| |
|
|
| |
|
|
 ося
04.12.2008 14:14:37
|
|
|
Может ли директор работать по ставке 0,5
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
SVL
05.12.2008 11:52:32
|
|
|
«Анонимно» 04.12.2008 17:01:08
короче как полтора года тому за отсутствие документов на товар - нарушением является, а ответственность не предусмотрена. ,)
Беларусь
|
|
|
|
Vic
04.12.2008 18:09:23
|
|
|
NLN 04.12.2008 17:41:56
Анонимно« 04.12.2008 15:50:46
»NLN? хотя, читая его ответ, я бы даже сказало NLO. Там конкретно об инвалидах, которым больше установленной нормы нельзя работать, а не об 0,5«
Кто умеет читать, тот поймет. Если руководитель не может работать 6 часов, то 4 и подавно, т.к. полдня организация никем не управляема.
>Таисе.
Если ВСЯ организация работает на полставке, то и руководитель, естественно тоже, т.к. руководить некем
__________________________________________________.. _____
Перестаньте писать разный бред.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
04.12.2008 17:47:00
|
|
|
Конечно может! См. ЮрЗнак 04.12.2008 17:36:06
--------------
Люди, больше читайте НПА и осмысливайте их, а не мнения «специалистов»!!!
Беларусь
|
|
|
|
NLN
04.12.2008 17:41:56
|
|
|
Анонимно« 04.12.2008 15:50:46
»NLN? хотя, читая его ответ, я бы даже сказало NLO. Там конкретно об инвалидах, которым больше установленной нормы нельзя работать, а не об 0,5«
Кто умеет читать, тот поймет. Если руководитель не может работать 6 часов, то 4 и подавно, т.к. полдня организация никем не управляема.
>Таисе.
Если ВСЯ организация работает на полставке, то и руководитель, естественно тоже, т.к. руководить некем
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
04.12.2008 17:36:06
|
|
|
Разъяснения о том, что директор не может работать в режиме неполного рабочего времени не основаны на действующем законодательстве.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2008 17:01:08
|
|
|
неееет. ну мы так не договаривались))
мы пока про можно-не можно), а не штрафы.
но думаю, из любой ситуации есть выход. почему и из этой не найти.
кто узнает из проверяющих, что ваш электрик имеет основное место работы? удержали 15% из заработка - и слава Б-гу. :))
то же самое касается директора. не думаю, что кто-то проявит охоту узнать не числится ли он еще где.
Беларусь
|
|
|
|
SVL
04.12.2008 16:54:59
|
|
|
Песец, вот что))
А в цифрах?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2008 16:44:11
|
|
|
SVL, ну что-что. Песец, вот что))
Дирик - это понятно.
А вот электрик - нельзя. Там Даша вверху процитировала ТК: Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.
Если только, не посчитать, что электрик - это творческая работа)))
P.S. Я понимаю, что лицензию трудно получить, кадров не хватает, но увы... ((
Беларусь
|
|
|
|
SVL
04.12.2008 16:35:59
|
|
|
Сосать ничё не будем, я ж говорю сам никогда этим мнением (Леонид Булаш, экономист)не руководствовался.
Но вопрос в догонку: «совместительство - 0,5 (и т.д.) нельзя! кроме ЧУПов, где дирик учредитель»
У меня два ООО (было) на одном - дир, на другом на 0,5 - электрик И ЧТО ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2008 16:13:37
|
|
|
SLV, а нафига что-то высасывать (пардон) ? :)
Жить и так штука сложная.
ОТВЕТ ОДНОЗНАЧНЫЙ , и давайте хоть что-то пусть будет ясным: 0,5 - можно! совместительство - 0,5 (и т.д.) нельзя! кроме ЧУПов, где дирик учредитель
Беларусь
|
|
|
|
Таиса
04.12.2008 16:08:11
|
|
|
Интересный вопрос. Мы временно (на доинмесяц) перевели всех сотрудников на 0,5 ставки. В том числе и руководителя. Но я в этом не вижу нарушений.СОвмещение запрещено- это понятно, а 0,5 ставки думаю можно.
Беларусь
|
|
|
|
SVL
04.12.2008 15:52:10
|
|
|
«Анонимно» 04.12.2008 15:43:39
блииииин.
SVL, ПОЧЕМУ НЕЛЬЗЯ 0,5????
_
ОК, прямого запрета нет, можно высосать из запрета на совмещение.
Прошу считать нижесказанное тоже частным мнением:
SVL 04.12.2008 15:34:09
У меня в разных организациях работали и на 0,5 и на 0,25 и внешне совмещали электриком (у него одного была группа допуска) и проверки были различные и ничего.
Подойдите к вопросу с другой стороны: по ТК - 0,5 нельзя, но кто вас заставит платить полную ставку?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2008 15:50:46
|
|
|
Даша, Вы всё понятно написали, только Lion не Вам отвечал, а NLN? хотя, читая его ответ, я бы даже сказало NLO. Там конкретно об инвалидах, которым больше установленной нормы нельзя работать, а не об 0,5
Беларусь
|
|
|
|
Даша-lion
04.12.2008 15:46:02
|
|
|
Извиняюсь, если не понятно! Я писала для Yellow cat, он указал на ст.255, а я написала, что ограничения эти не для всех!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2008 15:43:39
|
|
|
блииииин.
SVL, ПОЧЕМУ НЕЛЬЗЯ 0,5????
Беларусь
|
|
|
|
SVL
04.12.2008 15:34:09
|
|
|
У меня в разных организациях работали и на 0,5 и на 0,25 и внешне совмещали электриком (у него одного была группа допуска) и проверки были различные и ничего.
Подойдите к вопросу с другой стороны: по ТК - 0,5 нельзя, но кто вас заставит платить полную ставку?
Беларусь
|
|
|
|
lion
04.12.2008 15:31:20
|
|
|
NLN 04.12.2008 15:23:26
частное мнение.
а как же заводы, работающие 3 смены? там 3 директора одновременно?
Беларусь
|
|
|
|
NLN
04.12.2008 15:23:26
|
|
|
Однозначно - нет.
ВОПРОС: Руководителю организации по заключению МРЭК установлена II группа инвалидности. Ему разрешено работать по специальности не более 6 часов в день.
Имеет ли он право занимать должность руководителя организации?
ОТВЕТ: Руководитель организации осуществляет общее руководство, входит в число уполномоченных должностных лиц нанимателя, представляет интересы нанимателя, управляет структурными подразделениями организации (ст.1 и часть первая ст.252 ТК). Эти должностные обязанности руководителя организации не могут быть должным образом выполнены на условиях неполного рабочего дня продолжительностью 6 часов.
В связи с изложенным, если директору организации по заключению МРЭК установлен 6-часовой рабочий день, наниматель обязан перевести его (с его согласия) на работу по специальности (в другой должности) на условиях неполного рабочего дня (6 часов).
В случае отказа работника от такого перевода трудовой договор с ним расторгается ввиду несоответствия работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК).
25.05.2007 г.
Леонид Булаш, экономист
Журнал «Главный Бухгалтер» № 20, 2007 г.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2008 15:21:20
|
|
|
брек)
на основной работе на 0,5 - может.
на второй основной на 0,5 - не может, т.к. это уже совместительство (если только не дирик ЧУПа - тому и так и так можно))
Беларусь
|
|
|
|
lion
04.12.2008 15:13:24
|
|
|
Даша 04.12.2008 15:07:43
ну так а где в ТК ограничение работать директору на основной работе на 0,5 ставки?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-27
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»