него показало, что на первом месте у него: хорошие отшения в кол-ве. Ты понимаешь меня?
Беларусь
"Анонимно"11.10.2007 17:48:51
МОХ ...«про уборщицу с тобой согласен»... __ Сразу вспомнился «Мусорщик» - Гуськов в одноименном фильме, там тоже была своя моральная мотивация. :)
Беларусь
МОХЪ11.10.2007 17:45:33
- пинин и АЗ. Спорим с вамми, потому что не любим лицемерия на собеседованиях которое вы плодите.
Беларусь
МОХ - pininfarina11.10.2007 17:42:50
А вот про уборщицу с тобой согласен. Не падумавши-сгоряач ляпнул. Но на 10 штук пашол бы.))) Нго смотря где и как.
Беларусь
tasha11.10.2007 17:40:35
->AZ 11.10.2007 17:24:59 В Вашем посте речь шла не о дириках, а только об одном из них - о Вас. Я насчитала 4-е личных местоимения «Я» и пару «мне, меня».
МЫ хотим стремиться к умным буржуинам, но основной контенгент пока ещё за пределами этого уровня жизни. И пока ситуация такова, что большинство сводит концы с концами , зарплата была и останется главным фактором в мотивации (студенты не в счет). Я не отрицаю теорий и точно также знаю, как проходить собеседования, чтобы понравиться работодателю. Минимум естественности , максимум того, чего хочет услышать работодатель. «И снова здравствуйте»:))
Лена, а за 600 работать будешь на стабильном предприятии?
Беларусь
pininfarina - tasha11.10.2007 17:29:34
Таня, и еще. Ты как никто знаешь, что в последнее время мне поступило несколько предложений на бОльшие деньги. Ответь мне на вопрос: почему я их не рассмотрела?:)
Беларусь
pininfarina - AZ11.10.2007 17:27:53
Почему люди спорят, даже не понимая терминов? Может нам начать спорить по вопросам бухучета и рьно отстаивать свои позиции, а когда нам скажут: почитайте учебник по бухучету, мы скажем: не царское это дело:))
2 tasha Крайности - это чтобы было очевидно:) Я тебе по тел. постораюсь объяснить, но важно, чтобы ты хотела это понять:)
Беларусь
AZ11.10.2007 17:24:59
->tasha 11.10.2007 17:10:12 ОК, Таня, будем про дириков. Маслоу же не делаем различия между профессиями и должностями, а считает, что изобрел надпрофессиональный закон. Итак, Таня, если мне предложат работу в какой-нить «помойке» и я буду знать, что з/п там будет в пять раз больше, чем я имею, то проблемы личной безопасности будут для меня более важными. Если мне предложат компанию в иной компании, где не будет проблем с безопасностью, но нужно будем согласиться на работу без отпусков, то это я не смогу принять по неким иным личным причинам. Или, если, вдруг, мне предожат работу в некой компании, где нужно будет «остоять заутреню и т.п.», то, скорее всего, я этого тоже не приму по каким-то только мне и Маслоу известным причинам. В данном посте речь шла только о дирике. Возможно, у бухов другой менталитет.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»