| |
|
|
| |
|
|
 Стресс
25.07.2012 10:02:51
|
|
|
Люди милые, помогите. Вопрос 1. Тарифные коэффициенты стоят в штатном расписании «не очень корректные», скажем так. Менять чужие «разработки» не хочется... да и директор говорит, что грамотный специалист их установил. Рабочему разве может быть установлен Т коэф. 2,48? Мое мнение по коэффициентам несколько иное. Есть ли моя ответственность за ЭТО?
Вопрос 2. Если считать з/пл по Т коэф., то получается немножко не так, как работникам хочет платить директор. Можем ли мы с 01.09.2012г. перейти на оплату труда без штатного расписания или это нужно делать с начала года? Если можно не с начала года, то как правильно перейти? Низкий поклон всем кто поможет
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2012 13:21:10
|
|
|
Автор, вы изначально утверждали, что коэффициенты установлены неправильно, и уже ставили вопрос о «замене» ШР и все вопрошаете о вашей ответственности, при этом вы даже не утрудили себя прочтением документов, на которые вам дали ссылки в этом топике. Когда прочтете нормативные документы и комментарии к ним, тогда и задавайте конкретный непонятный для вас вопрос.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2012 13:17:35
|
|
|
я плохо не говорю..... просто мое мнение с предшественником не совпало... и где вы плохое видите? Попросила совета, но у Вас как всегда.... только бы напасть на человека
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2012 12:36:04
|
|
|
«Анонимно» 25.07.2012 12:23:12
спасибо. Вы очень добрые..........
----------Халява закончилась. Не хотите- изучайте сами, но чуствуется, что этот процесс для вас будет долгим. И , напоследок, бесплатный совет: Не говорите плохо про предшественника. Может так статься, что он был прав.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2012 12:23:12
|
|
|
спасибо. Вы очень добрые..........
Беларусь
|
|
|
|
Fil
25.07.2012 12:15:54
|
|
|
Да, кстати, «Юрзнак» этим занимается:
http://www.jurznak.com/
Беларусь
|
|
|
|
Gala
25.07.2012 12:11:52
|
|
|
Автор 25.07.2012 11:39:16
ой, Fil, описочка вышла... да, просто без ЕТС. где в таком случае взять форму штатного и образец положения? может ссылочку подскажете? Как в таком случае мне рассчитать отпускные? или остаться на старой системе?
----------- По договору подряда разработаю вам Положение, составлю штатное, раскажу про расчет отпускных. Цена услуги - 1 млн. Срок договора- 3 дня.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2012 12:03:46
|
|
|
fg
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.07.2012 11:39:16
|
|
|
ой, Fil, описочка вышла... да, просто без ЕТС. где в таком случае взять форму штатного и образец положения? может ссылочку подскажете? Как в таком случае мне рассчитать отпускные? или остаться на старой системе?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
25.07.2012 11:32:01
|
|
|
Принимая во внимание вашу фразу «с 01.09.2012г. перейти на оплату труда без штатного расписания» можно придти к выводу, что вы просто ошиблись и собираетесь работать не без штатного расписания, а без применения ЕТС. Поэтому можете назначить всем работникам оклады без привязки к каким-либо коэффициентам. Только прописать всё это творчество в положении об оплате труда.
Беларусь
|
|
|
|
Gala
25.07.2012 11:27:07
|
|
|
Анонимно« 25.07.2012 11:13:51
2,48 для рабочего это нормально?
-----------Так, стресс, давайте- изучать нормативку, отключайтесь от бухбая и одноклассников.
для начала изучите 2010 год.-------
КОММЕНТАРИЙ
К ПОСТАНОВЛЕНИЮ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
от 26 апреля 2010 г . № 60
Условный пример 1.
Нанимателем приняты решения:
самостоятельно установить тарифные разряды, не изменяя размеров тарифных коэффициентов, предусмотренных ЕТС
Условный пример 2.
Нанимателем приняты решения:
самостоятельно установить тарифные разряды и скорректировать размеры тарифных коэффициентов, предусмотренные ЕТС, с учетом финансового положения организации;
должностные оклады, тарифные ставки работникам установить в пределах рассчитанного их диапазона по каждой профессии (должности) с учетом корректировки тарифных коэффициентов и тарифной ставки первого разряда – 500 000 руб.;
размеры должностных окладов, тарифных ставок в пределах диапазона конкретным работникам устанавливать в их трудовых договорах (контрактах) с учетом опыта, стажа работы, ответственности, сложности, квалификации и др. факторов.
Наименование должности (профессии) Количество штатных единиц Тарифный разряд по ЕТС Тарифный коэффициент по: Должностной оклад,
тарифная ставка (в руб.)
ЕТС ЕТС, скорректированный согласно ЛНПА в диапазоне в трудовом договоре (контракте)
Беларусь
|
|
|
|
Добрый анонимно
25.07.2012 11:25:43
|
|
|
Согласно вышеназванному Filом постановлению:
2. Настоящая Инструкция применяется:
государственными коммерческими организациями и коммерческими организациями, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 и более процентов, за исключением коммерческих организаций с иностранными инвестициями (далее – организации), для тарификации профессий (должностей) работников и определения их тарифных ставок и должностных окладов;
коммерческими организациями с иностранными инвестициями, коммерческими организациями, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 процентов, и индивидуальными предпринимателями для тарификации профессий (должностей) работников в соответствии с локальными нормативными правовыми актами. При этом тарифные коэффициенты по профессиям (должностям) устанавливаются не ниже тарифных коэффициентов, указанных для соответствующих категорий работников в приложениях 1, 2 и 3 к настоящей Инструкции.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2012 11:25:17
|
|
|
Fil, так а что мне теперь делать? Менять или оставлять как есть?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
25.07.2012 11:22:07
|
|
|
Согласно, ныне отменённому, Постановлению № 60 от 26.04.10г. тарификация рабочих производилась до 8 разряда (коэффициент 2,17).
Беларусь
|
|
|
|
Gala
25.07.2012 11:18:33
|
|
|
Добрый анонимно 25.07.2012 11:00:04
А вы УВЕРЕНЫ, что коэффициенты были установлены неправильно?
----------------------- Вот-вот. Сначала изучите немножко нормативку и коменты к ней и вы увидите, что было время, когда можно было в ЕТС устанавливать свои коэффициенты. К слову, когда либерализация пошла еще дальше, а эта инструкция ушла в прошлое, я в своем Положении прописала этот алгоритм установления окладов, что бы ничего не менять.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2012 11:13:51
|
|
|
2,48 для рабочего это нормально?
Беларусь
|
|
|
|
Добрый анонимно
25.07.2012 11:00:04
|
|
|
А вы УВЕРЕНЫ, что коэффициенты были установлены неправильно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2012 10:55:15
|
|
|
«Анонимно» 25.07.2012 10:51:07
а что будет за неправильное применение коэффициента? если он был установлен до меня?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2012 10:51:07
|
|
|
а что будет за неправильное применение коэффициента?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2012 10:45:25
|
|
|
Fil, спасибо. Буду изучать)
Беларусь
|
|
|
|
Fil
25.07.2012 10:37:45
|
|
|
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 N 67 «Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения»
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.10.2011 N 104 «Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях»
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 N 1 «Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих»
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.02.2012 N 29 «Об утверждении Рекомендаций по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности»
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»