| |
|
|
| |
|
|
 ЛЮСЯ
21.11.2007 11:40:26
|
|
|
Помогите разобраться. У нас у сотрудника с 1. 12 заканчивается контракт. С 16.07.07 (понедельник) он должна был уйти в отпуск, мы выплатили отпускные оформили как полагается. Но 14.07 он получил травму, бытовую и по настоящее время и еще ближайшие 2 месяца будет находится на больничном, причем отпуск сможет отгулять лишь по окончании больничного.
Можем ли мы его уволить в связи с истечением контракта; кто теперь мне будет оплачивать БЛ,; может ли сотрудник обязать нас продлить контракт на срок болезни + на срок так и не отгуленного отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий-Е и Анонимно
21.11.2007 15:39:45
|
|
|
Вот скажите Е и Анонимно, в соответствии со статьей 43 ТК при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
По Вашему тут тоже если уволишь не предупредив работника восстановят на работе, как фактически продолжившего трудовые отношения?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий-Е
21.11.2007 15:34:53
|
|
|
по моему это Вы дурите голову, нечего сказать, так лучше промолчите, этот Ваш пост ни к чему.
Беларусь
|
|
|
|
Е
21.11.2007 15:32:45
|
|
|
Что вы прастали где да где. Хотите увольнять увольняйте. Но если он подаст в суд, он выиграет и заплатите ему «кучу» денег. И не дурите голову глупыми вопросами
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.11.2007 14:53:58
|
|
|
Уважаемый Аноним, отношения продолжаются это когда я работника не уволил, а не когда не предупредил, как они могут продолжаться, если работник уволен. Его на работе вообще нет вообще-то.
Не путайте, отношения родолжаться, если истечет срок контракта. но я работника не уволю, т.е. будет иметь место факт его прихода на работу исполнения обязанностей и согласие, хотя бы и молчаливое на то нанимателя, вот тогда имеет место обычный трудовой договор. А если работник сидит дома, как могут отношения фактически продолжаться, Вы о чем?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.11.2007 14:49:34
|
|
|
так все-таки можно :)
Беларусь
|
|
|
|
Ирина Юрию
21.11.2007 13:40:10
|
|
|
Уволить можно и без предупреждения, никто не запрещает. Но Вы сразу попадаете на ухудшение правового положения работника по вине нанимателя со всеми вытекающими последствиями.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2007 13:20:59
|
|
|
где в этом постановлении написпано, что нельзя уволить, если не предупредил? -
СМ:
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
-
т.е. случай, когда фактические отношения продолжаются и ни одна из сторон не предупредила в письменном виде за 2 недели
о прекращении трудовых отношений, иначе говоря если работника не предупредили, то
увольнения по ст.35 быть не может, поскольку
там написано в возможных основаниях:
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2007 13:14:59
|
|
|
6. С работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, контракт был продлен до окончания указанного отпуска - по 23 ноября 2005 г. Надо ли в этом случае работнице и нанимателю за две недели до истечения срока контракта письменно предупреждать друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения?
Да, часть третья п. 1-1 Указа закрепила, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Из содержания указанной нормы усматривается взаимная обязанность сторон предупреждать друг друга за две недели о своих намерениях продолжить или прекратить трудовые отношения. Нахождение работницы в период предупреждения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не освобождает ее от такой обязанности. Наниматель также обязан за две недели письменно предупредить эту работницу о своем решении.
7. Какие действия должны совершить работник и наниматель, подтверждающие выполнение ими обязанности по предупреждению друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока контракта?
Обратим особое внимание, что законодательство не регламентирует, какие конкретно действия должны совершить стороны, подтверждающие выполнение ими обязанности по предупреждению друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока контракта. Рассмотрим возможные варианты с участием работников, не подпадающих под защиту Указа.
1) Работник пишет нанимателю заявление с просьбой продлить на конкретный срок контракт. При согласии как с продлением контракта, так и со сроком продления соответствующая резолюция уполномоченного должностного лица нанимателя на этом заявлении может свидетельствовать о выполнении нанимателем обязанности по своевременному предупреждению.
2) Наниматель, желая продлить трудовые отношения с работником, разработал проект контракта и не позднее чем за две недели до истечения срока контракта уведомил этого работника и профсоюз, членом которого является работник, о времени обсуждения содержания нового контракта. При согласии с условиями контракта, в том числе и с предложенным сроком контракта, работник подписывает контракт. Подписанный работником новый контракт является основанием для издания нанимателем приказа (распоряжения) о заключении нового контракта.
3) Наниматель не позднее чем за две недели до истечения срока контракта издает приказ (распоряжение) об увольнении работника в связи с истечением срока контракта и знакомит работника с ним под роспись. Желательно это сделать одновременно с письменным уведомлением, в котором работнику сообщается не только о решении нанимателя прекратить трудовые отношения с работником, но и мотивы такого решения нанимателя, например в связи с производственной необходимостью принять на место этого работника другого с более высокой квалификацией и др.
2. Как прекращается действие контракта в случае истечения его срока?
Действие контракта может прекращаться в связи с истечением его срока. Полезно знать, что при истечении срока контракта фактические обстоятельства, побудившие работника отказаться от продления контракта или заключения нового контракта, юридического значения не имеют. Действующее законодательство не содержит обязанности нанимателя сообщать работнику мотивы прекращения трудовых отношений, если наниматель принимает решение уволить работника по п. 2 ст. 35 ТК (истечение срока контракта). Принимая такое решение, наниматель должен учитывать установленные гарантии для некоторых работников на продление контрактов. Особенно это касается тех из защищенных Указом работников, например работников предпенсионного возраста, которые обладают высокой квалификацией и не допускают нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.
Истечение срока само по себе не влечет автоматического прекращения контракта. Для этого необходимо требование в письменной форме (например заявление работника с просьбой об увольнении в связи с истечением срока контракта или издание нанимателем приказа (распоряжения) о прекращении контракта).
При увольнении работника издается приказ следующего содержания: «Иванова Петра Ивановича (наименование должности, профессии, структурного подразделения) уволить 18 января 2006 года в связи с истечением срока контракта (пункт 2 статьи 35 Трудового кодекса).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2007 13:07:01
|
|
|
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
казом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29» предусмотрена обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за две недели до истечения срока контракта.
--
Т.е., если не предупредили за 2 недели
срочный трудовой договор становится договором, заключенным не неопределенный срок.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий-Ирина
21.11.2007 13:01:13
|
|
|
Что постановление применяется судами это понятно, на то оно и постановление, но второй раз спрашиваю, где в этом постановлении написпано, что нельзя уволить, если не предупредил?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.11.2007 12:47:24
|
|
|
Обратите вниамние, что в соответствии с Указом
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Т.е. имеет место обязанность информировать сторону о принятом решении. Такое информирование не оказывает никакого влияния на само решение. И это совсем не одно и тоже, наниматель имеет право расторгнуть договор письменно предупредив работника. В последнем случае само право связано с предпреждением. В нашем же случае имеет место простое информирование и только.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина -Юрию
21.11.2007 12:46:05
|
|
|
Это Постановление СМ всеми судами применяется безоговорочно (из собственного опыта)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
2 августа 1999 г. N 1180
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ
КОНТРАКТА НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ
Во исполнение пункта 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» Совет Министров Республики Беларусь постановляет:
1. Утвердить прилагаемую Примерную форму контракта нанимателя с работником.
2. Установить минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
Действие части первой настоящего пункта не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).
3. Республиканским органам государственного управления в месячный срок привести свои нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.
Премьер-министр Республики Беларусь С.ЛИНГ
И ДАЛЕЕ САМА ФОРМА КОНТРАКТА
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.11.2007 12:39:42
|
|
|
уточняю вопрос, где написано, что нельзя уволить?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.11.2007 12:37:47
|
|
|
и при чем тут 3 среднемесячных вообще? за что их будет платить наниматель?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий-Ирина
21.11.2007 12:36:25
|
|
|
Где это там написано, приведите конкретную норму.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
21.11.2007 12:31:07
|
|
|
Это Декрет №29 от 26.07.1999 и ПОСТАНОВЛЕНИЕ СМ РБ №1180 от 02.08.99.
И если вы не предупредили, то можите расторгнуть только по соглашению сторон.
Кроме того имейте ввиду , что за невыполнение условий контракта по вине нанимателя , при его расторжении выплачивается 3 среднемесячных заработных платы.
Беларусь
|
|
|
|
без имени
21.11.2007 12:26:36
|
|
|
Оплату больничного нужно согласовать с ФСЗН. Оплачиваентся даже уволенному сотруднику, заболевшему в течение месяца(точно не помню месяца или больше) после увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.11.2007 12:16:46
|
|
|
контракт - срочный трудовой договор. В соответствии с тем самым ТК
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока.
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
ни одним актом законодательства не предусмотренл, что невыполнение дополнительной обязанности нанимателя предупреждать работника о нежелании продлять с ним трудовые отношения исключает прекращение контракта в связи с истечением его срока и возможнлость его увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2007 12:11:55
|
|
|
А больничный оплачивается по последнему месту работы, если нетрудоспособность наступила в течение одного месяца после увольнения, для этого нужно письмо из городского фонда соцзащиты.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.11.2007 12:10:28
|
|
|
и где ж вы это вычитали в ТК?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»