| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
15.04.2013 14:57:49
|
|
|
У нас на фирме работает 3 человека:директор,бухгалтер и секретарь.Могу я всем троим работникам утвердить разные тарифные ставки первого разряда.Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
+
16.04.2013 10:19:47
|
|
|
«Анонимно» 16.04.2013 10:05:10
Заключением нового контракта
-----------------------
И составлением нового штатного! И есть предложение-сделайте тарифную ставку первого разряда не 2 копейки, а пару муликов-вопросы ВСЕ сразу отпадут!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.04.2013 10:05:10
|
|
|
Заключением нового контракта
Беларусь
|
|
|
|
Директор
15.04.2013 18:21:23
|
|
|
Договоренность достигнута. Каким документом и с какой формулировкой это должно быть зафиксировано? Решением учредителя ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2013 18:13:29
|
|
|
А как сформулировать почему вдруг зп будет больше на постоянной основе?
______
Договорённостью сторон. Нигде не написано, что зарплата должна быть перманентно низкой.
Беларусь
|
|
|
|
Директор
15.04.2013 18:12:22
|
|
|
А как сформулировать почему вдруг зп будет больше на постоянной основе?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2013 17:48:35
|
|
|
ну поднять может тарифный коэффиц., надбавкой может, той же премией
Беларусь
|
|
|
|
Директор
15.04.2013 17:41:04
|
|
|
Я с другим вопросом, но близким по тематике. Я директор ЧУПа. Может ли учредитель повысить мне именно оклад и с какой формулировкой может быть его решение?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2013 17:16:38
|
|
|
Возьмите на работу не просто бухгалтера, а Главного бухгалтера. И он найдет правильное решение вашей проблемы
______
Ай тоже вот подход. Бухгалтер пусть и главный думаете учился разрабатывать положения по оплате труда? Вопрос то он конечно решит, но это ниразу не бухгалтерская работа.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2013 17:09:58
|
|
|
Уважаемый генеральный директор! Возьмите на работу не просто бухгалтера, а Главного бухгалтера. И он найдет правильное решение вашей проблемы. А то счас дети (в смысле «зеленые» бухгалтера«) вам насоздают тарифных ставок.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2013 16:31:13
|
|
|
Наверно, директор!
________
генеральный!
Беларусь
|
|
|
|
--
15.04.2013 16:29:12
|
|
|
просто интересно 15.04.2013 16:27:59
а вы кто - директор,бухгалтер или секретарь?
--------------
Наверно, директор!
Беларусь
|
|
|
|
просто интересно
15.04.2013 16:27:59
|
|
|
а вы кто - директор,бухгалтер или секретарь?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2013 16:03:41
|
|
|
А зачем это надо? Если у вас будет работать 30 человек, то у вас будет 30 ставок?
______
Ну обычно если надо, то делят по видам работников. Административному одна ставка, рабочим другая. А три человека и вправду проще без ЕТС считать.
Беларусь
|
|
|
|
--
15.04.2013 16:01:56
|
|
|
доплаты за ученые степени и звания;
--------
Лучше доплачивать за это...
Беларусь
|
|
|
|
КОЗЕЛ
15.04.2013 15:38:10
|
|
|
А зачем это надо? Если у вас будет работать 30 человек, то у вас будет 30 ставок?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2013 15:31:17
|
|
|
доплата за разделение рабочего дня на отдельные части;
о! само то!
Беларусь
|
|
|
|
вдруг пригодится
15.04.2013 15:30:17
|
|
|
Конкретный размер надбавок и доплат устанавливается нанимателем на основании приказа (распоряжения) в соответствии с Положением.
В отношении стимулирующих и компенсирующих выплат в законодательстве изменений не произошло. В связи с этим по решению нанимателя в Положении устанавливается конкретный перечень стимулирующих и компенсирующих выплат работникам. Напоминаем, какими могут быть эти выплаты:
надбавка за сложность и напряженность работы, за высокие достижения в труде;
надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ;
надбавка рабочим за профессиональное мастерство (надбавки за квалификационные классы (классность);
надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы, выслугу лет);
доплата за руководство бригадой;
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (статья 67 ТК);
доплата за работу в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы;
оплата за работу в сверхурочное время;
оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни;
доплата за разделение рабочего дня на отдельные части;
доплаты за ученые степени и звания;
надбавки за владение иностранными языками;
премии.
Необходимо отметить, что законодательством (статья 69 ТК) установлены минимальные размеры оплаты труда за работу в сверхурочное время: работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
Положением устанавливается конкретный размер оплаты за работу в сверхурочное время, но не ниже установленного законодательством.
В Положении необходимо определить конкретный размер оплаты за такую работу, например в размере двойных часовых тарифных ставок (сдельных расценок).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2013 15:20:14
|
|
|
СПС это справочно-поисковая система:очень много информации,копировать сюда долго-лениво))))))))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2013 15:19:09
|
|
|
можно ещё премии хоть кожны месяц бахать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2013 15:18:39
|
|
|
ну так увеличьте себе % за контракт, и сделайте надбавку до 300%. Неуж не хватит?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-29
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»