| |
|
|
| |
|
|
 Просто любопытная
17.04.2013 10:57:36
|
|
|
Вот скажите пожалуйста мы работаем 8 часов в день согласно производственному календарю, у нас отпуск 24 дня. У нас нормированный рабочий день или ненормированный.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
*
17.04.2013 18:28:13
|
|
|
Без разницы, четких «указаний» по обозначениям в табеле нет, главное смысл, что при ненормированном рабочем дне нет никаких сверхурочных работ, а компенсацией служат дополнительные дни к отпуску.
Беларусь
|
|
|
|
наташа
17.04.2013 15:08:37
|
|
|
Может некорректно написала, имелось в виду «Я» - явка.
Беларусь
|
|
|
|
наташа
17.04.2013 15:04:12
|
|
|
Человек с ником * - на счет восьмерочек в табеле при ненормированном рабочем дне - вроде количество часов ставиться при нормированном, при ненормированном Я, могу ошибаться не сотрудник отдела кадров ))
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
17.04.2013 12:04:39
|
|
|
«Анонимно» 17.04.2013 12:02:11
Просто любопытная жжот не по-децки ))))*********************
Пошли вы в .ОПУ. Остальным всем спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2013 12:02:11
|
|
|
Просто любопытная жжот не по-децки ))))
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
17.04.2013 11:33:07
|
|
|
Правильно будет сделать так:
1. написать приказ на работников, что у них ненормированный рабочий день;
2. предоставить, к примеру, 1 к.д. к отпуску за счет средств нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
*
17.04.2013 11:29:04
|
|
|
Ну так разберитесь, что у вас будет у работника сверхурочная работа или ненормированный рабочий день, и в соответствии с этим внесите изменения в документы.
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
17.04.2013 11:26:05
|
|
|
* 17.04.2013 11:23:38
Вы запутались в понятиях сверхурочная работа и ненормированнный рабочий день. Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере, в табеле ставится фактически отработанные часы, например, 9, если работник пришел на работу на час раньше. А ненормированный рабочий день предполагает выполнение работы с согласия работника за пределами рабочего дня, в табеле 8, дополнительная оплата не производится, а просто предоставляются дополнительно дни к отпуску. **************************
Так мы не предоставляем дополнительных дней к отпуску и приказа у нас нет на работников, что у них ненормированный рабочий день.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2013 11:24:09
|
|
|
ТК
Статья 118-1. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст.158).
Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством РБ или уполномоченным им органом.
Статья 119. Сверхурочная работа
Статья 154. Право на основной отпуск
Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Статья 155. Продолжительность основного отпуска
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 кал. дней.
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 кал. дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством РБ по согласованию с Президентом РБ.
Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день
Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 кал. дней.
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
17.04.2013 11:24:05
|
|
|
«Анонимно» 17.04.2013 11:21:33
сверхурочная работа-по распоряжению или с согласия нанимателя. остальное-самодеятельность.********************
Ну так это может директор и сказал придти на час раньше. Я не думаю, что он сам такой активный.
Беларусь
|
|
|
|
*
17.04.2013 11:23:38
|
|
|
Вы запутались в понятиях сверхурочная работа и ненормированнный рабочий день. Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере, в табеле ставится фактически отработанные часы, например, 9, если работник пришел на работу на час раньше. А ненормированный рабочий день предполагает выполнение работы с согласия работника за пределами рабочего дня, в табеле 8, дополнительная оплата не производится, а просто предоставляются дополнительно дни к отпуску.
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
17.04.2013 11:22:33
|
|
|
простите за вопрос 17.04.2013 11:18:33
автор, у вас СПС есть? ********************
Есть, но мне у вас хотелось спросить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2013 11:21:37
|
|
|
Ну так возник вопрос, что специалист говорит, что я (он) пришел сегодня раньше на 1 час на работу, оплачивайте мне сверхурочное время.
_________
Работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка. Часто даже в трудовых договорах есть режим рабочего времени.
Признаки сверхурочной работы (ч. 1 ст. 119 ТК):
- работа выполняется сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности;
- работа выполняется по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх нормы (ч. 2 ст. 119 ТК):
- по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или без ведома нанимателя;
- работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
- работниками по совместительству в пределах нормы работы, установленной для совместителей (ст. 345 ТК);
- работниками-надомниками.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2013 11:21:33
|
|
|
сверхурочная работа-по распоряжению или с согласия нанимателя. остальное-самодеятельность.
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
17.04.2013 11:19:10
|
|
|
Значит, наоборот, есть перечень профессий, у которых нормированный рабочий день?
Беларусь
|
|
|
|
простите за вопрос
17.04.2013 11:18:33
|
|
|
автор, у вас СПС есть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2013 11:17:29
|
|
|
С введением для некоторых работников организации ненормированного рабочего дня меняется закрепленный в трудовых договорах режим труда и отдыха по сравнению с общеустановленным: они переходят на новый режим работы <1>. Это является изменением существенных условий труда <2>, для которого необходимо наличие определенных обоснованных причин. Такие причины могут носить производственный, организационный или экономический характер <3> (например, приемка или отпуск товаров, прием посетителей, работа с клиентами после окончания или до начала рабочего дня, установленного в организации).
--------------------------------
<1> Ч. 1 ст. 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
<2> Ч. 2 ст. 32 ТК.
<3> Ч. 1 ст. 32 ТК.
«Ненормированность» рабочего дня отдельных работников выражается в том, что при необходимости они обязаны эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени:
- по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя;
- или по своей инициативе с ведома нанимателя (уполномоченного должностного лица).
Ненормированный рабочий день вводится, как правило, по инициативе нанимателя. Следует обратить внимание, что такой рабочий день может устанавливаться не всем категориям работников и должен компенсироваться предоставлением дополнительного отпуска за счет нанимателя <4>.
--------------------------------
<4> Ч. 2 ст. 118-1, ст. 158 ТК, Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день».
В организации следует составить и утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем <5> (образец 1). В перечне указываются наименование должности, по которой устанавливается ненормированный рабочий день, и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска (в календарных днях или в виде диапазона <6>). Наниматель исходя из специфики деятельности организации самостоятельно определяет должности, которые включаются в перечень, и продолжительность дополнительного отпуска (но не более семи календарных дней). Утвердить перечень можно как приказом руководителя организации, так и проставлением им подписи в грифе утверждения. Оба способа имеют одинаковую юридическую силу <7>. Если в организации заключен коллективный договор, перечень оформляется как приложение к нему.
--------------------------------
<5> П. 8 приложения 3 к Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 N 4 (далее - Инструкция N 4).
<6> Ст. 158 ТК; приложение к Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 N 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».
<7> П. 52 Инструкции N 4.
Образец 1
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ УТВЕРЖДАЮ ¦
¦ Директор ¦
¦ общества с ограниченной ¦
¦ ответственностью «Товары»¦
¦ Подпись В.И.Птичкин ¦
¦ 11.06.2012 ¦
¦ ¦
¦ ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ ¦
¦ ¦
¦----T---------------------T---------------------------------------------¬¦
¦¦ N ¦ Должность ¦ Продолжительность дополнительного отпуска зদ
¦¦п/п¦ ¦ ненормированный рабочий день ¦¦
¦¦ ¦ ¦ (в календарных днях) ¦¦
¦+---+---------------------+---------------------------------------------+¦
¦¦ 1 ¦Заместитель ¦ 5 ¦¦
¦¦ ¦директора ¦ ¦¦
¦+---+---------------------+---------------------------------------------+¦
¦¦ 2 ¦Главный бухгалтер ¦ 5 ¦¦
¦+---+---------------------+---------------------------------------------+¦
¦¦ 3 ¦Начальник ¦ 4 ¦¦
¦¦ ¦юридического отдела ¦ ¦¦
¦+---+---------------------+---------------------------------------------+¦
¦¦ 4 ¦Начальник отдела ¦ 4 ¦¦
¦¦ ¦продаж ¦ ¦¦
¦+---+---------------------+---------------------------------------------+¦
¦¦ 5 ¦Заведующий складом ¦ 4 ¦¦
¦+---+---------------------+---------------------------------------------+¦
¦¦ 6 ¦Менеджер по продажам ¦ 3 ¦¦
¦+---+---------------------+---------------------------------------------+¦
¦¦ 7 ¦Менеджер по работе с ¦ 3 ¦¦
¦¦ ¦клиентами ¦ ¦¦
¦L---+---------------------+----------------------------------------------¦
¦ ¦
¦Начальник отдела кадров Подпись Н.К.Блажевич¦
L--------------------------------------------------------------------------
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
17.04.2013 11:17:25
|
|
|
Ну так возник вопрос, что специалист говорит, что я (он) пришел сегодня раньше на 1 час на работу, оплачивайте мне сверхурочное время.
Есть ли список должностей (профессий) у которых ненормированный рабочий день?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2013 11:16:55
|
|
|
ВОПРОС: Отраслевые перечни работников с ненормированным рабочим днем утрачивают силу.
Какими документами следует руководствоваться при определении категорий работников, которым могут быть установлены ненормированный рабочий день и соответствующий отпуск?
ОТВЕТ: Подход к этому вопросу будет принципиально иной. Согласно новой редакции ст.158 Трудового кодекса РБ ненормированный рабочий день работникам устанавливается коллективным договором, трудовым договором или непосредственно нанимателем. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
В части второй ст.118-1 названного кодекса в новой редакции предусмотрено, что категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством РБ или уполномоченным им органом.
Таким образом, Правительством РБ будут определены категории работников, которым наниматель не будет вправе установить ненормированный рабочий день, а следовательно, такие работники должны работать только в пределах установленной нормы рабочего времени.
04.01.2008 г.
Валентина Масловская, заместитель начальника юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Например №408 от 18.03.2008, другие по отраслям, они действительно утрачивают силу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2013 11:13:44
|
|
|
Просто любопытная 17.04.2013 11:07:07
Вот у нас специалист по ВЭД поехал в командировку в другой город, вернулся в час ночи, получается ему кроме командировочных нужно доплачивать за работу в сверхурочное время?
________________
Не нужно. Работа в командировке оплачивается по графику по постоянному месту работы.
Но если вы издадите приказ о привлечении работника в командировке к сверхурочной работе, с его согласия, то тогда положена доплата.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»