Добрый день! Прошу помочь: работники были направлены в командировку с 02.04.2012г. на месяц. Объемы работ по желанию заказчика были увеличены. Приказом руководителя командировка была продлена еще на месяц: авансом были брошены командировочные (но без отчета по ранее выданным суммам). Вот сижу и думаю, может это был косяк??? Имела ли я право, если работники не вернулись, давать им аванс? С согласия работников какой максимальный срок командировки? Сейчас на июнь работники снова остаются: лучше закрыть прошлые командировочные с составлением авансового отчета и с 01.06.12 отправить в новую командировку (туда же) или снова приказ на продление? СПАСИБО.
про какой возврат вы пишете.возим на своей газели из минска в смолевичи и обратно.платим разъездные .место работы и место жительства разные но спят то они в своей постели.зря вы меня с моим «извините» обрезали так ,я никак не нарушила указанную вами нормативку. __________________________________________________.. __ А внятнее, Вы о чем? Вопрос в топике о том, что отправили в КОМАНДИРОВКУ и выдали аванс.При чем здесь разъездные? Спят в своей постели,но работают вне места нахождения нанимателя...
Беларусь
Главбуся31.05.2012 15:17:37
ВМЕСТЕ С ТЕМ в связи с производственной необходимостью НАНИМАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО направить работника, которому установлена данная надбавка, в командировку на основании приказа, с выдачей командировочного удостоверения и оплатой командировочных расходов. При этом указанная надбавка за время нахождения работника в командировке ему не выплачивается. ________________________________________ Все верно,принять решение выплачивать командировочные наниматель может, только все,что сверх надбавки, выплачивается за счет прибыли. А сие нанимателю надо? Я ж привела выдержку из постановления.
Беларусь
"Анонимно"31.05.2012 14:22:32
ап
Беларусь
"Анонимно"31.05.2012 12:51:24
БРАВО, «Анонимно» 31.05.2012 11:58:08)))
Беларусь
"Анонимно"31.05.2012 11:58:08
Читайте НПА, господа. А то пришлось за Вас разбирать, что мне вовсе нынче не надо.:) __ ТК Статья 91. Служебная командировка Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. __ Статья 99. Компенсации за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом Для работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, водном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог, выплачиваются надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие). Условия, порядок и размеры выплаты надбавок за работы, предусмотренные частью первой настоящей статьи, определяются Правительством РБ. __ Коментарий ст.99 ТК гл. специалиста Минтруда Гараевой А.Н. В организации ведутся работы на объектах за пределами города (30–50 км от города). Должно ли оформляться однодневное командировочное удостоверение на работников, которые ежедневно возвращаются в город? Есть ли законодательно установленный предел (в километрах), когда командировки не оформляются? Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст.91 ТК РБ). В то же время не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых носит разъездной либо подвижной характер. В данном случае согласно ст.99 ТК работникам, занятым в отдельных отраслях экономики, могут устанавливаться надбавки за подвижной и разъездной характер работы. Надбавка за разъездной характер работы (далее — надбавка) устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных вне места жительства. В соотв. с п.7 Положения указанные надбавки к заработной плате работников устанавливаются в размере 50% от нормы суточных при однодневных служебных командировках, если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства. В зависимости от дальности расстояния и времени нахождения работников в пути решение вопроса об установлении им данных надбавок или направлении в служебную командировку с оформлением соответствующих документов должно приниматься НАНИМАТЕЛЕМ САМОСТОЯТЕЛЬНО на основании локальных нормативных правовых актов, действующих в организации. В приведенном случае однодневные поездки работников организации для выполнения работ на объекте, расположенном в 30–50 км от города, можно отнести, по нашему мнению, к разъездному характеру работы. В случае установления работникам указанной надбавки она выплачивается за фактически отработанное время. ВМЕСТЕ С ТЕМ в связи с производственной необходимостью НАНИМАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО направить работника, которому установлена данная надбавка, в командировку на основании приказа, с выдачей командировочного удостоверения и оплатой командировочных расходов. При этом указанная надбавка за время нахождения работника в командировке ему не выплачивается.
Беларусь
"Анонимно"31.05.2012 11:55:57
3. Надбавка за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных вне места жительства, при поездках сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков. ____________________________________________ Читайте дальше сами. Так что разъездной характер работы- это работа вне места жительства без возможности возврата. В этом же постановлении написано, что можно платить суточные, но разница между компенсацией и суточными- за счет прибыли. Читайте НПА,господа. А то пришлось за Вас разбирать, что мне вовсе нынче не ------------------- про какой возврат вы пишете.возим на своей газели из минска в смолевичи и обратно.платим разъездные .место работы и место жительства разные но спят то они в своей постели.зря вы меня с моим «извините» обрезали так ,я никак не нарушила указанную вами нормативку.
Беларусь
БТР31.05.2012 10:57:53
Так что если они больше месяца (а у меня на стройке бюджетной одни проверяющие даже настаивали -больше 2недель) находятся типа в др городе, то уже БАСТА хватит суточные платить-надбавку установили и всё. У людей же должны быть выходные. Так что я писала командировочные с понедельника по пятницу.
Беларусь
Главбуся31.05.2012 10:46:29
УТВЕРЖДЕНО Постановление Совета Министров Республики Беларусь 26.05.2000 N 763
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ, ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК ЗА ПОДВИЖНОЙ И РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ, ПРОИЗВОДСТВО РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ, ЗА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ В ПУТИ, РАБОТУ ВНЕ МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА (ПОЛЕВОЕ ДОВОЛЬСТВИЕ)
(в ред. постановлений Совмина от 18.02.2004 N 176, от 27.11.2007 N 1615, от 29.02.2008 N 313)
1. Надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) устанавливаются для работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтедобывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, внутреннем водном и железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог, а также в организациях, осуществляющих виды экономической деятельности согласно приложению. (в ред. постановлений Совмина от 18.02.2004 N 176, от 27.11.2007 N 1615, от 29.02.2008 N 313) 1-1. Перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются надбавки, указанные в пункте 1 настоящего Положения, а также порядок и условия выплаты этих надбавок определяются нанимателем. (п. 1-1 введен постановлением Совмина от 29.02.2008 N 313) 2. Надбавка за подвижной характер работы устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работников от места жительства. (в ред. постановления Совмина от 27.11.2007 N 1615) 3. Надбавка за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных вне места жительства, при поездках сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков. ____________________________________________ Читайте дальше сами. Так что разъездной характер работы- это работа вне места жительства без возможности возврата. В этом же постановлении написано, что можно платить суточные, но разница между компенсацией и суточными- за счет прибыли. Читайте НПА,господа. А то пришлось за Вас разбирать, что мне вовсе нынче не надо : )
Беларусь
Главбуся31.05.2012 10:30:48
В период нахождения работника в одной служебной командировке юридическое лицо, подразделение, индивидуальный предприниматель, частный нотариус, направившие работника в служебную командировку, могут дополнительно перечислять на карт-счет юридического лица, индивидуального предпринимателя, частного нотариуса либо на карт-счет работника при использовании им личной карточки денежные средства для оплаты расходов, связанных со служебной командировкой, без представления полного отчета данного работника по ранее перечисленным на карт-счет суммам денежных средств, предназначенных для расходования в данной служебной командировке. _________________________________________ Это п.39 пост Правл.НБ № 107 от 29.03.11 - насчет добавки денег в одной командировке.
Даже если это командировка, то выдавать ВТОРОЙ ИЛИ ТРЕТИЙ аванс, если работник не сдал отчет по первому-нельзя.
Беларусь
"Анонимно"31.05.2012 9:38:06
если в приказе командировка с 1 по 30 - за выходные платятся суточные. А вот заработная плата - за фактически отработанное по графику время.
Беларусь
Автор31.05.2012 9:29:55
«Анонимно» 31.05.2012 8:47:00, вы выходные тоже оплачиваете?
Беларусь
"Анонимно"31.05.2012 9:07:36
Согласна: Руководство само решает, платить командировки или разъездные, если что ______________________ была статья в ГБ
Беларусь
"Анонимно"31.05.2012 9:03:09
Согласна с «Анонимно» 31.05.2012 8:47:00
Беларусь
Главбуся31.05.2012 8:55:15
Извиняю, но загляните в нормативку. У Вас бытовое понятие о разъездном характере, а есть законодательное.Ну не хочу искать цитаты для ленивых. Раз Вам с этим работать, Вы должны это лучше меня знать.
Беларусь
"Анонимно"31.05.2012 8:47:00
извините , но разъездной это когда возят туда-сюда. у меня люди в могилеве(мы строители) живут в командировке уже полгода и домой не ездят.оформляем с 1 по 30.и опять с 1по 30 и т.д.и так у меня по многим объектам .контора с долей гос.собственности ,но ни аудиторы ни вед.контроль не придрались ни разу.командировочные перечисляю по мере наличия денег на счету ,хотя приказ сразу на месяц.
Беларусь
Главбусе31.05.2012 8:41:41
Руководство само решает, платить командировки или разъездные, если что
Беларусь
Главбуся31.05.2012 8:37:13
Сейчас можно деньги на командировку добавлять,если она продлена. Только командировка ли это уже? По срокам- разъездной характер работы. Гляньте лучше в номативку, чем здесь спрашивать. Не у каждого такое бывает.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»