| |
|
|
| |
|
|
 Елена
11.10.2011 10:22:20
|
|
|
Здравствуйте. В комментариях к КТ об увольнении при прогулах вычитала, что увольнять надо первым днем прогула.
Это обязательно - уволить первым днем прогула, или же допустимо уволить сегодня, например? Прогуливают уже несколько месяцев.
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БТР
13.10.2011 16:24:40
|
|
|
Мы тоже ездили, ходили с участковым. Увольняли (т.е. приказ писали) только когда человек являлся и писал объяснительную.А до того времени писали прогулы в табеле. Все-таки надо отдать расчет и трудовую. Только если место регистрации не известно не ясно КУДА ИДТИ.
Беларусь
|
|
|
|
Бухкрафт
13.10.2011 14:03:39
|
|
|
У меня такое бывало и не раз. Я ездила домой к прогульщику, интересовалась у соседей и являлась с участковым. Двери не открыли,хоть и находились дома, но на след. день была явка на работу с объяснительной, доками и проч.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2011 13:48:08
|
|
|
да, нельзя брать на работу людей с неизвестной регистрацией.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
11.10.2011 16:57:53
|
|
|
«Анонимно» 11.10.2011 16:47:16, спасибо. Сотрудников два, адрес известен лишь по одному. Потому из Ваших пунктов выполним лишь пункт 2, я воспользуюсь Вашим советом и подожду увольнять, до нового года регулярно будем отправлять письма с уведомлением. Столько месяцев было прогула, что еще несколько картину не изменят.
По второму оотруднику пытались разными путями найти адрес, не удалось, есть данные, когда и кем выдан паспорт, но здесь лишь милиция помогла бы, но дир против. Родственников найти не удалось. Прогулы длятся с прошлого года. Второго, пожалуй, буду увольнять, это не нормально, годами прогулы ставить. Дира ничто не напрягает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2011 16:50:35
|
|
|
Можно еще в больницы официальные письма разослать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2011 16:47:16
|
|
|
Вы должны подтвердить, что Вы искали сотрудника. Это в первую очередь нужно для Вас, чтобы прогульщик потом не восстанавливался на работе и не снял с Вас компенсацию за вынужденный прогул. Я бы на Вашем месте еще сделала:
1. Позвонить сотруднику, спросить, что с ним и как и запротоколировать свой разговор.
2. Отправить несколько писем на адрес, который Вам известен, ценных с уведомлениями и дождаться возврата этих писем. Можно еще телеграмму послать.
3. Если есть телефоны или адреса родственников (родители, жена/муж) можно им позвонить и уточнить, что происходит с сотрудником (тоже запротоколировать разговоры).
Ваша задача - максимально документально имитировать бурную деятельность по поиску сотрудника и выяснению уважительности причин его отсутствия.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
11.10.2011 15:25:43
|
|
|
НВВ, вся фишка в том, что дир не прилагает и не собирается ничего прилагать. Если годами в табеле будет П стоять - ничего? Пусть стоит? :) Я уже и для средней численности этих двух нигде не учитываю, чтобы статистику зарплаты не портить :).
Беларусь
|
|
|
|
ННВ
11.10.2011 15:20:12
|
|
|
Если (вдруг) у него есть бывшая супруга, которую интересуют алименты - даже не думайте поступать иак, как Вам хочется. И вообще , Вам что что до этого, если директора не волнует - допустили нарушение законодательства при приеме на работу, так уж пусть приложит усилия для решения проблемы
Беларусь
|
|
|
|
Елена
11.10.2011 15:10:34
|
|
|
ННВ 11.10.2011 14:26:32
Я бы ставила «П» в табеле до посинения с периодической высылкой в адрес прогульщика писем.
Ок, НВВ, поговорю еще с руководством относительно прогульщика, у которого известен адрес. Вообще, дира не напрягает год указывать в табеле П. Напрягает меня, почему-то. А вот что делать с сотрудником, адрес которого не известен, скрыл адрес, и скрывал сознательно, долго обещая дать ксерокопию паспорта с пропиской. Перед прогулом он еще деньги с кассы немалые взял, есть объяснительная по поводу денег, где признал, что деньги взял. Дир связываться с милицией не хочет. Письма с уведомлением слать некуда. Вряд ли будет предъявлять нам претензии.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
11.10.2011 14:58:25
|
|
|
Я бы тоже не стала бы увольнять человека в ваших обстоятельствах
Беларусь
|
|
|
|
ННВ
11.10.2011 14:26:32
|
|
|
Я бы ставила «П» в табеле до посинения с периодической высылкой в адрес прогульщика писем. Уволить всегда сможете.Просто нет времени рассказывать всякие занимательные и поучительные истории о предприимчивых прогульщиках.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
11.10.2011 14:21:24
|
|
|
«Анонимно» 11.10.2011 12:27:30
Понимаю, что лучше всего было бы к ментам обратиться, но не хочет дир. Потому по чеку ничего не получаю, уведомление по 1 челу отправляю на известный нам адрес и жду, когда потребует расчета, тогда и выплачу компенсацию отпуска, правильно? По второму челу, у которого адрес неизвестен, компенсацию начисляю и на этом все.
При существующих условиях «задачи», видимо, это все?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2011 12:27:30
|
|
|
Получив зарплату по чеку, надо опять же сначала уведомить, а затем депонировать. Может действительно лучше в милицию обратиться -вдруг человека и в живых нет, а вы его за прогулы увольняете. Мне кажется менты дадут адрес регистрации -туда и письма свои пошлете.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
11.10.2011 11:52:39
|
|
|
Спасибо, БТР. Мне сейчас важно, как поступить в уже имеющихся условиях. Кстати, прием этих сотрудников осуществляли до моего трудоустройства на эту фирму.
Вопрос, мне компенсацию за неиспользованный отпуск получать по чеку на дату увольнения? (увольнять все же будем сегодня, например), а через 3 дня депонировать или же вообще не получать, поскольку никто за ней не придет? То сеть обязательно ли получать по чеку?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
11.10.2011 11:50:21
|
|
|
Напоминаю, что прежде чем начинать процесс увольнения надо отправить письмо с требованием явиться и дать объяснения о причинах отсутсвия и предупреждением, что в противном случае он будет уволен за прогулы. Это делается когда мастер(или кто табель ведет) подаст вам письменно сведения о неизвестной причине неявки.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
11.10.2011 11:47:44
|
|
|
В случае нарушений (не уведомили, например) он легко сможет восстановиться. Что значит -скрыл адрес регистрации? При приеме на работу вы обязаны были смотреть его паспорт, где и стоит регистрация. Эти данные надо вносить в личную карточку или листок(что вы там ведете). Если приказ издать сегодняшним днем, то и окончательный расчет надо делать сегодня -выдать ему деньги и трудовую. А вот датой увольнения работника будет его последний рабочий день(а не первый день прогула).И это не будет нарушением. Только я думаю, что вы вообще не сможете его правильно уволить по такому основанию, т.к. вы не смогли его правильно принять.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
11.10.2011 11:34:02
|
|
|
«Анонимно» 11.10.2011 11:19:44 и Катя, спасибо.
«ННВ 11.10.2011 11:14:29
С прогульщика в обязательном порядке объяснительную или документ.»
НВВ, сложность в том, что сотрудник скрыл свой адрес прописки, указав в личном листке адрес съемной квартиры, где сейчас не проживает. Директор подавать заявление в милицию о розыске не хочет, других адресов родственников не знаем. Потому никаких ни объяснительных, ни даже письмо с уведомлением об увольнении сделать на можем. В приказе, ссылаясь на п.1 ст. 77 ТК. окончательный расчет при увольнении произвести не позднее следующего дня после предъявления сотрудником требования о расчете.
Трудовые книжки работников передать для хранения в сейф организации.
По другому сотруднику, также отсутствующему долгое время, отправляю письмо с уведомлением и окончательный расчет (компенсацию за неиспользуемый отпуск) не получаю? Жду, когда ба предъявят требования о расчете? Через 3 года списываю на доход?
Беларусь
|
|
|
|
Катя
11.10.2011 11:22:29
|
|
|
можно уволить и 11.10, но в табеле с 25.07 по 11.10 должны стоять прогулы подтвержденный докладной от начальника + объяснительная, если её нет, акт об отказе и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2011 11:19:44
|
|
|
согласна с Вашим юристом, можно и сегодня, хотя бы потому, что в день увольнения надо выдать трудовую книжку и окончательный расчет, а Вы этого сделать при увольнении первым днем прогула не сможете (днем увольнения будет являться не дата издания приказа, а дата увольнения, указанная в приказе), как и направить уведомление о необходимости забрать трудовую книжку и окончательный расчет, которое также нужно направить в день увольнения, если раьотник в этот день отсутствует на работе
Беларусь
|
|
|
|
ННВ
11.10.2011 11:14:29
|
|
|
С прогульщика в обязательном порядке объяснительную или документ. В приказе от 11.10 при наличии доказательств прогула пишется «уволить 25.07.».Подпись на приказе тоже обязательна. С подписью в книге учета трудовых и ок. расчетом лучше не баловаться, вызвать заказным для получения.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»