| |
|
|
| |
|
|
 Valentina
04.02.2013 11:31:32
|
|
|
Скажите пожалуйста, у нас принят на работу человек в марте 2012 года. Ей пора в феврале в отпуск (11 месяцев), но ей совсем не хочется идти феврале в отпуск. Мы ее должны насильно отправить в феврале или можно этого не делать и идти ей к примеру летом?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.02.2013 23:26:05
|
|
|
Да, можно и так
Беларусь
|
|
|
|
ЯЯ
05.02.2013 11:37:52
|
|
|
Намекните начальнице, что если работница напишет заявление на отпуск летом, а не по истечению года, то пробдем не будет. А вот если придёт с проверкой департамент труда или работница пожалуется то может возникнуть вопрос почему мать- одиночка ходит в отпуск зимой?
Беларусь
|
|
|
|
Valentina
05.02.2013 11:02:26
|
|
|
«Анонимно» 05.02.2013 10:02:29
Valentina! скажите своей хозяйке, что она самодурша. а в отпуск вы ее не можете насильно выгнать. и работница может идти туда летом ************************
Она сама знает, что она самодурка. Я и директор (муж ее) пытаемся убедить ее, чтобы эту работницу отправить летом, а она твердит, что у нее рабочий год заканчивается пусть идет. А работница эта такая тямтя-лямтя, она пойдет и ничего не скажет, хотя ей и не хочется.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
05.02.2013 10:23:55
|
|
|
Народная мудрость гласит: Я начальник -ты дурак. И ни в коем случае не наоборот...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.02.2013 10:02:29
|
|
|
Valentina! скажите своей хозяйке, что она самодурша. а в отпуск вы ее не можете насильно выгнать. и работница может идти туда летом
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.02.2013 9:51:54
|
|
|
А если разбить отпуск на 2 части, согласно ст. 170 первая часть должна быть 10 дней или 14? Моя начальница утверждает, что 14, а мне кажется что 10.
_______________
Одна из частей отпуска д.б. не менее 14 дней, неважно, первая или вторая.
Беларусь
|
|
|
|
Valentina
05.02.2013 9:34:38
|
|
|
Спасибо, я все поняла и согласна. Но моя начальница (хозяйка) уперлась как баран, что надо идти в феврале. А эта работница действительно мать-одиночка и имеет маленького ребенка и хочет пойти летом. А если разбить отпуск на 2 части, согласно ст. 170 первая часть должна быть 10 дней или 14? Моя начальница утверждает, что 14, а мне кажется что 10.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
05.02.2013 9:25:23
|
|
|
Повторю ещё раз. Для людй принятых на работу посреди года -это невозможно исполнить, а потому не наказуемо. Если бы вы делали график как положено по закону в январе ( а не задним числом)то сами поняли бы это. Прочтите мой ответ внимательно. Он был ПО СУЩЕСТВУ заданного вопроса.
Беларусь
|
|
|
|
Valentina
05.02.2013 9:16:28
|
|
|
Девочки, а ст. 170 ТК разве не предполагает, что наниматель обязан предоставить отпуск в рабочий год?
Беларусь
|
|
|
|
Valentina
05.02.2013 8:56:13
|
|
|
График мы всегда делаем задним числом, приказ напишем как положено, а сам график (приложение к приказу) составляем по факту, когда уже все отгуляют, чтоб типа расхождений не было.
Беларусь
|
|
|
|
inna
05.02.2013 8:54:57
|
|
|
вот работаем мы в «нормальных» и даже не подозреваем, что огромное количество организаций этот график вообще не составляет... да и много еще чего не делает. и тоже считают себя нормальными :-))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.02.2013 7:08:59
|
|
|
БТР 04.02.2013 20:49:55
График отпусков составляется в январе
---------------------------------------------
В нормальных организациях график отпусков утверждается до 25 декабря планируемого года.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
04.02.2013 20:49:55
|
|
|
Спокойнее, всё -туфта. График отпусков составляется в январе, работник принят в марте, значит в график 2012 года уже не попала. До 1.01.2013 вы её не должны (и не можете насильно отправить в отпуск только по заявлению). Конечно, в график отпусков вы на 2013 год должны вставить её в первых рядах так сказать -например в март-апрель. Но график -это не график движения поездов.Если человек имеет детей и просит в июне. я просто беру с него заявление, что он просит в июне и вставляю. В приказе на отпуск (в июне) будет написано, что труд отпуск предоставляется за период с 01.03.12 по 28.02.13 -да и всё.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2013 16:32:29
|
|
|
Valentina 04.02.2013 14:41:39
Но ведь положено отправить в рабочий год, а рабочий год заканчивается 7 марта 2013 года
----------
1-ый раз слышу подобную глупость (можно подумать что все кто ходит в отпуск летом меняли работу летом) график отпусков состовляется в конце года на следующий, в нём пишите хоть летом хоть осенью, утверждаете и не портите человеку отдых
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2013 15:59:27
|
|
|
работник может сам за месяц до отпуска известить работодателя. что не хочет идти в отпуск зимой.
Беларусь
|
|
|
|
Valentina
04.02.2013 15:14:35
|
|
|
Спасибо за совет. Работник действительно не хочет сейчас идти в отпуск, да и для предприятия лучше чтобы пошел летом.
Беларусь
|
|
|
|
БВЖ
04.02.2013 15:05:45
|
|
|
сделайте приказ, что в связи с производственной необходимостью, данному сотруднику перенести отпуск на ....., под роспись. а насиловать из-за отпуска, по-моему глупо.
Беларусь
|
|
|
|
Valentina
04.02.2013 14:41:39
|
|
|
Но ведь положено отправить в рабочий год, а рабочий год заканчивается 7 марта 2013 года.
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
04.02.2013 14:33:32
|
|
|
Как бы для этого существует график отпусков, который составляется ежегодно в начале года. Для пущей уверенности его согласуют с работниками(правда не всегда) и дают ознакомиться под подпись, тогда и вопросов таких не возникает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2013 11:55:23
|
|
|
почему это нельзя отправить летом? по соглашению сторон, если нет притензий с обоих сторон, пускай идет летом
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»