Но Секержицкая -должностное лицо. А бред тиражируемый должностным лицом принимается во внимание проверяющими всегда. Тем более хоть и странная логика, но здесь есть.Зачем индексировать то, что в % от выручки-оно ж и так возрастает независимо от ставок 1-го разряда. До официального опровержения, я считаю, нежелательно индексировать премию, которая в % от выручки, а не от оклада
Беларусь
"Анонимно"14.06.2012 17:11:15
Не надо перепечатывать эти комменты мы читали и обсуждали. Дело ясное, что дело темное
Беларусь
Натала14.06.2012 15:28:36
Основание п.2,11 Положения о премировании. ТО почему я не могу индексировать эту премию при расчете оптускных за май 2012года? ____________ можете -это у вас просто премия. Если б у вас в контракте с инженером было установлено что он получает оклад + вознаграждение в % от выручки согласно Указу 49-то вот это вознаграждение якобы нельзя проиндексировать. Хотя откуда такой вывод странный у Секержицкой я не понимаю - Анонимно правильно пишет -есть Инструкция 47 и надо работать по ней.
Беларусь
"Анонимно"14.06.2012 14:05:22
Натала 14.06.2012 8:33:33 Выплата ежемесячного вознаграждения согласно Указу это одно , а выплата ПРЕМИИ согласно Положению о премировании (в котором просто перечислены основания для премирования и об Укзе нет ни слова)это другое. Ну на мой взгляд. Вот и вопрос : если в приказе написано : в связи с ростом объемом выполненнных работ, ростом полученной выручки в мае 2011 года премировать инженера в размере 500 000 руб. Основание п.2,11 Положения о премировании. ТО почему я не могу индексировать эту премию при расчете оптускных за май 2012года?
Беларусь
"Анонимно"14.06.2012 9:13:41
«Анонимно» 14.06.2012 8:55:20 ____ соглашусь - что-то понесло их не туда и этот «понос» неподкреплен законодательно...))
Беларусь
"Анонимно"14.06.2012 8:55:20
По-моему всё это чушь. Есть Инструкция № 47 по расчету ср. заработка и там четко написано. 37. Поправочные коэффициенты для корректировки вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет и других выплат по результатам работы за квартал, полугодие, год исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку первого разряда, установленную в месяце, в котором согласно лицевому счету работника были произведены указанные выплаты. и четко написано только про компенсацию за отпуск. п.35... Не подлежит корректировке денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска, приходящаяся на период после повышения тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника. О чем еще можно говорить?
Беларусь
Натала14.06.2012 8:33:33
Читаю комменты из Конс+ , там нет такого , что премия от выручки не индексируется. Да и пример, Из того же интервью 13.06.2012 16:06:32 , про премию за выполнение показателей которая индексируется. Тогда, по логике, можно написать в приказе на выплату премии , что выполнены показатели по росту выручки за май месяц и включать эту премию и индексировать? Кто разобрался ПОМОГИТЕ! ________________ вы путаете. Секержицкая имеет ввиду что не индексируется вознаграждение которое выплачивается сотрудникам по указу 49 за рост выручки, при этом никакие другие премии им не выплачивают. Т.е. если в вашем положении об оплате труда для сотрудников, связанных с реализацией установлена такая система оплаты труда как оклад плюс вознаграждение за рост выручки - не индексируется. А обычные премии согласно положению об оплате труда типа за выполнение показателей - это уже другие премии - они индексируются в обычном порядке.
вот указ 49: «1. Установить, что: 1.1. руководителям коммерческих организаций независимо от формы собственности предоставляется право: осуществлять выплату ежемесячного вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижение запасов готовой продукции, в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами. При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) указанным работникам не начисляются и не выплачиваются;» - вот это вознаграждение, которое Секержицкая называет премией, не индексируется. По крайней мере я так поняла.
Читаю комменты из Конс+ , там нет такого , что премия от выручки не индексируется. Да и пример, Из того же интервью 13.06.2012 16:06:32 , про премию за выполнение показателей которая индексируется. Тогда, по логике, можно написать в приказе на выплату премии , что выполнены показатели по росту выручки за май месяц и включать эту премию и индексировать? Кто разобрался ПОМОГИТЕ!
Беларусь
Тамара13.06.2012 17:18:42
Тамара 13.06.2012 16:46:39
Звонили Секержицкой. Устный ответ такой: не индексируется премия по Указу № 49 от 23.01.09 (где в % от выручки), в остальных случаях индексируется все, что входит в средний заработок. Примерно так. Беларусь ________________________________ А если эта премия предусмотрена Положением о премировании? Не важно (я так думаю),любая премия должна быть предусмотрена в Положении . Просто указывается, что она выплачивается по Указу, принцип расчета и т.д. ________________________________________________ Я, наверное, не правильно Вас поняла. Т.е если в Положение прописать от выручки и как бы не по Указу? Не знаю. Наверное тоже не индексируется.
Беларусь
Тамара13.06.2012 17:12:11
Не важно (я так думаю),любая премия должна быть предусмотрена в Положении . Просто указывается, что она выплачивается по Указу, принцип расчета и т.д.
Беларусь
"Анонимно"13.06.2012 16:57:06
Тамара 13.06.2012 16:46:39
Звонили Секержицкой. Устный ответ такой: не индексируется премия по Указу № 49 от 23.01.09 (где в % от выручки), в остальных случаях индексируется все, что входит в средний заработок. Примерно так. Беларусь ________________________________ А если эта премия предусмотрена Положением о премировании?
Беларусь
Тамара13.06.2012 16:46:39
Звонили Секержицкой. Устный ответ такой: не индексируется премия по Указу № 49 от 23.01.09 (где в % от выручки), в остальных случаях индексируется все, что входит в средний заработок. Примерно так.
Беларусь
Натала13.06.2012 16:27:37
Таким образом, на поправочный коэффициент корректируется часть заработной платы, которая зависит от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации (это тарифная ставка (оклад) работника, установленные ему надбавки, премии и доплаты, которые исчисляются на основании тарифной ставки (оклада) работника). ___________ мне не понятно с чего такой вывод сделан в первом ответе-цитате? я считаю что корректировать надо все выплаты, которые участвуют в расчете. А вот что и в каком размере участвует в расчете -надо смотреть.
Беларусь
Из того же интервью13.06.2012 16:06:32
11. ООО «ФС»: В январе 2012 г. руководителю структурного подразделения организации в соответствии с положением о премировании выплачено вознаграждение по итогам работы за 2011 г. в размере 2 200 000 руб., которое отражено в этом же месяце в его лицевом счете.
В марте 2012 г. выплачена ежеквартальная премия за выполнение установленных показателей (за фактически отработанное время в отчетном квартале) в размере 1 100 000 руб., которая также отражена в этом же месяце в его лицевом счете.
В апреле 2012 г. этому же работнику за выполнение организацией в 2011 г. доведенных в установленном порядке показателей социально-экономического развития выплачен годовой бонус в размере 3 400 000 руб. и отражен в этом же месяце в его лицевом счете.
В мае 2012 г. работник болел 5 дней и получил пособие по временной нетрудоспособности в размере 80 % среднего заработка, при этом заработок оказался ниже заработка за полные отработанные месяцы.
В июне 2012 г. работник идет в трудовой отпуск на 26 дней, к которому присоединяются 2 дня оплачиваемого социального отпуска, предусмотренного коллективным договором.
Как правильно рассчитать средний заработок, сохраняемый работнику за время трудового и социального отпусков?
Е.С.: Согласно Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция № 47), средний заработок, сохраняемый за время отпуска или для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска.
Пунктом 13 Инструкции № 47 определено, что, когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Но при этом необходимо сравнить уровень оплаты данного месяца с другими полностью отработанными месяцами и если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы из расчета не исключаются.
При исчислении среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющимся приложением к Инструкции № 47. Согласно подп.2.5 п.2 названного Перечня премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда в организации, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально и по итогам года), включаются в расчет среднего заработка.
Годовой бонус устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работника в повышении эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации, модернизации производства, привлечения инвестиций, формирует его систему оплаты труда и зависит от эффективности работы организации.
Так как годовой бонус - это единовременное поощрение, которое выплачивается после подведения итогов за отчетный год, то в расчет среднего заработка он включается в аналогичном порядке, который предусмотрен для включения в расчет среднего заработка вознаграждения по итогам работы за год (пп.17 и 18 Инструкции № 47).
Согласно п.17 Инструкции № 47 премии и вознаграждения, подлежащие учету при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска или рассчитываемого для выплаты компенсации, включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.
Таким образом, в случае если в периоде, учитываемом для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, выплачено вознаграждение по итогам работы за год, квартальные премии, а также годовой бонус, то они учитываются в составе заработной платы того месяца, в котором они прошли по лицевому счету.
При этом п.18 Инструкции № 47 определено, что вознаграждение и другие единовременные выплаты по результатам работы за год при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, учитываются пропорционально месяцам, принятым для его исчисления по отношению к 12-месячному периоду.
Данный порядок не распространяется на включение премий по результатам финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц, квартал или полугодие. Они включаются в расчет среднего заработка в полном размере в том месяце, в котором прошли по лицевому счету.
В ситуации, изложенной в вопросе, работник идет в отпуск в июне 2012 г. Для исчисления среднего заработка принимается 12 месяцев, с июня 2011 г. по май 2012 г. Так как в мае 2012 г. работник болел 5 дней и получил пособие по временной нетрудоспособности в размере 80 % среднего заработка, при этом заработок оказался ниже заработка за полные отработанные месяцы, то этот месяц из периода, принимаемого для расчета, исключается.
Таким образом, средний заработок, сохраняемый за время отпуска работнику, будет исчисляться из заработной платы, начисленной за 11 месяцев.
В данном случае все выплаты, произведенные работнику, будут учитываться следующим образом:
• вознаграждение по итогам работы за 2011 г. в размере 2 016 667 руб. (2 200 000 руб. / 12 х 11);
• ежеквартальная премия за выполнение установленных показателей (за фактически отработанное время в отчетном квартале) в размере 1 100 000 руб., т.е. в полном размере;
• годовой бонус в размере 3 116 667 руб. (3 400 000 руб. / 12 х 11).
В случае изменения тарифной ставки 1-го разряда в организации данные выплаты ДОЛЖНЫ БЫТЬ откорректированы на поправочный коэффициент.
Поправочные коэффициенты для корректировки вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет и других выплат по результатам работы за квартал, полугодие, год исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленной работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку 1-го разряда, установленную в месяце, в котором согласно лицевому счету работника были произведены указанные выплаты. Т.Е. ежеквартальная премия в твердой сумме корректируется. Главное , чтобы было отработано все рабочее время в квартале?
Беларусь
"Анонимно"13.06.2012 14:14:35
а вообще надбавки за сложность и напряженность должны устанавливаться в контрактах и труд.договорах а не по приказу. Это существенное изменение условий труда...
Беларусь
"Анонимно"13.06.2012 14:06:48
если ваши надбавки зависят от начисления по тарифу -например оклад 1 млн, надбавка 10% и за месяц отработано не 20 а 15 дней -начислено 1000000/20*15 =750000, надбавка 75000, а не 100000, то вы правильно делаете.
Беларусь
"Анонимно"13.06.2012 13:49:10
У нас ежемесячно выплачиваются надбавки за сложность и напряженность по итогам месяца, согл Приказу. Я корректирую отпускные на всю сумму начисленной ЗП (с учетом надбавок)
Беларусь
"Анонимно"13.06.2012 13:42:53
А если была разовая премия за добросовестный труд в фиксированной сумме, надо ли ее корректировать?
Беларусь
"Анонимно"13.06.2012 13:28:46
Возвращаемся к обсуждению... Так приказы о премии за 2011 год переделывать на % от выручки?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»