| |
|
|
| |
|
|
 К кадровикам!!!
16.05.2012 9:18:24
|
|
|
Трудовой договор. Срочный. На определенный срок-1 год. Сотрудница в положении, но несмотря на это её можно уволить по окончании срока трудового договора, несмотря на беременность? Неужели все так плохо? Я в шоке! Не кадровик я, это дир со мной поделился планами на одного работника...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юра
16.05.2012 12:18:35
|
|
|
Солоха 16.05.2012 11:54:42
Если бы она была на КОНТРАКТЕ, то контракт продлился бы до 5-лет ребенку.
_____________________-
Цитирую
2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;
___
и где тут обязанность продлить?
Беларусь
|
|
|
|
О
16.05.2012 12:12:40
|
|
|
А если на предприятии списочная численность менее 15 человек, то пособие до 3-лет выплачивается в органах соцзащиты и по моему польничный по БиР и все единовременные пособия тоже, про пособие по БиР сомневаюсь, а вот единовременные и до 3- лет точно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 11:58:17
|
|
|
Обязаны продлить: сначала до окончания отпуска по бер и родрм, потом до окончания отпуска по уходу за ребенком, потом - до исполнения ребенку 5 лет. Вот так-то.
Да ничего не обязаны, добрая воля руководства, контракт заканчиваетя раньше, чем уйтет в отпуск по уходу за ребенком
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 11:56:13
|
|
|
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;
_________
да, правильно, но потом еще до 5 лет. эт точно.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
16.05.2012 11:54:42
|
|
|
Если бы она была на КОНТРАКТЕ, то контракт продлился бы до 5-лет ребенку.
_____________________-
Цитирую
2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 11:49:35
|
|
|
Тогда такая ситуация на пальцах. Девушка на контракте до 05.09.2012г. В отпуск по беременности и родам уходит гдето 01.10.2012г. Мы можем не продлевать с ней контракт??? Или обязаны? Готовы выплатить ей больничный за 5 месяцев и пусть идет с богом.
________________
Обязаны продлить: сначала до окончания отпуска по бер и родрм, потом до окончания отпуска по уходу за ребенком, потом - до исполнения ребенку 5 лет. Вот так-то.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 11:43:06
|
|
|
Во многих чупиках проводится такая политика: если работница собирается уходить в декретный отпуск - ее просто «уходят» с работы. С одной стороны жалко человека, но если это натуральный пенек с ушами, то в данной ситуации надо пожалеть и тех с кем это чудо работает.
Беларусь
|
|
|
|
Екатерина
16.05.2012 11:38:44
|
|
|
Тогда такая ситуация на пальцах. Девушка на контракте до 05.09.2012г. В отпуск по беременности и родам уходит гдето 01.10.2012г. Мы можем не продлевать с ней контракт??? Или обязаны? Готовы выплатить ей больничный за 5 месяцев и пусть идет с богом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 11:34:04
|
|
|
если бы она ушла в отпуск по берем. и родам до истечения срока договора, он автомат. продлился бы или нет?или усе ровна - за дверь?
__________________-
Если она на контракте- продлился бы до окончания отпуска. Но это только контрактникам ( по Указу)
...
Если бы она была на КОНТРАКТЕ, то контракт продлился бы до 5-лет ребенку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 11:31:33
|
|
|
А во-вторых попробуйте найти работу будучи беременной. Увы, вряд ли кто возьмет. ((( Вот и говорю, что свинство.
_____________
Ну так это проблема работницы, а не директора в данном случае
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 11:28:38
|
|
|
а если продлить договор например на 3 мес.(типо предлагали на год,а она заявление на 3мес хочу)выплатить больничный и уволить по истечению срока ...пособие по месту работы мужа....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 11:11:29
|
|
|
в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора
----------
если уложится в 30 дней с выходом на больничный - то мы, т.е. наша фирма его оплатит, а если нет, то за счет средств фонда, в сумме по минимуму, получается ((( Попадалово (((
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
16.05.2012 11:08:07
|
|
|
2 Эд 16.05.2012 11:03:40
Да, Эд, спасибо, именно это я и читала. Не могу сказать, подойдет ли это Автору, потому что она ничего не пишет ни о дате прекращения договора, ни о сроках беременности. Но, тем не менее, надежда, хоть и призрачная, всё-таки есть. В смысле, по оплате б/л. С выплатой пособий вопросов нет.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
16.05.2012 11:07:50
|
|
|
если бы она ушла в отпуск по берем. и родам до истечения срока договора, он автомат. продлился бы или нет?или усе ровна - за дверь?
__________________-
Если она на контракте- продлился бы до окончания отпуска. Но это только контрактникам ( по Указу)
Беларусь
|
|
|
|
Эд
16.05.2012 11:03:40
|
|
|
БМ!
Ты имеешь в виду п.7 «Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам»?
7. Пособия назначаются по каждому месту работы и месту постановки на учет в качестве плательщиков в городских, районных и районных в городах отделах областных, Минского городского управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее - органы Фонда).
При наступлении случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов в период выполнения работы, осуществления предпринимательской либо иной деятельности, которые продолжались после прекращения указанного периода, пособия назначаются по прежнему месту работы либо органом Фонда, на учете в котором состоял плательщик.
а в п.8:
8. Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, длящаяся более 30 календарных дней, или случай беременности и родов наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособия назначаются в порядке исключения комиссией территориального органа Фонда и выплачиваются по прежнему месту работы.
Лицам, указанным в части первой настоящего пункта, пособия не назначаются на период выплаты выходного пособия при увольнении.
Пособие по беременности и родам в соответствии с настоящим пунктом не назначается лицам, зарегистрированным в качестве безработных в установленном порядке, которым указанное пособие выплачено службой занятости.
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
16.05.2012 10:59:53
|
|
|
Единоразовые пособия по прежнему месту рабоы однозначно не получит
Еще пособие до 3 лет пообешайте
-------------------------------------
И не надо обещать... Эти пособия женщина получит гарантировано, их получение/неполучение от волеизъявления её руководство никак не зависит.
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
16.05.2012 10:57:14
|
|
|
Автор, точно сейчас не назову какой документ это был, но краем сознания помню, что если случай временнной нетрудоспособности наступил через небольшой срок после увольнения, то организация, из которой работник был уволен, должна оплатить такой больничный. Сейчас СПС обновляется, не могу посмотреть, чуть позже гляну. Не думаю, что беременную можно просто выставить за дверь, должно быть что-то в законодательстве предусмотрено. Единовременное пособие и ежемесячные она будет получать либо в УСЗ по месту жительства, либо по месту работы мужа, их она в любом случае не потеряет. А вот что с оплатой больничного будет, точно сейчас не скажу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 10:42:40
|
|
|
Только больничный был бы оплачен и все единоразовые пособия. А остальное - уже по месту работы мужа.
Единоразовые пособия по прежнему месту рабоы однозначно не получит. Б/л- если зарегистрируется в центре занятости. Не путайте народ. Еще пособие до 3 лет пообешайте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 10:41:48
|
|
|
«Анонимно» 16.05.2012 10:34:57
А я считаю, что на месте директора это свинство
_______________
Как раз в данной ситуации никакого свинства нет. Работница что, не знает какой у нее договор.
_________
Во-первых,тут бухгалтера многие не знали (как выяснилось из топика), что можно уволить беременную по окончанию трудового договора, то и работница вряд ли знает.
А во-вторых попробуйте найти работу будучи беременной. Увы, вряд ли кто возьмет. ((( Вот и говорю, что свинство.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 10:34:57
|
|
|
А я считаю, что на месте директора это свинство
_______________
Как раз в данной ситуации никакого свинства нет. Работница что, не знает какой у нее договор.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»