| |
|
|
| |
|
|
 Р.С.
10.08.2009 9:07:30
|
|
|
Директор ЧУП , на этой должности по совместительству (трудовой договор), как уйти в отпуск ? Сам себе приказ - типа убываю в отпуск? Из работников больше никого нет . На кого возложить обязанности ? И можно ли одновременно с отпуском писать заяву на увольнение ( в этом случае период отпуска будет учитываться в положенный 1 месяц для отработки ) ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Р.С,
10.08.2009 15:28:12
|
|
|
Спасибо за участие , воспользуюсь вашими советами , вечерком побегаю по сайтам и в отпуск .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 12:12:34
|
|
|
«если КОНТРАКТ, то при чем тут месяц - только по соглашению »
________________
так если контракт бессрочный, то 30 дней отработки же действует
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 12:08:47
|
|
|
«ибо если война - то будут ловить на неточных действиях.
и вместо увольнения обычного рискуете получить увольнение по статье»
___________
так она ж по совместительству. Подумаешь. Никаких сведений нигде не будет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 11:49:09
|
|
|
Без согласия нанимателя вы всё равно можете после истечения месяца уволитЬся
__
если КОНТРАКТ, то при чем тут месяц - только по соглашению сторон или если по нарушению условий контракта по ВИНЕ нанимателя (а для этого надо, чтобы инспекция по труду обнаружила факт нарушения трудового закон-ва)... вот и говорю - идите на кадровик.бай и долго выясняйте детали.
ибо если война - то будут ловить на неточных действиях.
и вместо увольнения обычного рискуете получить увольнение по статье.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 11:46:20
|
|
|
Без согласия нанимателя вы всё равно можете после истечения месяца уволится и всё.
----
Достал , уже все конторы оббегал - была проверка налоговой , ОБЭП , финансовой полиции , прокуратура в пятницу была , надоело ..
----
а если так, то не забудьте напомнить,про санкции к нанимателю за задержку расчета при увольнении и об компенсации отпуска за 0,5 года
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 11:40:42
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 марта 1998 г. N 30
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ
КНИЖЕК РАБОТНИКОВ
6. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).
Беларусь
|
|
|
|
БТР
10.08.2009 11:40:21
|
|
|
В случае войны надо разделить эти вещи отпкуск и увольнение. В отпуск вы имеете полное право пойти без согласия учреда - пишите приказ «Убываю...» и всем привет.Особенно приветствуется, если вы, например сдали все налоги и отчеты и уехали в отпуск по основному месту работы...(Ну если там завал-они вас могут и отозвать). Затем после 1 дня отпуска вы вручаете заявление на увольнение-вот тут 2 варианта он согласен и подпишет его или не согласен(тогда вам надо отправить его заказными письмом чтобы были подтверждения). Без согласия нанимателя вы всё равно можете после истечения месяца уволится и всё.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 11:33:41
|
|
|
воюем
__
тогда идите еще на сайты кадровиков и юристов
кадровик.by и на сайт В.Н.
Беларусь
|
|
|
|
Р.С,
10.08.2009 11:14:23
|
|
|
Смущает фраза - «Работнику МОЖЕТ предоставлен отпуск с проследующим увольнением » , а если не подпишет учредитель ? Как уйти в отпуск, график нарисовала , отпуск себе в августе поставила ? Сама себе приказ типа «убываю в отпуск с 12.08.2009 г с последующим увольнением » ? Вы уж простите, скользкий очень вопрос , муж учредитель этой конторы , теперь разводимся , воюем . Хочу чтобы все было без сучка и задоринки . Достал , уже все конторы оббегал - была проверка налоговой , ОБЭП , финансовой полиции , прокуратура в пятницу была , надоело ..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 11:13:05
|
|
|
а совместительство в качестве директора в трудовую записывается7
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 11:08:39
|
|
|
у Вас контракт?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 11:07:28
|
|
|
точно, ну вам еще будет причитаться отпуск, ведь вы отработали 1,5 года, не забудьте себе компенсацию при увольнении насчитать... :)))
Беларусь
|
|
|
|
Р.С,
10.08.2009 11:04:46
|
|
|
Т.Е. заява учредителю письмом с уведомлением «прошу предоставить очередной отпуск с 12.08.2009 г 04.09.2009 г. с последующим увольнением с 04.09.2009 г. (отпуск 24 дня ) ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 10:57:52
|
|
|
Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Беларусь
|
|
|
|
Р.С,-последний аноним
10.08.2009 10:53:29
|
|
|
Вот и я так тоже считаю . Просто вопрос как мне уйти в отпуск и входит ли этот отпуск в срок положенной отработки ( 100 % что буду месяц отрабатывать)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 10:48:43
|
|
|
в вашем случае тогда можно предположить следующие действия -
Статья 25. Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
ну и получается, что у вас обычный трудовой договор и уволиться вы можете по
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Беларусь
|
|
|
|
Р.С,
10.08.2009 10:43:16
|
|
|
Трудовой книжки по этому месту работы нет , говорю же там совместительство . Моя трудовая по основной работе .
Беларусь
|
|
|
|
Р.С,
10.08.2009 10:41:39
|
|
|
Я оформлена , а в реестр внесли на основании удостоверения учредителя , удостоверение выдали на основании решения учредителя ( самые первые ЧУПики на 302 указу , они не знали что с нами делать ) и все.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 10:38:40
|
|
|
xnj e Dfc pfgbcfyj d nheljdjq - это «что записано в трудовой книжке?»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 10:37:20
|
|
|
Р.С, 10.08.2009 10:22:01 есть решение учредителя с его подписью и все. Вот такой у нас чудный ЧУП.
__
вот такой у вас чудный директор+гл.бух в одном флаконе...:-)
xnj e Dfc pfgbcfyj d nheljdjq,
Вы как вообще работали - приняты на должность каким образом - кто внесен в реестр ИМНС в кач-ве налогоплательщика, т.е. кто там обозначен в должности директора и гл.буха?
уволиться можно с места работы, на которое ПРИНЯТ сначала...:-)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-28
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»