| |
|
|
| |
|
|
 Dymok
06.08.2010 10:55:08
|
|
|
С понедельника должен идти в отпуск по утвержденному графику отпусков. Однако до настоящего времени не ознакомлен с приказом о предоставлении отпуска. Наниматель похоже не собирается ничего предпринимать, ожидая то ли моего нового заявление (не предыдущем поставлена резолюция - перенести в связи с производственной необходимостью), то ли чего-то еще...
Подскажите, пожалуйста, как мне правильно себя вести в данном случае.
Заранее благодарен.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Dymok
09.08.2010 11:05:30
|
|
|
EK
спасибо за столь объемный комментарий :)
как я писал, «пришить» статью мне уже пытались - с этого собственно говоря все и началось... канитель на 4 месяца - думаю не самое страшное - бывало и хуже в моей практике. да и вопрос здесь не столь в компенсации, сколь в принципиальном желании отстоять свою право - не столь там существенное и пособие будет то. да и уходить с «прогулом» в трудовой, как-то не совсем логично получается... :)
и заявления уже того нет, и «+» касательно невыплаты отпускных уже указан в заявлении на расторжении контракта...
P.S. и представьте, что работодатели есть, предложение от которых поступило наверно пару лет назад, и которые еще готовы подождать :)
Беларусь
|
|
|
|
Dymok
09.08.2010 10:53:13
|
|
|
«Анонимно»
А вы не думаете, шустрый автор, что график то можно и перепечатать? И поставить вам срок отпуска 30.11 Как докажете потом что нарушили ваши права?
------
копия приказа с графиком уже сделана... на всякий случай... да и с подписями также будет некоторая загвоздка в случае попытки переделать нанимателем приказ...
Беларусь
|
|
|
|
ЕК
06.08.2010 16:43:05
|
|
|
Да, и еще по вашему вопросу... Перенос отпуска по желанию нанимателя не допускается. Все переносы, отзывы, сокращения отпуска происходят только по согласию работника (или его инициативе). Поэтому резолюция на заявлении (кстати, а зачем Вы его писали, если у вас ГО оформлен?) о переносе отпуска можно считать недействительной или (на крайний случай) под ней должна быть Ваша согласительная (или несогласительная) подпись.
По Вашей ситуации я вижу только один вариант: идти в отпуск согласно графику отпусков, не ожидая, пока Вам наниматель выплатит отпускные (пусть это будет «+» в его копилку нарушений). За то, что наниматель Вас не предупредил о начале отпуска - его нарушение, но это, чисто, писулька: у Вас есть право использовать свой отпуск в определенную ГО дату не дожидаясь уведомления
нанимателя.
И не забывайте в этом случае про статью 173 ТК «Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя».
Для доказательства Вашего отпуска (если, все же, надумаете ссориться с работодателем) сохраните билеты.
Беларусь
|
|
|
|
ЕК
06.08.2010 16:28:42
|
|
|
Димок, судя по Вашим постам, Вы слабо разбираетесь в сущности работы Минтруда при разбирательствах между работником и нанимателем тогда, когда работник желает рассторгнуть контракт по своей инициаттиве, а работодатель - нет. На форуме уже много раз всплывали темы, аналогичные вашей. Поищите по поиску. Если кратко: подтверждения факта нарушения трудового законодательства Вы можете прождать 4 месяца + судебные тяжбы (работодатель может опротестовать протокол и т. д.)... Чем для Вас лично обернется вся эта канитель, надеюсь, разжевывать не нужно? Любой ваш чих, опаздание на 10 минут с обеда и прочие Ваши «вольности» могут обернуться для Вас увольнением по статье. Разумеется, в этом случае о получении компенсации Вы можете забыть. А ожидать 4-6 месяцев ваши новые работодатели вряд ли захотят. Может, для Вас единственный вариант - просто не выйти на работу после отпуска, притупив свое желание урвать «кусок» от нанимателя? Ведь, по Вашим словам, Ваши новые работодатели готовы ждать... Значит, готовы и простить Вам статью в трудовой (прогул)...
А судиться с нанимателем - это долгий путь. И не все выдерживают. Особенно сейчас, когда Минтруд завален жалобами работников на своих нанимателей...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2010 16:05:28
|
|
|
Так легко и переделать. А как на счет подписей работников нав графике со словами ознакомлен?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2010 14:30:43
|
|
|
А вы не думаете, шустрый автор, что график то можно и перепечатать? И поставить вам срок отпуска 30.11 Как докажете потом что нарушили ваши права?
Беларусь
|
|
|
|
Опять 25
06.08.2010 14:20:04
|
|
|
Если утвержден график отпусков, то заявление не обязательно. если графика нет, то заявление на отпуск не менее чем за 30 дней до начала отпуска.
Так как Вы писали заявление и на нем стоит резолюция, то должно быть новое заявление с указанием даты. Либо на старом резолюция.... о переносе на какой срок. ИМХО
Беларусь
|
|
|
|
Dymok
06.08.2010 12:11:34
|
|
|
«Анонимно»
то mony-компенсация же за неиспольз. дни
-----
ну только что компенсация за неиспользованные дни еще к выходному пособию... енто да...
а с этого все собственно говоря и началось - попытки нанимателя «пришить» мне статью «саботаж»... только объяснительная моя несколько поумерила пыл начальства - ибо тот приказ я еще могу сейчас «подколоть» к делу, как клевету и необоснованные обвинения :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2010 11:55:33
|
|
|
расторгнуть не проблема - но отпускные сорвутся тогда...
__
отчего такое суждение? :-)
если есть за что, то mony-компенсация же за неиспольз. дни кровного, тяжким трудом заработанного отпуска всё равно положена.
Вы это... на увольнение «по плохой статье» не нарвитесь - с такими амбициями.
ТК - оружие обоюдоострое. в умелых руках. :-)
Беларусь
|
|
|
|
Dymok
06.08.2010 11:49:15
|
|
|
«Анонимно»
есть возможности расторжения контракта и без боевых действий с женщиной
-------
увы, нет... предложенный мной и вроде принятый ею компромисс и перемирие - Вы меня отпускаете в отпуск по графику, а я выйду чуть раньше, чтобы сделать кое-какую работу - было нарушено через полдня...
ссылочки по ТК не надо - у меня последние две недели это настольная книга :))
расторгнуть не проблема - но отпускные сорвутся тогда... придется только выходным пособием «ограничиться»...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2010 11:43:08
|
|
|
расторгнуть контракт
__
есть возможности расторжения контракта и без боевых действий с женщиной (директором, которая «развязала» :-)
причины для расторжения контракта - тоже см. ТК
ссылку, может, дать? ::-))
Беларусь
|
|
|
|
Dymok
06.08.2010 11:38:19
|
|
|
«Анонимно»
для «перевоспитания» зазнавшегося директора можно и пошуметь, и урвать...
поделитесь опытом - поделюсь процентом ;)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2010 11:35:55
|
|
|
шуметь... урвать...
__
ой, что-то мне не нравится позиция (поза:-)
берите ТК и читайте о порядке предоставления трудовых отпусков - ловите на детальках (сами их ищите :-), в т.ч. см. порядок рассмотрения конфликтов.
«урвать» - это, знаете ли, тоже трудная работа.:-)
Беларусь
|
|
|
|
Dymok
06.08.2010 11:34:34
|
|
|
«Анонимно»
да вот только подтверждено «нарушения» д.б. компетентными органами
война - дело экстремальное (и долгое).:-)
и репутация скандалиста может аукнуться при поиске новой работы.
мир, знаете ли, тесен.:-)
------
полагаете, что при наличии документов подтверждение от компетентных органов заставит себя долго ждать? :)
а насчет скандалиста... что Вы... я белый и пушистый кот - но не надо меня таскать за хвост и дергать за усы... директор развязала войну первой - иначе бы я не стремился расторгнуть контракт...
P.S. да и три предложения на работу уже были озвучены потенциальными новыми работодателями, готовыми не только принять «скандалиста», но и подождать необходимое время... :)
Беларусь
|
|
|
|
Dymok
06.08.2010 11:29:14
|
|
|
«Анонимно»
«хотелось бы» то хотелось бы...:-)
«съесть-то он съест - да кто ж ему даст»...:-))
если наниматель - не лох и чтит Трудовой кодекс.:-)
-------
ну оченно хочется... :)
а насчет чтит... одна статья (169) уже у нанимателя есть, вторая (непредоставление отпуска) близка... можно бы бы уже начинать шуметь о расторжении контракта... но вроде как еще и отпускные есть вероятность урвать...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2010 11:25:59
|
|
|
из-за нарушения нанимателем законодательства
__
да вот только подтверждено «нарушения» д.б. компетентными органами
война - дело экстремальное (и долгое).:-)
и репутация скандалиста может аукнуться при поиске новой работы.
мир, знаете ли, тесен.:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2010 11:22:23
|
|
|
хотелось бы получить информацию что-нибудь из практики, а также алгоритм поведения в следующей ситуации (идеальный вариант) - получить отпускные (с опозданием) и выходное пособие при расторжении контракта из-за нарушения нанимателем законодательства (неинформирование об отпуске, непредоставление отпуска по графику, несвоевременная выплата отпускных)
__
«хотелось бы» то хотелось бы...:-)
«съесть-то он съест - да кто ж ему даст»...:-))
если наниматель - не лох и чтит Трудовой кодекс.:-)
Беларусь
|
|
|
|
Dymok
06.08.2010 11:21:13
|
|
|
«Анонимно»
ага - и я о том же, что писать заявление я не обязан :)
тем более, что с предыдущим заявлением меня уже «послали» на конец августа...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2010 11:17:37
|
|
|
Статья 152. Оформление отпусков
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Беларусь
|
|
|
|
Dymok
06.08.2010 11:15:02
|
|
|
ИгорьBUH
никто не отменял, но никто законодательно и не обязывает меня его писать. основание для приказа - график отпусков...
в заявлении есть отметска - перенести на две недели, но меня это не устраивает, у меня планы и путевка на следующей неделе...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»