| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
24.11.2008 12:01:16
|
|
|
Работник сходил летом в отпуск на 14 кал. дней, оставшуюся часть хочет забрать частями 3 дня и 7 дней, можно ли отпускать его в отпуск по частям?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 16:14:15
|
|
|
татья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
Часть пятая исключена. - Закон Р
....
Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам
Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
====
Т.е., если работник отказывается от отпуска без законных причин - то ему отпуск за текщий его рабочий год - не переносится и компенсация - не выплачивается.
Компенсация выплатится только в том случае, если работник не использовал отпуск за текущий свой рабочий год и решил уволиться - тогда да, будет компенсация.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 16:07:35
|
|
|
Нет Комментрии к ТК - не зарегистрированы, но компенсация отпуска выплачиваетсяч только при увольнении сотрудника и подлежит компенсации только неиспользованный отпуск за последний год работы увольняющегося...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 16:02:51
|
|
|
Читайте 173 и 179 статью - компенсация выплачивается только при увольнении сотрудника. Работающему по заявлению компенсации - не выплачиваются! ===
Комментарии к ТК зарегистрированы в реестре....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 15:54:27
|
|
|
«Анонимно» 24.11.2008 15:52:33
___________________
Эти комментарии зарегены в реестре?!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 15:52:33
|
|
|
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
====
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
===== Почитайте комментарии, тут имеется ввиду, что работник не использовал свой отпуск за текущий год работы. Есои он не использует отпуск за предыдущий год свойе работы, то при увольнении этот отпуск - не компенсируется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 15:23:10
|
|
|
«Анонимно» 24.11.2008.15:18:41
Спасибо ,а то пишут всякий бред
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 15:18:41
|
|
|
Анонимно« 24.11.2008 15:11:13
Отпуск 28 дней.
Летом работник отгулял 21 день,сейчас просит выплатить за оставшиеся 7 дней компенсацию.Я спокойно выплачиваю согласно ст.161 ТК.Что не правильно ?
________________
Конечно, правильно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 15:17:41
|
|
|
Компенсацию брать можно только при увольнении, и только на часть отпуска свыше 21 дня за каждый год работы. У вас должен быть график отпусков ( за его отсутствие - штраф кажется от 100 базовых). Если сотрудник по своей инициативе не пошел в отпуск - отпуск не компенсируется вообще, даже при увлонении.
Отпуск предоставляетсмя за каждый календарный год работы.
____________________________________________
Это что вы за ужасы говорите?
Компенсацию сверх 21 дня можно выплатить люблому работнику, если он проработал трудовой год и нет специф. условий (для тех, кому нельзя компенсировать отпуск). А касательно графика отпусков... Даже если работник по своей инициативе и не пошел в отпуск -все равно он компенсируется при увольнении. Почитайте Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 15:11:13
|
|
|
Отпуск 28 дней.
Летом работник отгулял 21 день,сейчас просит выплатить за оставшиеся 7 дней компенсацию.Я спокойно выплачиваю согласно ст.161 ТК.Что не правильно ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 15:10:34
|
|
|
«Анонимно» 24.11.2008 15:00:46
ст.161 ТК замена отпуска денежной компенсацией
Почему компенсация только при увольнении?
_______________
179 статья
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 15:06:27
|
|
|
«Анонимно» 24.11.2008 15:00:46
________
Нет сейчас базы под рукой.
Но в чем разница, когда человек идет в очередной отпуск и просит часть этого отпуска заменить компенсацией и когда человек УВОЛЬНЯЕТСЯ. Вы что его сперва в опуск отправите а потом уволите?! НЕТ. Вы делаете ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ расчет в ПОСЛЕДНИЙ день его работы, в т.ч. и компенсируете ВЕСЬ неиспользованный отпуск.
Вообще-то пару месяцев назад это обсуждалось и Юрий очень доходчиво и понятно объяснил с юридической т.з.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 15:00:46
|
|
|
ст.161 ТК замена отпуска денежной компенсацией
Почему компенсация только при увольнении?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 14:57:26
|
|
|
«Анонимно» 24.11.2008 14:47:50
Не путайте ЗАМЕНУ отпуска компенсацией, и компенсацию при увольнении - это совершенно разные весТчи
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 14:56:28
|
|
|
Вы сами цитируете - По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ. И Т.Д.== Ну предусмотрите с контракте или договоре трудовом, что отпуск по соглашению сторон предоставляется по-частя, одна из которых должна быть не менее 14 дней. И все будет законно!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 14:47:50
|
|
|
Скажите, если первая часть 14 дней уже использовано, вторую часть надо отгулять до конца 2008 года либо можно взять компенсацию за все оставшиеся дни или перенести на 2009 год?
====
Компенсацию брать можно только при увольнении, и только на часть отпуска свыше 21 дня за каждый год работы. У вас должен быть график отпусков ( за его отсутствие - штраф кажется от 100 базовых). Если сотрудник по своей инициативе не пошел в отпуск - отпуск не компенсируется вообще, даже при увлонении.
Отпуск предоставляетсмя за каждый календарный год работы.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
24.11.2008 14:20:05
|
|
|
И у меня в Тк написано - на Две части
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 12:38:16
|
|
|
Скажите, если первая часть 14 дней уже использовано, вторую часть надо отгулять до конца 2008 года либо можно взять компенсацию за все оставшиеся дни или перенести на 2009 год?
Беларусь
|
|
|
|
Таня
24.11.2008 12:32:24
|
|
|
У меня НОВЫЙ ТК - написано - по состоянию на 26 января 2008года.
И в нем написано:
Ст 174.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. и т.д.
ТАК и написано - НА ДВЕ части !!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2008 12:25:50
|
|
|
Тане 24.11.2008 12:21:48 значит у вас старая редакция ТК (до 26.01.08)
Беларусь
|
|
|
|
Тане
24.11.2008 12:21:48
|
|
|
А у меня написано «на части» (без две)
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из
отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой
отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть
не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и
с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности
между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего
рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за
следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если
иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при
наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати
лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»