| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
11.03.2010 11:06:38
|
|
|
Уважаемые, совсем запуталась с начислением з/п: до 01.09.09 мы могли давать до 80% стимулирующих выплат, с 01.09.09 появилась надбавка до 300%, а 80% остались или они входят в 300%?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2010 10:22:13
|
|
|
А как часто можно менять эту часть , которая в пределах 300? Работники-повременщики, с начала года утверждено штатное, начислена зарплата за январь из расчета - тарифная часть в пределах гдето 150-180% а в феврале народ напрягся и выдал двойную норму что бы отдать им заработанное, надо тарифный должностной оклад повышать в 2 раза ( 80% уже задействовано). Менять тарифную часть :))) ежемесячно? Или перевести проектировщиков на сделку?
************
ежемесячно, наверное менять не получится - об изменении существенных условий труда надо делать предупреждение за месяц. Вам наверное, действительно проще ввести сдельно-премиальную систему.
*******
как-то я неточно выразилась :)
каждый месяц-то менять можно, но получится с опозданием на месяц: например, в феврале хорошо сработали - решили поменять оклады - предупредили 01.03.2010 об изменении сущ.условий - с 01.04.2010 изменили.
А можете оформить все задним числом...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2010 10:15:25
|
|
|
А как часто можно менять эту часть , которая в пределах 300? Работники-повременщики, с начала года утверждено штатное, начислена зарплата за январь из расчета - тарифная часть в пределах гдето 150-180% а в феврале народ напрягся и выдал двойную норму что бы отдать им заработанное, надо тарифный должностной оклад повышать в 2 раза ( 80% уже задействовано). Менять тарифную часть :))) ежемесячно? Или перевести проектировщиков на сделку?
************
ежемесячно, наверное менять не получится - об изменении существенных условий труда надо делать предупреждение за месяц. Вам наверное, действительно проще ввести сдельно-премиальную систему.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
12.03.2010 9:53:47
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
20 сентября 2002 г. N 123
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
7. Наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300 процентов включительно, если больший размер не установлен законодательством.
8. Повышения, предусмотренные пунктом 7 настоящей Инструкции, иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в порядке, определенном частью первой пункта 6 настоящей Инструкции, по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.
Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2010 9:50:57
|
|
|
А как часто можно менять эту часть , которая в пределах 300?
-----
Подскажите кто знает, только на семинар не посылайте, после одного из семинаров по зарплате был почти криз гипертонический
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2010 9:48:25
|
|
|
а специалист мин труда, утверждает, что для расчета премии надбавка до 300% в расчет не берется!!!
=
А от чего берется? Ставка 1-го разряда х на коэфф? 9-го утром отвечал ваш мин труда
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
12.03.2010 9:47:24
|
|
|
а специалист мин труда, утверждает, что для расчета премии надбавка до 300% в расчет не берется!!!
___
фамилию в студию.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2010 9:42:51
|
|
|
а специалист мин труда, утверждает, что для расчета премии надбавка до 300% в расчет не берется!!!
Беларусь
|
|
|
|
ЯЯ
12.03.2010 9:36:57
|
|
|
А у меня другая беда, с удовольствие все загнала бы в штатное, в смысле 300%, но на предприятиии действует система штафов,самый большой 550 тыс., если сделать нормальный должностной оклад, то нельзя будет отобрать, остается только делать минимум и все догонять 80%, может что посоветуете?
Беларусь
|
|
|
|
НУ Зачем эта ЕТС?
12.03.2010 9:27:37
|
|
|
А как часто можно менять эту часть , которая в пределах 300? Работники-повременщики, с начала года утверждено штатное, начислена зарплата за январь из расчета - тарифная часть в пределах гдето 150-180% а в феврале народ напрягся и выдал двойную норму что бы отдать им заработанное, надо тарифный должностной оклад повышать в 2 раза ( 80% уже задействовано). Менять тарифную часть :))) ежемесячно? Или перевести проектировщиков на сделку?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2010 9:16:06
|
|
|
Тарифный должностной оклад + повышения до 300 % образуют расчетный должностной оклад от которого начисляются премии, надбавки за стаж, проф мастерство и т.д.
___________________________________
правильно
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
12.03.2010 9:15:52
|
|
|
А как же любимая Особенная часть НК, в не то ничего не сказано про ограничение включение в себестоимость. На семинаре Лемеш сказала, что по ее мнению ограничения сняты. Пишите письма ...
___
какие ограничения? по премиям? НК отменил Указ? Посмешили.
«Анонимно» 11.03.2010 12:02:47
Тарифный должностной оклад + повышения до 300 % образуют расчетный должностной оклад от которого начисляются премии, надбавки за стаж, проф мастерство и т.д.
===
Как бы не так - все премии и надбавки как раз и начисляются на тарифный должностной оклад в пределах 300%.
___
как бы не в курсе вы видимо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2010 9:05:02
|
|
|
«Анонимно» 11.03.2010 12:02:47
Тарифный должностной оклад + повышения до 300 % образуют расчетный должностной оклад от которого начисляются премии, надбавки за стаж, проф мастерство и т.д.
===
Как бы не так - все премии и надбавки как раз и начисляются на тарифный должностной оклад в пределах 300%.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2010 15:50:58
|
|
|
А как же любимая Особенная часть НК, в не то ничего не сказано про ограничение включение в себестоимость. На семинаре Лемеш сказала, что по ее мнению ограничения сняты. Пишите письма ...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2010 12:02:47
|
|
|
Тарифный должностной оклад + повышения до 300 % образуют расчетный должностной оклад от которого начисляются премии, надбавки за стаж, проф мастерство и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2010 11:59:27
|
|
|
еще вопрос, а как правильно начислять премию , стаж и т. д. с учем 300%???
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
11.03.2010 11:47:29
|
|
|
а зачем его продлять?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2010 11:29:53
|
|
|
а продлили действие этого Декрета на 2010 год?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2010 11:22:00
|
|
|
ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
23 января 2009 г. N 2
О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ
В соответствии с частью третьей статьи 101 Конституции Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Установить, что:
1.1. общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (далее - стимулирующие выплаты), выплачиваемых работникам организаций отраслей экономики независимо от форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом (далее - норматив), если иное не установлено Президентом Республики Беларусь;
1.2. в организациях, указанных в подпункте 1.1 настоящего пункта, обеспечивших по итогам предыдущего года рентабельность реализованной продукции, товаров (работ, услуг) на уровне не ниже задания, доведенного в установленном порядке или предусмотренного бизнес-планом в случае, если таковое задание не установлено, размер норматива в течение отчетного года не должен превышать 100 процентов, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь;
1.3. порядок использования стимулирующих выплат в пределах размеров норматива, установленных подпунктами 1.1 и 1.2 настоящего пункта, определяется нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством.
2. Признать утратившими силу:
подпункт 1.5 пункта 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 27 марта 1997 г. N 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N 11, ст. 378);
Декрет Президента Республики Беларусь от 30 октября 1997 г. N 22 «О внесении изменений в Декрет Президента Республики Беларусь от 27 марта 1997 г. N 10» (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N 32, ст. 1010);
пункт 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. N 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 83, 1/3879).
3. Совету Министров Республики Беларусь в двухмесячный срок обеспечить приведение актов законодательства в соответствие с настоящим Декретом и принять иные меры по его реализации.
4. Настоящий Декрет вступает в силу с 1 января 2009 г., является временным и в соответствии с частью третьей статьи 101 Конституции Республики Беларусь представляется на рассмотрение Национального собрания Республики Беларусь.
Президент Республики Беларусь А.ЛУКАШЕНКО
Его никто не отменял
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2010 11:21:31
|
|
|
Декрет Президента РБ от 23.01.2009. №2
и не путайте 300% (при формировании окладов)
и 80% по вышеуказанному Декрету
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2010 11:16:57
|
|
|
а ткните меня в нормативный документ, где прописано?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-21
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»