Где можно прочитать про договора подряда? В частности, повадился руководитель привлекать лиц по подряду. Достало говорить, что незаконно. Надо документы... Помогите а? Пожалуйста!
Доброе утро коллеги! У меня строительство, генподрядчик перечислил в декабре 1,6млн рублей, как премию за ввод объекта. Это же не выручка, ну для обложения с/х налогом. На 92 что ли, как внереализационные доходы и НДС, прибыль, транспортный с нее? Заражее спасибо!:)) Хорошего дня Всем и легких налогов:))))
Беларусь
Fil19.01.2009 11:17:54
СТС 19.01.2009 10:35:55 И что же тогда получается?!? У меня одна кладовщица. Я должна её в отпуск отпустить. Но при этом фирма продолжает работать и кто-то должен товар со склада отпускать. Для этого мы нанимаем другого человека по договору подряда на время отпуска кладовщицы. _________ Статья 17. Срок трудового договора 4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы; Статья 38. Прекращение срочного трудового договора Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Беларусь
"Анонимно"19.01.2009 11:09:40
Для этого мы нанимаем другого __ в Трудовом кодексе есть срочный т р у д о в о й договор (дог.подряда - это не трудовые отношения, это отношение подрядчика и заказчика, это договор по Гражданскому кодексу - на выполнение конкретной работы, имеющей мат.-вещ. результат и размер вознаграждения по смете)...
Беларусь
СТС19.01.2009 10:35:55
И что же тогда получается?!? У меня одна кладовщица. Я должна её в отпуск отпустить. Но при этом фирма продолжает работать и кто-то должен товар со склада отпускать. ДЛя этого мы нанимаем другого человека по договору подряда на время отпуска кладовщицы. Никто другой эту работу выполнить не может. Потому что склад в одном месте, а офис фирмы совсем в другом. И это что не законно?
Беларусь
"Анонимно"19.01.2009 10:09:35
Юрию -респект и уважуха! Сказал, как отрезал! :))
Беларусь
Юрий19.01.2009 10:03:43
во насочиняли, кто во что горазд :) Во-первых, трудовое соглашение - это трудовой договор, а то что приведено выше - какая-то ерунда, не нужно такое использовать. Это невесть что, вроде подряд, а называется трудовое соглашение.
Во-вторых, привлекать по подряду нельзя. Подряд - это договор, должно быть волеизъявление сторон, если его нет, и дирик заставляет работать, то это какое-то рабство :)
в третьих, подряд может быть любым, что на час, что на три года, и на любые работы, и повторяющиеся и нет, и никакого значения для заключения это договора не имеет штатное расписание и должности, это имеет значения для затрат, а не для договора.
а вот вместо трудового подряд заключить нельзя, как вообще нельзя заключить один договор вместо другого. Договор это не писулька, которую нарисовал и готово, договор - это обязательства сторон, если они соответствуют трудовому договору, а написано, что это подряд, то это писулька недействительная и имеет трудовой договор.
а вообще, чтобы понимать, когда и какой договор имеет место, надо иметь юрисконсульта, который в этом разбирается, так как вот такие как тут гадания ни к чему хорошему не приведут. Это как если бы юрисконсульт начал пытаться вести бухучет, не понимая даже его основ.
Беларусь
Ольга19.01.2009 9:04:21
А можно ли заключать договора подряда с лицами состоящими в штате организации?
Беларусь
"Анонимно"18.01.2009 19:35:54
«Анонимно» 23.10.2008 13:03:05 Автор - не заморачивайтесь, договора подряда заключать можно, надо только чтобы в штате не было должностей соответствующих и работы бы были разовые по каждому договору с каждым лицом, а не непрерывные. А вот на счет больничных - тут ваш директор не прав, больничные по договорам подряда оплачиваются, а вот отпуска - нет. ==== Точно так. Нас проверяли, у нас каждый месяц есть догоовры и подряда и возвездного оказания услуг и акты по ним с одними и теми же льдьми - и никаких проблем не было. Главное - чтобы были и договора и акты.
Беларусь
"Анонимно"18.01.2009 16:36:56
ap
Беларусь
"Анонимно"16.01.2009 21:40:15
Кто может проверить и как наказать, если договор подряда заключен вместо трудового договора, налоги ведь одинаковые ?
Беларусь
"Анонимно"16.01.2009 21:39:15
Кто может проверить и как наказать, если договор подряда заключен вместо трудового договора, надоги ведь одинаковые?
Беларусь
Автор23.10.2008 13:18:52
Заморочишься тут. Последний договор подряда (еще не оформлен, но надо сделать) с лицом на освещение нашей деятельности (фирмы) в прессе. Это как, нормально?
Беларусь
"Анонимно"23.10.2008 13:03:05
Автор - не заморачивайтесь, договора подряда заключать можно, надо только чтобы в штате не было должностей соответствующих и работы бы были разовые по каждому договору с каждым лицом, а не непрерывные. А вот на счет больничных - тут ваш директор не прав, больничные по договорам подряда оплачиваются, а вот отпуска - нет.
Беларусь
"Анонимно"23.10.2008 12:45:15
«Анонимно» 23.10.2008 10:20:56 ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ __ см. ТК РБ...:-)
Беларусь
Автор23.10.2008 12:43:01
Эд, пожалуйста, скажите свое слово про подряд, ну очень припекло...
Беларусь
Эд23.10.2008 12:38:20
«Анонимно» 23.10.2008 10:20:56 ! Что это за перл выложенное вами Трудовое соглашение? Неужели люди его применяют? _______ Не буду писать известное изречение по-неруски. Но оно звучит примрно так: «Бойся данайцев и дары приносящие» (с):)
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон. 2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на проектные и изыскательские работы, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено настоящим Кодексом и иными актами законодательства об этих видах договоров.
Статья 657. Работы, выполняемые по договору подряда
1. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. 2. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. 3. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
Беларусь
"Анонимно"23.10.2008 11:04:44
6.07.2005г. был принят Указ № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам». Прежде всего необходимо отметить положительный аспект, связанный с «фактической легализацией» законодателем дог. подряда и возмездного оказания услуг, совершаемых гражданами, НЕ являющимися ИП, с юр. лицами (ИП). Это связано с проблемой толкования в праве РБ предприн. деят-ти, под которой понимается самостоятельная деят-ть юридических и физ. лиц, осущ. ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собств. потребления (ст.1 ГК). Исходя из данного определения, как предприн. деят-ть возможно оценивать и деят-ть инженера или рабочего по возмездному выполнению работ, оказанию услуг, если с ними заключен гражданско-правовой договор, например, на 1 год. Следовательно, рассматриваемая деят-ть будет осуществляться ими от собств. имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность. Кроме того, если указанные лица постоянно получают доход, то можно говорить о систематическом получении прибыли. На наш взгляд, такое широкое толкование предприн. деят-ти было недопустимо и до принятия Указа № 314, т.к. согласно ГК деят-ть является предпринимательской лишь в случае, если соответствующие работы либо услуги оказываются ШИРОКОМУ (заранее не определенному) кругу лиц, а не в отношении конкретного ОДНОГО субъекта хоз-ния. В Указе № 314 (и в этом его заслуга) оговаривается ВОЗМОЖНОСТЬ заключения гражданами гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работ, оказанием услуг, созданием ОИС, и при этом предусматривается необходимость защиты прав таких лиц, а раз так, то легальность таких договоров и и «поддержка» обеспечены государством. 12.08.2005г. Ян Функ, кандидат юр. наук.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»