| |
|
|
| |
|
|
 Евочка
06.10.2009 9:58:41
|
|
|
Может, я в сотый раз задам этот вопрос, но все же, ПОМОГИТЕ советом.
Взялась я за ЧУП. Деятельность с 2008г, есть только директор, он же и учред. Все дело в том, что ЗП не начислялась никогда и соответственно не выплачивалась, в ФСЗН никогда не платили взносы, не сдавали отчеты и ПУ. Вот и думаю, что делать.
Может ли директор ЧУП, он же учред не получать ЗП?
Если нет, то делать задолженность по ЗП? А как быть с ПУ-3 за 2008год, которого не было.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.10.2009 9:31:40
|
|
|
Организация существ с 1993г. Проверок было много и всяких. По вопросу неначисления зарплаты - по полгода на общественных началах в каждом году. Криминала не обнаружено.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.10.2009 9:17:27
|
|
|
Автор - Жаху
Я очень прекрасно понимаю подозрительность сложившейся в организации ситуации. Там я не оформлялась, мне еще детей поднимать.:) Дело в том, что дир с моей постоянной работы за отдельную плату предложил помочь незадачливому бизнесмену, который фирму открыл, а важность ведения учета не осознал. Вот и разгребаю эти дебри, чтоб хоть на что-нибудь это все было похоже. А окунуласья в этот хаос с неделю назад, вот по-быстренькому нужно поздавать отчеты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2009 17:06:17
|
|
|
Анастасия вы читали ответы на вопрос? По этому вопросу все хорошо объяснила Маруся. И еще для общего развития почитайте трудовой кодекс. Сколько дней можно дать без сохранения з/п
Беларусь
|
|
|
|
Жах-Автору
06.10.2009 17:04:33
|
|
|
Я на полном серьезе Вам говорю. Знаю «приметы» таких контор со слов проверяющих, именно такие параметры в первую очередь наталкивают их на мысль о нечистоплоьности организации и на тщательную проверку. Сама столкнулась с этим два месяца назад, общалась с контролирующими чинами.
Беларусь
|
|
|
|
Анастасия
06.10.2009 17:01:56
|
|
|
Вообще вы должны были начислять директору ЗП просто ее депонировать (могли не выдавать) - но! ПДН И ФСЗН платить должны были. Но Если типа деятельность не велась - можно попробовать написать директору на имя учред. заявление за свой счет на отпуск. Отпуск за свой счет - не ограничен. Во всяком случае вы тогда не обязаны были начилсять ПДН и ФСЗН.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2009 16:55:03
|
|
|
Юнона, встречный вопрос. Вас проверяли?
Беларусь
|
|
|
|
Жах!
06.10.2009 16:53:57
|
|
|
Деятельность с 2008, один человек- он же учредитель, он же директор. З/п не начислялась и не выплачивалась. Тут не надо быть работником УДФР или другого органа чтобы понять- финарь 100%! Помойкой тянет от написанного об организации. Если Вы, автор, оформились- бегите сломя голову, иначе Вам ее снесут однозначно. Сейчас сезон охоты на такие конторки в самом разгаре (достоверно знаю)
Беларусь
|
|
|
|
Юнона
06.10.2009 16:32:06
|
|
|
Несколько лет назад, на прошлой работе мы несколько месяцев не начисляли з/п директору-учредителю (по его заявлению). Юрист говорила, что это вполне законно и называется работой «на общественных началах» (как-то так)
Беларусь
|
|
|
|
Маруся
06.10.2009 16:05:53
|
|
|
Да, такие же с Белгосстрахом. Я вот только уже не помню, писали ли мы какие-то письма в Фонд и Белгосстрах, вроде бы нет.
Кажется, это и в контракте с директором должно быть предусмотрено.
Еще раз обратите внимание и возможно следует почитать что-то про работу с иностранными работниками. Я работала с этим, но давно и что-то могло изменяться.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.10.2009 13:56:12
|
|
|
Еще один каверзный вопрос. С Белгосстрахом те же отношения у иностранцев? Дело в том, что туда отчет отнесли с цифрами от балды и заплатили взносы. Просто получается, что директор заболеть не боится, а травму на производстве получить боится. :)
Ох, как мне это все дорого.
Беларусь
|
|
|
|
Натали
06.10.2009 13:48:10
|
|
|
вроде ненадо,только лучше в котракте прописать что на его з.п. не насчитывается фсзн -я так считаю.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.10.2009 13:36:28
|
|
|
Благодарствую за отклики. А в фонд никаких писем не нужно писать, что директор-иностранец не желает пользоваться благами нашего соц. страха?
Беларусь
|
|
|
|
Натали
06.10.2009 13:30:13
|
|
|
Короче ,насчитываете зарплату,отчисления в фонд не делаете-т.к. типа он неизъявил желание пользоваться благами соц.страхования нашей республики,пу не сдается,отчет не сдается-и все хорошо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2009 12:34:49
|
|
|
алеся 06.10.2009 12:26:43
вы глубоко заблуждаетесь. директор это ДОЛЖНОСТЬ. это учред.получает прибыль, а директор работает за з/п. даже если это одно и тоже лицо. учредитель как физическое лицо может воздействовать на дела фирмы только через директора. а директор как должностное лицо является исполнительным органом предприятия.
Беларусь
|
|
|
|
алеся
06.10.2009 12:26:43
|
|
|
Основание не начисления зарплаты - дир(он же учредитель) работает на дивиденды на себя . У него нет трудовых отношений с чужим дядей, кот. и дает ему зарплату
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2009 12:24:33
|
|
|
Маруся, спасибо большое. Вот это ответ. Я не атор вопроса. Но ответ Olga V очень напрег.
Беларусь
|
|
|
|
Маруся
06.10.2009 12:14:43
|
|
|
Ваш директор - иностранец. Это несколько другой взгляд на вопрос.
Статьей 10 Закона Республики Беларусь от 03.06.1993 N 2339-XII «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь» (с изменениями и дополнениями) предусмотрено, что постоянно проживающие в Республике Беларусь иностранцы, занимающиеся на законных основаниях трудовой, предпринимательской и иной деятельностью, имеют все социально-экономические права, которыми пользуются граждане Республики Беларусь, включая право на социальное обеспечение. Иностранный гражданин является постоянно проживающим при получении разрешения на постоянное проживание (вид на жительство).
Социально-экономические права иностранцев, временно пребывающих и временно проживающих в Республике Беларусь и занимающихся на законных основаниях трудовой, предпринимательской и иной деятельностью на территории Республики Беларусь, определяются законами и международными договорами Республики Беларусь.
В соответствии со статьей 7 Закона Республики Беларусь от 31.01.1995 N 3563-XII «Об основах государственного социального страхования» (с изменениями и дополнениями) право участия в правоотношениях по государственному социальному страхованию (т.е. назначение и выплата пенсий, пособий и других выплат по государственному социальному страхованию) предоставляется иностранным гражданам и лицам без гражданства, работающим в Республике Беларусь, в том числе являющимся индивидуальными предпринимателями.
В случае участия в правоотношениях по государственному социальному страхованию данная категория граждан пользуется правами и несет обязанности наравне с гражданами, за которых и (или) которыми взносы на государственное социальное страхование уплачиваются в обязательном порядке.
Следовательно, если иностранный гражданин изъявил желание воспользоваться системой государственного социального страхования на случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, ухода за ребенком в возрасте до трех лет, предоставления одного свободного от работы дня в месяц матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, смерти застрахованного или члена его семьи, то согласно части 2 статьи 3 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 N 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь» (изменениями и дополнениями) (далее - Закон об обязательных страховых взносах) работодатель уплачивает страховые взносы на социальное страхование в размере 6 процентов. В данном случае работнику будет оплачен листок нетрудоспособности.
Что касается вопроса права на случай достижения пенсионного возраста, инвалидности и потери кормильца (пенсионное страхование), то оно возникает также только при условии уплаты страховых взносов работодателем в размере 28 процентов (с 1 января 2009 г.) и работающим гражданином (1 процент заработка) на пенсионное страхование согласно части 1 статьи 3 Закона об обязательных страховых взносах. Иностранный гражданин, имеющий вид на жительство в Республике Беларусь, будет иметь право на трудовую пенсию в соответствии с Законом Республики Беларусь от 17.04.1992 N 1596-XII «О пенсионном обеспечении», который определяет порядок и условия назначения трудовых и социальных пенсий. Так, право на трудовую пенсию имеют лица, которые в период работы или занятия иными видами деятельности подлежали государственному социальному страхованию и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачивались страховые взносы.
Как видно из вышеуказанного, данная категория граждан подлежит добровольному государственному социальному страхованию и уплата обязательных страховых взносов в Фонд за них производится при условии изъявления ими желания пользоваться этой системой. Как правило, это условие должно оговариваться в контракте между работодателем и иностранным работником отдельным пунктом.
В случае если иностранный гражданин желает пользоваться системой государственного социального страхования, то на него для открытия индивидуального лицевого счета работодателем представляется форма ПУ-1 «Анкета застрахованного лица» (тип формы - регистрация), форма ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении» и форма ПУ-3 «Индивидуальные сведения». Сроки представления документов персонифицированного учета определены в Правилах индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденных Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 N 837 (с изменениями и дополнениями), требования по заполнению форм документов персонифицированного учета - в Инструкции по заполнению форм документов персонифицированного учета, утвержденной Постановлением Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 27.09.2000 N 16 (с изменениями и дополнениями).
Вы про это слышали? Два года назад мы этим пользовались, вопросов не было.
А по зарплате - воспльзоваться советом НН 06.10.2009 11:29:09. И никаких вопросов не будет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2009 12:01:32
|
|
|
Если с ним не заключен трудовой договор, сидите спокойно :))
Очень заинтересовало, на каком основании спать спокойно. И почему директору(он же учредитель) можно не платить з/п. Трудовой кодекс прочитала. Не нашла ответа. Может ссылочку дадите.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2009 11:34:03
|
|
|
только перечисления сделайте побыстрее, чтобы меньше было пени, а лучше подойти к инспектору, объяснить ситуацию, чтобы она насчитала пеню и все перечислить. А чтобы меньше была зарплата, ставьте рабочими дни, когда оформлялись документы-ттн, путевые и не забудьте попросить дирика премиальные за этот геморой
Беларусь
|
|
|
|
НН
06.10.2009 11:29:09
|
|
|
Я еще делала приказ об неначислении з/п во время отсутствия деятельности. Была похожая ситуация, только все в 2008г.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-32
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»