прочитала где-то, где не помню...если по контракту, то допустимо один раз выплата зарплаты. Если же по трудовому договору по совместительству, то согласно ТК РБ два раза. В организации есть и те и другие. Как быть. А везде уже прошло по докам: один раз выплата. И можно ли с человеком, работающим по совместительству контракт заключать?
кто Вам сказал? То что 29 Декрет регулирует правоотношения в области контрактной формы найма, вовсе не значит, что он не релирует их в области обычных трудовых договоров. И наоборот, тоже кстати.
Беларусь
Лика28.04.2008 13:41:22
так в том-то и суть. Срочные трудовые договора - выплаты регламентируются ТК РБ, а контракты № 29.
Беларусь
Лика25.04.2008 17:21:38
спасибо всем....ну и любят же у нас мудрить
Беларусь
Лика25.04.2008 17:20:41
значит сделаю контракт, сделаю повышение 0,1% и дам доп. день и буду такой неподкопаевымаемой))))
Беларусь
Юрий25.04.2008 17:13:57
ага контракт - это разновидность договора и тут подразумевается контракт. _______________ А просто КОНТРАКТ тогда нельзя было написать? типа мы не ищем легких путей? пишем одно подразумеваем другое. Вообще-то в нормативных актах ничего не подразумевают, там пишут прямым языком и если написано трудовой договор, то значит трудовой договор.
Что касается гос. предприятий, то тут несколько иное
Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Но там же написано, для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. Это иесть отдельная категория
Давайте предельно просто. Трудовые договоры бывают срочные и на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры бывают - контракты и все остальные.
По ТК зарплата 2 раза в месяц. По декрету №29 трудовой договор (контракт) должен предусматривать выплату зарплаты не реже одного раза в месяц. Коллизия разрешается в пользу Декрета, т.к. в соответствии с Конституцией временный декрет будет иметь большую силу, чем закон (в т.ч. Кодекс).
Но!
Можно толковать и так, что в п.4 Законодатель предусмотрел, что зарплата платится не реже одного раза в месяц, однако при этом имелось в виду, что по контракту - не реже одного раза, а по трудовому договору - не реже двух раз.
Все же на практике встречалось только толкование, что раз декретом предусмотрено не реже одного раза в месяц, значит и платится один раз в месяц.
РЕЗЮМЕ: 1. Если заключите контракт - 100% можно платить один раз в месяц. 2. Если будет трудовой договор - 90%, что будет применяться общепризнанное толкование п.4 декрета, но остается вероятность, что истолкуют так, как мы указали выше. Поэтому риск остается...
Беларусь
Лика25.04.2008 17:06:47
значит трудовой договор я делаю срочным и в нем могу оговорить, что 1 раз выплачивается зарплата. Так?
Беларусь
наталья25.04.2008 17:04:36
контракт не может быть бессрочным. Срочный трудовой договор можно приравнять к контракту, отличие только в доп. отпуске и доплате
Беларусь
Юрий25.04.2008 17:02:23
лично я считаю, что можно, но некоторые считают иначе. А решать все равно вам придется.
Беларусь
dafa25.04.2008 16:59:12
Еще есть таки документ ПРИМЕНЕНИЕ МЕР АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ КОМИТЕТА ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
А.В.ДЕНИСЕВИЧ, начальник отдела правового обеспечения деятельности органов финансовых расследований главного экспертно-правового управления Комитета государственного контроля Республики Беларусь, член Белорусского республиканского союза юристов
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 14 сентября 2007 г.
Статья 9.19. Нарушение законодательства о труде
1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы - влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин. 2. Незаконное привлечение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к ответственности - влечет наложение штрафа в размере от двадцати до ста базовых величин. 3. Непроведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, - влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин. 4. Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16 - 9.18 настоящего Кодекса и частями первой - третьей настоящей статьи, причинившие вред работнику, - влекут наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.
Комментарий к части 1 статьи 9.19
1. В соответствии с Порядком выплаты заработной платы юридическими лицами, основанными на государственной форме собственности, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.03.1997 N 22 «О порядке выплаты заработной платы юридическими лицами, основанными на государственной собственности», выплата заработной платы работникам может производиться в форме денежной, натуральной и смешанной оплаты (заработная плата в форме денежной оплаты выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь; заработная плата в форме натуральной оплаты может выплачиваться работнику путем выдачи продукции (товаров), производимой юридическим лицом либо приобретенной у третьих лиц). Замена денежной оплаты полностью либо частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты) допускается только с согласия работника и может предусматриваться в коллективном договоре юридического лица, а в случае, если коллективный договор не заключается, устанавливается нанимателем. Натуральная оплата взамен денежной должна производиться товарами, подходящими для личного потребления и выгодными для работника и его семьи. Натуральная оплата не может производиться в виде нефтепродуктов, горюче-смазочных материалов, лекарственных средств, изделий медицинского назначения, дезинфекционных средств, алкогольных напитков, табачных изделий, наркотических веществ, непищевой спиртосодержащей продукции, в том числе парфюмерно-косметической, с объемной долей спирта этилового от семи и выше процентов, драгоценных металлов, драгоценных камней в любом виде и состоянии, взрывчатых и отравляющих веществ, промышленных взрывчатых материалов, а также в форме долговых обязательств, расписок, продовольственных и промтоварных карточек и иных заменителей денежных средств. Заработная плата работникам выплачивается в определенные регулярные сроки, не реже одного раза в месяц, в дни, установленные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не позднее трех недель, следующих за отработанным (расчетным) месяцем. За первую половину месяца работникам может выплачиваться аванс в размере 50 процентов месячной заработной платы, уменьшенной на сумму удержаний за этот период. Окончательный расчет с работниками в этом случае производится при выплате заработной платы за отработанный месяц. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их. Срок выдачи денежных средств на заработную плату согласовывается с обслуживающим банком. кому верить ? или разные службы по разному трактуют ?
Беларусь
Лика25.04.2008 16:58:24
я вот думаю, что в этом то и отличие, что срочный трудовой договор - это уже и есть контракт. Безсрочный - на неопределенный срок - это просто трудовой...Давайте придем к консенсусу
Беларусь
dafa25.04.2008 16:54:25
наталья 25.04.2008 16:36:42 Согласна с ЮрЗнаком. В декрете прописано п. 4. трудовым договором (контрактом). Если вы пропишите это в трудовом договоре, то можно и один раз. Через суд можно выиграть. Главное чтоб трудовой договор был срочным -------------------------------------- ??? а срочный договор это не контракт?? че та туплю наверное)
Беларусь
Лика25.04.2008 16:50:34
переубедите, могу конечно и ошибаться
Беларусь
Лика25.04.2008 16:49:50
нет, не совсем согласная я, контракт - разновидность трудового договора, и в этом случае подразумевается контракт. Что-то тут не то. Разница тогда в чем? только в том что по контракту доплата и один доп. день отпуска?....наверное все-таки проще мне контракт заключить. Не хочется, а придется
Беларусь
наталья25.04.2008 16:36:42
Согласна с ЮрЗнаком. В декрете прописано п. 4. трудовым договором (контрактом). Если вы пропишите это в трудовом договоре, то можно и один раз. Через суд можно выиграть. Главное чтоб трудовой договор был срочным
Беларусь
Лика25.04.2008 16:15:41
была запутаная, а теперь еще больше запуталась. Так можно или нельзя? по трудовому договору, не контракту....оговорив это в трудовом договоре один раз? или нельзя? запутали((((
Беларусь
Юрий25.04.2008 16:04:09
точно, по Декрету, выходит , что и при договоре можно один раз, хотя, вот сам один раз писал ответ и облажался, почему-то написал, что м.б. ответственность, если один раз при договоре, почему, до сих пор вспомнить не могут. Что самое удивительное, что за пару месяцев до этого сам же писал, что можно один раз в любом случае, а тут чтото стукнулу в голову и написал иначе. Стыдно теперь, просто жуть.
Хотя, недавно проситал такой же ответ специалиста Минтруда, Удивительно, но он почему-то тоже посчитал, что один раз нельзя, хотя обоснования никакого.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»