| |
|
|
| |
|
|
 наталья
18.02.2013 10:56:23
|
|
|
Помогите, как обозвать регулярное поощрение рабочих. Ситуация. Есть рабочие по одной специальности, одни пришли и вкалывают от звонка до звонка, другие тупо присутствуют. Получают одинаково. Естественно надо как-то заинтересовать.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
1х1
18.02.2013 12:24:09
|
|
|
«трудяге» добавьте совмещение по сопутствующей профессии (подсобный рабочий, грузчик и т.п.)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2013 12:21:19
|
|
|
полгода как работаем, производство, сплошные убытки. А для премии же источник прибыль. или не всегда?
__________________________
моя хорошая, так а ты совсем в зарплате никак....
начинай учить инструкции, хотя бы о с/с и затратах, эх
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2013 12:19:57
|
|
|
премия каждый месяц
так и называется по результатам труда за январь 2013
рабочим премия платится даже при наличии убытка
положение о премировании
5.1. Премия представляет собой дополнительное (денежное) вознаграждение, выплачиваемое работнику Организации сверх постоянной части заработной платы при достижении установленных показателей премирования в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных настоящим Положением, в целях повышения заинтересованности работников Организации в улучшении эффективности и результатов работы, усиления материальной заинтересованности в конечных результатах деятельности, внедрения современных технологий, освоения новых товаров и услуг, создания условий для проявления творческой активности работников.
5.2. Основными показателями премирования являются: результат работы; успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей, устных и письменных распоряжений руководителя; разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, пожарной безопасности; соблюдение производственной санитарии. Условием выплаты премий работникам Организации является соблюдение ими трудовой и производственной дисциплины.
5.3. Премирование работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.
5.4. Начисление премий работникам Организации производится с учетом п.5.3 ежемесячно на основании данных оперативного учета и оформляется приказом директора Организации, в котором указываются: фамилия, инициалы премируемого работника, размер и абсолютная сумма премии.
5.5. Размер премии Руководителю Организации не должен превышать 1 000 БВ в месяц. Размер премии Руководителю Организации свыше 1 000 БВ в месяц согласовывается с Участниками Общества путем проставления на приказе о премировании собственноручных подписей Участниками Общества и отметки «Согласовано».
Премии работников Организации максимальными размерами не ограничены.
5.6. Конкретный размер премии каждому работнику определяется в соответствии с его личным вкладом в общие результаты работы Организации. При оценке вклада работника в результаты деятельности Организации (установлении премии) учитывается успешное выполнение работниками своих служебных обязанностей, проявление инициативы и другие действия, направленные на улучшения результатов работы на вверенном участке работы, а также действия, способствующие развитию Организации, получению прибыли.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2013 11:58:07
|
|
|
полгода как работаем, производство, сплошные убытки. А для премии же источник прибыль. или не всегда?
------------------------
Установите разные оклады
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.02.2013 11:52:15
|
|
|
КТУ точно не осилю)))
__
За что премия- за высокую производительность труда!
__
полгода как работаем, производство, сплошные убытки. А для премии же источник прибыль. или не всегда?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2013 11:48:20
|
|
|
Автор! и то не подходит и другое не по размеру! Читайте и находите сами.......
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
18.02.2013 11:47:30
|
|
|
Ой, мамочки, чё та заело меня!)))))))))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2013 11:46:49
|
|
|
учёт и контроль, производственные задания, причём конкретные и индивидуальные
__
не поняла. например у меня 2 рабочих мешают цемент, фактически один все делает, второй лясы точит, покуривает, т.е. фактически на 30% работает, получают одинаково. Первый стал возмущаться что это несправедливо. Второго уволить не можем, некому работать.
_____________________________________
Второй всеравно не работает из ваших слов! Так зачем его держать?
Дайте им минимальные оклады, а работу оценивайте премией! НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО давать ВСЕМ одинаковый % премии. Тот кто работает 100%, не работает-5%. Вои все. За что премия- за высокую производительность труда!
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
18.02.2013 11:46:25
|
|
|
Подробно о применении КТУ здесь.
kadrovik.b y /t o p i c/ 1 6 3 7 1 /
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
18.02.2013 11:46:16
|
|
|
Подробно о применении КТУ здесь.
kadrovik.by /t o p i c/ 1 6 3 7 1 /
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
18.02.2013 11:46:07
|
|
|
Подробно о применении КТУ здесь.
://kadrovik.by /t o p i c/ 1 6 3 7 1 /
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
18.02.2013 11:45:56
|
|
|
Подробно о применении КТУ здесь.
://kadrovik.by /t o p i c/ 16371 /
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
18.02.2013 11:45:44
|
|
|
Подробно о применении КТУ здесь.
://kadrovik.by/t o p i c/ 16371 /
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
18.02.2013 11:45:18
|
|
|
Очень подробно о применении КТУ здесь.
://kadrovik.by/t o p i c/16371/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2013 11:41:32
|
|
|
тут нужен бригадир, недремлющее и непьющее око, он и расставляет этот К трудового участия
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2013 11:38:51
|
|
|
2 человека -это уж бригада, значит Ктрудового участия смело можно применять
Беларусь
|
|
|
|
Эд
18.02.2013 11:38:40
|
|
|
Значит изменяйте условия оплаты, вводите КТУ.
Хотя вряд ли вы это осилите....
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.02.2013 11:35:55
|
|
|
Надбавка за профмастерство.Размером не ограничена.См.разряд рабочего.
___
у всех один разряд. Премии тоже не подходят, т.к. убытки по предприятию. А еще варианты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2013 11:23:46
|
|
|
Надбавка за профмастерство.Размером не ограничена.См.разряд рабочего.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.02.2013 11:23:23
|
|
|
учёт и контроль, производственные задания, причём конкретные и индивидуальные
__
не поняла. например у меня 2 рабочих мешают цемент, фактически один все делает, второй лясы точит, покуривает, т.е. фактически на 30% работает, получают одинаково. Первый стал возмущаться что это несправедливо. Второго уволить не можем, некому работать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»