| |
|
|
| |
|
|
 Положение об оплате труда
10.12.2012 1:15:26
|
|
|
Люди добые, помогите!!! Пришла на новое место работы, бухгалтер с нового года перешла на оплату труда без ЕТС, а новое положение по оплате труда не разработала.... Может у кого есть, поделитесь пожалуйста!!!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2012 14:30:20
|
|
|
рабочих, окладов руководителей, специалистов и других служащих (далее - служащие).
2.2. Тарифная ставка (оклад) работника определяется директором Организации в зависимости от содержания трудовой функции и объема поручаемой работы в пределах диапазонов тарифных ставок (окладов), утвержденных настоящим Положением (приложение А).
Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ.
2.3. Директор Организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 450% включительно:
за интенсивность работы;
при применении производной профессии (должности) «старший»;
за сложность характера трудовой функции;
при отсутствии брака;
при отсутствии жалоб на работника;
при внесении вклада в эффективность работы организации.
Указанные повышения директор устанавливает, а также вправе изменить их с учетом финансового состояния Организации на момент установления (пересмотра).
Повышение за отсутствие брака в работе устанавливается рабочим производственных структурных подразделений на основании соответствующей докладной записки от мастера (иного уполномоченного лица).
Повышение за отсутствие жалоб устанавливается и выплачивается только при условии, что за месяц (иной период), за который производится расчет заработной платы, в отношении работника не поступило жалоб как со стороны работников Организации, так и со стороны клиентов Организации (иных частных лиц). Если по результатам рассмотрения жалобы будет установлено, что она подана необоснованно, директор Организации вправе произвести выплату повышения с перерасчетом дополнительных выплат стимулирующего характера (при необходимости).
2.4. Повышения могут быть установлены как в относительной (процентах от тарифной ставки (оклада)), так и в абсолютной величине (белорусских рублях, долларах США, иной валюте или в условных единицах).
Конкретный размер повышений устанавливается работнику по совокупности оснований и предусматривается в приказе (распоряжении) или трудовом договоре (контракте) с работником. При издании приказа (распоряжения), устанавливающего размер повышения, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.
2.5. Изменение размера, отмена или установление повышений является изменением существенных условий труда. Не является изменением существенных условий труда невыплата повышения за отсутствие жалоб в месяце (ином периоде), за который на работника была подана письменная жалоба.
2.6. Тарифные ставки (оклады) могут быть повышены на основании законодательства. Решение об основании и конкретном размере повышения тарифной ставки (оклада) принимает директор Организации.
2.7. Повышения, предусмотренные п. 2.3 Положения, иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки (оклада), установленного работнику в порядке, определенном п. 22.2 Положения, и суммируются с ней (ним), формируя тарифную ставку (оклад) с учетом повышений.
Статья «Штатное расписание без ЕТС» (В.А.Григорьев) (по состоянию на 22.07.2011) («Главная книга.by», 2011, N 15) {КонсультантПлюс}
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2012 14:29:56
|
|
|
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор общества
с ограниченной ответственностью
«Форсаж»
________________ И.И.Иванов
01.07.2011
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
общества с ограниченной ответственностью «Форсаж»
1. Общие положения
1.1. Действующее в обществе с ограниченной ответственностью «Форсаж» (далее - Организация) Положение об оплате труда (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, законами Республики Беларусь, указами и декретами Президента Республики Беларусь и определяет формы, системы, размеры и другие условия оплаты труда работников Организации.
1.2. Положение нацелено на создание эффективных условий материального стимулирования в зависимости от сложности, качества и количества выполняемой работниками работы, а также квалификации трудового коллектива.
1.3. Заработная плата работников Организации формируется на основании тарифной (ч. 2 Положения) и надтарифной частей (ч. 3 - 5 Положения) (не представлены).
1.4. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на счет в банке или карт-счет работника 25-го числа месяца текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим (праздничным) днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
1.5. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
1.6. Общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработка.
1.7. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от Организации, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал или по своему решению не получил причитающиеся выплаты, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, Организация обязана в указанный в части первой настоящего пункта срок выплатить не оспариваемую сумму.
1.8. Выплата заработной платы производится в белорусских рублях, если законодательством Республики Беларусь не предусмотрено иное. Заработная плата на основании трудового договора с работником может устанавливаться и рассчитываться в иностранной валюте или условных единицах. Если иное не определено трудовым договором, начисление заработной платы производится в белорусских рублях по курсу Национального банка Республики Беларусь на день начисления заработной платы или приравненных к ней выплат (окончательный расчет, средний заработок за время отпуска и др.).
2. Тарифная часть заработной платы
2.1. Тарифная часть заработной платы работников состоит из тарифных ставок
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2012 13:36:05
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.12.2012 10:55:01
|
|
|
Да киньте хоть кто нибудь на электронку почитать)
Беларусь
|
|
|
|
таже директор
10.12.2012 10:44:05
|
|
|
Если директор НЕ ФИНАНСИСТ, то бухгалтер-БУХГАЛТЕР! НЕ МОГУ представить себе, КАКИМ образом бухгалтер может сложить фирму???
----
Вам налоговая не лепила штрафы за ошибки в бухучете?
Аудитор была в шоке, учет восстанавливали, потому что цифры там были с потолка. Это аудитор посоветовала подать в суд. Пожалели... Все, прекращаю дискуссию, похоже здесь дискуссируют уборщицы-по совместительству мл.бухгалтера. Автор, идите к директору, этим вы поможете и себе и ему.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2012 10:40:08
|
|
|
Знаю что пишу, первую фирму похоронила из-за буха.
**********
уржаться,из-за буха, какой бред
-------------------------
Хоть бы скрывали директора свою убогость!
---
Вы хоть и скрываете свою, но она с вас так и прет, со всех дырок. Помолчите вы лучше
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2012 10:38:35
|
|
|
Понимала, что я в этом не разбираюсь и воспользовалась. Мою и еще одну легче было похоронить, чем реанимировать. Две карабкаются, расхлебываются.
Мы все вместе пожалели ее ребенка. Хотя могли бы....
--------------------------------
Если директор НЕ ФИНАНСИСТ, то бухгалтер-БУХГАЛТЕР! НЕ МОГУ представить себе, КАКИМ образом бухгалтер может сложить фирму???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2012 10:35:51
|
|
|
Знаю что пишу, первую фирму похоронила из-за буха.
**********
уржаться,из-за буха, какой бред
-------------------------
Хоть бы скрывали директора свою убогость!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2012 10:33:51
|
|
|
Бедный директор
---------------------
Пишет ДИРЕКТОР....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2012 10:32:26
|
|
|
Ну может кто нибудь все таки даст положение почитать? Пожалуйста...
--
Ин-т даст почитать, к него много и не жалко, может даже точь-в точь для себя найдете.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.12.2012 10:31:18
|
|
|
«Анонимно» 10.12.2012 10:29:12 _____________________________________
А Вам, Аноним, завидно что-ли)))) расслабтесь... я столько не получаю)))) так что спите спокойно и не волнуйтесь за мою ЗП))))
Беларусь
|
|
|
|
таже директор
10.12.2012 10:30:55
|
|
|
Да, про 4 конторы - жадина потому что была и некомпентентная, она даже не представляла себе всего объема работы бухгалтера. Тупо гнала цифры в 1С и все. Учетные политики писались 1 к 1, даже наименование фирм лень было поправить.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.12.2012 10:29:31
|
|
|
Ну может кто нибудь все таки даст положение почитать? Пожалуйста...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2012 10:29:12
|
|
|
Приходите и говорите ему, что не знаете как писать положения. Что вы не кадровик, и не экономист по труду. Вы бухгалтер. Максимум вы можете найти чужое положение, и поменять название организации.
___________
Но получаю 1000 дол., и пофиг мне ваши проблемы на фирме где сотрудников 5 чел.
Беларусь
|
|
|
|
таже директор
10.12.2012 10:27:39
|
|
|
еще больше смешно)))) Вы сваю некомпетентность на буха повесили. Если нормально платили то почему 4 конторы вела? Вопросов много, так шо не надо тупо переводить стрелки на бухов, надо помнить шо это ВАШ БИЗНЕС)
--
1. Была бы тогда компетентна - не нанимала бы бухгалтера. Это теперь я сама и бухгалтер, на УСН. Нанимаю девочку - студентку эконом.факультете. она мне бумажки в книжку переписывает, ей плачу за эту работу все остальное делаю сама. Бесплатно:)))
В общем обожглась.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.12.2012 10:16:11
|
|
|
Да у меня есть старое положение, я хочу поменять хотя бы ту часть, где про ЕТС.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2012 10:12:22
|
|
|
и как вы себе это представляете?
_______
Приходите и говорите ему, что не знаете как писать положения. Что вы не кадровик, и не экономист по труду. Вы бухгалтер. Максимум вы можете найти чужое положение, и поменять название организации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2012 10:09:38
|
|
|
таже директор 10.12.2012 9:55:50
**********
не выставляйте себя глупой, только вы виноваты что похоронили свою фирму, значит бизнесмен из вас никакой
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2012 10:07:02
|
|
|
И зарплату и условия работы и все - по первому требованию. А она, занятая весь день - голову поднять некогда, поговорить, посоветовать - некогда, 4 фирмы вела одновременно. Понимала, что я в этом не разбираюсь и воспользовалась.
==================
еще больше смешно)))) Вы сваю некомпетентность на буха повесили. Если нормально платили то почему 4 конторы вела? Вопросов много, так шо не надо тупо переводить стрелки на бухов, надо помнить шо это ВАШ БИЗНЕС)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2012 10:06:34
|
|
|
)))))) и как вы себе это представляете? Директору надо чтоб работа была выполнена, а если он будет ее выполнять вместе со мной, то я ему не нужна буду))))
______
Вы странная такая. Давайте ему подлянку подсуньте в виде корявого положения (а другого вы сделать не сможете, даже у главбуха не хватит на это знаний). И даже если вам дадут списать, врядли от этого станет лучше. Вы даже не указали торговля у вас, или производство, или может вы услуги оказываете.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-35
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»