| |
|
|
| |
|
|
 оплата по указу 49
08.11.2010 14:30:12
|
|
|
Правильно ли оплачивать труд руководителя таким образом: тарифный оклад 744000, повышение оклада (до 300%) - 40%, надбавка за работу по контракту - 40%, итого должностной оклад 1399200 руб. К этому окладу выплачивать ежемесячное вознаграждение в процентах от выручки от реализации? или должны из состава должностного оклада убрать повышение (до 300%) которое у него 40%?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Главбуся
09.11.2010 10:50:49
|
|
|
конечно имеете - мы в таком случае все имеем отношение к выручке - от сторожа до руководителя, -каждый свое. сторож ворота открывает чтоб покупатели приезжали и уезжали - без этого выручки не случиться. Мне все же кажется что в Указе 49 имелись ввиду несколько другие трудовые функции..
______________________
Ну нет уж,не утрируйте. Руководитель- первый к ней имеет отношения. Не отпустит без предоплаты (договор на последующую не подпишет). Не договорится о сырье- не будет продукции,выручки.Разбазарит гроши- не на что купить сырье. Выручка в производственном предприятии от многих зависит. Чтоб ее получить,надо сначала СДЕЛАТЬ продукцию, потом ее еще и отгрузить. Не будет чего отгружать- не будет выручки. А сторож- он откроет ворота в любом случае. Его дело зарегистрировать документы в журнале у себя и проверить груз. Нема что грузить- некому ворота открывать.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.11.2010 10:29:47
|
|
|
1) Все-таки «до 300» -это ведь не всем. А потому стимулирующая выплата.
_______________
согласна что не всем. но не зависит от того на трудовом договоре или на контракте работник. А раз это повышение формирует оклад то стимулирующим его в полном смысле слова назвать никак нельзя. И в нормативке нигде эти повышения не названы конкретно «стимулирующими выплатами», их предназначение по сути не стимулирующее а поощряющее - вносишь вклад в эффективность работы - получи повышение 40%, освоил самостоятельно 1С - получи еще повышение 10%, выполняешь более ответственную работу чем другие - еще повышение и.т.д..
2) Если Вы хотите сказать, что я не имею отношения к выручке- то имею
__
конечно имеете - мы в таком случае все имеем отношение к выручке - от сторожа до руководителя, -каждый свое. сторож ворота открывает чтоб покупатели приезжали и уезжали - без этого выручки не случиться. Мне все же кажется что в Указе 49 имелись ввиду несколько другие трудовые функции...
3) Но,поверьте, чувствую я себя получше, чем Ваш дирик с Вашим расчетом: ) У меня голый оклад больше.
____________
я не беспокоюсь ни за ваш оклад ни за своего дирика - Вы превратно истоловали мой интерес... да и не к лицу нам с вами меряться х...ями, (как говорит одна моя подруга))) -то бишь окладами))) не об окладе речь..
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
09.11.2010 10:17:55
|
|
|
Звиняюсь, в ответе моем два раза «контрактная» проскочило. Надеюсь,поняли.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
09.11.2010 10:16:20
|
|
|
Главбуся 08.11.2010 20:26:17
Не надейтесь,не обдурили : ( Консультировались где надо. Уж лучше оплата от выручки,чем всякие надбавки.
____________
Я не надеюсь, что вас обдурили, просто читаю текст Указа 49 и вижу притиворечия с тем, что вы утверждаете...
А разве оплата от выручки может осуществлятся любым работникам а не только тем, которые непосредственно связаны с реализацией? Там в указе 49 написано что оплата «работникам, обеспечивающим реализацию продукции....» а я не думаю, что в вашей должностной инструкции написано что вы непосредственно обеспечиваете реализацию...))
простите, что пристаю, но я не понимаю вашей системы оплаты труда - у вас какая-то индивидуально разработанная на предприятиии?
__________________________________________
Да,у нас разработана система оплаты. По 49 платят только тем, кто имеет отношение к выручке. Остальным оклад по штатному плюс контрактные ( на трудовом у нас только 2 чела),плюс контрактная надбавка плюс до 80 % премия. И то,разным подразделениям «до» разное.
Если Вы хотите сказать, что я не имею отношения к выручке- то имею. Я с ней начинаю работать ,начиная с визирования договоров ( условия оплаты). Плюс я подписываю ( и зам мой тоже) приказы на отгрузку, работаем с дебиторкой. Но нам только двоим из бухгалтерии платят вознаграждение от выручки. Не забывайте, что вовремя найденные цепочки по взаимозачетам- это тоже выручка.Надтарифная часть у нас по 49 конечно,больше. Поскольку я «потеряла» контрактную надбавку- перевели меня на трудовой,искали способ поднять оклад. Консультировались, не нашли. Но,поверьте, чувствую я себя получше, чем Ваш дирик с Вашим расчетом: ) У меня голый оклад больше. И потом, у контрактников должна быть привилегия за ненадежное положение? Потому до них меня равнять никак нельзя.Все-таки «до 300» -это ведь не всем. А потому стимулирующая выплата.
Беларусь
|
|
|
|
Автор-Кадровице
09.11.2010 10:14:43
|
|
|
Да, цепочка правильная))
Беларусь
|
|
|
|
Кадровица-Автору
09.11.2010 10:00:40
|
|
|
Спасибо , да по пост .60 , ошибочка , а так вся цепочка правильная ? Это еще раз убедиться ? )
Беларусь
|
|
|
|
СВИ
09.11.2010 9:07:25
|
|
|
Я тоже считаю, что повышения до 300% - выплаты, формирующие должностной оклад, который рисуем в штатном, а вот сверх всего этого, это уже стимулирующие выплаты
Я с вами согласна на 100%
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.11.2010 8:36:25
|
|
|
Главбуся 08.11.2010 20:26:17
Не надейтесь,не обдурили : ( Консультировались где надо. Уж лучше оплата от выручки,чем всякие надбавки.
____________
Я не надеюсь, что вас обдурили, просто читаю текст Указа 49 и вижу притиворечия с тем, что вы утверждаете...
А разве оплата от выручки может осуществлятся любым работникам а не только тем, которые непосредственно связаны с реализацией? Там в указе 49 написано что оплата «работникам, обеспечивающим реализацию продукции....» а я не думаю, что в вашей должностной инструкции написано что вы непосредственно обеспечиваете реализацию...))
простите, что пристаю, но я не понимаю вашей системы оплаты труда - у вас какая-то индивидуально разработанная на предприятиии?
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
08.11.2010 20:26:17
|
|
|
Не надейтесь,не обдурили : ( Консультировались где надо. Уж лучше оплата от выручки,чем всякие надбавки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2010 19:55:43
|
|
|
Особенно понравился слог Главбуси,так романтично : СИЕ, СИМ...ПЕСТНЯ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2010 16:57:39
|
|
|
Мне ж интересно было, чтоб не обдурили? : )Очень хотелось за что-нить надбавку : (
______
кажись все равно обдурили..))) требуйте пересмотреть оклад.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2010 16:56:21
|
|
|
Еленая - может и телефон этого специалиста напишете - я завтра с утра попробую получить консультацию..?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2010 16:54:22
|
|
|
Девочки, спасибо за участие в обсуждении! С удовольствем прочту и далее здесь ваши мысли и мнения. Но предварительно пришла к такому выводу: оклад формируем по инструкции № 60 поскольку мы ее продолжаем применять в полном объеме.(тарифный оклад+40% повышений+40%за контракт) А сверху еще вместо надбавки за сложность и напряженность труда, надбавки за стаж и любых видов премий выплачиваем вознаграждение по разработанной системе.
ну вроде ж правильно все....))))
Беларусь
|
|
|
|
ЕЛЕНАЯ
08.11.2010 16:50:23
|
|
|
Еленая, изучите внимательнее еще раз нормативку.
Стимулирующие выплаты выплачиваются К УЖЕ СФОРМИРОВАННОМУ ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (с учетом повышений).
___________________________________________
Татьяна, по Вашему- до 300%- это повышения, а не выплаты стимулирующего характера. Отлично. Можете это назвать и увеличением оклада, как угодно. Читайте ВНИМАТЕЛЬНО. И все поймете. А если есть вопросы- в Минтруда. Очень хороший специалист( я бы сказала лучший- )Козлитинова И.А.
Беларусь
|
|
|
|
ИР
08.11.2010 16:49:42
|
|
|
Главбуся 08.11.2010 16:32:35
До 300- идет тоже только контрактникам
--------------
А это как же?
Пост.60 гл.4п.5
«При этом порядок, размеры и условия установления повышения предусматриваются в локальном нормативном правовом акте и (или) трудовом договоре (контракте)»
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2010 16:48:34
|
|
|
вот например такой комментраий:
«Указ предусматривает новые выплаты стимулирующего характера, при этом в нем НЕ идет речь о замене основной части заработной платы новым видом вознаграждения. С учетом этого наниматели по-прежнему обязаны исчислять основную (тарифную) часть заработной платы в соответствии с прежними правилами, т.е. применяя Единую тарифную сетку (ЕТС). А вот при стимулировании отдельных работников наниматель может воспользоваться новыми правилами.
Стимулирующие и компенсирующие выплаты Указом не отменяются
При начислении вознаграждения, установленного Указом, необходимо помнить о том, что иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) работникам, в отношении которых применяется новый метод стимулирования, не начисляются и не выплачиваются.
Однако это вовсе не означает, что в таком случае вообще не могут применяться меры стимулирующего характера и уж тем более компенсирующего. Так, многие ошибочно предположили, что теперь невозможно будет применять положения подп.2.5 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», в соответствии с которым контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч. повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством). Указанное повышение тарифной ставки по-прежнему может и должно применяться, так как не является ни премией, ни надбавкой.
Также не исключено и одновременное применение с вознаграждением различного рода доплат, которые носят компенсационный характер. Например, наниматели по-прежнему вправе (или обязаны в зависимости от условий) производить доплаты за руководство бригадой, за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в ночное время, во вредных и тяжелых условиях труда.
Стало невозможным лишь одновременное применение с вознаграждением всех видов премий, а также надбавок, которые носят стимулирующий характер. Напомним, что ранее законодательство о труде не предусматривало ограничений в отношении возможности одновременной выплаты различных премий и надбавок.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2010 16:42:05
|
|
|
До 300- идет тоже только контрактникам.
_____
По-моему здесь Вы не правы. или комментаторы те, которые комментировали. Причем здесь контрактники? Эти повышения касаются всех работников - не важно на контракте он или на трудовом договоре. У вас что - повышения до 300% дают только тем, у кого заключен контракт?
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
08.11.2010 16:32:35
|
|
|
Главбуся, Ваше мнения для меня имеет большое значение - пожалуйста если не трудно -напишите почему Вы так считаете - или до 300% или вознаграждение по Указу 49? Очень меня этот вопрос тревожит - а шеф дал задание выяснить и завтра доложить да еще чтоб наверняка - а то потом если что сама отвечать за последствия буду......
_____________________________________
Потому как сие тоже из 49 Указа. Кто получает премии из выручки по 49 , тому не положены никакие другие выплаты, кроме контрактной надбавки. До 300- идет тоже только контрактникам. Но либо то, либо то. Почитайте комментарии. Я интересовалась сим, поскольку на трудовом договоре. Мне «от выручки» оставили.И только тарифный оклад. Мне ж интересно было, чтоб не обдурили? : )Очень хотелось за что-нить надбавку : (
Беларусь
|
|
|
|
ИР
08.11.2010 16:31:12
|
|
|
к целям данного Декрета к стимулирующим выплатам относятся:
-----------
К целям какого декрета??? № скажите
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2010 16:24:56
|
|
|
ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
06.03.2009 № 03-02-11/569/26-10/1227
Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь установление выплат стимулирующего характера работникам находится в компетенции нанимателя. При этом применительно к целям данного Декрета к стимулирующим выплатам относятся:
премии работникам за производственные результаты по действующей в организации системе премирования, в том числе за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации (структурного подразделения), с помесячной либо поквартальной периодичностью их выплаты;
все надбавки работникам.
Перечень видов и оснований стимулирующих выплат устанавливается нанимателем самостоятельно в локальном нормативном правовом акте.
Справочно: примерный перечень надбавок может включать в себя надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы); за сложность и напряженность работы; за увеличение объемов управленческого труда; за руководство финансово-промышленной и иной хозяйственной группой; руководителям предприятий, обеспечивающих рост показателей работы по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года; за высокие достижения в труде и другие показатели работы; за выполнение особо важных (срочных) работ; за профессиональное мастерство; за классность; а также по другим основаниям.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-50
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»