Если нет Кол.договора, то пропишите возможность предоставления о/б/с/з/пл в ПВТР, укажите длительность отпуска ( примерно от месца и более по заявлению работника ) ,это тоже важный внутренний локальный документ организации , все работники с ним д.б. ознакомлены под роспись.
Вывод заработанных средств ежедневно в течении нескольких минут.
Беларусь
"Анонимно"21.09.2012 17:34:01
Отпуск по инициативе работника
По общему правилу максимальная продолжительность кратковременных отпусков, предоставляемых по инициативе работника, определяется законодательством. Так, наниматель может предоставить любым работникам отпуск продолжительностью не более 30 кал. дней (ст.190 ТК), отдельным категориям работников в дополнение к нему наниматель обязан предоставить отпуск в размере до 14 кал. дней (ст.189 ТК). Однако возможность предоставления отпуска большей продолжительности, чем установлено закон-вом, можно закрепить в колл. договоре (ч.1 ст.190 ТК), при этом можно предусмотреть не только большее количество дней, но и случаи либо причины, которые являются уважительными и при наличии которых наниматель обязан предоставить кратковременный отпуск. Отпуск может быть продлен за счет предоставления подряд различных отпусков, в т.ч.: 1) присоединения по соглашению между нанимателем и работником отпуска по одному основанию к отпуску по другому основанию или к любому другому отпуску (социальному или трудовому). Например, не является нарушением предоставление работнику отпуска продолжительностью 14 кал. дней как лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соотв. с мед. заключением (п.3 ч.1 ст.189 ТК), а сразу после его окончания - отпуска по семейно-бытовым причинам в размере 30 кал. дней (ч.1 ст.190 ТК); 2) предоставления по просьбе работника двух подряд отпусков по одному и тому же основанию в случае, когда они приходятся на разные календарные годы. Это связано с тем, что продолжительность вышеуказанных отпусков установлена для календарного, а не рабочего года. Например, работнику фактически могут быть предоставлены отпуска по семейно-бытовым причинам продолжительностью 60 кал. дней подряд: за 2012 кал. год - в период с 02.12.2012 по 31.12.2012; за 2013 кал. год - в период с 01.01.2013 по 30.01.2013. Т.о., конкретная продолжительность отпуска по инициативе работника зависит от продолжительности отпуска, установленной закон-вом (колл. договором) и согласованной сторонами. Полагаем, что работник в одностороннем порядке не имеет права до окончания согласованного сторонами срока прервать предоставленный ему отпуск. Это обусловлено тем, что такая возможность не предусмотрена закон-вом, а договоренность о предоставлении отпуска и его продолжительности является двусторонней, т.е. чтобы ее изменить, необходимо получить согласие нанимателя.
Беларусь
"Анонимно"21.09.2012 17:21:10
ВОПРОС: Может ли наниматель предоставить работникам социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 кал. дней с их согласия в связи с временной приостановкой работ (колл. договор на предприятии отсутствует)? ОТВЕТ: В соотв. со ст.190 ТК по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст.189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение кал. года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 кал. дней, если иное не предусмотрено колл. договором, соглашением. Содержащаяся в названной статье отсылка к колл. договору, соглашению подразумевает, что колл. договором, соглашением может быть предусмотрена бoльшая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы большей, чем установлено ст.190 ТК, продолжительности по договоренности между работником и нанимателем данной статьей не предусмотрено. Таким образом, условие о предоставлении нанимателем работникам социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 кал. дней, а также случаи его предоставления должны содержаться в колл. договоре или соглашении. В то же время в ч.1 ст.191 ТК оговорено, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо перевести работника в соответствии с мед. заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено колл. договором, соглашением. В данной норме не содержится ограничения по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в ст.191 ТК. Это значит, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соотв. с мед. заключением. 07.03.2008г. Т. Рахубо, гл. юрисконсульт отдела трудового закон-ва юр. управления Минтруда и соц. защиты РБ Журнал «Главный Бухгалтер» № 10, 2008г.
Беларусь
"Анонимно"21.09.2012 17:18:46
Я не бухарик, я юрист с 20 летним стажем ------------------------ ))))))))))))))))) фраза дня!
Беларусь
"Анонимно"21.09.2012 17:17:04
Трудовое законодательство РБ определяет, что при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РБ (далее - ТК), работники имеют право на трудовые и социальные отпуска. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК. Помимо трудовых отпусков работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков: - по беременности и родам; - по уходу за детьми; - в связи с обучением; - в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; - по уважительным причинам личного и семейного характера. Социальные отпуска предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей (ст.183 ТК). Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или колл. договором, соглашением, - заработная плата. Трудовым кодексом (ст.189, 190) предусмотрена возможность получения кратковременного отпуска без сохранения заработной платы. К их числу относятся отпуска: - которые наниматель обязан предоставить работникам; - по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемые по договоренности между работником и нанимателем.
Наниматель обязан предоставить отпуск без оплаты. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: 1) женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; 5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. Такие отпуска предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Социальный отпуск предоставляется по договоренности между работником и нанимателем. По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено колл. договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено колл. договором, соглашением. В ст.190 ТК определено, что предусмотренные в ней отпуска предоставляются при наличии уважительных причин. При этом прямо названы 2 такие причины: - семейно-бытовые; - для работы над диссертацией, написания учебников. На практике семейно-бытовыми причинами считаются: - заключение брака; - рождение детей; - смерть близких родственников или болезнь тех из них, за которыми некому осуществлять уход; - авария или пожар в квартире работника; - переезд на новое место жительства. Перечень уважительных причин может быть и другим, и они должны быть направлены на удовлетворение личных и социальных целей, например: - для поездки в другой город на встречу выпускников; - в связи с открытием охотничьего сезона; - для участия в съездах общественных объединений или политических партий, в научных конференциях и т.п. Конкретная уважительная причина указывается работником в его письменном заявлении, которое он обязан подавать нанимателю в соответствии с частью первой ст.190 ТК. В части второй ст.190 ТК установлено, что уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено колл. договором, соглашением. Следовательно, в указанных договорных источниках могут предусматриваться конкретные уважительные причины, при наличии которых наниматель обязан предоставить работнику социальный отпуск по семейно-бытовым причинам. Обычно подобные причины фиксируются одновременно с продолжительностью отпуска, например «отпуск без сохранения заработной платы в связи с заключением брака - 5 календарных дней; при рождении ребенка - 2 календарных дня». Рассматриваемые социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска (основного и дополнительных) и обязательных социальных отпусков, предусмотренных в ст.189 ТК. На основании части третьей ст.183 ТК в колл. договоре, соглашении может предусматриваться (полная или частичная) оплата социальных отпусков, включая предоставляемые в соответствии со ст.190 ТК. В таком случае в бухгалтерском учете будет иметь место запись: Д-т 92 (84) - К-т 70 - начислена оплата дней социального отпуска. Кроме того, на практике иногда возникают случаи, когда работника в соответствии с медицинским заключением (болезнь, беременность) необходимо временно перевести на другую работу, а на тот момент у нанимателя для данного работника такой работы нет. В таком случае урегулировать этот вопрос возможно с учетом ст.191 ТК, согласно которой наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Обязательным условием предоставления указанного отпуска является согласие работника. Размер сохраняемой заработной платы за время отпуска может быть определен коллективным договором, соглашением. При этом нужно помнить, что данный отпуск относится к категории социальных отпусков и не исключает и не заменяет трудовой отпуск, который должен быть предоставлен на общих основаниях. 23.06.2009 г. Елена Примак, экономист Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 13, 2009 г.
Ржу, твердый знак, умом и сообразительностью ты на него пожь, ну включи уже думалку наконец, а не занимайся гаданиями на кофейной гуще, это только в твоей башке я автор, понимаешь? Спустись на землю наконец, то, что ты там придумал в своей голове и реальность - две разные субстанции. ____________________________________ Объясню попроще твердому знаку, а то, может, он не въедет. Я (автор) и юрист с 20-летним стажем - это 2 разных человека, понимаешь?:-)) ___ зачем ты с ним (ней) так? :)
Беларусь
Автор21.09.2012 16:15:53
Ржу, твердый знак, умом и сообразительностью ты на него пожь, ну включи уже думалку наконец, а не занимайся гаданиями на кофейной гуще, это только в твоей башке я автор, понимаешь? Спустись на землю наконец, то, что ты там придумал в своей голове и реальность - две разные субстанции. ____________________________________ Объясню попроще твердому знаку, а то, может, он не въедет. Я (автор) и юрист с 20-летним стажем - это 2 разных человека, понимаешь?:-))
Беларусь
"Анонимно"21.09.2012 16:10:42
Ъ} 21.09.2012 16:04:09
«Анонимно» 21.09.2012 15:57:21
Я не бухарик, я юрист с 20 летним стажем и поверь мне, знаю, что говорю. И если ты бы вместо гадания на кофейной гуще о том, с кем беседуешь, изучило откуда растут ноги этих коллективных недодоговоров, то хоть что-то бы поняло.
0000000000000000000000000000
Абалдеть! ТыжжЮрыст!!! :( С 20-летним стажем ...:(
Ну, тогда прошу прощения за своё недомыслие.
Теперь мне понятно, почему ты пришлО на бухсайт с вопросом: «Можно ли дать сотруднику отпуск за свой счет на 3-4 месяца «просто так»? ___ Ржу, твердый знак, умом и сообразительностью ты на него пожь, ну включи уже думалку наконец, а не занимайся гаданиями на кофейной гуще, это только в твоей башке я автор, понимаешь? Спустись на землю наконец, то, что ты там придумал в своей голове и реальность - две разные субстанции.
Беларусь
Ъ}21.09.2012 16:04:09
«Анонимно» 21.09.2012 15:57:21
Я не бухарик, я юрист с 20 летним стажем и поверь мне, знаю, что говорю. И если ты бы вместо гадания на кофейной гуще о том, с кем беседуешь, изучило откуда растут ноги этих коллективных недодоговоров, то хоть что-то бы поняло.
0000000000000000000000000000
Абалдеть! ТыжжЮрыст!!! :( С 20-летним стажем ...:(
Ну, тогда прошу прощения за своё недомыслие.
Теперь мне понятно, почему ты пришлО на бухсайт с вопросом: «Можно ли дать сотруднику отпуск за свой счет на 3-4 месяца «просто так»?
Беларусь
"Анонимно"21.09.2012 15:57:21
Ъ} 21.09.2012 15:52:04
«Анонимно» 21.09.2012 15:47:41
я не думаю, я знаю, это вообще не документ, а хрень никому не нужная, типа забота о работниках, которые не что иное как рабы для большинства гос.предприятий, имеющих такие договоры. Показушность в общем совдеповская и только.
оооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооо
Да,да, понимаю, что вас, таких вот бухариков, документом является только Протокол об адм ответ.по акту проверки, да Приговор по уголовному делу :)))) __ Я не бухарик, я юрист с 20 летним стажем и поверь мне, знаю, что говорю. И если ты бы вместо гадания на кофейной гуще о том, с кем беседуешь, изучило откуда растут ноги этих коллективных недодоговоров, то хоть что-то бы поняло.
Беларусь
Ъ}21.09.2012 15:52:04
«Анонимно» 21.09.2012 15:47:41
я не думаю, я знаю, это вообще не документ, а хрень никому не нужная, типа забота о работниках, которые не что иное как рабы для большинства гос.предприятий, имеющих такие договоры. Показушность в общем совдеповская и только.
оооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооо
Да,да, понимаю, что вас, таких вот бухариков, документом является только Протокол об адм ответ.по акту проверки, да Приговор по уголовному делу :))))
Беларусь
"Анонимно"21.09.2012 15:47:41
Ъ} 21.09.2012 15:15:53
Автор 21.09.2012 15:08:40
Я вот про эти 30 дней и спрашиваю. У нас коллективного договора нет, не хочется клепать его для этой ситуации.
======================
Ты думаешь, что Коллективный договор «клепают», на типа того, как «липуешь» свои бух.доки? :))) __ я не думаю, я знаю, это вообще не документ, а хрень никому не нужная, типа забота о работниках, которые не что иное как рабы для большинства гос.предприятий, имеющих такие договоры. Показушность в общем совдеповская и только.
Беларусь
"Анонимно"21.09.2012 15:45:18
Автор 21.09.2012 15:08:40
Я вот про эти 30 дней и спрашиваю. У нас коллективного договора нет, не хочется клепать его для этой ситуации. Думаю, за такое пустячное нарушение ТК даже трудовики не накажут, если когда-нибудь придут, правильно? __ да давайте, никаких проблем не будет.
Беларусь
MN21.09.2012 15:43:49
не более 30 дней
Беларусь
Ъ}21.09.2012 15:40:38
Автор 21.09.2012 15:31:51
Ъ},
По существу у тебя есть что ответить?
============ Есть и по существу, но это только для тех, кто не гонит отсебятину, наплевав на зак-во.
Беларусь
Автор21.09.2012 15:31:51
Ъ}, я ничего не думаю, я спрашиваю о том, какие последствия могут быть за предоставление сотруднику длительного отпуска за свой счет, если на предприятии нет коллективного договора. По существу у тебя есть что ответить?
Беларусь
Ъ}21.09.2012 15:15:53
Автор 21.09.2012 15:08:40
Я вот про эти 30 дней и спрашиваю. У нас коллективного договора нет, не хочется клепать его для этой ситуации.
======================
Ты думаешь, что Коллективный договор «клепают», на типа того, как «липуешь» свои бух.доки? :)))
Беларусь
"Анонимно"21.09.2012 15:11:19
только потом ему трудовой год не забудьте увеличить на этот период (по моему если более 14-ти дней отпуск за свой счёт). ну это типа если он принят 01.01.2012 а увольняется 31.12.2012г. вы ему компенсацию не за 12 месяцев платите а минус 3 месяца (если он был за свой счёт 3 мес. и 14 дней).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»