Народ! Подскажите! Наш Гл. Бухгалтер задолбал нас запугивать какой-то аттестацией на пред/и. Но мы, ведь, частная организация, не имеем никаких категорий (для Бух.), вот зачем эта аттестация нужна? И правомерно ли нас стращать этой аттестацией, как в советские времена, еще кричит, что уволит нас за несоответствие занимаемой должности, хотя мы уже как по 3 года работаем. Бред но, который нас достал!
Ден, это не может быть прихотью Вашего гл.бухгалтера на проведение аттестации необходим приказ руководителя, в котором указана цель проведения аттестация работников.
Беларусь
Ден25.08.2009 14:46:46
УХ, Вы тут и расписали! Я всего лишь хотел знать что такое аттестация и что нам за нее будет! Со многими согласен! Проходить надо - это точно! Но, самое главное, в каком это будет выглядеть виде. Хотя мы то уж знаем, что тут, будет фигня! Никаких категорий никто никому тут не присвоит, вот и вся проблема. А по поводу знания нашего участка и так, она вызывает чуть ли не каждую неделю и спрашивает как на экзамене. Мы свою работу уж знаем точно, все проверки проходили, ошибки устраняли, аудит проходим регулярно! Но согласитесь, ведь проверять знания надо на работе ,а не в теории! Мы все знаем за что работаем, опыта у нас достаточно, знаний тоже, свое отстоять не проблема, но в том виде, что нам преподносится, как будто я экзамен в Институте прохожу. Было бы за что! Можно подумать, что з/п у нас изменится, отношения изменяться, нет, и точно нет! Ребята, спасибо! Я не против этой аттестации, но ведь она ничего нам не даст, только лишний раз поиздеваться над нами!
Беларусь
Gala25.08.2009 14:08:19
Не совсем поняла Анонимно« 25.08.2009 13:08:32 , почему обязательно начальник должен быть тупым и злым? Что -то вы обобщаете на каком-то своем личном негативном примере. Все нормально- Один за всех и все за одного! Но тупым и неопытным (пока!-это со временем пройдет) на должности специалиста нет места.
Беларусь
"Анонимно"25.08.2009 13:15:01
«Анонимно» 25.08.2009 13:08:32 ==== Так прежде чем аттестацию проводить у нас аудит проходит, потом иправление ошибок каждым и только после этого по итогам т.с. - аттестация. И очень даже стимулирует сотрудников читать нормативку и думать, а не только тупо по написанным провдкам банк разносить.
Беларусь
"Анонимно"25.08.2009 13:08:32
Gala 25.08.2009 10:28:58 «Анонимно» 25.08.2009 12:00:22 А чего вы так разошлись? ну и работайте, проходите каждый год аттестацию, собирайтесь толпами с аудиторами и выделяете адреналин, если работы мало, а налоговых и аудиторских проверок не хватает себе и людям нервы пощекотать. Хотелось бы напомнить разницу между руководителем и рукамиводителем. Руководитель - это когда в отделе есть человек, который горой за свой отдел и только он один имеет право этот отдел обучать, давать распоряжения и проверять, как их исполняют. А рукамиводители только пальцами тычут и орут, и придумывают, как бы еще проявить свою власть под вверенными в подчинение. Прежде чем у персонала знания проверять, самим надо как руководителю состояться. Насколько толкового сотрудника берешь надо на собеседовании и на испытательном сроке выяснять, а если человек толковый, то главное научить свою работу знать и выполнять, есть нормативные документы и учетная политика - это надо знать по своему участку как отче наш, а учить что в книжках и конспектах пишут было в институте время. Кстати, чтоб вы так не возмущались, аттестацию на повышение категории я тоже в свое время проходила и замечательно прошла. По условиям проведения аттестации(на это есть нормативный документ) для бухгалтера необходимо знать участок, на котором работаешь, и нормативные документы по этому участку. Но если ты работаешь, то не знать этого невозможно и не пройти аттестацию тоже не возможно. Так что либо вы своих подчиненных заставляете что-то им ненужное зубрить, либо ваши подчиненные не представляют что они делают. Что касается собственника, то он прежде всего хочет иметь не просто всех квалифицированных сотрудников, а толковых главных специалистов, которые обеспечат правильное организацию работы отдела и контроль за его работой. А всех сотрудников высококвалифицированных имеет смысл искать, если на фирме каждый отдел представлен в лице одного специалиста. Совершенно нет смысла, если человек каждый день из месяца в месяц выполняет одну и ту же операцию, например банк разносит с более 200 движений денежных средств в день, брать на работу специалиста с супервысшим образованием, курсами повышения и опытом от 5 лет. проще взять аккуратную девочку после колледжа или института, написать ей с десяток типовых проводок по банку и пусть учится, если не понятно спрашивает, а потом по оборотке проверить что где висит, если что. хотя, конечно можно взять суперспеца, пусть делает как она привыкла, опыт же есть, а через пару месяцев открыть в своей бухгалтерии Америку и возмущаться, что нет толковых специалистов, надо срочно аттестацию и знания проверять, денег своих человек не отработал и какие пошли низкопробные специалисты.
Беларусь
зззз25.08.2009 12:20:34
Ваш ГБ права.ст.226 ТК(и кстати там не оговорено что это касается только вредных условий труда или предприятий гос.собств.-ти.).А вы бы попробовали на место вашего ГБ, которой приходится отвечать за любую закорючку в наших законах.
Беларусь
"Анонимно"25.08.2009 12:00:22
Gala 25.08.2009 10:28:58
«Анонимно» 24.08.2009 17:06:59
В коммерческой структуре это конечно бред, не говоря про то, что даж если бы это было необходимо, можно просто составить документы, что это было и все. Так что это ваш ГБ зверствует. А до проведения аттестации вам должны дать перечень вопросов ==== Я работаю ГБ в коммерческой организации. У нас четко аттестации раз в 3 года. Меня аттестовывает комиссия в составе директора и аудиторов, а бухов - та же комиссия, только еше я там в составе, так что бред - это когда бухи в организации возмущаются аттестацией, потмоу что грамотному буху ее пройти не проблема.
Беларусь
Gala25.08.2009 10:28:58
«Анонимно» 24.08.2009 17:06:59
В коммерческой структуре это конечно бред, не говоря про то, что даж если бы это было необходимо, можно просто составить документы, что это было и все. Так что это ваш ГБ зверствует. А до проведения аттестации вам должны дать перечень вопросов _____________ Как раз бред то , что вы написали про коммерческие структуры! Здесь собственник, и он хочет платить ЗП квалифицированным сотрудникам, а не просто хорошим дувочкам и мальчикам! У нас аттестации проходят каждый год, и обстановка- как на экзамене, все стоят с конспектами, спец. литературой и т.п., адреналинчик выделяют. Зато категории СООТВЕТСТВУЮТ знаниям, а не просто что время подошло. И испытательный срок переживают не больше половины. Так что не надо про формализм, это для фирмочек из 3-х человек- Директор, его жена и любовница. А если в бизнесе собственник достиг определенного успеха, то и требования к сотрудникам жесткие, и ЗП достойная для выживших.
Беларусь
"Анонимно"25.08.2009 9:53:05
Для работников, с которыми заключены контракты, аттестация проводится не реже 1 раза в три года. п. 2.3. Декрета от 26.07.1999 № 29. === Для предприятий всех форм собственности, так что формально ГБ права.
Беларусь
"Анонимно"25.08.2009 9:21:25
Напрасно так на ГБ. Единственное, на что можно пожаловаться автору, так это на повышение квалификации. Она лежит на плечах руководства, и если никакие меры со стороны руководства не предпринимались, то вся аттестация коту под хвост. А под совершенствованием и повышением квалификации понимается очень многое. Побольше бы таких ГБ, может в стране бухгалтерский учет был у всех хоть какой-никакой.
Беларусь
Olga V25.08.2009 8:52:09
Какой кошмар ! А я еще сюда влезла, чтобы автора утешить. «ни одна проверка ничего не нашла за столько времени» - ключевая фраза вашего нытья: Ваш ГБ - отличный спец, а все остальное - ваши злобные домыслы. Научитесь работать, и ГБ станет для Вас нормальным человеком. «за нас директор» - не обльщайтесь ! Директор просто пытается погасить конфликт, поэтому в разговорах с вами - он за вас. А в разговорах с ГБ он наверняка говорит: ну потерпи, выучатся эти лодыри, поумнеют, может быть, а нет, так новых наберем...
Беларусь
Минчанка25.08.2009 8:48:00
и что самое страшное в ситуации, что захочет такая больная ГБ, и будет проводить атестацию,приказом оформит, причины придумает, даже просто чтоб поиздеваться, а в ком. орг. это не гос., тут жаловаться в органы вредно для здороаья
Беларусь
Аврора25.08.2009 8:21:02
А вы случайно не Футурис? Оччччень похоже...Если это так, то ребята, поверьте, этому ГБ даже за отсутствие ошибок нельзя простить ВСЕ то что она вытворяет. Я с ней недавно столкнулась как покупатель их продукции - это даже не жесть, а что-то пострашней!!!!Как директор я приняла решение не работать с ними больше, хотя до этого все было нормально, и даже лучше, и учредитель меня поддержал, т.к. такого маразма мы еще не встречали!
Беларусь
Ден24.08.2009 17:43:49
А вот Вам как бы работалось бы, если Вы каждый день сидели как на углях, если совершенно нет коллектива, она разогнала всех, кто ей не нравился, берет каждый раз молодых специалистов, только с колледжей, институтов и все время их конопатит, да и старых работников не забывает, но за нас директор. Когда нет коллектива ужасно работать! А проверки были есть и будут, но коллектив, есть коллектив!
Беларусь
"Анонимно"24.08.2009 17:31:10
Во блин! Сами же говорят, что «ни одна проверка ничего не нашла за столько времени», да еще и хаят за глаза. Да за это пускай сколько хочет проводит аттестаций!
Беларусь
Ден24.08.2009 17:26:29
Спасибо, Ребята! Более понятно стало, что она имела ввиду! ГБ у нас далеко не подарок, все время мы за что-нибудь да виноваты, хорошими мы не бываем, хотя выдерживаем ее тупейшие внутренние отчеты, которые она сама и придумывает каждый месяц( Скучно человеку). Да и как человек она отвратительна, бывала, что унизит в три слова, поставила себя быстро и четко. Директору нравится тем, что ни одна проверка ничего не нашла за столько времени, хотя и ему не менее тяжело с ней. Но, если захочет делать, то уж придется и проходить, присвоит, так присвоит. Но, предчуствие, что она все сделает уж очень трудным, таков человек! Все равно спасибо!
Беларусь
для автора24.08.2009 17:19:45
тяжело Вам..... и Вашему директору
Беларусь
"Анонимно"24.08.2009 17:06:59
В коммерческой структуре это конечно бред, не говоря про то, что даж если бы это было необходимо, можно просто составить документы, что это было и все. Так что это ваш ГБ зверствует. А до проведения аттестации вам должны дать перечень вопросов, утвержденный Гб, инспектором по кадрам и т.д., должна быть создана аттестационная комиссия не менее 3-х человек, если не ошибаюсь, даже если вы что-то будете рассказывать, то решение по результатам аттестации выносится большинством голосов комиссии. За несоответствие очень сложно уволить только на основании аттестации, необходимо еще доказать, что вы систематически допускаете грубые ошибки в работе, да и вообще эта статья косается в основном руководящих должностей, т.к. должностными лицами вы не являетесь, а являетесь специалистами, то от занимаемой должности час сложно освободить... В общем, не пугайтесь, если захочет уволить, то только по соглашению, а не захотите, будет премий лишать и жизнь адом сделает, но по статье не уволит, а если наглости хватит - идите прямиком в комитет по труду и в суд. Они всегда на стороне работника, а снять штрафов с предприятия всегда найдут за что.
Беларусь
Lala24.08.2009 16:45:16
Для работников, с которыми заключены контракты, аттестация проводится не реже 1 раза в три года. п. 2.3. Декрета от 26.07.1999 № 29. Если по результатам аттестации получится, что достойны более высшей квалификации, то могут и присвоить.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»