Доброе утро! что-то не понимаю, если работник проработал менее года (принят 18.02.08, а увольняется 29.08.08), для расчета компенсации какой период нужно брать?: 1) с 01.04.08 по 31.07.08? 2) с 18.02.08 по 29.08.08? 3) с 18.02.08 по 31.07.08? спасибо всем
Toha 28.08.2008 16:37:05 Повторюсь ещё раз: в расчёт берутся полностью отработанные месяцы. Тьфу, ёмаё посмотрел на календарь и понял, что последний рабочий день в августе - это 29 (ну если у работника обычная пятидневная неделя). Значит берите март-август, если успели за август посчитать зарплату :) ---------------- А если не успели посчитать ему зар.плату за август, то нафиг уволить его с компенсацией и без зар. платы :).
Беларусь
Toha28.08.2008 16:37:05
Повторюсь ещё раз: в расчёт берутся полностью отработанные месяцы. Тьфу, ёмаё посмотрел на календарь и понял, что последний рабочий день в августе - это 29 (ну если у работника обычная пятидневная неделя). Значит берите март-август, если успели за август посчитать зарплату :) Ещё раз сорри за дебаты.
Беларусь
"Анонимно"28.08.2008 16:28:44
Не вижу здесь другого варианта __ так озвучьте каков же он, вариант безукоризненный: с... по...:-)
Беларусь
Toha28.08.2008 16:00:35
Одно дело посчитать количество дней, которое полагается работнику, и совсем другое - скока ему за ето заплатить :)
Беларусь
Toha28.08.2008 15:59:03
Таки в Инструкции написано п.10 В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск. Не вижу здесь друго варианта
Беларусь
"Анонимно"28.08.2008 15:54:36
считается так же как и отпускные, т.е. для расчёта берутся полные месяцы __ во-во, к тому же «предшествующие» м-цу ухода ... хотя если уж ДНИ считать (как в ответе), то брать и суммы все заработанные и февральские, и августовские в том числе... или все-таки суммировать март-июль (как Toha, - полные м-цы, но, как я и Инструкция :-) , - предшествующие) или март-август (как Перепетуя), или таки февраль-август, бо дни считали...
Беларусь
Toha28.08.2008 15:46:00
Извините, что вмешиваюсь барышни, но компенсация считается так же как и отпускные, т.е. для расчёта берутся полные месяцы
Беларусь
Перепетуя28.08.2008 15:29:57
Теоретически можно и март-июль, если бы начисляли отпускные. Тогда можно не брать текущий месяц, если зар.плата на момент выплаты еще не расчитана. Но тут же чел увольняется, и 29.08 явно больше 15 дней.
Беларусь
"Анонимно"28.08.2008 13:49:43
Перепетуя 28.08.2008 11:13:06 а для расчета среднего заработка нужно взять период март-август __ а не март-июль?
Век живи - век учись, это точно. Спасибо, барышни. Иногда, в самом деле, упираешься как то известное животное в ворота, а тебя кладет молодежь на лопатки. И правильно делает. Очень хорошо мне запомнился случай, когда приехал человек за товаром и привез доверенность в которой было написано в перечне ТМЦ «согласно с/ф». Я перья растопырила, почему товар не поименован, а он мне - наша главбух сказала, что так нужно. И грудью свою главбусю защищает. Она, говорит, молодая, но очень грамотная. Созвонилась я с этой главбусей, чуть ли не рогом на нее поперла, а эта девочка-умница процитировала мне инструкцию по заполнению доверенностей. А инструкция эта, если я не ошибаюсь, еще до моего рождения писана, чуть ли не сталинских времен. И ее ещё никто не отменял! Ну что же, обоср..я по полной программе, сказала этой девочке огромное спасибо, нашла-таки в базе эту инструкцию древнюю и сделала для себя вывод, что авторитет - это всё здорово, но бараном быть не нужно. Спасибо, девчонки, ещё раз.
Беларусь
Перепетуя28.08.2008 11:13:06
Анна, а для расчета среднего заработка нужно взять период март-август. Удачи!
Беларусь
Перепетуя28.08.2008 11:03:21
Ох, Нат, это не старческое слабоумие. Я бы сказала, что это «эффект замыливания». Что бы не спорить:
Вопрос: Сотрудник проработал на предприятии с 10.11.2005 г. по 16.03.2006 г. и уволен в порядке перевода. За какое количество дней должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? Пользователи СС «КонсультантБухгалтерБелорусскийВыпуск»
Ответ: Согласно ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь, если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется в соответствии со ст. 177 ТК РБ путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; 2) полученная сумма делится на среднемесячное число рабочих дней за год (вероятно, законодатель ошибочно указал «рабочих» вместо «календарных» дней; среднемесячное количество календарных дней - 29,7); 3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней, - из подсчета исключается. Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета. Количество подлежащих компенсации дней отпуска может быть определено следующим образом (предположим, что продолжительность отпуска данного работника - 21 календарный день, при этом все рабочие дни отработаны либо приравнены к ним согласно ч. 2 ст. 164 ТК РБ): 1) величина отпуска, приходящегося на один месяц: 21 д / 12 мес = 1,75; 2) рассчитываются полные месяцы за период с 10.11.2005 г. по 16.03.2006 г.: (21 + 31 + 31 + 28 + 16) / 29,7 = 4,3 - 4 полных месяца; 3) общее количество дней отпуска, подлежащих компенсации: (1,75 x 4 мес) = 7 дней.
Е.П.КУЗЬМИНИЧ Центр исследования проблем налогообложения и бухгалтерского учета 16.06.2006
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2006 Исключительные имущественные права на данный авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
Ириска28.08.2008 10:58:25
Нат. все правильно Перепетуя написала, количество дней делится на 29,7 и получаем число месяцев. за которые нужно выплачивать компенсацию
Беларусь
ANNA28.08.2008 10:33:20
ссылка очень полезная (спасибо ФИлу), но там только про расчет дней отпуска, а я сомневаюсь за какой период ЗП брать? (март-июль, март-август)? спасибо всем за ответы
Анна, вам просто сказочно повезло, что работник ваш работал у вас уже после 26 января сего года. Просто дрожь по коже от подсчетов отпусков 2007-2008 г.г. Мне искренне жаль юридическую службу на моем предприятии, которая оказалась на «передовой» в отпусной период.
Уважаемая Перепетуя, вы, по-моему, что-то перепутали. 29,7 применяется для расчета среднего заработка, но никак не для подсчета количества календарных дней отпуска. Всё правильно, менее 15 дней в месяце отработано - месяц исключается из расчета, более 15 дней - округляется до полного. Но не для подсчета среднего заработка, а для расчета причитающихся работнику календарных дней отпуска. Количество дней компенсации, как правило, считает кадрово-юридическая служба, средний заработок и отпускные (компенсацию) - бухгалтерия. Обычно у вас очень грамотные ответы, может у меня уже старческое слабоумие
Беларусь
Перепетуя28.08.2008 10:11:12
Анна, посмотрите ссылку, которую Вам дал, Фил.
Беларусь
Перепетуя28.08.2008 10:09:44
Нат, компенсация оплачивается за отработанное время, т.е. КАЛЕНДАРНЫЕ дни. Нужно просуммировать все календарные дни, затем разделить на 29,7.Хвост 15 или более дней округляется до полного месяца, менее 15 дней отбрасывается. Удачи!
В феврале сотрудник у вас отработал менее половины месяца, за этот период ему компенсация не насчитывается. С марта по август нужно считать компенсацию, если, конечно, не было в каком-либо месяце отпуска за свой счет. Т.е. компенсация ему положена за 6 месяцев. Стандартный отпуск 24 календарных дня, значит ему положено насчитывать компенсацию за 12 дней. А со средним заработком можете голову себе не морочить, при любых подсчетах (если, конечно, з/п у вас без особых «наворотов») всё сводится к простой схеме: последний оклад / 29,7 * кол-во дней компенсации.
Беларусь
Ой-ля-ля28.08.2008 9:49:00
Посчитайте сколько дней он отработал с 18.02.08 - 29.08.08 - это и есть период,который нужно брать для расчета компенсации. А вот чтобы высчитать за этот период среднедневной заработок берёте только полные месяцы март-июль 2008.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»