увольняется работник, как правильно рассчитать компенсацию если он проработал без отпуска с 01.09.11 по 25.04.13 т.е 20 месяцев? период для расчета берем последние 12 м-в включительно апрель?
а у меня частями кое что-нужно досчитывать и дописывать, спасибо ОГРОМНОЕ за помощь
Беларусь
ИА25.04.2013 15:23:37
автоматом
Беларусь
Л25.04.2013 15:22:55
отлично, все сделала, скажите а у вас в 1ске компенсация и отпускные рассчитывает автоматом или вы ручками еще корректируете?
Беларусь
ИА25.04.2013 15:20:06
не забудьте подоходный, ФСЗН и Госстрах удержать, в С сделайте ОСВ по этому работнику и сверьте эту ведомость начисления з/платы с удержаниями и то, что у вас на ОСВ по этому работнику получилось
Беларусь
ИА25.04.2013 15:16:45
все так, не переживайте
Беларусь
Л25.04.2013 15:16:36
ИА
Беларусь
Л25.04.2013 14:49:36
ау
Беларусь
Л25.04.2013 14:32:18
ИА связь потеряна? отзовитесь плиз
Беларусь
Л25.04.2013 14:23:25
ИА проверьте пожалуйста 1)берем заработную плату, начисленную за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа),т.е в моем случае 01.04.12 до 01.04.13 за этот год 26085619 / 12 м-в / 29,7 = 73192, среднедневную 73192 х 40 дн компенс=2927680 2)апрель з.п апреля за неполный м-ц 1565771 среднедневная 82409(оклад 1813000), компенсации за апрель 2 дня умножаем на 82409=164818 3)получать на руки начислено за апрель 1565771+2927680+164818=4658269
Беларусь
ИА25.04.2013 13:57:33
на связи
Беларусь
Л25.04.2013 13:53:21
спасибо вам ИА все читаю изучаю,будет не понятно не пропадайте пожалуйста
Беларусь
ИА25.04.2013 13:26:26
это я про 25 дней апреля, аналогичный расчет
Беларусь
ИА25.04.2013 13:24:38
вот так думаю, будет правильнее
Беларусь
ИА25.04.2013 13:23:58
Аналогичную ситуацию предусматривает и пункт 11 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (в редакции Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.03.2006 N 37). Согласно указанному пункту денежная компенсация за отпуск выплачивается по специальному расчету и в тех случаях, когда в первом месяце отработаны не все, а только часть дней. Приводим порядок расчета. Рассчитаем количество дней трудового отпуска, приходящихся на один месяц. Продолжительность трудового отпуска у работника 24 календарных дня. 24 делим на 12 месяцев, получаем 2 календарных дня. Рассчитаем количество дней трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении. 1) за период работы с 28.07.2008 по 22.08.2008 работник проработал 26 календарных дней, которые включаются в рабочий год; 2) 26 календарных дней делим на 29,7 (среднемесячное количество дней в год), получаем 0,87, что округляется до полного месяца; 3) за один месяц работник нарабатывает 2 календарных дня отпуска. Таким образом, работнику положена выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за 2 календарных дня.
Беларусь
ИА25.04.2013 13:21:47
на счет апреля я бы посчитала так:Вопрос: Работник был принят на работу 28.07.2008, уволен 22.08.2008. Следует ли выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, т.к. работник проработал меньше месяца? Продолжительность трудового отпуска у работника составляет 24 календарных дня. За какое количество дней отпуска следует выплатить компенсацию работнику при увольнении?
Ответ: Согласно статье 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс) при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени регулирует статья 177 Трудового кодекса. Согласно части первой статьи 177 Трудового кодекса продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. В соответствии с частью 3 статьи 177 Трудового кодекса расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; 2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год; 3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается. В приведенной ситуации работник проработал у нанимателя менее одного месяца, но более 15 календарных дней. Следовательно, у работника есть право на получение компенсации при увольнении за неиспользованный трудовой отпуск.
Беларусь
ИА25.04.2013 13:15:57
точно
Беларусь
"Анонимно"25.04.2013 13:11:42
и если ТС повышалась умножаем на коэф. (это вы это имеете ввиду, когда пишете про уравнивание?)
Беларусь
ИА25.04.2013 13:10:15
4. Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация). 5. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7
Беларусь
ИА25.04.2013 13:07:29
далее, сколько отработано рабочих дней в эти месяцы? полученную сумму делим на 29.7
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»