| |
|
|
| |
|
|
 Как уволить?
19.11.2012 9:47:03
|
|
|
В пятницу вечером сотрудник никому не сообща, написал заявление на увольнение, тихонько положил директору на стол (в 16-30) и свалил домой. Это заявление было обнаружено директором сегодня утром. На наши звонки сотрудник не отвечает, трудовая у нас. В заявлении написано «прошу уволить с 16.11.12 по соглашению сторон». Ну и что мне делать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2012 14:09:29
|
|
|
По закону я должна была его рассчитать 16.11.12.
----------- по закону- месяц отработки
Беларусь
|
|
|
|
НИК
19.11.2012 13:44:38
|
|
|
А месяц уже отрабатывать не нужно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2012 13:16:55
|
|
|
стоп, для увольнения по соглашению сторон должно быть достижение согласия по 2-м пунктам:
- оба согласны на увольнение (соблюденно)
- достигнуто согласие по дате увольнения (НЕ соблюдено)
ст. 37 не катит
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.11.2012 11:38:14
|
|
|
Спасибо, Я. Для меня вопрос уже решен.
Беларусь
|
|
|
|
Я
19.11.2012 11:36:34
|
|
|
- В заявлении написано «прошу уволить с 16.11.12 по соглашению сторон».
- на заявлении стоит резолюция директора «уволить 19.11.12»
Все счастливы и довольны!
Что вы автору все голову дурите? расчитала и спи спокойно, занимайся делами, а не читай тут буквоедство желающих показаться очень правильными и умными.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2012 11:34:38
|
|
|
Стороны к соглашению не могли прийти по причине отсутствия одной стороны.
----------
Одна сторона вообще изъявила желание быть уволенной 16.11.12, причем в письменнном виде.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2012 11:33:42
|
|
|
Почему автору удобнее подставить предприятие уволив 19-го?
---------
Не поняла, чем это Автор подставит предприятие, если на заявлении стоит резолюция директора «уволить 19.11.12»?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2012 11:23:39
|
|
|
Стороны к соглашению не могли прийти по причине отсутствия одной стороны. Директор сказал:увольняйте как вам удобнее. Почему автору удобнее подставить предприятие уволив 19-го?
Беларусь
|
|
|
|
Таиса
19.11.2012 11:21:41
|
|
|
Я тоже не вижу ямы. Дал директор заяву с резолюций- расчитала и уволила. Я- главбух, а не самизнаетекто, чтобы не исполнять указания (писменные) руководителя предприятия.
Дальше невручение трукдовой можно всякими служебными записками и письмами перестраховать. Недавно увольняла таких вот «горячих» парней из Гомеля. И проверку Инспекции по труду проходила по их жалобе. Все нормально, все оформление устроило проверяющую. Хотя ситуация была немного другая (я тут описывала ее).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2012 11:16:20
|
|
|
вы сами себе яму роете своей спешкой.
--------------
Чем это? Заявление есть?- есть. Стороны к соглашению пришли?-пришли. Какая яма?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2012 11:12:35
|
|
|
Gala и БТР советуют правильно.
Таиса и анонимно советуют неправильно, вы сами себе яму роете своей спешкой.
Но почему-то вы слушаете анонимных
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.11.2012 11:06:21
|
|
|
В трудовой ставить 19.11.12 ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2012 10:57:07
|
|
|
Спасибо, что не прошли мимо. Просто у работника был конфликт с директором и думаю, что он не появится больше у нас. Как увольнять за прогулы я знаю, был такой случай и снова ввязываться в это не хочу. Директор сказал увольнять как мне удобно.
----------------------------------------
Увольте по соглашению! Сегодня! Еще есть время!
НЕ СУДИТЕ!
Беларусь
|
|
|
|
БТР
19.11.2012 10:53:48
|
|
|
Я не увольняю за прогулы в 9-ти случаях из10-ти и в табеле ставлю н/п. Шлю письма, звоню и всегда пройдет время и люди являются, а иногда даже и работают дальше. НО я всегда говорю работникам, что уволиться заочно у меня нельзя, так же как и устроиться на работу. А надпись на заявлении если человека нет тоже нечего торопиться делать...
Беларусь
|
|
|
|
Gala
19.11.2012 10:32:31
|
|
|
У меня часто бывает такие ситуации со строителями. Нашел шабашку и свалил (может и в РФ), никого не предупредив. Ставлю в табеле прогулы, потом пишу письмо с просьбой явиться и дать объяснение, иначе... Пока все приходили, писали объяснительные под мою диктовку - не появлялся на объекте, т.к. нашел другую работу, прошу уволить по собственному (соглашению)... Где-то так. И в день увольнения тоже ставлю прогул- он же не работал!
Ставить бесконечно «свой счет» или «прогул» для предприятия не выгодно- средняя ЗП уменьшается.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.11.2012 10:20:33
|
|
|
БТР, спасибо вам большое за поучительные советы. Сижу голова не варит вообще, на бирже валюту надо заказывать, очередной импорт пришел, бухгалтер в декретный ушла и т.д. А тут...как мешком по голове дали. Вроде и человек казался адекватным.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
19.11.2012 10:12:13
|
|
|
А вы уже получили согласие работника на высылать? Ничего что в случае утери вам восстанавливать все записи? А подпись в получении трудовой у вас отсутствует. А суд может присудить ему оплату по среднему до дня вручения в трудовой и после надписи дирика на заявлении «уволить 19-го» вы(или кадровик) -виновное лицо. Никто вам не предлагал увольнять за прогулы -написали письмо и сидите.На будущее скажу - Вам «удобнее» не увольнять заочно. Кому надо придет и уволиться по соглашению сторон лично, получит трудовую, распишется в журнале, а скандалист ещё и расписку напишет, что расчет и трудовую получил(вы же ему писали расписку, что книжку брали?).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2012 10:08:59
|
|
|
трудовую почтой высылать нельзя, можно только уведомление о том, что уволенному надо за ней явиться тагда-то
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.11.2012 10:04:11
|
|
|
Директор написал на заявлении «уволить 19.11.12». Буду увольнять сегодняшним. Сколько дней надо ждать, прежде чем высылать трудовую почтой?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.11.2012 9:57:59
|
|
|
Спасибо, что не прошли мимо. Просто у работника был конфликт с директором и думаю, что он не появится больше у нас. Как увольнять за прогулы я знаю, был такой случай и снова ввязываться в это не хочу. Директор сказал увольнять как мне удобно.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»