| |
|
|
| |
|
|
 Прогулы
07.06.2012 14:43:56
|
|
|
У работника с 28 мая по 1 июня прогулы (нет оправдательных документов), с 04 июня по сегодня у него больничный. Мы хотим уволить его по статье за прогулы 28-м мая. ВОПРОС можно ли его уволить таким числом и нужно ли оплачивать больничный?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2012 14:05:33
|
|
|
Фонду - если продолжительность больничного более 30 дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2012 14:02:39
|
|
|
...Фонд, е течение месяца после увольнения - больничный по прежней работе
Беларусь
|
|
|
|
Фонд
08.06.2012 14:01:05
|
|
|
больничный оплачивается по последнему месту работы в течение 6 месяцев после увольнения, и оплата зависит от того, было нарушение режима или нет, и не зависит от того, по какой статье уволили
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2012 13:54:50
|
|
|
в фонд звонили по поводу олпаты больничного, а они как раз, если вы не в курсе, на этом специализируются, кстати в минтруд тоже звонили, уволить задним числом в таком случае можно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2012 12:51:02
|
|
|
Автор, ну позвоните еще в Минтруд, там уж достовернее скажут
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2012 12:45:23
|
|
|
«Анонимно» 08.06.2012 12:35:31
В фонде сказали не надо оплачивать, т.к. мы увольняем его за прогул, и увольняем задним числом, т.е. с первого дня прогула, а дата приказа сегодняшняя.
_____________
а ну да, фонд как раз специализируется в этих вопросах, когда можно увольнять раб-ка, когда нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2012 12:35:31
|
|
|
В фонде сказали не надо оплачивать, т.к. мы увольняем его за прогул, и увольняем задним числом, т.е. с первого дня прогула, а дата приказа сегодняшняя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2012 10:11:00
|
|
|
Ну, если он пришел после больничного и написал объяснительную, то может он уволится по собственному и вы расстанетесь.? Но больничный вам придется оплатить, т.к. это действительно чревато судом не в вашу пользу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2012 0:09:45
|
|
|
ст. 43 ТК РБ: Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Уволите во время больничного - однозначно восстановят на работе, выплатите средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2012 18:17:50
|
|
|
Работник пришел сегодня и написал объснительную почему его не было с 28 мая по 1 июня.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2012 17:06:35
|
|
|
Да, тут объяснительная могла быть истребована только после НАЧАЛА больничного, а во время больничного за прогул увольнять странно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2012 16:51:01
|
|
|
Автор 07.06.2012 14:54:43
А все процедуры по поводу объяснительных и запросов в больницу, милицию и т.д. у нас есть.
---------------------------------------------------
Интересно как у Вас может быть объяснительная? Посмотрим на календарь 2012 года. 28.05 - 01.06(Пнд -Птн). Далее
02.06 - 03.06 выходные. С 04.06 он на болничном. Когда же Вы его видели???
Беларусь
|
|
|
|
Мира
07.06.2012 16:38:19
|
|
|
обнаружения проступка считается не первый, а ПОСЛЕДНИЙ день прогула
____
правильно, с этого дня и начинается «срок» - понять/простить, выговор и т.д.
А при увольнении за прогул датой увольнения считается последний рабочий день.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2012 16:37:41
|
|
|
До конца больничного работника нельзя ни уволить, ни приказ издать. Больничный платится за счет ФСЗН.То есть оплатив ему больничный, вы на эту сумму УМЕНЬШИТЕ РЕАЛЬНО свои взносы в фонд и ничего не потеряете. А неграмотно уволив его вы можете потерять массу денег и он станет более наглым
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2012 16:27:38
|
|
|
- дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени нахождения работника в отпуске или времени болезни. При длящихся прогулах днем обнаружения проступка считается не первый, а ПОСЛЕДНИЙ день прогула. Иными словами, если работник совершил прогул с 1 по 8 сентября включительно, то по правилам ст. 10 ТК срок начнет исчисляться с 9-го числа;
- работник должен быть ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания в течение пяти дней со дня издания приказа. Нежелание работника ознакомиться с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом, в котором перечисляются и ставят личные подписи свидетели, присутствовавшие при отказе работника от ознакомления.
- В день увольнения наниматель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. В трудовую книжку вносится запись об увольнении
Беларусь
|
|
|
|
дормидонт
07.06.2012 16:20:16
|
|
|
«Анонимно» 07.06.2012 14:59:06
А зачем нам платить больничный?
___________
вы что, совсем тугие? больничный платится не за ваш счет, а за счет ФСЗН. Вы вообще знаете это?!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2012 16:17:04
|
|
|
Не увольняйте за прогулы. Если работник подаст в суд, то его востановят, сейчас практически всех востанавливают, такое указание. Если только за пьянку, но не за прогулы. Он вам принесет массу справок и его оправдают.
Беларусь
|
|
|
|
Мира
07.06.2012 16:06:30
|
|
|
LUNA 07.06.2012 15:07:44
вы обязаны в последний день работы рассчитаться с ним по зп, неис. отпуску.
таким образом, вы не можете уволить его задним числом
_____
так то оно так.
Был у нас один умник, подал в суд за несвоевременный расчет при увольнении за прогулы. Ничего не получил.
) это как муж ногу поломал, приходит к травматологу, тот «Без талона не приму».. «-Ну уж извините, что заранее не знал что ногу сломаю и не взял талончик»
Беларусь
|
|
|
|
Мира
07.06.2012 16:02:42
|
|
|
увольнение за прогул - дата последнего рабочего дня.
Пособие по б/л не оплачивается..
Инфа старая, но актуальная
Вопрос: Работница была уволена с работы со 2 апреля 2007 года по соглашению сторон. Представила листки нетрудоспособности в связи с заболеванием с 12 апреля по 16 мая 2007 года и по уходу за больным ребенком с 17 по 25 мая 2007 года. Имеет ли она право на пособие по временной нетрудоспособности?
Ответ: В соответствии с п. 8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. N 1290 (с изменениями и дополнениями) (далее - Положение), лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, длящаяся более 30 календарных дней, наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособие назначается в порядке исключения комиссией по назначению пособий при областном, Минском городском управлениях Фонда социальной защиты населения и выплачивается по прежнему месту работы.
При решении вопроса о назначении пособия после оставления работы все основания увольнения работника считаются уважительными, кроме тех, которые установлены п. 4, 5, 7 - 9 ст. 42 «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя», п. 5 ст. 44 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» и ст. 47 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях» Трудового кодекса Республики Беларусь.
Учитывая изложенное, гражданка имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием с 12 апреля по 16 мая 2007 года.
Для назначения пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком с 17 по 25 мая 2007 года не имеется законных оснований.
Следует отметить, что листки нетрудоспособности в данном случае не должны были выдаваться. Согласно Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 г. N 52/97, лицам, у которых длительная (более 30 календарных дней) временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы наступила в течение 30 календарных дней после увольнения с работы, выдается справка о временной нетрудоспособности. На основании решения комиссии по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда о назначении пособия по временной нетрудоспособности указанная справка обменивается на листок нетрудоспособности.
Начальник отдела
социального страхования
Фонда социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты
Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ
30.05.2007
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2012 15:52:16
|
|
|
Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, может применяться не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного поступка, не считая времени болезни работника. Берете с него объяснительную, почему отсутствовал на работе с 28 мая по 1 июня, а завтра издаете приказ об увольнении за прогул. Датой увольнения будет последний рабочий день, в вашем случае 27 мая, больничный оплачиваете в размере 50%, т.к. временная нетрудоспособность наступила во время прогула. Но я бы на вашем месте еще бы на всякий случай проконсультировалась с инспекцией по охране труда.
---
Если уволите 27 мая, то б/л не имеете право оплачивать без решения Управления ФСЗН., т.к. случай заболевания наступил после увольнения.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-36
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»