Уважаемые, ПОМОГИТЕ, пожалуйста! У кого есть опыт по ведению дел в суде. А именно интересует, что необходимо предоставить в суд, когда уволенные сотрудники подали иск о взыскании заработной платы и среднего заработка за задержку расчета при увольнении. Какое письменное отношению к иску необходимо предоставить? Как оно выглядит и где его найти?
«Анонимно» 27.05.2009 16:37:07 Прекрасно понимаю, что крайне необходим юрист, но где ж его взять? А еще прежний главный бухгалтер не передавал никакие дела, да и акта приема-передачи тоже никакого нет. А это может каким-нибудь образом сиграть нам на руку?
Беларусь
"Анонимно"27.05.2009 16:37:07
Обиженная на суд 27.05.2009 16:11:39 Вам надо было в день увольнения подписать акт передачи дел,как положено по закону.Все документы пронумеровать,а в актах обязательно указать количество листов. И есть еще много других способов доказать свою правоту. Я например в прошлом году выиграла суд,хотя у меня был штамп о выезде за границу. ___ Забыла сообщить,что мне помог знакомый юрист.Так что советовавшие обратится к юристу правы.
Беларусь
"Анонимно"27.05.2009 16:35:42
Обиженная на суд 27.05.2009 16:11:39 Вам надо было в день увольнения подписать акт передачи дел,как положено по закону.Все документы пронумеровать,а в актах обязательно указать количество листов. И есть еще много других способов доказать свою правоту. Я например в прошлом году выиграла суд,хотя у меня был штамп о выезде за границу.
Беларусь
Автор27.05.2009 16:19:32
Обиженная на суд 27.05.2009 16:11:39 Еще раз хочу сказать, Вам оргромное спасибо. Из Ваших ответов, мне очень жаль, что суд оказался не на Вашей стороне. Но я, наверное не пойду на такое, т.е. подтверждать то чего я не знаю. Я до этого момента не работала. Да и директор был другой. Просто очень не приятно, что вся эта грязь осталась нам. Вот сегодня почти целый день потратила на то, чтоб написать ответ на исковое заявление. А то, что наш суд далеко не саммый гуманный - это я тоже знаю. Конечно очень хочется, чтоб наши люди как можно больше были защищены, но и им иногда нужно поступать по-человечнески.
Беларусь
Обиженная на суд27.05.2009 16:11:39
Конечно, можно.... И даже первоначально вам так и предложит судья - мировую. А у нас суд постоянно откладывали потому, что директор и ГБ были в отпуске(мнимом). И они делали это по звонку в суд... Так, что суд можно перенести, оповестив судью. О том, что ГБ не ходила на работу- вот это и докажите. А если у неё нет доказательств из милиции(она должна была обратиться к участковому и подтвердить факт, что её на работу не пускали, поэтому она отсутствовала) Человек(истец), который обращается с таким заявление должен предоставить доказательства. А вы должна начислить и выдать в день увольнения, поэтому начислите и проведите через кассу, и она не сможет ничего доказать. Я была очень наивной, веря, что наш суд - самый гуманный суд в мире. PS: Помогая Вам, я думаю, что люди, которые читают данный топик, будут знать, как нужно защищать себя, когда работодатели обижают, прежде чем обратиться в суд, подготовьте все документы для суда, потому что все козыри у работодателя, а не у вас(истца). Я очень-очень жалею, что подала в суд, потому что потеряла много душевных сил.
Беларусь
Автор27.05.2009 15:51:05
Обиженная на суд 27.05.2009 15:40:54 Спасибо, Вам, за совет, но уже все поздно делать. В пятницу суд. А то что главбух не ходила на работу - это и так все знают. Но ведь в табеле у нее стоят одни явки, и зарплата посчитана за отработанное время. А скажите, пожалуйста, из собственного опыта, можно ли в суде придти к какому-нибудь мировому соглашению, если допустим до суда задолженность по з/пл будет целиком погашена.Может ли истец отказаться от среднего заработка за дни просрочки? Спасибо.
Беларусь
Автор27.05.2009 15:46:34
Эд 27.05.2009 15:29:10 Иск подан. Нам по почте пришло уведомление о том что 29 мая суд. Вот я теперь и думаю, как все правильно оформить.
Беларусь
Обиженная на суд27.05.2009 15:40:54
И куда бы мы не обращались ДФР, ИМНС, Прокуратуру и т.д. получили отписки. Если сделать документы (формально) задним числом, тоооооооооо. Прежде чем обращаться в суд(для таких же ОБИЖЕННЫХ), обратитесь к знающему юристу(адвокату) и зафиксируйте через милицию факт того, что вы приходили на работу, но офис постоянно был закрыт.
Беларусь
Обиженная на суд27.05.2009 15:33:10
Расскажу, что можно сделать вам, автор.( Заем от кого-либо, провести его в бухгалтерии через кассу, потом выдать всем з/п по ведомости и все должна расписаться, кроме ГЛ.Бух. Все это делается задним числом. Затем предоставляются документы о том, что з/п была выдана, а она ГЛ. БУХ не получила(типа не захотела) Если еще вы докажите, что она не выходила на работу(т. е у нее нет подтверждения, что она приходила, а офис был закрыт или что-то в этом роде), то вы выиграете. PS: Самое интересное, что суд будет на вашей(работодателей) стороне и ГЛ. бух не сможет ничего доказать, хотя будет 100% прав, но доки будут у Вас. В прошлом году я как Гл бух была уверенна, что выиграю в суде, нооооооооооооооо….. Они(работодатели) очень лихо все обтяпали… И заплатили только по штатному расписанию (250 000руб в месяц), хотя я приносила справку из Мин. Статистики по поводу средней з/пл в данной отрасли.
Беларусь
Эд27.05.2009 15:29:10
Никакой иронии нет. Эти вопросы приличные фирмы выясняют у юристов. А тут ведь помощь на халяву, так что не обессудьте ;) И вопросы надо формулировать внятно. К примеру,я так и не понял: подан иск в суд или нет, или вы просто фатазируете на будущее... Что касается «бывших ГБ», так тут известно, что они все «Нiякiя»....;)))
Беларусь
Автор27.05.2009 15:19:30
Спасибо Эд, что подправили немного. Только Ваши высказывания звучат с какой-то иронией. Не нужна мне ни медаль ни мат.помощь, все равно этого не будет. Просто речь идет о своего рода человесческих отношениях. Я здесь главбухом только 1 месяц, на один день больше новый директор, т.е. произошла полная смена власти. Так вот посмотрев на все что творилось, могу сказать только то, что главный бухгалтер ничем не была обделена, да еще и бух.учет оставила в отвратительном состояниии. Почему она как гл.бухгалтер в день увольнения (а это ее последний рабочий день) не произвела окончательный расчет. Не было денег на р/сч. Так вот и я посмотрела на что накануне ушли деньги. А еще прекрасно понимаю, что новый директор тоже абсолютно не причем. Здесь с марта месяца не ведется никакая деятельность. Пытаемся с новым директором, надеюсь, что все получится.
Беларусь
Эд27.05.2009 14:58:12
Вот я и хочу в отношении к иску это указать.А вдруг получиться хоть маленькую частичку оспорить. ... -------------------- Да не «Отношение к иску» это называется, а «Возражение» на исковые требования. Когда в организацию придёт определение о возбуждении производства по этому делу, то напишите «Возражение по иску о....». Его должен будет подписать руководитель. Этот документ предоставите суду (либо пошлете заранее до дня рассмотрения дела, либо предоставите в процессе). Если так уж рвётесь в бой, то пусть директор напишет Вам доверенность на представление интересов в суде, а потом даст Вам медаль или матпомощь, если, как Вы пишите, «вдруг получиться хоть маленькую частичку оспорить» :))
Беларусь
автор. 27.05.2009 14:38:42
Не о каком скрытии нарушений речи не идет. Предмет иска есть и никто не против. Просто на р/счете картотека по налогам, поэтому до суда нет возможности рассчитаться. В суд подал бывший главбух. А я нынешний главбух обнаружила,что в организации была просроченная задолженность по з/пл на 1 марта и до сегодняшнего момента. А по Подпунктом 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 N 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» (далее - Указ) предусмотрено, что при наличии в организации просроченной задолженности по заработной плате на конец отчетного периода, с 1-го числа месяца, следующего за отчетным, расчет должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих должен производиться исходя из тарифной ставки первого разряда в размере, не превышающем величину тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь. Так вот бывший главбух этого не сделал и никому, в том числе и себе зарплату не перещитала. Вот я и хочу в отношении к иску это указать. А вдруг получиться хоть маленькую частичку оспорить.
Беларусь
Эд27.05.2009 13:39:55
Ну разве речь идёт о сокрытии правонарушения! Я говорю о добровольности исполнения нанимателем обязательств по расчету с уволившимся работником.
Беларусь
Татьяна27.05.2009 13:17:06
Да, но если з/п задержана, то работник может в любом случае подать на выплату среднего заработка за каждый день просрочки. В любом случае если нарушение есть, то его уже не скроешь!
Беларусь
Эд27.05.2009 12:57:14
Ну так расчитайтесь с бывшими работниками сейчас, тогда не будет предмета спора.
Беларусь
"Анонимно"27.05.2009 12:44:19
Дело все в том, что в штате только главбух и директор. Вот я и беспокоюсь, что делать. Прекрасно понимаю, что в суд директор не пойдет. Вот и приходится думать, что делать дальше.
Беларусь
"Анонимно"27.05.2009 12:44:06
Здается мне, что Ольга - это и есть уволенный сотрудник, который подает иск в суд, и не знает что к иску приложить. ИМХО
Беларусь
Эд27.05.2009 12:28:21
«Анонимно» 27.05.2009 12:15:39 , сайт хоз.суда не поможет, это не хоз.спор. Автору: в определении, который получит ваша организация, будет указано, какие документы нужно предоставить в суд. заседание. Или в подготовительном заседении судья скажет вашему представителю, что требуется предоставить. Не парьтесь заранее.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»