Прошу о помощи.... С 01.11.12 перешли на оплату труда без ЕТС. У работника больничный с 28.10.12. Как его посчитать? Применяются ли какие-нибудь поправочные коэф-ты?
Поддерживаю «Анонимно» 09.11.2012 9:49:33 Прежде чем переходить на систему без ЕТС надо было подумать, а то теперь целый год будете спрашивать -про отпускные, про больничные, про компенсацию и т.п. А потом при проверках опять по новой -дайте ссылки, помогите отбиться. Хотя бы почитали вы КОММЕНТАРИЙ к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.05.2011 № 31 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47». Порядок расчета поправочных коэффициентов, применяемых при исчислении среднего заработка, с учетом новых условий оплаты труда, проходил в КАЖДОМ БУХ ЖУРНАЛЕ ЛЕТОМ 2011ГОДА бЫЛО ПРИНЯТО ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 21 октября 2011 г. № 104 «Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях»
Беларусь
"Анонимно"12.11.2012 9:55:59
Снижение тарифной ставки (оклада)
Если в организации в установленном законодательством порядке была снижена тарифная ставка (оклад) или тарифная ставка 1-го разряда, то поправочные коэффициенты надо исчислять исходя из тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, которая была установлена в месяце, предшествующем ее снижению. Заработную плату, начисленную с момента снижения тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда и до превышения ее уровня до снижения, учитывайте при исчислении среднего заработка без ее корректировки (п.38 Инструкции, в редакции постановления № 31).
В данном случае заработная плата подлежит корректировке по п.32 Инструкции при соблюдении одного из следующих условий:
- уровень тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда в организациях превысил ее уровень до снижения;
- по истечении года с момента снижения, если в течение данного периода после ее снижения размер тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда повысился по отношению к ее уровню, установленному при снижении.
Пример 6 (расчет поправочных коэффициентов при снижении оклада работнику)
Наниматель принял решение о введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС с 1 июля 2011 г.
В сентябре 2011 г. (при действии новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС) рассчитываем работнику организации средний заработок, сохраняемый ему за время выполнения государственных обязанностей.
Для исчисления среднего заработка принимаем 2-месячный период (июль и август 2011 г.) с новыми условиями оплаты труда без применения ЕТС.
С 1 июля 2011 г. работнику установлен оклад в размере 1 050 000 руб. В августе 2011 г. он был повышен и составил 1 200 000 руб.
В результате ухудшения финансово-экономической деятельности организации с 1 сентября 2011 г. оклад указанного работника был понижен и составил 1 100 000 руб.
При снижении оклада работника в сентябре 2011 г. поправочные коэффициенты для корректировки заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, надо исчислять исходя из оклада, который был установлен в месяце, предшествующем ее снижению, т.е. в августе 2011 г.
Таким образом, суммы выплат, учитываемые при исчислении среднего заработка, за месяцы июль и август 2011 г. будут корректироваться на поправочный коэффициент:
- в июле 2011 г. - 1,143 (1 200 000 руб. / 1 050 000 руб.);
- в августе 2011 г. - 1,0 (1 200 000 руб. / 1 200 000 руб.).
14.06.2011 г.
Алеся Гараева, главный экономист управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
"Анонимно"12.11.2012 9:55:36
Справочно
Расчет поправочных коэффициентов путем деления оклада, установленного работнику после введения новых условий оплаты труда, на тарифные ставки 1-го разряда, исходя из которых на основе ЕТС рассчитывались тарифные ставки (оклады) работников, не предусмотрен законодательством.
При корректировке заработка для оплаты времени вынужденного прогула поправочные коэффициенты исчисляйте путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленной работнику после восстановления его на прежней работе, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки 1-го разряда, по которым производилась оплата в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка перед его увольнением (п.34 Инструкции, в редакции постановления № 31).
На основании новой редакции п.35 Инструкции, если в периоде, за который осуществляем выплату на основе среднего заработка, в организации была повышена тарифная ставка (оклад) или тарифная ставка 1-го разряда, часть указанной выплаты, приходящаяся на время после ее повышения, следует корректировать на рост тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника.
Не подлежит корректировке денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска, приходящаяся на период после повышения тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника.
Пример 4 (компенсация за часть неиспользованного отпуска корректировке не подлежит)
Наниматель принял решение ввести в организации новые условия оплаты труда работников без применения ЕТС с 1 июля 2011 г.
В августе 2011 г. (при действии новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС) работнику будет предоставлен трудовой отпуск в количестве 19 календарных дней с 22 августа по 9 сентября 2011 г. При уходе работника в отпуск выплачиваем ему денежную компенсацию за часть неиспользованного отпуска.
С августа 2010 г. по июнь 2011 г. в организации для оплаты труда работников применялась одна тарифная ставка 1-го разряда (350 000 руб.). Учитывая, что ее размер в этом периоде не повышался, оснований для расчета поправочных коэффициентов нет.
С 1 июля 2011 г. (при введении новых условий оплаты труда без применения ЕТС) работнику был установлен оклад в размере 1 250 000 руб., в августе 2011 г. он не повышался.
При уходе работника в отпуск в августе 2011 г. выплачиваем ему средний заработок, рассчитанный исходя из сумм выплат, учитываемых в месяцах, принятых для его исчисления (с августа 2010 г. по июль 2011 г.), без корректировки.
При этом с 1 сентября 2011 г. оклад указанного работника повышается и составляет 1 440 000 руб.
В данном случае сумма сохраненного работнику среднего заработка за дни с 1 по 9 сентября 2011 г. должна быть откорректирована на рост оклада работника в сентябре 2011 г. (поправочный коэффициент для июля 2011 г. - 1,152 (1 440 000 руб. / 1 250 000 руб.)), доначислена и выплачена работнику по возвращении из отпуска.
Что касается денежной компенсации за часть неиспользованного отпуска, то поскольку ее выплачивают работнику при уходе в отпуск в августе 2011 г., корректировать ее на рост оклада работника в сентябре 2011 г. оснований нет.
Корректируем выходные пособия…
По новой редакции п.36 Инструкции при расчете среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению службы занятости, поправочные коэффициенты следует исчислять исходя из тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленной работнику в месяце его увольнения. Последующие выплаты выходного пособия после его увольнения на поправочный коэффициент не корректируйте.
…а также вознаграждения по результатам годовой работы
Поправочные коэффициенты для корректировки вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет и других выплат по результатам работы за квартал, полугодие, год следует исчислять путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленной работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку 1-го разряда, установленную в месяце, в котором согласно лицевому счету работника были произведены указанные выплаты (п.37 Инструкции, в редакции постановления № 31).
Пример 5 (расчет поправочного коэффициента для корректировки вознаграждения по итогам работы за год)
Наниматель принял решение о введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС с 1 июля 2011 г.
В сентябре 2011 г. (на момент действия новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС) рассчитываем работнику организации среднемесячный заработок для определения размера выходного пособия при увольнении. Для его исчисления берем 2-месячный период (июль и август 2011 г.) с новыми условиями оплаты труда без применения ЕТС.
В феврале 2011 г. работнику было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2010 г.
Тарифная ставка 1-го разряда, применяемая в организации для определения тарифных ставок (окладов) работников в феврале 2011 г., составляла 285 000 руб.
С 1 мая 2011 г. был повышен размер тарифной ставки 1-го разряда, применяемой в организации для определения тарифных ставок (окладов) работников, до 310 000 руб.
Поправочный коэффициент для корректировки выплаченного в феврале 2011 г. вознаграждения по итогам работы за 2010 г., учитываемого в составе среднемесячного заработка июля и августа 2011 г. в размере 1/12 общей суммы (п.28 Инструкции), должен быть рассчитан путем деления тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации в июне 2011 г., на тарифную ставку 1-го разряда, установленную в феврале 2011 г. Он составит 1,088 (310 000 руб. / 285 000 руб.).
Беларусь
"Анонимно"12.11.2012 9:55:09
- для ведущего экономиста Петрова П.П. - 1,154 (1 500 000 руб. / 1 300 000 руб.).
В случае применения в организации ЕТС при определении условий оплаты труда работников исчисление поправочных коэффициентов производите исходя из тарифной ставки 1-го разряда, с учетом которой рассчитывали тарифные ставки (оклады) работников.
Пример 2 (порядок расчета поправочных коэффициентов в случае применения ЕТС)
Наниматель принял решение сохранить действующие условия оплаты труда работников на основе ЕТС.
В сентябре 2011 г. работнику организации рассчитываем средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска. Для исчисления принимаем 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск: с сентября 2010 г. по август 2011 г.
В данном периоде тарифная ставка 1-го разряда повышалась 1 раз (с 1 марта 2011 г.) и составила:
- в сентябре 2010 г. - феврале 2011 г. - 265 000 руб.;
- в марте-августе 2011 г. - 305 000 руб.
Суммы выплат, учитываемые при исчислении среднего заработка, за месяцы, предшествующие марту 2011 г. (с сентября 2010 г. по февраль 2011 г.), будут корректироваться на поправочный коэффициент 1,151 (305 000 руб. / 265 000 руб.).
При повышении тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда в результате проведенного совершенствования состава заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка исчислять не следует.
Справочно
Введение в организации новых условий оплаты труда работников, в т.ч. без применения ЕТС, не является совершенствованием состава заработной платы в пределах сложившегося уровня оплаты труда.
Особые случаи при расчете поправочных коэффициентов
В случаях когда тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку 1-го разряда в организации установить невозможно, поправочные коэффициенты следует исчислять пропорционально росту тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Советом Министров РБ для оплаты труда работников бюджетной сферы (пп.33 и 331 Инструкции, в редакции постановления № 31).
Если в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях или изменилась система оплаты труда, исчисление поправочных коэффициентов производят пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности) до и после изменения системы оплаты труда.
Пример 3 (расчет поправочных коэффициентов по периодам с учетом различных систем оплаты труда)
Наниматель принял решение о введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС с 1 июля 2011 г.
В сентябре 2011 г. (на момент действия новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС) работнику организации рассчитываем средний заработок, сохраняемый ему за время трудового отпуска.
В 12-месячный период, принимаемый для исчисления среднего заработка, попадают 10 месяцев (с сентября 2010 г. по июнь 2011 г.), в которых условия оплаты труда работников были установлены на основе ЕТС, и 2 месяца (июль и август 2011 г.) с новыми условиями оплаты труда без применения ЕТС.
В сентябре 2010 г. - июне 2011 г. тарифная ставка 1-го разряда, исходя из которой рассчитывались тарифные ставки (оклады) работников организации, повышалась несколько раз и составила:
- в сентябре-октябре 2010 г. - 170 000 руб.;
- в ноябре-декабре 2010 г. - 180 000 руб.;
- в январе-апреле 2011 г. - 195 000 руб.;
- в мае-июне 2011 г. - 210 000 руб.
С 1 июля 2011 г. (при введении новых условий оплаты труда без применения ЕТС) работнику был установлен оклад в размере 900 000 руб., в августе 2011 г. он не повышался. С 1 сентября 2011 г. оклад работнику повысили (он составил 1 100 000 руб.).
Учитывая, что в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (сентябрь 2010 г. - август 2011 г.), в организации изменилась система оплаты труда (с 1 июля 2011 г.), исчисление поправочных коэффициентов должно быть произведено пропорционально отработанному времени до изменения системы оплаты труда (с сентября 2010 г. по июнь 2011 г.) и после ее изменения (с июля по август 2011 г.).
Таким образом, суммы выплат, учитываемые при исчислении среднего заработка, за период с сентября 2010 г. по август 2011 г. необходимо корректировать на следующие поправочные коэффициенты:
- в сентябре-октябре 2010 г. - 1,235 (210 000 руб. / 170 000 руб.);
- в ноябре-декабре 2010 г. - 1,167 (210 000 руб. / 180 000 руб.);
- в январе-апреле 2011 г. - 1,077 (210 000 руб. / 195 000 руб.);
- в мае-июне 2011 г. - 1,0 (210 000 руб. / 210 000 руб.);
- в июле-августе 2011 г. - 1,222 (1 100 000 руб. / 900 000 руб.).
Беларусь
"Анонимно"12.11.2012 9:54:27
КАК КОРРЕКТИРОВАТЬ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ПРИ ВВЕДЕНИИ В ОРГАНИЗАЦИИ НОВЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ (БЕЗ ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ) И ПРИ СОХРАНЕНИИ ДЕЙСТВУЮЩИХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ИХ ТРУДА
С 1 июня 2011 г. вступил в силу Указ Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее - Указ № 181). Он принят в целях реализации отдельных положений Директивы Президента РБ от 31.12.2010 № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь», согласно которым необходимо исключить излишнее регулирование рынка труда.
Коммерческие организации вправе выбрать любые системы оплаты труда работников
Указ № 181 предусматривает рекомендательный характер применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС). Коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям с 1 июня 2011 г. предоставлено право при формировании условий оплаты труда их работников самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты их труда, используя при этом как действующие в реальном секторе экономики системы и наработки отечественной экономической науки, так и передовой зарубежный опыт.
Обратим внимание на то, что нормы Указа № 181 не отменяют применение ЕТС при установлении оплаты труда работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, а предоставляют им право выбора: формировать условия оплаты труда работников на основе ЕТС либо без ее применения.
Важно!
В случае если нанимателем будет принято решение о сохранении в организации действующих условий оплаты труда работников, то он не обязан закреплять его в каком-либо локальном нормативном правовом акте (далее - НПА).
Решение нанимателя о введении в организации новых условий оплаты труда работников (без учета ЕТС) должно быть закреплено в локальном НПА (например, в приказе, положении и др.).
Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за 1 месяц (ст.65 Трудового кодекса РБ от 26.09.1999 № 296-З (далее - ТК)).
При введении новых условий оплаты труда работников (в т.ч. без применения ЕТС) согласно подп.2.1 п.2 Указа № 181 коммерческие организации и индивидуальные предприниматели обязаны обеспечить: недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения; установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход; соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде.
Таким образом, условия оплаты труда работников могут быть установлены как с применением тарифных коэффициентов, предусмотренных ЕТС, и тарифной ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, так и с применением иной гибкой системы оплаты труда, в основе которой работникам будут установлены тарифные ставки (оклады) в соответствии с ТК.
Обязательные условия оплаты труда
Трудовой договор (контракт) должен содержать в качестве обязательных условий помимо иных условия оплаты труда в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст.19 ТК).
Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление среднего заработка следует производить в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов. Порядок применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка устанавливает Правительство РБ или уполномоченный им органом (ст.83 ТК).
В Инструкцию внесены изменения
В целях приведения норм постановления Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47, которым утверждена Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (далее - Инструкция), в соответствие с нормами Указа № 181 принято постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 20.05.2011 № 31 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47» (далее - постановление № 31).
Постановлением № 31 внесены изменения и дополнения в главу 4 Инструкции, которые предусматривают осуществление корректировки заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, сохраняемого работникам за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, исходя из роста тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда.
Так, согласно новой редакции пп.31 и 32 указанной Инструкции, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника или тарифной ставки 1-го разряда, исходя из которой рассчитывают тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, надо производить с применением поправочных коэффициентов.
Поправочные коэффициенты рассчитывайте путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС исчисление поправочных коэффициентов следует производить исходя из тарифной ставки (оклада). При этом принимать тарифную ставку (оклад) работника надо без учета повышений, предусмотренных законодательством.
Пример 1 (порядок расчета поправочных коэффициентов в новых условиях оплаты труда)
Наниматель принял решение ввести в организации новые условия оплаты труда работников без применения ЕТС с 1 июля 2011 г.
В сентябре 2011 г. возникает необходимость рассчитать 2 работникам организации средний заработок, сохраняемый им за время служебной командировки. Для исчисления принимаем 2 месяца, предшествующие месяцу начала указанных выплат, т.е. июль и август 2011 г.
При введении новых условий оплаты труда без применения ЕТС наниматель установил работникам следующие оклады в соответствии с законодательством (с ознакомлением за 1 месяц):
В сентябре 2011 г. оклады указанных работников не повышались.
В периоде, принятом для исчисления среднего заработка (июль и август 2011 г.), оклады работников повышались 1 раз (с 1 августа 2011 г.).
Сумма выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, за июль 2011 г. будет корректироваться на поправочный коэффициент, который составит:
- для ведущего экономиста Иванова И.И. - 1,167 (1 400 000 руб. / 1 200 000 руб.);
- для ведущего экономиста Петрова П.П. - 1,154 (1 5
Беларусь
"Анонимно"12.11.2012 9:49:57
ВОПРОС (Е.М.): Коммерческая организация применяет систему оплаты труда без использования тарифной ставки 1-го разряда. Начисленная заработная плата изменяется ежемесячно в зависимости от объема продаж.
Как производить расчет среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска? Какой поправочный коэффициент возможно применить?
Возможно ли производить расчет среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, следующим образом:
Пример
Период Начислено, руб. Поправочный коэффициент Заработок, руб. Декабрь 2011 г. 500 000 30 15 000 000 Январь 2012 г. 1 500 000 10 15 000 000 Февраль 2012 г. 1 000 000 15 15 000 000 Март 2012 г. 15 000 000 1 15 000 000 Итого 18 000 000 60 000 000
ОТВЕТ: В настоящее время с учетом норм Указа Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее - Указ № 181) условия оплаты труда работников могут быть установлены как с применением тарифных коэффициентов, предусмотренных Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, и тарифной ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, так и с применением иной гибкой системы оплаты труда, в основе которой работникам будут устанавливаться тарифные ставки (оклады), как предусмотрено Трудовым кодексом РБ.
В то же время нормами Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47, установлено, что если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.
При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь или тарифной сетки, разработанной в организации, исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки (оклада). При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством.
Следует учитывать, что согласно Указу № 181 тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций должны повышаться нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей.
В данном случае поправочные коэффициенты будут рассчитываться путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
В изложенной в вопросе ситуации в организации установлена система оплаты труда в зависимости от объема продаж, т.е. уровень оплаты труда работника не зависит от размера его тарифной ставки (оклада). В связи с этим корректировка на поправочный коэффициент производиться не будет, так как суммы, выплачиваемые ежемесячно работнику, - это его заработная плата, которая изменяется ежемесячно, как в сторону повышения, так и снижения, и размер которой зависит от результатов деятельности работника и его личного вклада.
Вследствие этого для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, начисленная заработная плата будет приниматься в том размере, в котором она была выплачена.
Среднедневной заработок в случае, изложенном в вопросе, составит 151 515 руб. ((500 000 + 1 500 000 + 1 000 000 + 15 000 000) / 4 / 29,7).
18.05.2012 г.
Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного развития потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
Маша12.11.2012 9:45:43
благодарю Вас
Беларусь
"Анонимно"12.11.2012 9:29:11
Cмотрите в Консультанте. там есть ответ Капыльской по такой ситуации. Считаете без коэффициентов. Средний - за два предшествующих месяца.
Беларусь
"Анонимно"12.11.2012 8:42:07
коэф-ты в этом случае вообще не применяютя
Беларусь
"Анонимно"09.11.2012 16:18:25
Если кроме кроме этих выплат имеются другие выплаты стимулирующего характера (например как у нас премия продавцам в % от объема реализации), то эти суммы в расчет принимаются, но поправочный коэффициент к ним не применяется. ____________________ а почему к премии коэффициенты не применяются?
Беларусь
"Анонимно"09.11.2012 15:57:00
ага... там так сразу Вам все и сказали....)
Беларусь
Тори09.11.2012 15:43:06
Проще всего позвонить в ФСЗН
Беларусь
"Анонимно"09.11.2012 15:42:53
там нет ничего
Беларусь
"Анонимно"09.11.2012 12:51:08
Посмотрите на сайте минтруда, может есть разъяснения
Беларусь
Маша09.11.2012 12:31:59
Так что делать? Где почитать?
Беларусь
"Анонимно"09.11.2012 11:37:45
а?
Беларусь
Маша09.11.2012 11:08:19
Т.е. если больничный с 28.10, новая система с 01.11, то : для расчета беру август-сентябрь без применения всяких коэффициентов?
Беларусь
молодо-зелено09.11.2012 10:17:13
Мы тоже работаем без ЕТС. Поправочный коэффициент применяется только к тарифному должностному окладу и к премии, которая начислена от этого тарифного (должностного) оклада. Если кроме кроме этих выплат имеются другие выплаты стимулирующего характера (например как у нас премия продавцам в % от объема реализации), то эти суммы в расчет принимаются, но поправочный коэффициент к ним не применяется.
Беларусь
Маша09.11.2012 10:08:20
«Анонимно» 09.11.2012 9:49:33, спасибо... Вы очень любезны
Беларусь
"Анонимно"09.11.2012 9:49:33
Прежде чем переходить на систему без ЕТС надо было подумать, а то теперь целый год будете спрашивать -про отпускные, про больничные, про компенсацию и т.п. А потом при проверках опять по новой -дайте ссылки, помогите отбиться.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»