| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
03.06.2013 17:14:21
|
|
|
Работаю ГБ, недавно устроилась. Вторая бух. занимается накладными и кадрами. Сегодня она дала приказ на увольнение сотрудника. Дни компенсации за неиспользованный отпуск в приказе не указала, я обратила ее внимание, что нужно. Ответ - тебе нужно... и дикий рев. Вообще ревет на всех и на меня, вот что делать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Кроша
05.06.2013 9:59:30
|
|
|
А смысл буху или гб брать на себя ответственность за кадры? При отсутствии кадровой службы ответственность за кадровый учет лежит на директоре. Экономит? пусть отвечает. (мысли вслух)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2013 9:43:25
|
|
|
У меня бушка не ревет и не командует мне, но и я ей, т.к. у нее с диром этакие мур-лямур отношения. Но когда она уходит в отпуск, то дир на нее так несет, мне просто противно на все это наблюдать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 17:28:11
|
|
|
Таня Л 04.06.2013 17:23:49
Меня департамент труда проверял, нормально все, до такого маразма даже дошло
===
это потому что никто из сотрудников не пожаловался, что в его должностной обязанности т.с. лифтера, стоят еще и обязанности шофера
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
04.06.2013 17:23:49
|
|
|
Меня департамент труда проверял, нормально все, до такого маразма даже дошло
Беларусь
|
|
|
|
Картина маслом
04.06.2013 16:36:49
|
|
|
/// а зам , этакий «серый кариднал» сидит как зацементированный, плетет инриги всех против всех, «командует парадом» и ничто и никто не может с ним совладать.
-------------
и только при поддержке друзей-начальников, а так ..трусоваты
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 16:20:39
|
|
|
А вот издать приказ о назначении ответственным под роспись не додумались
===
предварительно уведомить за месяц о существенных изменениях условий труда до этого феерического приказа
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 16:19:27
|
|
|
полный абзац,кто штрафовал и какие штрафы? если в штатном нет должности кадровик, кто то должен его обязаности выполнять, почему не ГБ,кто запретить может, смешно просто.
===
для этого должна быть отдельная должностная инструкция кадровика,в которой лицо исполняющее его обязанности должно распи аться, а не все пихать в должностную инструкцию единственного умеющего писать и читать сотрудника фирмы в лице ГБ, и доплата за это доджна быть отдельная в виде надбавки, и учедомлять нало об существенных изменениях условий труда того сотрудника, что за кадровика работать еще должен кроме своих основных обязанностей за месяц,короче - будете смеяться когда департамент труда вас проверит
Беларусь
|
|
|
|
Starvik
04.06.2013 16:02:56
|
|
|
кому вменить это в обязанности через должностную (рабочую) инструкцию? :))))
-------------------------------
Укатайка. Вы все прописываете в должностной инструкции? Конечно, прописать ГБ в инструкции кадровый учет - это круто, правильно, что оштрафовали. А вот издать приказ о назначении ответственным под роспись не додумались.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 16:00:00
|
|
|
Ну в таком случае почему не грузчик/сторож? Ну раз уж нет кадровика, то какая разница кому вменить это в обязанности через должностную (рабочую) инструкцию? :))))
_______
Просто грузчик пошлёт, а главбух считает своим долгом заменить кадровика раз его на предприятии нет. И почему то не через ввод должности и совмещение последующее, а всё через обязанности именно главбуха.
Беларусь
|
|
|
|
Ева
04.06.2013 15:40:07
|
|
|
полный абзац,кто штрафовал и какие штрафы? если в штатном нет должности кадровик, кто то должен его обязаности выполнять, почему не ГБ,кто запретить может, смешно просто.
------
Ну в таком случае почему не грузчик/сторож? Ну раз уж нет кадровика, то какая разница кому вменить это в обязанности через должностную (рабочую) инструкцию? :))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 14:37:32
|
|
|
еще раз для особо одаренных - нас оштрафовали при проверке за то, что в должностных инструкциях лиц указывали обязанности, не предназначенные для этих должностей, так например в должностной инструкции главбуха не может быть никаких обязанностей кадровика прописано!
_____________
полный абзац,кто штрафовал и какие штрафы? если в штатном нет должности кадровик, кто то должен его обязаности выполнять, почему не ГБ,кто запретить может, смешно просто.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 13:57:30
|
|
|
Если дирик ни на кого не возложил почётную обязанность быть кадровиком, и гб себе в должностную ничего такого не прописывал, то вся ответственность на нём
===
еще раз для особо одаренных - нас оштрафовали при проверке за то, что в должностных инструкциях лиц указывали обязанности, не предназначенные для этих должностей, так например в должностной инструкции главбуха не может быть никаких обязанностей кадровика прописано!
Беларусь
|
|
|
|
Станис
04.06.2013 12:54:09
|
|
|
Вредничаю, настроение хорошее)) Starvik, Вы правы абсолютно
Беларусь
|
|
|
|
Станис
04.06.2013 12:53:10
|
|
|
Только в пределах его компетенции, забыли добавить)))
Беларусь
|
|
|
|
Станис
04.06.2013 12:52:00
|
|
|
Распоряжения ГБ обязательны для исполнения всеми структурными подразделениями организации
*************************************************
Да ладно))
Беларусь
|
|
|
|
Starvik
04.06.2013 12:43:13
|
|
|
Народ, чего все спорят, лезут в нормативку и т.д. Вам написали в вопросе, что кадровый учет ведет не кадровая служба, а вторая бушка. Автор, напишите распоряжение своей бухгалтерше и ознакомьте под роспись, что при увольнении сотрудника в обязательном порядке она обязана предоставить вам сведения о стаже работы, о времени трудовых и социальных отпусков, о периоде за который они предоставлялись. Распоряжения ГБ обязательны для исполнения всеми структурными подразделениями организации, не говоря уже о бухгалтерии.
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
04.06.2013 12:23:49
|
|
|
Отпуск тоже начисляется на основании приказа(распоряжения) на предоставление отпуска.
______
Потому что для начисления отпуска, надо человека в этот самый отпуск всё-таки отправить. При увольнении же, не указание количества дней компенсации — не основание для не начисления этой компенсации. Просто либо бухгалтер действительно сам садится считает эти дни и компенсацию сразу, либо прости предоставить приказ с днями, потому что не дело гб дни высчитывать.
Согласна, вы абсолютно правы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 12:16:54
|
|
|
Отпуск тоже начисляется на основании приказа(распоряжения) на предоставление отпуска.
______
Потому что для начисления отпуска, надо человека в этот самый отпуск всё-таки отправить. При увольнении же, не указание количества дней компенсации — не основание для не начисления этой компенсации. Просто либо бухгалтер действительно сам садится считает эти дни и компенсацию сразу, либо прости предоставить приказ с днями, потому что не дело гб дни высчитывать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 12:13:17
|
|
|
Таня Л 03.06.2013 17:19:38
Я никогда в приказах на увольнение не указывала дни компенсации, может и надо
-------------
НАДО
Беларусь
|
|
|
|
Дарья
04.06.2013 12:12:00
|
|
|
Отпуск тоже начисляется на основании приказа(распоряжения) на предоставление отпуска.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-72
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»