Ребята, помогите!!! Может кто-то сталкивался или занимался этим вопросом. Руководитель частного предприятия, в штатет которого 5 человек и занимающегося проектными работами, хочет официально показывать ЗП, причем размер от 1000$. Насколько мне известно, максимальный размер тарифной ставки 1-го разряда не может превышать величину БПМ (что составляет 180 тыс с копейками). Пусть я добавлю сюда какие-нибудь надбавки - это 20% от оклада. А чем добивать дальше??? Ведь весь ФОТ, который выше нормы показывается за счет прибыли. Слышала, что с контрактниками есть какая-то лазейка. ПОМОГИТЕ докапаться до истины, могу я показать такие высокие ЗП и относить их на себестоимость или нет? Предприятие создано 2 месяца назад.
В настоящее время подпунктом 3.3 пункта 3 Постановления установлено, что в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении коммерческими организациями, независимо от форм собственности, кроме коммерческих организаций с иностранными инвестициями, включаются выплаты по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам (с учетом выполнения норм труда не более чем на 200 процентов), исчисленным исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной в коммерческой организации, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Таким образом, общество вправе самостоятельно устанавливать размер тарифной ставки первого разряда в любом размере.
Беларусь
"Анонимно"08.04.2010 17:11:43
cветлана 08.04.2010 15:50:05 Может ли работать лаборантом кабинета физики человек, закончивший Витебское техническое училище №154 радиотехники в 1984 году по специальности монтажник радиоаппаратуры и приборов ___________________________ А вот и сообщение доставшее 2прошлогодний скелет из шкафа:)))))))))))))
Беларусь
АВА08.04.2010 16:05:51
Может я действительно отстала, но 1651 кажется с сентября 2009 в части ограничения утратило силу. Но есть еще 49 Указ который не ограничивает сумму выплат если ее установить от выручки в % отношении, но тогда может быть и больше и меньше. все же посмотрите его. 49 он был в 2009 году, а на 2010 его продлили
Беларусь
"Анонимно"08.04.2010 15:59:51
Народ совсем ничего не знает про зарплату..УЖОС.И что 100 % можно премии на затраты и на 300% ставку увеличить ;( Дожились. ----------------- Обратите внимание на ДАТУ сообщений - 2008г.! Кто-то достал «скелет из шкафа»
Может ли работать лаборантом кабинета физики человек, закончивший Витебское техническое училище №154 радиотехники в 1984 году по специальности монтажник радиоаппаратуры и приборов
Подскажите, пожалуйста! Я являюсь директором коммерческой организации. В штате 2 сотрудника. Я и Главный бухгалтер. Имею ли, я, право. Взять на работу заместителя директора на зарплату 250 eur. Заранее благодарна.
Беларусь
Юрий-КАН12.02.2008 13:02:42
я уже два раза про это писал, внимательнее читайте.
Беларусь
Юрий12.02.2008 13:01:31
Идет, 30% не касается премии одногоработника, можно и 3000% дать, если фонда достаточно.
Беларусь
"Анонимно"12.02.2008 12:35:04
можно премию дать например 100% - Премией можно и 1000% дать, но это уже не идет в себестоимость.
Беларусь
Светлана12.02.2008 11:53:27
За контракт можно дать надбавку до 50% тарифного оклада, потом все надбавки идут на сумму оклада+доплата за контракт, плюс перед этим можно сделать межразрядный коэффициент, премия не больше 30% на себестоимость в общей сумме фзп, надбавку можно сделать 50%, но чтобы общие доплаты в фзп были не более 20%. бпм не 180, а 200080 руб. плюс посмотрите по окэд, к какой группе предприятий вы относитесь - есть повышающие коэффициенты, например для 266 кода - 1,2
Беларусь
КАН-Юрию12.02.2008 11:47:37
Ну и как можно дать премию 100% с отнесением ее всей на затраты?
Беларусь
Юрий12.02.2008 11:27:32
считаем 221420*3.98=881251 881251+6%+50%=1401190 30%(надбавка за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели) 420357 20% за стаж - 280238 30% премия -420357
уже 2522142 рубликов. А можно премию дать например 100% и будет вам не 3000000, а целых 3500000 и все можно на затраты.
Математику надо учить :)
Беларусь
ts12.02.2008 11:20:56
б) повышение как дополнительная мера стимулирования при переходе на контрактную систему найма - не более чем на 50% включительно (Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»). Суммы указанных повышений расчетных должностных окладов (расчетных ставок) суммируются с расчетными должностными окладами (расчетными ставками) и образуют должностной оклад (ставку) работника. От сформированного вышеизложенным образом должностного оклада рассчитываются надбавки, доплаты и премии, установленные в соответствии с законодательством. Суммы повышений расчетных должностных окладов (расчетных ставок), предусмотренные не Инструкцией N 123, а иным законодательством, суммируются с расчетными должностными окладами (расчетными ставками) и образуют должностной оклад (ставку) работника. Повышения тарифных ставок, должностных окладов и расценок в установленных законодательством размерах, рассчитанные исходя из тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, включаются в затраты, учитываемые при ценообразовании и налогообложении (подп. 3.3 Постановления N 1651). Это значит, что рассмотренные выше повышения будут включаться в затраты при налогообложении, даже если тарифная ставка 1-го разряда в организации превышает базовый предельный норматив.
Доплаты и надбавки
Кроме тарифной части, заработная плата в коммерческой организации также может включать в себя различного рода стимулирующие и компенсирующие выплаты - надбавки и доплаты, которые устанавливаются нанимателем самостоятельно на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь). К наиболее часто применяемым надбавкам относятся их следующие виды: 1. Надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы. Общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим организаций, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и включаемых в затраты, учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 30% суммы должностных окладов этих категорий работников (п. 5 Постановления Совмина РБ от 24.12.1998 N 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики»). Расчет максимальной суммы средств на выплату этой надбавки производится в целом по категории служащих. Применительно к отдельному работнику указанная надбавка максимальными размерами не ограничена. Общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели и включаемых в затраты, учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 30% суммы должностных окладов (до 31 мая 2007 г. - 20%). 2. Надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы). Размер надбавок, выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам, служащим хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности и включаемых в затраты, учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должен превышать 20% тарифной ставки (должностного оклада) (п. 6 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.1998 N 937 «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики»). Максимальный размер надбавки рассчитывается по каждому работнику от его тарифной ставки (должностного оклада). 3. Надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство. Надбавки устанавливаются рабочим, профессии которых тарифицируются по разрядам. Законодательством максимальный размер надбавки не ограничен. 4. Надбавки за классность. Надбавки выплачиваются рабочим, по профессиям которых вместо квалификационных разрядов установлены квалификационные классы (подп. 33.3 Рекомендаций по особенностям оплаты труда работников автомобильного транспорта, утвержденных Приказом Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 24.01.2005 N 2). Например, водителям автомобилей такая надбавка вводится в зависимости от того, автомобилями каких категорий, типов и марок они управляют в данной организации. Размер надбавки законодательство не ограничивает. 5. Надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства. Указанные надбавки устанавливаются работникам, занятым в строительстве, электроэнергетике, нефтедобывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, внутреннем водном и железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог. Надбавки устанавливаются в следующих размерах: 40% от нормы суточных при производстве работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (подвижной характер работы, полевое довольствие) с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь, стран ближнего и дальнего зарубежья; 50% от нормы суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер или протекает в пути, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых работниками участков при условии, если работник может ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства (п. 7 Положения об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 N 763). Наиболее часто применяются следующие виды доплат: 1. Доплаты за руководство бригадой выплачиваются бригадирам, не освобожденным от основной работы. Размер доплат определяется нанимателем и может зависеть от численности бригады. 2. Доплаты за совмещение профессий (должностей) - за выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Рекомендуется определять размер доплат в процентах от месячной тарифной ставки работника по основной работе. 3. Доплаты за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) устанавливаются за выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по этой же профессии (должности). 4. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - за выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по профессии (должности) заменяемого работника, отсутствующего в связи с отпуском, болезнью и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место и должность. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 67 ТК РБ). 5. Доплаты за работу в
Беларусь
"Анонимно"12.02.2008 11:20:06
Размер тарифной ставки 1-го разряда коммерческими организациями устанавливается самостоятельно. При этом не запрещается устанавливать несколько тарифных ставок 1-го разряда (при соответствующем экономическом обосновании) для разных категорий работников и различных обособленных подразделений. Однако необходимо помнить, что налоговое законодательство ограничивает размер тарифной ставки 1-го разряда. Так, в затраты, учитываемые при ценообразовании и налогообложении коммерческими организациями независимо от форм собственности, кроме коммерческих организаций с иностранными инвестициями, включаются выплаты по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам (с учетом выполнения норм труда не более чем на 200%), исчисленным исходя из тарифной ставки 1-го разряда, не превышающей ее предельного размера, установленного с учетом дифференцированных отраслевых коэффициентов и тарифных коэффициентов ЕТС (подп. 3.3 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 N 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» (далее - Постановление N 1651). Базовый предельный норматив тарифной ставки 1-го разряда установлен в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, который утверждается Правительством Республики Беларусь ежеквартально (п. 1 Постановления N 1651). Так, с 1 мая по 31 июля 2007 г. бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения установлен в размере 197690 руб. (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.05.2007 N 550). Дифференцированные отраслевые коэффициенты к базовому предельному нормативу тарифной ставки 1-го разряда утверждены для организаций, относящихся к некоторым отраслям (приложение 1 к Постановлению N 1651). Если организация относится к отрасли, для которой не предусмотрен такой коэффициент, то она применяет дифференцированный отраслевой коэффициент, равный 1. Следует учесть, что с 1 июня 2007 г. отменен перечень сквозных профессий рабочих, занятых на вспомогательных производствах коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, для оплаты труда которых не применяются дифференцированные отраслевые коэффициенты к базовому предельному нормативу тарифной ставки 1-го разряда (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.04.2007 N 529 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совмина Республики Беларусь по вопросам оплаты труда»). Пример. Тарифная ставка 1-го разряда в организации - 300000 руб. Бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения - 197690 руб. Дифференцированный отраслевой коэффициент - 1,2. Базовый предельный норматив тарифной ставки 1-го разряда с учетом дифференцированного отраслевого коэффициента - 237228 руб. (197690 x 1,2). Средний тарифный коэффициент составляет: 103,86 / 34 = 3,05. В затраты, участвующие при ценообразовании и налогообложении, включается тарифная часть в размере 24600544 руб. (237228 x 3,05 x 34). Оставшаяся сумма тарифной части заработной платы в размере 6557456 руб. (31158000 - 24600544) включается в себестоимость в бухгалтерском учете, но не учитывается при исчислении налога на прибыль и ценообразовании. При уменьшении размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения базовый предельный норматив тарифной ставки 1-го разряда не изменяется (п. 1 Постановления N 1651). Порядок повышения тарифной ставки 1-го разряда установлен для государственных коммерческих организаций (Инструкция о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями, утвержденная Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ, Минфина РБ и Минэкономики РБ от 24.02.2005 N 18/23/34). Коммерческие организации с иностранными инвестициями, коммерческие организации без доли собственности государства в их имуществе могут применять указанный порядок, если это предусмотрено учредительными документами, соглашениями, уставами и другими локальными нормативными правовыми актами.
Регулирование основной (тарифной) части заработной платы
Законодательством предусмотрены следующие виды повышения тарифных ставок (окладов): а) повышение тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (с 1 марта 2007 г. их применение предусматривается коллективным договором, соглашением или нанимателем, т.е. эта норма стала необязательной) (п. 17 и приложение 2 к Инструкции N 123); б) повышение тарифных ставок гардеробщиков, дворников, истопников, лифтеров, подсобных рабочих, уборщиков помещений, тарифицируемых 1-м тарифным разрядом, а также уборщиков территорий за характер и специфику труда - на 5% включительно, а уборщиков помещений, использующих дезинфицирующие средства при уборке туалетов, - на 10% включительно (п. 39 Инструкции N 123); в) увеличение (уменьшение) в пределах межразрядной разницы должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих - до 7% исключительно (абзац 2 п. 33 Инструкции N 123); г) повышение тарифных должностных окладов руководителям и специалистам организаций, имеющих в своем подчинении дочерние предприятия, обособленные подразделения, - до 10% включительно, а при осуществлении этими дочерними предприятиями, обособленными подразделениями видов деятельности, отличных от основного вида деятельности организации, и соблюдении установленной минимальной доли их выручки в общем объеме выручки по организации в целом - до 15% включительно (абзац 3 п. 33 Инструкции N 123); д) повышение тарифных ставок рабочих-повременщиков - до 15% (включительно); расценок рабочих-сдельщиков - до 20% (включительно); тарифных должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих - до 10% (включительно) за счет экономии фонда заработной платы, полученной коммерческой организацией в результате проведения работы по нормированию труда и снижению трудоемкости при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и росте производительности труда (абзац 4 п. 33 Инструкции N 123); е) повышение и уменьшение тарифных ставок (окладов) отдельных профессий рабочих, не тарифицируемых по разрядам (примечания к приложению 3 к Инструкции N 123). Суммы повышений и (или) уменьшений тарифных должностных окладов (тарифных ставок), предусмотренные Инструкцией N 123, суммируются с тарифными должностными окладами (тарифными ставками) и образуют расчетный должностной оклад (расчетную ставку). Законодательство предусматривает также повышения расчетных должностных окладов (расчетных ставок). К указанным повышениям относятся: а) повышения, целью которых является усиление прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы того участка производства, на котором трудится конкретный работник (п. 4 Постановления Совмина РБ от 09.11.1999 N 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда»: рабочим-сдельщикам - прогрессивно возрастающие до 10% сдельные расценки за увеличение производства продукции; рабочим-повременщикам - повышение до 10% тарифной ставки присвоенного разряда; руководителям, специалистам и другим служащим - повышение до 7% должностных окладов; должностные оклады работников аппарата управления, общезаводских служб также могут увеличиваться до 7% в пределах средств на заработную плату при улучшении результатов хозяйственной деятельности организации в целом; б) повышение как дополнительная мера стимулирования при переходе на контрактную си
Беларусь
ts12.02.2008 11:18:16
поищите по buh.by - топик по ЗП, там есть статья ПУТИ МАКСИМИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ и еще:
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
Н.Н.ГУБАНОВА Центр бухгалтерской аналитики
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 18 июля 2007 г.
Справедливое вознаграждение за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование, - одна из гарантий реализации права на труд. Данная статья поможет определить на практике эту справедливую долю вознаграждения на основании действующего законодательства. В частности, автором рассмотрен порядок составления штатного расписания, вопросы формирования тарифной части заработной платы, различные виды надбавок и доплат работникам. Необходимо отметить, что оплата труда руководителей организаций регулируется в особом порядке.
Штатное расписание
Штатное расписание - это систематизированный перечень наименований должностей (профессий) постоянных работников с указанием размеров должностных окладов (тарифных ставок). Штатное расписание должно составляться в организациях любых организационно-правовых форм и отражать их организационную структуру. Как правило, штатное расписание утверждается руководителем. Изменения в него вносятся приказом руководителя организации или путем утверждения новой редакции (при необходимости внесения изменений в большую его часть). Так как в штатном расписании указываются должности, а не сами работники, прием и увольнение работников в нем не отражается. Исключение составляют случаи, когда в результате этого меняется штатная численность работников организации или тарификация определенной должности. Изменения персонального состава работников могут отражаться, к примеру, в штатной книге. Законодательством не установлена типовая или примерная форма штатного расписания. Штатное расписание может выглядеть следующим образом (см. табл. 1).
Кроме того, в штатном расписании обязательно должна быть указана тарифная ставка 1-го разряда, применяемая в организации. При наличии структурных подразделений (как обособленных, так и внутренних) группировка должностей (профессий) в штатном расписании производится согласно организационной структуре юридического лица. Структурные подразделения организации могут быть обособленными (филиалы, представительства) (статья 51 Гражданского кодекса Республики Беларусь) или внутренними (служба, управление, отдел, бюро, цех, лаборатория, группа, участок). При создании внутренних структурных подразделений необходимо учитывать установленные нормы управляемости, которыми определяется количество человек в этих подразделениях (п. 22 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 N 123 (далее - Инструкция N 123)). Наименования должностей служащих и профессий рабочих в штатном расписании должны устанавливаться согласно Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденному Приказом Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Республики Беларусь от 30.12.1996 N 234 (далее - ОКПД). В противном случае у контролирующих органов может возникнуть вопрос о правомерности отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) заработной платы работника, наименование должности (профессии) которого не соответствует ОКПД. При наименовании должностей руководителей подразделений и специалистов, осуществляющих управленческие функции, необходимо также учитывать нормы управляемости. Например, должность менеджера может вводиться при осуществлении управленческих функций по одному из видов деятельности и руководства подчиненными работниками (не менее двух) (п. 22 Инструкции N 123). Количество штатных единиц устанавливается по каждой должности с одинаковым размером оплаты труда. При указании численности штатных единиц следует учесть, что если должность занимается не полностью, то по ней необходимо указать фактически замещаемую часть этой штатной единицы. Существуют разные мнения по вопросу включения в штатное расписание доплат и надбавок. Полагаем, что в штатное расписание можно включить доплаты и надбавки, имеющие регулярный характер и постоянный размер. Не отражаются в штатном расписании, например, доплаты за работу в ночное время или во вредных условиях труда, которые зависят от количества времени, отработанного в определенных условиях работником, и поэтому начисляются на основании приказов по организации, издаваемых по истечении месяца.
Формирование тарифной части заработной платы
Для определения тарифного должностного оклада (тарифной ставки) работника необходимо знать тарифную ставку 1-го разряда и тарифный коэффициент работника согласно Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь (далее - ЕТС). Кроме того, следует правильно провести тарификацию (отнесение выполняемых работ к конкретному тарифному разряду (профессии, должности) и присвоение работнику соответствующей квалификации). Для этого используются Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Республики Беларусь, Единый квалификационный справочник должностей служащих Республики Беларусь и иные квалификационные справочники, утверждаемые в установленном порядке. Работники организаций распределяются по 27 тарифным разрядам Единой тарифной сетки Республики Беларусь (приложение 1 к Инструкции N 123) в зависимости от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Тарифный разряд работника также зависит от группы ставок руководителей и специалистов, к которой относится организация в зависимости от основного вида деятельности (приложение 5 к Инструкции N 123). Существуют три группы ставок, распределение по которым отражено в приложении 1 к Инструкции N 123 в виде сплошной линии по горизонтали слева направо. Тарифные ставки (тарифные должностные оклады) определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленного работнику. Для рабочих, не тарифицируемых по разрядам, устанавливаются кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда (приложение 3 к Инструкции N 123), которые используются для определения тарифных ставок (окладов) таких рабочих. Размер тарифной ставки 1-го разряд
Беларусь
Ufka12.02.2008 11:10:41
А вы сучайно не иностранное предприятие? Им можно любую тарифную ставку вводить и все на затраты.
Беларусь
"Анонимно"12.02.2008 10:55:33
Так считайте уж до конца. Как нарисовать зп например в 3.000.000Br чтобы все упало на затраты?
Беларусь
Юрий12.02.2008 9:13:37
во-первых БПМ 221420, а не 180000 плюс межразряд, плюс 50%, плюс надбавик для руководителей, плюс не 20%, плсю 30% и 30% премия и это в среднем, т.е. конкретному работнику можно дать и 300%
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»