работаем без ЕТС. До ноября оклад сотрудника была 2000000. в ноябре повысили до 2500000, с 20 ноября ушел в отпуск, рассчитывала отпускные исходя из старого оклада. Надо ли пересчитывать сейчас с коэффициентом 1,25?
Какие последствия для ГБ ______ Если у вас в должностной про ведение кадрового делопроизводства нет, то никаких последствий. Предупреждать должен наниматель. Если наниматель ни на кого не скинул эту почётную обязанность, то сам себе злобный буратино.
Беларусь
"Анонимно"11.12.2012 11:52:40
есть к примеру штатные ( работаем без ЕТС) за все месяцы изменений + приказы об изменении штатного с ознакомлением сотрудников? __ ну если в контрактах предусмотрено что например на день заключения оклад 2 млн а далее оклад изменяется в соответствии с факторами, влияющими на его величину согласно положения об оплате труда с предупреждением о размере оклада за месяц до его изменения путем ознакомления со штатным расписанием то наверное так можно....
Беларусь
"Анонимно"11.12.2012 11:37:52
Потому что предупреждение уже точно не проблема бухгалтера должна быть. ++++++++++++++++++++++++++++
Какие последствия для ГБ со стороны органов, если есть к примеру штатные ( работаем без ЕТС) за все месяцы изменений + приказы об изменении штатного с ознакомлением сотрудников?
Беларусь
"Анонимно"11.12.2012 11:33:28
мало того, еще за месяц надо предупреждать об изменении оклада - действительно куча бумаг.............кому такая система понравиться -только не бухгалтеру... _________ Потому что предупреждение уже точно не проблема бухгалтера должна быть.
Беларусь
ММ11.12.2012 11:24:32
так в том то и дело. как я могу знать 30 ноября , когда ниниматель сказал платить Петрову 5,5 млн, что у Петрова 31 декабря наниматель скажет 4,3 млн(((( И что такое за месяц Это первое число, или 30/31 день начисления з/п?
Беларусь
"Анонимно"11.12.2012 11:20:45
Но ведь оклад прописывается в контрактах, в трудовых договорах(не знаю?), как же работать и сотрудникам и буху в полной неопределенности. __________ мало того, еще за месяц надо предупреждать об изменении оклада - действительно куча бумаг.............кому такая система понравиться -только не бухгалтеру...
Беларусь
"Анонимно"11.12.2012 10:42:38
Мы не стали задуряться и оставили штатное на основании ЕТС. Регулируем доплатами. Но ведь с ЕТС или без, но должно быть положение об оплате труда, которое регулирует порядок формирования ФОТ. На мой ум, должен быть оклад, по логике не менее мин.з/п, а остальное регулируется надбавками, премиями(тоже положение о премировании). Тогда осовременивать было бы легче оклад/оклад и умножать на факт.з/п. Но ведь оклад прописывается в контрактах, в трудовых договорах(не знаю?), как же работать и сотрудникам и буху в полной неопределенности.
Беларусь
ММ11.12.2012 10:34:45
Спасибо, девочки.
Беларусь
Натала11.12.2012 10:22:24
я бы наверное осовременивала к наибольшему окладу за период взятый для расчета.... Было вроде что-то про понижение,надо читать в инструкции. Хотя видимо и причина снижения имеет значение.Даже и не знаю. Но это толком никто не проверяет - у нас только аудиторы смотрели выборочно эти расчеты.....
Беларусь
ММ11.12.2012 10:08:51
СВИ, извините, не внимательно прочла ваш предыдущий пост:-))))
Беларусь
СВИ11.12.2012 10:04:59
В организации тарифные ставки и оклады работникам установлены без применения коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) и тарифной ставки первого разряда. Работник уходит в отпуск. В периоде, принимаемом для расчета отпускных, имеются месяцы, в которых работнику были установлены условия оплаты труда с применением ЕТС и без ее применения. Каким образом в данном случае будут исчисляться поправочные коэффициенты для корректировки среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?
Ответ: Согласно нормам Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция), средний заработок, сохраняемый за время отпуска, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска. При этом пунктом 33-1 Инструкции предусмотрено, что если в организации изменена система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов для определения размера среднего заработка, сохраняемого за время отпуска или для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, необходимо осуществлять пропорционально отработанному времени до и после изменения системы оплаты труда. Таким образом, для корректировки заработной платы работников, начисленной исходя из тарифных ставок (окладов), сформированных с применением ЕТС, поправочные коэффициенты будут рассчитываться с учетом тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, предшествующем месяцу перехода на новую систему оплаты труда. Поправочные коэффициенты для корректировки среднего заработка в месяцах, в которых изменилась система оплаты труда, исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), установленные в этих месяцах.
Беларусь
ММ11.12.2012 10:04:16
А никак не обосновывается(((( Наниматель решил, наемный работник «проглатывает» , а буху это все надо оформить по документам((((
И закономерности с выручкой никакой, примиями не отрегулирешь, потому как неприбыльные...
Может кто в похожей ситуации по оплате труда?
Беларусь
СВИ11.12.2012 10:03:44
как не будет влиять ,будет -ведь отпускные расчитываются за 12 мес,если чел пошёл в отпуск например в марте 12 г.
Беларусь
Натала11.12.2012 10:00:29
Еще не совсем могу разобраться в том как считать отпускные, если пргает оклад, к примеру: янв=3,830 млн февр=3,830 март=6,0 апр=5,920 май=4,950 _____________ Если бы все время повышался то все просто, а так -смущает что он у вас прыгает не только вверх! Это как обосновывается?
Беларусь
ММ11.12.2012 9:51:30
СВИ, вы с какого времени перешли на новую систему оплаты ? Если с 01/01/12, то ваша прежняя систему оплаты уже никак не будет влиять на отпускные . ИМХО.
Еще не совсем могу разобраться в том как считать отпускные, если пргает оклад, к примеру: янв=3,830 млн февр=3,830 март=6,0 апр=5,920 май=4,950
??
Беларусь
Натала11.12.2012 9:50:14
Когда разрешили разрабатывать свои системы я сразу решила что проще придерживаться ЕТС -проще и понятнее, а премии теперь неограничены -была бы прибыль....
Беларусь
Кроша11.12.2012 9:48:50
ММ, везде нюансы, у меня и с ЕТС проблем хватает, премии скачут, надбавки меняются, бумаг много. А без ЕТС нынче «модно» надо изучать )))
Беларусь
ММ11.12.2012 9:44:39
Спасибо , Натала и Кроша. Просто пришла на фирму где без ЕТС, но положения об опле нет, даже приказа нет на то, что перешли на новую систему оплаты. Вот уже полгода прошло, а я все еще не решила либо их опять «вернуть на ЕТС» с подгонкой , либо доводить до ума то что есть, потому как з/п скачет туда-сюда непредсказуемо(((((
Беларусь
СВИ11.12.2012 9:40:47
Только вот где-то слышала бытует мнение, что оклады должны повыситься у всех сотрудников ,я то же об этом читала и то же без ЕКТС работаем ,мы перешли с января 2012 г,при расчете отпускных за 2011 г. умнож.на коэф если изменялась тар.ставка 1-го разряда в 2011 г,а 2012 г по факт.нач.з/те ,хотя у некоторых сотрудников повысился оклад.
Беларусь
Натала11.12.2012 9:30:46
Натала 10.12.2012 15:29:23 , вот и не знаю, что имели в виду этой фразой: При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника БЕЗ УЧЕТА ПОВЫШЕНИЙ, предусмотренных законодательством.
Натала, ведь проценты по контракту это повышение которое считается уже от сформированного оклада. Соответственно именно коэффициент расчитыем сравнивая оклады в штатном , а нефактически начисленное. _______________ Доплата за контракт это же часть должностного оклада работника. Т.е. есть оклад(у кого ЕТС он называется тарифный, а у Вас видимо просто оклад), А потом к этому голому окладу добавляются всякие повышения согласно вашей системе и законодательству. Т.е. в моем понимании оклад работника это его оклад + повышение за контракт + повышение предусмотренные вашим ЛНПА. Эти суммы повышений устанавливаются (обычно) в процентах к окладу и формируют должностной оклад работника. Например оклад был 2 млн + 5% за контракт - итого оклад 2,1 млн. С 1 февраля вы изменили повышение за контракт с 5% до 20% = оклад работника 2 + 20% =2,4 млн. Это изменение не влияет на расчет среднего заработка т.к. оно индивидуальное. Затем с 1 ноября повышены оклады в 1,5 раза и заодно опять изменилось повышение за контракт. Оклад стал 3 млн +25% за контракт. Коэфф. повышения 1,5. ( Делим голый оклад 3млн на голвый оклад 2 млн -тут вы правы). Но при расчете среднего осовременивать надо все начисление а не только голый оклад. Т.е. не 2 млн *1,5 +100 тысяч , а 2,1млн * 1,5. по крайней мере я делаю всегда так -но у нас ЕТС....
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»