| |
|
|
| |
|
|
 50% по декрету: быть или не бы
15.02.2012 18:42:36
|
|
|
Декрет Президента предусматривает повышение тарифной ставки на 50%, а если я не применяю тарифную систему окладов, то соответственно и не надо повышение это???? или все-равно нужно делать??? кто как делал??? поделитесь опытом!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.02.2012 15:52:57
|
|
|
:) нет, «просто» нельзя, ТК все равно предусматривает, что при оплате труда должна учитывать сложность работы, квалификация и т.д., но теперь все это на уровне принципов и доказывать нарушение довольно сложно.
________________
мы так и прописали в положении об оплате труда, что оклады устанавливаются ШР в фиксированных суммах в зависимости от сложности работы, квалификации и т. д.
Пусть попробуют доказать, что это не так:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.02.2012 15:50:13
|
|
|
Марфа Васильевна 16.02.2012 13:51:49
А можно просто установить оклады:дир.Петров-10 млн,зам.дира 8 млн и т.д.???Приказом?
===
можно, в контрактах, но надо обосновать, обоснования - в положении по оплате труда по предприятию прописываются
Беларусь
|
|
|
|
Юра
16.02.2012 15:38:25
|
|
|
«Анонимно» 16.02.2012 13:57:30
Из рекомендаций::
Пример 1: Наниматель принял решение ввести в организации новые условия оплаты труда работников без применения ЕТС с 1 июля 2011 г.
Предположим, что в сентябре 2011 г. двум работникам организации рассчитывается средний заработок, сохраняемый им за время служебной командировки. Для исчисления принимаются 2 месяца, предшествующих месяцу начала указанных выплат, то есть июль и август 2011 г.
При введении новых условий оплаты труда без применения ЕТС наниматель установил работникам следующие оклады в соответствии с законодательством (с ознакомлением за один месяц):
с 1 июля 2011 г.:
ведущему экономисту Иванову И.И. – 1 200 000 рублей;
ведущему экономисту Петрову П.П. – 1 300 000 рублей.
Из примера видно,что вроде можно в ШР огласить просто оклады и приказом утвердить ново ЕР
__
:) нет, «просто» нельзя, ТК все равно предусматривает, что при оплате труда должна учитывать сложность работы, квалификация и т.д., но теперь все это на уровне принципов и доказывать нарушение довольно сложно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.02.2012 14:46:06
|
|
|
За нарушение Декрета есть штраф, а там можете спорить что как называется.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
16.02.2012 14:45:25
|
|
|
Не хотите называть тарифным-не называйте. Считайте, что это ОСНОВНАЯ СТАВКА или ОКЛАД. ИЛИ договорная. Но вы должны понимать, что инспекция по труду проверяет, есть ли доплата за контракт.Т.е. если у вас два одинаковых спеца (один на контракте, а другой на труд договоре до пенсии), то должно быть ВИДНО, что вот НАДБАВКА ЗА КОНТРАКТ. И всё. По декрету, независимо от настроя дирика и прибыли по фирме.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.02.2012 14:36:27
|
|
|
Люди,кто как,если без ЕТС?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.02.2012 13:57:30
|
|
|
Из рекомендаций::
Пример 1: Наниматель принял решение ввести в организации новые условия оплаты труда работников без применения ЕТС с 1 июля 2011 г.
Предположим, что в сентябре 2011 г. двум работникам организации рассчитывается средний заработок, сохраняемый им за время служебной командировки. Для исчисления принимаются 2 месяца, предшествующих месяцу начала указанных выплат, то есть июль и август 2011 г.
При введении новых условий оплаты труда без применения ЕТС наниматель установил работникам следующие оклады в соответствии с законодательством (с ознакомлением за один месяц):
с 1 июля 2011 г.:
ведущему экономисту Иванову И.И. – 1 200 000 рублей;
ведущему экономисту Петрову П.П. – 1 300 000 рублей.
Из примера видно,что вроде можно в ШР огласить просто оклады и приказом утвердить ново ЕР
Беларусь
|
|
|
|
Марфа Васильевна
16.02.2012 13:51:49
|
|
|
А можно просто установить оклады:дир.Петров-10 млн,зам.дира 8 млн и т.д.???Приказом?
Мне тож интересно))))
Беларусь
|
|
|
|
Юра
16.02.2012 13:21:58
|
|
|
«Анонимно» 16.02.2012 12:22:38
надбавка до 50% может быть и 0%.
__
ноль - это не надбавка, это ее отсутствие :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.02.2012 12:46:20
|
|
|
Приказ:
Установить работникам предприятия с 01.01.12 следующие оклады:
и по каждому сотруднику суммы...Не будет нарушения или потом как всегда,прицепятся
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.02.2012 12:41:07
|
|
|
в ШР
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.02.2012 12:30:16
|
|
|
Где вы прописываете новые оклады?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.02.2012 12:22:38
|
|
|
надбавка до 50% может быть и 0%.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.02.2012 12:07:46
|
|
|
А можно просто установить оклады:дир.Петров-10 млн,зам.дира 8 млн и т.д.???Приказом?
Беларусь
|
|
|
|
инник
16.02.2012 12:02:38
|
|
|
спасибо ОК. а вы у себя в контрактах этот оклад увязываете с чем-то??? а то у меня дирик, гл. бух 0,5ст, кладовщик, продавец 0,5ст -- так и не с чем увязывать, прсто в контракте оклад + повышение.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
16.02.2012 11:59:52
|
|
|
инник 16.02.2012 11:47:02
Юра, кажется мы на одной волне)) Я понимаю так: если я не применяю никаких тарифов и коэф-в, то я должна установить оклад (который по своей сути не является тарифным, т.к. не рассчитывается по тарифной ставке и коэф-м)и если я делаю какие-то повышения (по п. 2. 5 декрета №29 повышение тарифной ставки (оклада)до 50% - хоть она у меня и не тарифная, но, наверное, стоит это сделать!) и надбавки -- то все это составляет должностной оклад! если я не права -- поправьте меня пожалуйста!
__
скажем так, это лучше из худшего :).
Беларусь
|
|
|
|
Юра
16.02.2012 11:54:35
|
|
|
«Анонимно» 16.02.2012 11:29:35
Юра, объясните, пожалуйста, как тогда называется сумма, которая устанавливается работнику не на основе ЕТС.
___
да как угодно, но называть ее пытаются тарифной, что, как мне кажется, несколько неверно.
Просто изменения, которые у нас прозошли, когда мы ушли от обязательного применения ЕТС, должны были происходить совсем не так, должен был быть системный подход, 10 лет говорили о необходмости изменений, а когда они произошли, оказалось, что никто к ним не готов, соответственно и изменения проведены половинчато, просто отменили обязательность ЕТС, а то, что эта система оплаты труда развивалась в РБ десятки лет и конкретно вросла в трудовое законодательство, совсем забыли.
Беларусь
|
|
|
|
ОК
16.02.2012 11:50:29
|
|
|
Инник, всё правильно у вас
Беларусь
|
|
|
|
ОК
16.02.2012 11:49:33
|
|
|
Нанимателем на основании ЛНПА, соглашения и (или) трудового договора (контракта) могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) работника:
на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС);
на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации (далее - ТС);
без применения ЕТС (ТС).
Определение размеров тарифных ставок (окладов) без применения ЕТС (ТС) может устанавливаться нанимателем:
в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
в процентном отношении от суммы заключенной внешнеэкономической сделки (договора) в зависимости от эффективности ее (его) реализации;
путем установления фиксированных либо плавающих тарифных ставок (окладов). Это из методических рекомендаций. У меня в штатном графа «Оклад(ставка)», «Повышение оклада», «Должностной оклад»
Беларусь
|
|
|
|
инник
16.02.2012 11:47:02
|
|
|
Юра, кажется мы на одной волне)) Я понимаю так: если я не применяю никаких тарифов и коэф-в, то я должна установить оклад (который по своей сути не является тарифным, т.к. не рассчитывается по тарифной ставке и коэф-м)и если я делаю какие-то повышения (по п. 2. 5 декрета №29 повышение тарифной ставки (оклада)до 50% - хоть она у меня и не тарифная, но, наверное, стоит это сделать!) и надбавки -- то все это составляет должностной оклад! если я не права -- поправьте меня пожалуйста!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-36
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»