| |
|
|
| |
|
|
 Вопрос к кадровикам
22.08.2011 16:32:34
|
|
|
Дано: написано заявление по соглашению сторон. Отдано руководству и прочитано им. Резолюции нет и думаю что из вредности будет ближе к концу отработки. Ну и вопрос: имеет ли право и возможность игнорировать мое заявление и не уволить меня спустя месяц отработки? Спасибо за помощь
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2012 10:04:42
|
|
|
Опять одно и то же
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2011 17:53:11
|
|
|
Поскольку не достигнута договоренность о сроке увольнения «по соглашению сторон», т.е заявление Ваше не подписано, наниматель может согласиться, либо отклонить его. Учитывая то, что контракта в письменном виде у Вас нет, то у вас бессрочный трудовой договор. В этом случае лучше , наверное бы было увольняться по собственному желанию. Написали заявление за месяц,зарегистрировали его , т.е.предупредили нанимателя и со споконой совестью ждите окончания срока.Наниматель обязан Вам выдать трудовую книжку и рассчитать.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.08.2011 17:20:43
|
|
|
Да, все вы правы. Нельзя так. Просто хочу безболезненно найти выход из создавшейся ситуации. Спасибо всем за ответы. Надеюсь что все будет хорошо. Приятного всем вечера и с окончание рабочего дня
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2011 17:18:10
|
|
|
Так можно?
__
:-) ну, я не знаю, что у вас там можно, что нельзя «задним числом и умом».:-)
Беларусь
|
|
|
|
Ева
22.08.2011 17:17:05
|
|
|
А вам в 2011 надбавку за контракт уже не платили? а как считали период для отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.08.2011 17:14:14
|
|
|
Хорошо, а если сделать задним числом контракт, который закончился 31.12.2010. Т.е. в 2011 году этот контракт стал бессрочным трудовым договором по которому возможно увольнение возможно по собственному желанию. Так можно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2011 17:08:04
|
|
|
на сайте Минтруда в рубрике «Ваши вопросы - наши ответы» опубликованы ответы на наиболее часто задаваемые вопросы о трудовом закон-ве
Вопрос: Работаю по контракту, который заключен до 17 мая 2011 года. В настоящее время нашел более высокооплачиваемую работу, в связи с чем желаю расторгнуть контракт. Однако наниматель не желает прекращать со мной трудовые отношения. Каким образом я могу уволиться до истечения срока контракта?
Ответ: Одним из отличий срочного трудового договора, в данном случае контракта, от иных трудовых договоров является то, что при его заключении работник и наниматель на договорной основе определяют срок его действия. Изменение срока контракта, как продление, так и досрочное прекращение, осуществляется также по соглашению сторон.
Т.о., контракт может быть досрочно прекращен по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК, если работник и наниматель достигли соглашения о прекращении контракта в определенный ими срок. При отсутствии такой договоренности увольнение на основании п.1 ст.35 ТК не производится.
Прекращение контракта по желанию работника на основании ст.40 ТК невозможно, т.к. по данному основанию могут быть уволены только работники, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок.
Ст.41 ТК устанавливает право работника требовать от нанимателя уволить его досрочно до истечения срока контракта при наличии след. обстоятельств:
- болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору (подтверждается медицинским заключением);
- нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
- другие уважительные причины.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора должен быть установлен специально уполномоченным гос. органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Уважительность причин оценивает наниматель, а при возникновении спора – суд. При этом согласно п.19 пост. Пленума Верх. Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2011 16:59:13
|
|
|
почитайте, эта инфа никогда не лишняя
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.08.2011 16:57:54
|
|
|
А какие причины для расторжения контракта? ТК надо наверно почитать, что бы не задавать глупых вопросов.....
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.08.2011 16:56:28
|
|
|
Все поняла. Спасибо вам за помощь. Работать однозначно здесь не буду
Беларусь
|
|
|
|
Ева
22.08.2011 16:55:31
|
|
|
тогда вас могут не отпустить, и если не подставлять человека, то без согласия нанимателя вы контракт без весомой причины не расторгнете
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2011 16:54:56
|
|
|
ну значит работайте, пока директору не надоедите. Благими намерениями сами знаете что
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.08.2011 16:53:17
|
|
|
Просто ситуация такова: контракт должен быть, по штатному была надбавка за контракт. Просто это упущение работника, который должен был его сделать и подписать у обоих сторон. Но он этого не сделал, забыл, упустил. Не хочется подставлять человека
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2011 16:51:43
|
|
|
Да не имеюь они такого права. Обязаны уволить, тем более что у вас и контракта нет. И в вашем случае не по соглашению, а по собственному желанию.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.08.2011 16:50:02
|
|
|
Ну и вообще в теории, у руководства есть право игнорировать? или все же они должны уволить по соглашению?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2011 16:47:50
|
|
|
Поняла, спасибо за ваш ответ. Но регистрирую вход доки тоже я, попросить кого то сделать это за меня? Или я сама могу это сделать? Простите за глупые вопросы, просто совсем чайник в этот всем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2011 16:45:36
|
|
|
Все равно регить?
_____________
ДА!
сегодня его все видели, а завтра все сделают удивленные глазки...
Всё нужно оформлять на бумаге.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2011 16:44:04
|
|
|
Регистрировать как? присвоить входящий номер? Так все видели мое заявление, и гл. бух, и другие сотрудники. Все равно регить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2011 16:42:17
|
|
|
Раз контракта нет, то у вас бессрочный трудовой договор. И расторгнуть вы его можете в любой момент (если не ошибаюсь). Заявление зарегистрируйте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2011 16:38:55
|
|
|
Заявление копия есть. у меня в столе, но без присвоения номера. В теории контракт есть, но на практике никто его не подписывал. т.е. его нет на бумаге
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»