| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение
04.09.2012 9:52:10
|
|
|
Сотрудник не выходит второй день на работу без предупреждения или какой-либо причины, ключи от кабинета и склада не отдает, на наши звонки не отвечает. Подозреваем, что он нашел другое место работы и уже ходит туда, от нас скрывается. Хотим его уволить по статье за прогулы. Подскажите, пожалуйста, какие бумаги нужно оформить и можно ли не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? (У нас контракты). Всем спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
1х1
18.09.2012 14:35:55
|
|
|
Обязательно пишите письмо и отправляйте по почте примерно след содержания:
Октябрьское РУВД г. Минска
Просим оказать содействие в установлении причин (нахождение в мед. учреждении, совершение правонарушения, по собственной инициативе и т.д.) отсутствия на работе с 01.06.2007г. работника нашей организации:
ФИО, 20.07.1979г.р., прописан по адресу г. Минск, ул. ХХХ, д. Х, кв. Х, паспорт МР000000, выдан 00.00.2006г. Октябрьским РУВД г. Минска.
Участковый обязательно посетит вашего бывшего сотрудника и очень «попросит» приехать к вам и «уладить» вопрос. В нашей ситуации мы не могли дозваться чела 3 месяца, а после 2 посещений участкового пришел на следующий день, написал объяснительную и уволился.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.09.2012 10:22:02
|
|
|
Это как это? При утере трудовую выдает не новая работа, а последнее место, откуда уволился. А наврать что нигде не работал может только молодой человек 22-23 года...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.09.2012 22:04:42
|
|
|
Трудовая сейчас никому особо не нужна, ее всегда можно завести заново
Беларусь
|
|
|
|
Ajooah
17.09.2012 21:34:36
|
|
|
I think you’ve just captured the asnewr perfectly
Россия
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:39:49
|
|
|
вобщем, чтобы у вас не было проблем в дальнейшем, сделайте лучше запросы в овд и поликлинику.
а то принесет потом больничный, и подаст на вас в суд за то что вы его уволили.
а пока ставьте прогулы. если трудовая нужна- придет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:37:33
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?c=0&t=224279
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:35:54
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=96954
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:33:32
|
|
|
А какая должность у вашего работника?
Беларусь
|
|
|
|
Увольнение
04.09.2012 10:32:59
|
|
|
Спасибо за пояснения. Наш сотрудник ходил вчера к нему домой. Его конечно же не было. Девушка, кот. открыла дверь, сказала, что он будет поздно. Сначала мы переживали, что случилось что-то. Но такого отношения никто из нас не ожидал.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:32:29
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=266062
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:31:08
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?c=1&t=281332&b=1
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:30:31
|
|
|
не знаючи
____________
))))
почитайте вопрос «Сотрудник не выходит второй день на работу ». Это не неделя, не месяц. Звоните родственникам. Едьте домой. Тем более если сотрудник ключ от склада не вернул.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:27:59
|
|
|
«Анонимно» 04.09.2012 10:20:35
запрос в милицию надо сделать
__________________
не смешите. Будет милиция по каждому такому прогульщику дела заводить. Да и срок там какой то есть для начала процедуры объявления человека без вести пропавшим и розыска его. Может только через участкового в личной беседе попытаться. Хотя глупо это.
__________
глупо комментировать не знаючи. Мы делали запрос и в поликлинину и в ОВД.
А если не верите, позвоните в Минтруд, проконсультируйтесь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:25:43
|
|
|
Если ваш работник отсутствует и причины этого неясны, не нужно спешить собирать документы для увольнения его за прогул без уважительных причин. Возможно, работник задержан органами внутренних дел (содержится под стражей) - это уважительная причина отсутствия на работе. Информацию о задержании (заключении под стражу) работника наниматель вправе получить от его близких родственников, которым органы уголовного преследования обязаны сообщать об этом. Нанимателю предоставлена возможность направить в соответствующий орган письменный запрос с просьбой подтвердить факт задержания работника.
М.Г.ЗАМУЛКО,
юрисконсульт
центра правовых решений
ООО «ЮрСпектр»
Подписано в печать 23.09.2011
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:24:00
|
|
|
«Анонимно» 04.09.2012 10:20:35
запрос в милицию надо сделать
__________________
не смешите. Будет милиция по каждому такому прогульщику дела заводить. Да и срок там какой то есть для начала процедуры объявления человека без вести пропавшим и розыска его. Может только через участкового в личной беседе попытаться. Хотя глупо это.
_________
мы именно так и делали. сделали запрос в ОВД, они прислали ответ.Вы не правильно поняли, при чем здесь без вести пропавший? Это другое.
Сотрудник не появляется на работе, просим установить местонахождение.
Все просто, ОВД присылает ответ. Никаких проблем и вопросов не было у ОВД.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:20:39
|
|
|
.........Отметим, что если работник отсутствует на работе длительное время, то не нужно составлять ежедневно акты или докладные. Достаточно указать период его отсутствия. Акт или докладная в данном случае могут быть оформлены датой выхода сотрудника на работу.
Кроме того, если работника нет продолжительное время, необходимо предпринять действия по его поиску и выяснению причин отсутствия. Это можно сделать следующими способами:
- посетить работника по месту жительства;
- опросить соседей, обратиться в ОВД или поликлинику по месту жительства с запросом, выдавался ли работнику листок нетрудоспособности, обращался ли он в поликлинику, если работника по месту жительства не окажется.
Все предпринятые действия по поиску работника и их результат нужно отразить в акте (докладной записке).
При составлении табеля учета рабочего времени или иных документов по учету труда необходимо также зафиксировать дни отсутствия сотрудника на работе по невыясненным причинам. Это можно сделать посредством проставления в табеле определенного индекса, например «НП». Полагаем, что обозначать эти дни как прогулы неправильно, пока не выяснятся причины отсутствия работника........
«Главная книга.by», 2010, N 05
ПРОГУЛЯЛ - ОТВЕТЬ!
А.С.МАРТИНКЕВИЧ,
ведущий юрисконсульт
центра правовых решений
ООО «ЮрСпектр»
Подписано в печать 26.11.2010
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:20:35
|
|
|
запрос в милицию надо сделать
__________________
не смешите. Будет милиция по каждому такому прогульщику дела заводить. Да и срок там какой то есть для начала процедуры объявления человека без вести пропавшим и розыска его. Может только через участкового в личной беседе попытаться. Хотя глупо это.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:13:33
|
|
|
запрос в милицию надо сделать такого плана. просим установить местонахождение такого-то
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
04.09.2012 10:09:31
|
|
|
Компенсацию за отпуск вы обязаны выплатить независимо от причины увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:08:54
|
|
|
А трудовая его где? Она ему не нужна?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»