| |
|
|
| |
|
|
 ЛиZa
15.04.2009 12:56:21
|
|
|
Если работник не получил отпуск за 2006 год (21 день), то сейчас при увольнении, я должна компенсировать ему 24 дня или 21?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЛиZa
15.04.2009 17:02:06
|
|
|
Ага, мы все тут тупые, именно поэтому в компании в 400 человек в 2008 году всем предоставляли отпуска или компенсации за предыдущие, неиспользованные, чтоб народ не потерял отпуска, которые ему по сути просто не предоставляли, тупые, ну тупые мы....
___________________________-
Извините, но это не аргумент :)) Вы их предоставляли только потому, что в 2009 году менее выгодные, если можно так выразиться, условия для работников по предоставлению отпусков и компенсаций..
В 2009 году не теряются ни отпуска, ни компенсации, просто выдаются и те и те ТОЛЬКО по НОВОМУ ТК!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2009 16:35:51
|
|
|
ЛиZa 15.04.2009 16:01:16
Не знаю, я была на семирнаре по этому поводу, сказали однозначно, в 2008 году должны быть предоставлены все отпуска за период до 25 /01/08 года или компенсации за них, в 2009 году - только за 2009 год и 2008 год, а компенсация - только при увольнении.
_________
Либо Вы немного неправильно поняли, либо те, кто проводили семинар, вообще сами ничего не поняли :)
Но Вы написали неверно ..
====
Ага, мы все тут тупые, именно поэтому в компании в 400 человек в 2008 году всем предоставляли отпуска или компенсации за предыдущие, неиспользованные, чтоб народ не потерял отпуска, которые ему по сути просто не предоставляли, тупые, ну тупые мы....
Беларусь
|
|
|
|
ЛиZa
15.04.2009 16:01:16
|
|
|
Не знаю, я была на семирнаре по этому поводу, сказали однозначно, в 2008 году должны быть предоставлены все отпуска за период до 25 /01/08 года или компенсации за них, в 2009 году - только за 2009 год и 2008 год, а компенсация - только при увольнении.
_________
Либо Вы немного неправильно поняли, либо те, кто проводили семинар, вообще сами ничего не поняли :)
Но Вы написали неверно ..
Беларусь
|
|
|
|
ЛиZa
15.04.2009 15:57:59
|
|
|
«Анонимно» 15.04.2009 14:54:18
В статье, приведенной Вами, рассматриваются именно случаи о том, как работник реализует свое право на старые отпуска до конца 2008 года.
И на самом деле, до конца 2008 года на такие отпуска - одни правила, с 2009 года - другие правила, поймите, о чем я :))
Меня интересуют именно правила 2009 года, потому что до конца 2008 года можно было по старым правилам такие отпуска реализовывать!!
А в моей :)) статье как раз и говорится про 2009 год.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2009 15:03:15
|
|
|
от я Вами я согласна!!
но к чему тогда, по-Вашему, в этом дур..ком письме последнее предложение? там же речь про старые отпуска, предоставляемые в 2009 году!!
----
Не знаю, я была на семирнаре по этому поводу, сказали однозначно, в 2008 году должны быть предоставлены все отпуска за период до 25 /01/08 года или компенсации за них, в 2009 году - только за 2009 год и 2008 год, а компенсация - только при увольнении.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2009 14:54:18
|
|
|
ЛиZa 15.04.2009 14:24:29 там статья 2008года и рассматриваются только случаи 2008 года.
__
а горячо обсуждаемый Вами «последний абзац», простите за назойливость, в статье за какой год - посм...:-)
ЛиZa 15.04.2009 13:20:43 «Налоги Беларуси», 2008, N 48
так почему рассуждения Масловской в НЭГ Вами отвергнуты, а НБ-2008 рассматриваете как «более истину»... надо в обоих разъяснениях искать общий алгоритм - расчет продолжит-ти отпуска за прошлые годы вообще «после вст. нового ТК», а не в 2008г - так, а в 2009г. - по-другому...
Беларусь
|
|
|
|
ЛиZa
15.04.2009 14:33:07
|
|
|
таш 15.04.2009 14:13:16
если четко отвечать на ваш первоначальный вопрос, то ответ: при увольнении компенсация за неиспользованые отпуска 24 дня за каждый год.
_____________________________
Тут согласна :) хотя это маразм в моем случае :)
Беларусь
|
|
|
|
ЛиZa
15.04.2009 14:29:19
|
|
|
«Анонимно» 15.04.2009 14:15:03
Только все это нужно было предоставить в 2008 году, т. все отпуска и компенсации, долями расчитанные, в 2009 году предоставлются отпуска за 2008 год и компенсации неиспользованного отпуска только при увольнении и за дни долее 21-ого.
_______________________________________________
вот я Вами я согласна!!
но к чему тогда, по-Вашему, в этом дур..ком письме последнее предложение? там же речь про старые отпуска, предоставляемые в 2009 году!!
Беларусь
|
|
|
|
ЛиZa
15.04.2009 14:24:29
|
|
|
Анонимно« 15.04.2009 14:13:03 была я, для Таш
Анонимно» 15.04.2009 14:11:32
ЛиZa 15.04.2009 13:30:43 Последняя ссылка про предоставление в 2008 году, меня 2009 интересует
__
неа... про вообще «после 26-го» (т.е. про вообще после вст. нового ТК)
______________________________
там статья 2008года и рассматриваются только случаи 2008 года..
Беларусь
|
|
|
|
таш
15.04.2009 14:19:11
|
|
|
речь же идет о компенсации при УВОЛЬНЕНИИ. чел пахал, пахал на вредном производстве, увольняется, вот и забирает свою часть отпуска до 26.01.08.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2009 14:15:03
|
|
|
все верно, до 26.01.08 он имееет право на отпуск за вредность (например 10 дней), а после только по результатам аттестации. Рабочий год с 01.08.07 по 31.07.08. до 26.01.08-10дней/12*6=5 дней. а после 26.01 не предоставляем. Т.е. за вредность даем 5 дней. об этом речь
====
Только все это нужно было предоставить в 2008 году, т. все отпуска и компенсации, долями расчитанные, в 2009 году предоставлются отпуска за 2008 год и компенсации неиспользованного отпуска только при увольнении и за дни долее 21-ого.
Беларусь
|
|
|
|
таш
15.04.2009 14:13:16
|
|
|
если четко отвечать на ваш первоначальный вопрос, то ответ: при увольнении компенсация за неиспользованые отпуска 24 дня за каждый год.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2009 14:13:03
|
|
|
но там же четко сказано, что отпуска за ПРОШЛОЕ время будут предоставляться по результатам аттестации!! а не после 26.01.08..
т.е. аттестации , конечно, тогда не было, значит и за вредность не положено ни до 26.01. ни после..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2009 14:11:46
|
|
|
Все отпуска и компенсации за период до 25 января 2008 года нужно было использовать или выплатить до 31/12/2008, так что обсуждать нечего, потому что предоставлять уже нечего..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2009 14:11:32
|
|
|
ЛиZa 15.04.2009 13:30:43 Последняя ссылка про предоставление в 2008 году, меня 2009 интересует
__
неа... про вообще «после 26-го» (т.е. про вообще после вст. нового ТК)
Беларусь
|
|
|
|
таш
15.04.2009 14:08:29
|
|
|
доля нужна только для дополнительных отпусков. а не для основного
Беларусь
|
|
|
|
таш
15.04.2009 14:06:43
|
|
|
все верно, до 26.01.08 он имееет право на отпуск за вредность (например 10 дней), а после только по результатам аттестации. Рабочий год с 01.08.07 по 31.07.08. до 26.01.08-10дней/12*6=5 дней. а после 26.01 не предоставляем. Т.е. за вредность даем 5 дней. об этом речь
Беларусь
|
|
|
|
to зебра
15.04.2009 14:05:56
|
|
|
все равно не понимаю смысл, зачем брать долю от 24 дней, если на остальную долю приходится тоже часть 24 дней?
Можете на примере?
Спсб :))
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
15.04.2009 13:43:32
|
|
|
Последняя фраза означает, что , что надо учитывать отработанное время до 26 января 2008 года, т.е. может быть не полный отпуск, а его часть, так надо долю брать от 24 дней пропорционально отработанному времени.
Беларусь
|
|
|
|
ЛиZa для Таш
15.04.2009 13:40:31
|
|
|
Таш, а как же понимать
«При неиспользовании работником полного трудового отпуска за прошлое время основной отпуск будет предоставляться продолжительностью 24 календарных дня вместо 21, дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда будут предоставляться по результатам АТТЕСТАЦИИ рабочих мест по условиям труда..»
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-28
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»