| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
23.04.2013 16:57:26
|
|
|
Очень нужна консультация.Как поступить? Сестра работает на швейном пердприятии технологом, заключён контракт, истекает в сентябре, но сейчас предложили новую работу, выше должность + зарплата более высокая, но наниматель не отпускает. Договориться не получается, есть ли ещё какие-либо способы уволиться? Спасибо за советы.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Тасько
24.04.2013 12:55:24
|
|
|
Спасибо всем за советы,но вы не поверите, наниматель сегодня со след. месяца перевёл её на такую же должность + повысил зарплату, только чтобы не увольнялась, может просить ещё больще?)))))
_______________________________________
Не наглейте. Придет время - попросит больше.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 12:25:32
|
|
|
Конституция РБ
.....
Статья 41. Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
===
то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы
===
имею право на вырор работы, контрактная система у нас противорчит Конституции
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 11:51:00
|
|
|
Вот только хотела посоветывать, раз он не отпускает, значит ценит, и потому должен ей предложить равноценные, а то и более высокие условия, что б человек не увольнялся! Я за нее очень рада!
===
как же, просто некоторые работодатели думают, что купили сотрудника на срок контракта и не может он дернуться никуда по своей воли - ибо нет более жестокого рабовладельца, чем бывший раб!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 11:38:40
|
|
|
наниматель сегодня со след. месяца перевёл её на такую же должность + повысил зарплату, только чтобы не увольнялась, может просить ещё больще?)))))
___________
Вот только хотела посоветывать, раз он не отпускает, значит ценит, и потому должен ей предложить равноценные, а то и более высокие условия, что б человек не увольнялся! Я за нее очень рада!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 11:35:20
|
|
|
Спасибо всем за советы,но вы не поверите, наниматель сегодня со след. месяца перевёл её на такую же должность + повысил зарплату, только чтобы не увольнялась, может просить ещё больще?)))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 10:50:27
|
|
|
«Анонимно» 24.04.2013 10:32:43
Почему-то никого не смущает 50% надбавки по контракту по сравнению со срочным договором, дающим право уволиться через месяц.
====
надбавка по контракту - до 50%, бывает что и 1%
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 10:46:13
|
|
|
«Анонимно» 24.04.2013 10:44:56
со срочным договором, дающим право уволиться через месяц
===
контракт - это разновидность срочного трудового договора, разница в том, что контракт заключается на срок от года до пяти лет, а срочный трудовой - может быть и меньше года, и он не дает права уволиться через месяц
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 10:44:56
|
|
|
со срочным договором, дающим право уволиться через месяц
===
срочный договор не дает право уволится через месяц
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 10:43:09
|
|
|
а вас ктото заставлял подписывать контракт? Чо вы плачетесь то? У меня например обычный трудовой бессрочный и таких проблем нет ну а если подписали контракт то работайте или договаривайтесь с нанимателем
===
можно подумать, что предлагают на выбор - хочешь контракт, а хочешь бессрочный, тут речь о том, что не должно быть таких контрактов, чтобы его нельзя было расторгунть досрочно по инициативе работника, это нарушение прав!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 10:39:55
|
|
|
Была в такой же ситуации 2 раза. В первый раз бегала по всем инстанциям и ничего не добилась,второй раз поставила перед фактом, что перевожусь на 0,5 ставки и работала на 2-х работах до истечения срока контракта.как правило, на новом месте более лояльные отношения, попробуйте поговорить, чтобы подождали.Но после этих случаев принципиально заключаю только трудовой договор.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 10:39:21
|
|
|
мы не РАБЫ
===========
а вас ктото заставлял подписывать контракт? Чо вы плачетесь то? У меня например обычный трудовой бессрочный и таких проблем нет ну а если подписали контракт то работайте или договаривайтесь с нанимателем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 10:32:43
|
|
|
Почему-то никого не смущает 50% надбавки по контракту по сравнению со срочным договором, дающим право уволиться через месяц. Вас же насильно никто не заставлял подписывать контракт, нужно выполнять свои обязательства.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 10:28:24
|
|
|
изначальное законодательство не право, у работника должно быть право расторжения любого договора в т.ч. и контракта, мы не РАБЫ
===
отсутствие такого права толкает людей делать гадости нанимателю, если он тоже не понимает, что нельзя насильно удерживать того, кто не хочет у тебя работать, подневольный труд малоэффективем и непроизводителен, а бывает что и разрушителен
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 10:05:56
|
|
|
И не всегда наниматель не прав. Если нет нарушений условий контракта - не повода для обращений в контролирующие органы
==
изначальное законодательство не право, у работника должно быть право расторжения любого договора в т.ч. и контракта, мы не РАБЫ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 9:54:27
|
|
|
и что он РАБ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 9:18:38
|
|
|
нет, не все. а может отпуск уже отгулян или по графику у октябре?
п.с заявление на увольнение и объяснение нанимателю про отмену рабовладельческого строя. если не уволит через 30 дней, вы обратитесь в комитет по труду, имнс и исполком.. список можно продолжить. не один из нанимателей проблем не захочет
_____________
И не всегда наниматель не прав. Если нет нарушений условий контракта - не повода для обращений в контролирующие органы. У нас тоже такой был работник - в министерство сразу написал. Ничего - нас проверили - ему ответили, что предприятие ничего не нарушало и жалоба не обоснована.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 8:21:26
|
|
|
Когда у меня возникала такая ситуация (уйти на з/п повыше и должность посолиднее), я данную ситуацию доносила нанимателю. И в 100% случаев мне наниматель повышал з/п или повышал в должности, и, соответственно в з/п.
Поэтому если ваша сестра ценный работник, то , может нет необходимости увольняться?
==
ну так, если наниматель не отпускает, так ведь она скорее всего сказала, что редложили лучшие условия, просто её наниматель жмот, не хочет добавлять з/п и прикрывается контрактом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2013 21:53:11
|
|
|
Когда у меня возникала такая ситуация (уйти на з/п повыше и должность посолиднее), я данную ситуацию доносила нанимателю. И в 100% случаев мне наниматель повышал з/п или повышал в должности, и, соответственно в з/п.
Поэтому если ваша сестра ценный работник, то , может нет необходимости увольняться?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2013 21:43:06
|
|
|
Вечером в подворотне нанимателью по сопатке.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2013 21:33:35
|
|
|
пусть пишет заявление на отпуск и сразу заявление на увольнение, и получиться что работник уведомил работодателя за месяц, никакого нарушения , работодатель не вправе не уволить. Вот и всё.
__________________
у нее контракт, а не трудовой договор. Пусть ищет нарушения в условиях контракта.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»