Вот начиталась разных всяких мнений в Консультантах и Бизнесинфо. И все-таки,отпуск за ненормированый рабочий день в пределах, установленнных ТК- затраты или прибыль? Понятие в ТК «за счет собственных средств» нигде не расшифровывается. Вообще-то средства бывают собственные и привлеченные : ( Затраты тоже бывают и собственными и с кредиторской задолженностью : ( Была как-то на семинаре, товарищ с журнала «Зарплата» утверждал- что затраты, так как ТК не определяет вопросы отнесения расходов куда-либо.Что думаете?
До сих пор относила на затраты, на после этого ответа МНС РБ от 29.10.2008 № 22-23/12133 понимаю, что нужно сторнировать и относить на 92 сч не участв. Достали!!!! Одно письмо отменяет другое письмо.... бред. А если сейчас готовится новый ответ, то понятно какого он будет содержания, учитывая экономическую ситуацию.
Беларусь
Зебра-Василию27.05.2009 16:09:48
И чего Вы изобретаете понятие «собственных средств», если в НПА нет ничего, кроме того, что нашел Фил? То, что Вы пытались изобразить- это собственный капитал. И не надо делать бездельников с работников с ненормированным рабочим днем.Ведь есть декларанты, которым срочно надо бежать после работы расстамаживать прибывшую машину (за простой никто не хочет платить),снабженцам надо звонить по поставкам в государства, где другой часовой пояс, а бухгалтеру придется две ночи переписывать накладные из-за того, что ночью изменили налоговое законодательство или очередные умники ввели нечто задним числом! Или шефу захотелся баланс на 1.05 10 числа после того! Примеров можно привести уйму! А количество всяких запросов с расчетами и сроками «надо было вчера» заставляет сидеть бухов,экономистов и финансистов постоянно!Чем хуже положение в стране- тем больше запрашивающих всякую фигню! Была б нормальная система, как на Западе ,где хоть пожар- а в 18-00 кидают все- и уходят!,кто б сидел на работе? Всем хочется в семью или просто погулять!
Беларусь
Василий27.05.2009 15:47:19
Материал вам понравиля, потому, что луше всего мы слышим то, что нам хочется услышать. Вот цитата: В названных документах определен порядок учета таких учетных величин, относящихся к источникам собственных средств, как уставный фонд, собственные акции (доли), резервный фонд, добавочный фонд, нераспределенная прибыль (непокрытый убыток), целевое финансирование. Заметим, что это не собственные средства, а их источники. Собственными средствами будут являться основные средства, нематериальные активы, материалы, затраты, денежные средства и т.д., в т.ч. обеспеченные указанными источниками. Если бы автор хотел, то он бы заметил, что все эти собственные средства - «собственнные» т.е представляют собой сумму собственных стредств (следует понимать как сумму чистого дохода после налогобложения т.е. прибыль). Не стоит полагаю, долго обьяснять специалистам, разницу между честно заработанным доходом и тем, что остается в собственности предприятия, после всех расчетов. Вот это и есть «собственные средства» или прибыль. Другое толкование- самообман. Да и такое упрощенное толкование сверхурочной работы, как работы после работы, я уже где то писал об этом, не совсем полно. На мой взгляд, сверхурочная работа это, буквально, работа «сверх Урока» . т.е того, что прописано в обязаннастях. Даже работая положенные 8 часов можно сделать больше своего коллеги, применив творчество, смекалку, дополнительную энергию и т.п. За это просто надо платить большую оплату,и тогда лентяи и неумехи не будут оставаться после работы в надежде получить дополнительную оплату за отсиженное время.
Беларусь
"Анонимно"26.05.2009 14:00:40
о как. интересненько. Так, значит,все-таки на затраты?..
Беларусь
Василинка26.05.2009 12:09:30
НАЛОГОВЫЙ УЧЕТ СУММ ОПЛАТЫ ОТПУСКОВ Ситуация В соответствии со ст.150 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) к трудовым отпускам относятся трудовой и дополнительный отпуск. Статьями 158, 159 ТК установлено, что работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней и дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней за счет собственных средств. Законом РБ от 22.12.1991 № 1330-XII «О налоге на доходы и прибыль» (далее - Закон № 1330-XII) предусмотрено, что в затраты, учитываемые при налогообложении прибыли, включается оплата трудовых отпусков. В ТК уточняется только терминология трудового законодательства. При отнесении расходов на себестоимость необходимо руководствоваться Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденными Минэкономики РБ 26.01.1998 № 19-12/397, Минфином РБ 30.01.1998 № 3, Минстатом РБ 30.01.1998 № 01-21/8 и Минтрудом РБ 30.01.1998 № 03-02-07/300 (с изменениями и дополнениями) (далее - Основные положения), согласно которым оплата дополнительных отпусков как составная часть трудового отпуска включается в себестоимость продукции (работ, услуг). Включается ли оплата указанных дополнительных отпусков в затраты для целей налогообложения?
По данному вопросу получены следующие разъяснения: - ответ ИМНС по Октябрьскому району г.Минска от 18.08.2008 № 5-15/6911: «На основании подпункта 3.7 пункта 3 статьи 3 Закона № 1330-XII в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при налогообложении, включаются оплата трудовых отпусков, социальных отпусков с сохранением заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов несовершеннолетних, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением работниками медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей. Согласно статье 150 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам предоставляются следующие виды отпусков: трудовые отпуска: - основной отпуск; - дополнительные отпуска. Статьями 158 и 159 вышеназванного Кодекса предусмотрено предоставление работникам дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы. На основании вышеизложенного расходы нанимателя, связанные с оплатой дополнительных отпусков, а именно дополнительный отпуск до 7 календарных дней за ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск до 3 календарных дней за продолжительный стаж работы, предусмотренные законодательством, включаются в затраты для целей налогообложения». - ответ МНС РБ от 29.10.2008 № 22-23/12133: «Обращаем ваше внимание, что в пункт 6 письма инспекции Министерства по налогам и сборам по Октябрьскому району г.Минска от 18.08.2008 № 5-15/6911 вносятся изменения: «В соответствии с подпунктом 3.7 пункта 3 статьи 3 Закона Республики Беларусь «О налогах на доходы и прибыль» (далее - Закон) в состав затрат, учитываемых при налогообложении, включаются расходы по оплате в соответствии с законодательством (часть первая пункта 3 статьи 3 Закона) трудовых отпусков. Согласно статье 150 Трудового кодекса, в редакции, действующей с 26 января 2008 года (далее - Кодекс), одним из видов предоставляемых работникам трудовых отпусков являются дополнительные отпуска, в частности отпуска за ненормированный рабочий день. Статьями 158, 159 Кодекса установлено, что дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до семи календарных дней, за продолжительный стаж работы продолжительностью до трех календарных дней, предоставляются работникам за счет собственных средств организации. Таким образом, расходы по оплате дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы в состав затрат, учитываемых при налогообложении, не включаются». Не будем подвергать критике отдельные положения данных ответов. Добавим лишь, что бухгалтер желает видеть однозначно читаемую формулировку, будь то в Законе № 1330-XII, ТК или Основных положениях. В заключение отметим, что согласно п.5 ст.3 Общей части Налогового кодекса РБ в случае расхождения акта налогового законодательства с актом другой отрасли права, содержащим вопросы налогообложения, применяются положения акта налогового законодательства, за исключением случаев, предусмотренных пп.3 и 4 ст.3 настоящего кодекса.
21.11.2008 г.
Иван Ростик, экономист
Беларусь
"Анонимно"26.05.2009 10:32:27
а кто делал этот запрос?
Беларусь
Зебра-Склиф26.05.2009 10:13:32
Вы считаете этот ответ правомочным? Вы же знаете, как потом через год или полгода появляются другие ответы : ((
Беларусь
Склиф26.05.2009 10:03:16
МНС РБ в ответе на запрос 22.09.08 ответило «Таким образом, расходы по оплате дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, в состав затрат, учитываемых при налогообложении, не включаются». МНС по Минской области давало такой же ответ
Беларусь
"Анонимно"26.05.2009 9:57:39
Статья-то может и хорошая, но, прочитав ее, все равно не ясно: ТАК МОЖНО или НЕЛЬЗЯ на СЕБНСТОИМОСТЬ относить?...
Беларусь
иволга 25.05.2009 18:51:56
Добрый «Анонимно» 25.05.2009 17:12:57 выложил то, о чём говорил МОХ 25.05.2009 12:39:58 :-)))))))
ГБ 2009 статья В. Сузанского на эту тему. ---- очень понравился материал. чётко и логично изложен.
Беларусь
Люба25.05.2009 17:51:17
«Анонимно» 25.05.2009 14:57:08
Затраты, не учитываемые ( форум 26.04.09, с участием Масловской, Секержицкой)
На самом деле на этом форуме присутствовали не только Масловская и Секержицкая, но и специалисты МНС, аудиторы. А то что, ответ - «не учитываемые», то это кто как услышал. Я так поняла, что будет готовиться официальное разъяснение по этому поводу. Из принципа осмотрительности, я бы пока отнесла за счет прибыли, а там - посмотрим.
Беларусь
"Анонимно"25.05.2009 17:15:09
продолжение...
В названных документах определен порядок учета таких учетных величин, относящихся к источникам собственных средств, как уставный фонд, собственные акции (доли), резервный фонд, добавочный фонд, нераспределенная прибыль (непокрытый убыток), целевое финансирование. Заметим, что это не собственные средства, а их источники. Собственными средствами будут являться основные средства, нематериальные активы, материалы, затраты, денежные средства и т.д., в т.ч. обеспеченные указанными источниками.
Инструкцией о порядке составления и представления бухгалтерской отчетности, утвержденной постановлением Минфина РБ от 14.02.2008 № 19, также не предусмотрена методика отражения в отчетности «собственных средств нанимателя». Кроме того, в форме бухгалтерского баланса даже не присутствует термин «источники собственных средств», а применяется наименование раздела III «Капитал и резервы» баланса.
И наконец, подп.2.7.1.7 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденных Минэкономики РБ 26.01.1998 № 19-12/397, Минфином РБ 30.01.1998 № 3, Минстатом РБ 30.01.1998 № 01-21/8 и Минтрудом РБ 30.01.1998 № 03-02-07/300 (далее - Основные положения), установлено, что в себестоимость включаются оплата в соответствии с действующим законодательством трудовых отпусков, социальных отпусков с сохранением заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей.
Таким образом, законодательство, регулирующее бухгалтерский учет, не содержит изъятий из видов дополнительных отпусков, расходы на оплату которых включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).
Для недоверчивых читателей
Особо осмотрительные бухгалтеры могут привести отдельные нормы законодательства, которые якобы противоречат сказанному выше.
Так, согласно п.3 ст.3 Закона № 1330-XII к затратам на оплату труда относятся расходы организации «в соответствии с законодательством», в т.ч. и на оплату трудовых отпусков (подп.3.7).
Из этого можно сделать вывод, что Закон № 1330-XII дает право любому иному законодательству устанавливать особенности учета при налогообложении прибыли сумм, направленных на оплату труда. Да, если это касается декретов и указов Президента РБ. Но только не ТК! Об этом мы говорили выше. По убеждению автора, указанную формулировку необходимо понимать отнюдь не с точки зрения того, что ТК устанавливает виды оплаты труда, которые учитываются и не учитываются при налогообложении. В этом случае вообще нельзя учесть при налогообложении никакие виды оплаты труда, поскольку ТК не содержит ни одного указания на то, какие виды оплаты труда учитываются при налогообложении. В ТК содержится всего лишь один внесший сумятицу термин - «за счет собственных средств нанимателя» в отношении отдельных выплат. Фраза «в соответствии с законодательством» определяет не то, относятся ли те либо иные выплаты на затраты, а то, что отнести выплату к определенной статье возможно, только руководствуясь специальными законодательными актами (например, расходами на оплату дополнительного отпуска может считаться только выплата, произведенная в соответствии со ст.157-160 ТК, а не какая-нибудь другая).
Согласно подп.7.3 ст.3 Закона № 1330-XII в затраты, учитываемые при налогообложении, не включается, в частности, оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством РБ отпусков, в т.ч. женщинам, воспитывающим детей. Это не значит, что если законодательством не предусмотрена конкретная предельная продолжительность отпуска, то расходы на такие дополнительные отпуска в затраты включаться не должны.
Если предельная продолжительность отпуска установлена законодательством (например, согласно ст.158 ТК предельная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день составляет 7 календарных дней), включая отпуска, основанием для предоставления которых служат положения коллективных, трудовых договоров или решения нанимателей, то их оплата в пределах продолжительности, установленной законодательством, относится на затраты. Оплата же такого отпуска, превышающего установленную законодательством продолжительность, на затраты не относится.
Если предельная продолжительность отпуска законодательством не предусмотрена или согласно законодательству определяется коллективным, трудовым договором или решением нанимателя (например, дополнительный поощрительный отпуск, предоставляемый согласно ст.160 ТК), то его оплата относится на затраты в размере фактических выплат или в пределах, установленных коллективным, трудовым договором или решением нанимателя.
Расходы на оплату дополнительных отпусков, предоставляемых не в соответствии с нормами ТК (ст.157-160), на затраты не относятся.
Все указанное выше касается и отражения расходов на оплату дополнительных отпусков в бухгалтерском учете (согласно подп.2.7.1.7 Основных положений в себестоимость включается оплата трудовых отпусков в соответствии с законодательством).
16.01.2009 г.
Владимир Сузанский, аудитор
Журнал «Главный Бухгалтер» № 3, 2009 г.
Беларусь
"Анонимно"25.05.2009 17:12:57
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА: САГА О ЗАТРАТАХ
История вопроса
Вопросы появились после вступления в силу с 26 января 2008 г. Закона РБ от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». В новой редакции Трудового кодекса РБ (далее - ТК) изменились положения, касающиеся предоставления дополнительных отпусков.
Так, ст.157-160 ТК установлены виды дополнительных отпусков.
Статья 157 ТК предусматривает, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы. Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством РБ по согласованию с Президентом РБ.
В соответствии со ст.158 ТК работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может предоставлять дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем (ст.159 ТК).
Дополнительные поощрительные отпуска (ст.160 ТК) могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.
Оставим на совести законодателя термин «за счет собственных средств нанимателя», который уже несколько лет не применяется ни в бухгалтерской, ни в налоговой терминологии. Однако именно эта фраза послужила основой для ответов Министерства по налогам и сборам РБ и ее подразделений заинтересованным организациям. Смысл таких ответов сводился к невозможности включения в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при налогообложении (далее - затраты), расходов на оплату дополнительных отпусков, предоставляемых согласно ст.158, 159, 160 ТК (например, письмо МНС РБ от 28.08.2008 № 2-2-23/11798 «О налогообложении», письмо МНС РБ от 29.10.2008 № 2-2-23/12133). Исключением являются поощрительные отпуска, предоставляемые согласно п.2.5 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
Налоговое законодательство: Трудовой кодекс ни при чем
Проанализируем рассматриваемый вопрос с точки зрения действующего налогового законодательства.
Пункт 1 ст.3 Общей части Налогового кодекса РБ (далее - НК) определяет, что налоговое законодательство РБ - это система принятых на основании и в соответствии с Конституцией РБ нормативных правовых актов, которая включает:
- НК и принятые в соответствии с ним законы, регулирующие вопросы налогообложения;
- декреты, указы и распоряжения Президента РБ, содержащие вопросы налогообложения;
- постановления Правительства РБ, регулирующие вопросы налогообложения и принимаемые на основании и во исполнение НК, принятых в соответствии с ним законов, регулирующих вопросы налогообложения, и актов Президента РБ;
- нормативные правовые акты республиканских органов государственного управления, органов местного управления и самоуправления, регулирующие вопросы налогообложения и издаваемые в случаях и пределах, предусмотренных НК, а также принятыми в соответствии с ним законами, регулирующими вопросы налогообложения, актами Президента РБ и постановлениями Правительства РБ.
Включение положений, регулирующих вопросы налогообложения, в другие акты законодательства запрещается, если иное не установлено НК или Президентом РБ.
Пункт 5 ст.3 НК однозначно устанавливает, что в случае расхождения акта налогового законодательства с актом другой отрасли права, содержащим вопросы налогообложения, применяются положения акта налогового законодательства, за исключением случаев, предусмотренных пп.3 и 4 ст.3 НК (речь идет о Конституции РБ либо декрете, указе Президента РБ).
В ст.4 ТК четко оговорено, что ТК регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные:
1) с профессиональной подготовкой работников на производстве;
2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
3) ведением коллективных переговоров;
4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;
5) обеспечением занятости;
6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;
7) государственным социальным страхованием;
8) рассмотрением трудовых споров.
Итак, из самого ТК следует, что он не регулирует вопросы налогообложения, а значит, опираться на нормы ТК, которые якобы указывают на определение налогооблагаемой базы для налога на прибыль («за счет собственных средств нанимателя»), нет оснований.
Обратимся к Закону РБ от 22.12.1991 № 1330-XII «О налогах на доходы и прибыль» (далее - Закон № 1330-XII). Им установлено, что в затраты, учитываемые при налогообложении прибыли, включаются оплата трудовых отпусков, социальных отпусков с сохранением заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов несовершеннолетних, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением работниками медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей (подп.3.7 ст.3 Закона № 1330-XII).
Трудовое законодательство предусматривает, что работникам предоставляются трудовые и социальные отпуска, при этом к трудовым относятся и основной, и дополнительный отпуск (ст.150 ТК).
Никаких изъятий по разновидностям дополнительных отпусков (как составляющей трудового отпуска) для целей включения в затраты, учитываемые при исчислении налога на прибыль, Закон № 1330-XII не устанавливает.
Таким образом, расходы на предоставляемые в соответствии с ТК дополнительные отпуска, по мнению автора, подлежат включению в затраты, учитываемые при исчислении налога на прибыль.
В бухгалтерском учете термина «собственные средства нанимателя» нет
Согласно Закону РБ от 18.10.1994 № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» нормативные правовые акты по бухгалтерскому учету и отчетности - это нормативные правовые акты, определяющие порядок ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской отчетности (ст.2). Как видим, с учетом положений ст.4 ТК к нормативно-правовым актам, определяющим порядок ведения бухгалтерского учета, ТК не относится.
Обратимся к иным основным нормативным документам.
Типовым планом счетов бухгалтерского учета и Инструкцией по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденными постановлением Минфина РБ от 30.05.2003 № 89, не предусмотрены счет бухгалтерского учета, на котором учитываются «собственные средства нанимателя», а также методика учета таких средств. В названных документах определен поря
Беларусь
иволга 25.05.2009 17:09:28
как обычно..)))))) и этот вопрос остаётся открытым «пока нет единой согласованной между ведомствами точки зрения по данной проблеме» - это с 26 января 2008года, надо заметить.
Беларусь
"Анонимно"25.05.2009 15:29:49
Не ошибаетесь, а вы где-нибудь встречали на семинарах или форумах спец-ов из ИМНС?
Беларусь
"Анонимно"25.05.2009 15:25:40
«Анонимно» 25.05.2009 14:57:08
Затраты, не учитываемые ( форум 26.04.09, с участием Масловской, Секержицкой)
Если не ошибаюсь данные специалисты из Министерства труда и соцзащиты, так как они могут трактовать НПА МНС и пр.?
Беларусь
Броневицкая25.05.2009 15:22:20
С 26 января 2008 г. считали, что отпуск за ненормированный рабочий день нужно относить за счет прибыли предприятия, т.к. на то время «собственные средства» иначе и не могли трактоваться бухгалтером. Под это дело наше руководство быстренько «поубирало» всем ненормированный рабочий день и, соответственно, отпуск за него, внеся изменения в контракты. С тех пор, погоревав немного о несправедливости, мы и думать забыли про отпуск за ненормированный день. Однако совсем недавно увидели публикацию в ГБ о том, что этот отпуск можно списывать на себестоимость. Позвонили в редакцию ГБ - там сослались на основные положения по составу затрат и мнение Минэкономики. С этим вопросом обратились к разработчикам основных положений в Минэкономики - там нас обвинили в невнимательности, посоветовали еще раз почитать основные положения и разъяснили, что отпуск за ненормированный день - это ОБЯЗАННОСТЬ нанимателя, поэтому можно на себестоимость. На радостях побежали к руководству требовать свой отпуск обратно, однако совсем скоро увидели публикации в НЭГ и Консультанте с официальной позицией Минтруда - только за счет прибыли, т.к.это ПРАВО нанимателя. После таких «нестыковок» окончательно вошли в ступор... Однако позвонили-таки обратно в ГБ с вопросом - а как же так?.. Нам и ответили, мол, не печальтесь, действительно пока нет единой согласованной между ведомствами точки зрения по данной проблеме. Однако ГБ сделал официальные запросы во все министерства и ведомства и ждет ответа, как только получат - сразу же опубликуют. Вот мы теперь и ждемс,когда ж опубликуют..
Беларусь
Зебра-Андрею25.05.2009 15:19:50
Вот именно. Я так понимаю, дали больше 7 дней - вот это прибыль (росчерком пера : ). А до 7 предусмотрено законодательством.
Беларусь
Андрей25.05.2009 15:07:39
«Не учитываемые» - это мечта ИМНС. Чтобы все затраты были «не учитываемые».
Судя по количеству бумажек, требуемых для оформления права на такой дополнительный отпуск - очень даже «учитываемые».
Из прибыли можно дать без всяких оснований, одним росчерком пера директора.
Беларусь
"Анонимно"25.05.2009 14:57:08
Затраты, не учитываемые ( форум 26.04.09, с участием Масловской, Секержицкой)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»