| |
|
|
| |
|
|
 Натик
24.10.2007 13:22:55
|
|
|
Скажите каким образом в штатном расписании отражаете внутреннее совмещение???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ксения
31.10.2007 16:03:40
|
|
|
Может быть у кого-то есть официальный запрос на эту тему?
Уж очень не хочется все переделывать, да и по логике штатная единица должна отсутствовать, т.к один чел. работает на 1 ставку, а не на 2; 1,5; 1,25 и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
25.10.2007 1:36:23
|
|
|
>>>Думаю, что если в шатном будет стоять 1штат. единица, то при совмещении эта единица будет вакантная, т.к. совмещение это не совместительтво, где штат. единица (или вернее 0,5) занимается, и о ее существовании надо подавать в службу занятости.
------------------------------
Готов согласиться с каждым словом. По крайней мере, именно к такому выводу прихожу при анализе законодательства. А вот при анализе «каментов» и «точек зрения» трудовиков прихожу в основном к недоумению...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2007 22:19:10
|
|
|
-> «Анонимно» 24.10.2007 20:17:33
Разговор о том, что выполняется неполный объем отсутствующего. Например, продавец, работая в торговом зале, совмещает обязанности кассира. Работу кассира он выполняет эпизодически, но при этом во время выполнения своих прямых должностных обязанностей (пришел покупатель, посмотрел товар, отдал деньги. А может придти покупатель, посмотреть товар и ничего не купить). Если бы это было совместительство, то в случае проставления в ШР 1, а оплаты в размере 0,5 Инспекция по труду считала бы, что 0,5 ставки - вакантно. И озадачило бы Вас со всеми вытекающими: уведомлением отделения занятости и т. д.
При совмещении почему-то (до сих пор для меня - загадка) они так не считают (т. е. оплачиваешь по договоренности с работником его совмещение только в какой-то части, то в ШР должна всеравно стоять 1).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2007 20:17:33
|
|
|
Ну и чудики. Если работник будя выполнять весь объем работы отсутствующего, то какая разница, скока он будя получать. Вакансия занята на 100 пудов.
Беларусь
|
|
|
|
ЕК
24.10.2007 19:23:21
|
|
|
-> ЛИ
А если оплата за совмещение - по договоренности? Не 0,5, не 0,25...
В штатному указывается 1 единица, в примечании пишется «Совмещение [такой-то должностью] с оплатой [указывается размер оплаты (% или сумма)] от [от чего идет расчет - это если %]».
Проверяли - нареканий нет.
Беларусь
|
|
|
|
Эд _ МОХЪ
24.10.2007 16:13:26
|
|
|
И я про это самое :)
Беларусь
|
|
|
|
МОХъ -Эд
24.10.2007 15:52:32
|
|
|
Так это....полную или неполную - решают с наниметелем. Это имел ввиду.
Беларусь
|
|
|
|
Эд _ МОХЪ
24.10.2007 15:47:25
|
|
|
Пишешь:Значит такую надо ставить ставку, которая даёт Вашу зрпл совместителю.
А, Эд ?
_______________
Я так не думаю. А почему не платить полную ставку? Все зависит от специфики работы.
Беларусь
|
|
|
|
Ксения
24.10.2007 15:38:56
|
|
|
Да уж....
Пошла штатное переделывать...
:(
Беларусь
|
|
|
|
МОХЪ
24.10.2007 15:32:19
|
|
|
Во ЛИ рулит!
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
24.10.2007 15:29:04
|
|
|
В штатном расписании не выделяются должности для совместителей или для совмещения, а указывается количество штатных единиц определенных должностей необходимых предприятию. Если есть вакантные должности, то можно принять работника как совместителя или разрешить работать совмещая должности ( и в том и другом случае это не полная ставка).
При внутреннем совмещении часть оклада вакантной единицы используется, а оставшаяся часть единицы будет вакантной. Чтобы исключить вакантную часть необходимо внести изменение в штатное расписание и утвердить эту должность в необходимом размере от единицы (0.5 ставки, 0.25 ставки и т.п.).
Беларусь
|
|
|
|
Кира
24.10.2007 15:23:28
|
|
|
Вопрос: Обязательно ли вводить в штатное расписание штатную единицу, на которую не предполагается принимать работника, а выполнение обязанностей будет возложено на работника, занимающего другую должность, с выплатой ему доплаты за совмещение должностей?
Ответ: В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь за выполнение работником у одного и того же нанимателя дополнительной работы по другой должности (профессии) или за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата.
При этом следует учитывать ряд особенностей.
Поскольку в данном случае речь идет о выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности), то основанием для установления указанной доплаты за выполнение обязанностей по другой должности (профессии) является наличие в штатном расписании нанимателя соответствующей штатной единицы (ее доли). Для установления доплаты работнику необходимо иметь основание, а именно: предусмотреть в штатном расписании эту штатную единицу.
При поручении работнику обязанностей по другой профессии (должности) наниматель обязан создать условия, которые бы не препятствовали ему выполнять трудовую функцию по основной работе.
Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 г. N 32, установлено, что работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации и изменения наименования должности.
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Республики Беларусь отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работнику соответствующей квалификации осуществляются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. Поэтому поручение работнику обязанностей по другой должности предполагает соответствие этой должности квалификационным требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой.
Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 г. N 34, предусмотрено, что при присвоении работнику квалификационного разряда по профессии рабочего ему присваивается (повышается) разряд по каждой из совмещаемых профессий, а в ряде случаев - также документ установленного образца (например, при поручении работнику обязанностей по управлению автомобилем требуется удостоверение на право управления соответствующим транспортным средством).
С учетом изложенных выше особенностей обязательно вводить в штатное расписание должность, по которой предполагается установить доплату.
Научный сотрудник НИИ
Министерства труда и социальной защиты
В.П.ШИМКО
29.05.2007
Беларусь
|
|
|
|
Натик
24.10.2007 15:18:41
|
|
|
Не понятно...
Беларусь
|
|
|
|
МОХЪ
24.10.2007 15:13:19
|
|
|
Значит такую надо ставить ставку, которая даёт Вашу зрпл совместителю.
А, Эд ?
Беларусь
|
|
|
|
Натик
24.10.2007 15:07:02
|
|
|
Так какую ставку надо ставить на совмещение, если я буду доплачивать 20 %.
Беларусь
|
|
|
|
МОХъ- Кира
24.10.2007 14:58:15
|
|
|
Кира 24.10.2007 14:44:54
Уважаемый МОХь, я была на консультации в МИНТРУДе.
__________
Кира! Я в женские консультации тоже хожу, но не всегда мы там другдруга понимали....
Беларусь
|
|
|
|
МОХъ -Эд
24.10.2007 14:56:24
|
|
|
Я про должность( а точнее штатную единицу) в штатном тут разглагольствую.
Есть должность - есть совмещение. ( на 0,5 или 0,33 ставки - как душе угодно).А если нет такой единицы в штатном, что собрались совмещать?
Про оплату по догов-сти на основании ТК - это другой вопрос. Который надо смотреть. Я касаемо штатного расписания отвечал.
Беларусь
|
|
|
|
Натик
24.10.2007 14:55:41
|
|
|
если платить от основного оклада, смысл выводить 0,5 ставки по совмещаемой должности - тогда ФОТ будет больше, чем реальные начисления?
Беларусь
|
|
|
|
Кира
24.10.2007 14:54:03
|
|
|
Доплата от совмещаемого оклада.
Беларусь
|
|
|
|
Ксения
24.10.2007 14:52:02
|
|
|
А Доплата идет от основного оклада.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-34
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»