| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск за ненормир раб ден
25.06.2009 11:42:08
|
|
|
Так куда же всё-таки мы относим отпуск за ненорм. раб. день?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ANNA
26.06.2009 16:47:32
|
|
|
Вопрос: На какие затраты следует относить дополнительные отпуска?
Ответ: Ответ на этот вопрос дает Постановление Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.10.2008 N 210/161/151, которым утверждены Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) (далее - Основные положения). Подпунктом 14.1.9 Основных положений предусмотрено включать в состав затрат на оплату труда в соответствии с законодательством суммы среднего заработка работников, сохраняемого за время трудовых, социальных, дополнительных отпусков продолжительностью, не превышающей предусмотренную законодательством, за исключением дополнительных отпусков, предоставление которых является правом нанимателя.
С учетом положений ст. 157 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) и подп. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 (далее - Декрет) наниматель обязан предоставлять работникам по результатам аттестации рабочих мест дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и как дополнительную меру стимулирования труда дополнительные поощрительные отпуска.
С учетом нормы подпункта 14.1.9 Основных положений в состав затрат на оплату труда включаются суммы среднего заработка, сохраняемого за время нахождения:
в дополнительном отпуске за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
в дополнительном поощрительном отпуске, предоставляемом в соответствии с подп. 2.5 Декрета.
Положениями статей 158 - 160 ТК определено право нанимателя по предоставлению дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы и дополнительного поощрительного отпуска.
Право нанимателя устанавливать работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день вытекает из самого понятия ненормированного рабочего дня, данного в статье 118-1 ТК.
Согласно статье 118-1 ТК работа в ненормированном режиме возможна при необходимости по письменному или устному приказу (распоряжению) нанимателя. Работа за пределами установленной нормы рабочего времени по инициативе работника также при необходимости возможна, но с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя.
Следовательно, наниматель вправе, а не обязан определять необходимость работы работника в ненормированном режиме и компенсирует эту переработку установлением ему дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
В этой связи данный дополнительный отпуск не включается в состав затрат на оплату труда.
Предоставление работникам дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы и дополнительного поощрительного отпуска также является правом нанимателя, которое закреплено непосредственно в части первой статьи 159 и статье 160 ТК.
Таким образом, затраты по предоставлению данных дополнительных отпусков не включаются в состав затрат на оплату труда (подпункт 14.1.9 Основных положений).
Заместитель начальника
юридического управления
Министерства труда и
социальной защиты
В.В.МАСЛОВСКАЯ
02.04.2009
Беларусь
|
|
|
|
Мася
26.06.2009 16:06:27
|
|
|
Статья 155. Продолжительность основного отпуска
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.
____________
Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
-------------------
Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2009 16:01:12
|
|
|
подтвердите слово «ОБЯЗАННОСТЬ» в отношении доп.отпусков за ненорм. раб. день документально ТК-сом или другой нормативкой
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2009 15:38:37
|
|
|
«Анонимно» 26.06.2009 15:00:53
обязанность -это основной минимальный отпуск - 21день
__________________________________________________.. ____
Ну , во-первых, не 21, а 24 дня. Во-вторых, ПРАВО за ненормир. раб. день - это если сверх установленной законодательством продолжительности, а в пределах - это ОБЯЗАННОСТЬ
А вообще я целиком и полностью поддерживаю Юрия
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
26.06.2009 15:30:25
|
|
|
Анонимно» 26.06.2009 9:33:05 В ГБ № 23/2009 приведено письмо МНС № 10-10/15 от 13.04.09 за подписью зам.министра Л.А. Кондратовой. Последняя строка «Т.о. расходы по оплате дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы в состав затрат, учитываемых при налогообложении, не включаются». И письмо Минтруда № 03-02-12/814 от 30.04.09 за подписью нач.ГУ Г.В. Прохорчик(а) « т.о. оплата всех указанных выше отпусков не включается в состав затрат на оплату труда»
______
письма у нас все горазды писать, вот Закон написать не могут.
В соответствии с Законом - натуральные затраты. Там черным по белому написано.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
26.06.2009 15:28:30
|
|
|
Ну что не понятно, отпуск за ненорм.раб.день является исключительно правом нанимателя, в затраты не включаем.
_______________________________
Интересно и чем же это право предусмотрено. всю жизнь это была обязанность, а тут стало правом. Если работнику установлен ненормированный день, ВЫ ОБЯЗАНЫ установить отпуск.
Тогда и основной отпуск тоже право.
Беларусь
|
|
|
|
наташа
26.06.2009 15:27:03
|
|
|
«Анонимно» 26.06.2009 9:33:05 В ГБ № 23/2009 приведено письмо МНС № 10-10/15 от 13.04.09 за подписью зам.министра Л.А. Кондратовой. Последняя строка «Т.о. расходы по оплате дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы в состав затрат, учитываемых при налогообложении, не включаются». И письмо Минтруда № 03-02-12/814 от 30.04.09 за подписью нач.ГУ Г.В. Прохорчик(а) « т.о. оплата всех указанных выше отпусков не включается в состав затрат на оплату труда»
Беларусь
|
|
|
|
наташа
26.06.2009 15:19:50
|
|
|
Раньше я дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день относила на 92 «неучитываемые». После разъяснений, в т.ч. и в ГБ № 8/2009 - с момента выхода новых Основных положений - я стала относить на 44, но также «не учитываемые». Ждала, что вот вот их можно будет включать в состав «учитываемых». И что теперь? Снова на 92 счет? Как быть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2009 15:00:53
|
|
|
обязанность -это основной минимальный отпуск - 21день
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2009 13:47:19
|
|
|
Ну что не понятно, отпуск за ненорм.раб.день является исключительно правом нанимателя, в затраты не включаем.
_______________________________
О каком праве вы говорите? Это обязанность согл. законодательству!!!!
Беларусь
|
|
|
|
Мася
26.06.2009 12:08:28
|
|
|
Ну что не понятно, отпуск за ненорм.раб.день является исключительно правом нанимателя, в затраты не включаем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2009 11:56:56
|
|
|
...
Беларусь
|
|
|
|
Мася
26.06.2009 10:12:34
|
|
|
Пост-е по сост.затрат: от 30.10.2008 N 210/161/151
____________
14.1. в состав затрат на оплату труда в соответствии с законодательством включаются:
14.1.9. выплаты за неотработанное время, в том числе:
суммы среднего заработка работников, сохраняемого за время трудовых, социальных, дополнительных отпусков продолжительностью, не превышающей предусмотренную законодательством, за исключением дополнительных отпусков, предоставление которых является правом нанимателя, а также за время выполнения государственных или общественных обязанностей;
денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск; оплата льготных часов работников моложе восемнадцати лет;
оплата перерывов в работе, предоставляемых матерям для кормления ребенка;
оплата времени нахождения работников в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре, обязанных проходить такие обследования или осмотр; оплата в размере среднего дневного заработка дополнительного свободного от работы дня, предоставляемого в соответствии с законодательством матери (отцу, опекуну, попечителю), другие виды выплат;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2009 9:33:05
|
|
|
Так всё-таки в ГБ кто пишет? Это официальное раъяснение или мнение аудитора (экономиста)? Выложите, пожалуйста, текст кто-нибудь.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
26.06.2009 9:26:29
|
|
|
если в кавычках, то «отпуск за контракт» существует.
Но вообще это доп. отпуск, который должен быть предусмотрен в контракте в качестве меры стимулирования, т.е. это не за контракт, а для того, чтобы лучше работали :)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
26.06.2009 9:21:47
|
|
|
журнал ГБ №23 стр.46 - в состав затрат,учитываемых при налогообложении , не включается/
А по закону включается. Закон, наверное, все-таки важнее.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2009 9:09:28
|
|
|
а такое понятие как «отпуск за контракт» еще существует, уже во всем стала сомневаться?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2009 8:43:06
|
|
|
и доп.отпуск за контракт тоже в затраты
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2009 8:42:17
|
|
|
надбавка за контракт включается в затраты
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2009 23:40:12
|
|
|
а если у меня основной отпуск продолжительностью 24 дня и + 1 день за контракт - этот один день я могу включать в состав затрат?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»