| |
|
|
| |
|
|
 ЗП
21.06.2013 10:28:22
|
|
|
подскажите, как правильно. Если человек с 26 числа уходит в отпуск, я ему выплачиваю отпускные. Могу ли я выплатить помимо отпускных ему ЗП за этот месяц за отработанные 25 календарный дней???? Что-то я сомневаюсь что так можно - месяц еще не закончен, ЗП на предприятии предусмотрена один раз в месяц, ни авансов, ничего. можно ли так поступить??? И если можно, ссылку на нормативку.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 10:43:48
|
|
|
т.е. «Анинимно» прав. нельзя зп выплатить заранее. особенно, когда нет, а его нет, внутреннего дока! понятно.
Беларусь
|
|
|
|
Ирена
21.06.2013 17:30:59
|
|
|
Такая практика пошла, когда зп выдавалась по кассе предприятия, зп выплачивали вместе с отпускными (чтобы не депонировать зп). Если у вас карточки, то можете зп не перечислять вместе с отпускными. А так по вашему желанию и желанию сотрудника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2013 16:20:32
|
|
|
в чем проблема, вы же одновременно и налоги от з/платы выплатите.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2013 16:16:14
|
|
|
Хватит воду в ступе болтать, да платите, ради бога, если есть возможность.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2013 14:54:52
|
|
|
вот же уперлись в какую-то мнимую преграду и мусолите почем зря, ну, уже несколько раз сказали - вправе выплатить при уходе в отпуск вместе с отпускными за отработанные дни, вправе, но не обязаны. где это прописать - да где хотите, в положении об оплате труда, если нет колл.договора, да хоть и в приказе/распоряжении нанимателя.
по мне - так лучше не выплачивать, вернется из отпуска и не будет за что жить до следующих заработанных денег, а так, как найдет..:-)
Беларусь
|
|
|
|
Не Эд
21.06.2013 14:47:13
|
|
|
ЛНПА-это не внутренний документ организации, а так сказать дополнительные правовые акты, не имеющий статус «закона». Любой юрист может сказать конкретнее.
__
локальный акт именно предприятия
______
Не знаете, обратитесь к юристам.
Беларусь
|
|
|
|
Не Эд
21.06.2013 14:45:39
|
|
|
по нашему законодательству-нельзя. Мы успешно избегаем выплат зарплаты в другие дни.
Но, может быть, при проверке соблюдения трудового законодательства на это не смотрят? У кого была проверка? Отзовитесь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2013 14:43:38
|
|
|
ЛНПА-это не внутренний документ организации, а так сказать дополнительные правовые акты, не имеющий статус «закона». Любой юрист может сказать конкретнее.
__
локальный акт именно предприятия
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2013 14:31:18
|
|
|
Раз приказ это не ЛНПА, получается все ситуации нужно предусмотреть в колдоговоре или в Положении об оплате труда? Но каждый день может возникнуть непредвиденная ситуация, особенно в частной организации. И что низяяя..
Юристы, подключайтесь, помогайте бухгалтерам.
Беларусь
|
|
|
|
не ЭД--> для не ЭДа
21.06.2013 14:25:19
|
|
|
Однако в случаях, когда нормами локальных нормативных правовых актов предусмотрена такая возможность, наниматель вправе выплатить этому работнику аванс в счет заработной платы за май.
___________
Т.е.можно написать приказ типа выплатить зарплату вместе с отпускными... Ведь приказ - это ЛНПА?
______________
ЛНПА-это не внутренний документ организации, а так сказать дополнительные правовые акты, не имеющий статус «закона». Любой юрист может сказать конкретнее.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2013 13:43:09
|
|
|
ВОПРОС: Согласно коллективному договору в организации срок выдачи заработной платы установлен 25-го числа месяца, следующего за отчетным.
Работник организации уходит в отпуск 24 августа 2009 г.
Обязан ли наниматель выплатить работнику до начала его трудового отпуска вместе со средним заработком, сохраняемым работнику за время трудового отпуска, заработную плату за отработанные им дни по графику работы организации в августе 2009 г.?
ОТВЕТ: Не обязан.
Наниматель ВПРАВЕ при уходе работника организации в трудовой отпуск вместе со средним заработком, сохраняемым ему за время трудового отпуска, выплатить заработную плату за отработанные работником дни по графику работы организации в месяце его ухода в отпуск (в августе 2009 г.).
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст.176 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З (далее - ТК)).
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (ст.73 ТК). При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.
Таким образом, если по коллективному договору в организации срок выдачи заработной платы - 25-е число месяца, следующего за отчетным, то наниматель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанные в августе 2009 г. дни не позднее 25 сентября 2009 г.
15.09.2009 г.
Алеся Гараева, главный экономист отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Минтруда и соц. защиты Республики Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
Для не Эда
21.06.2013 13:33:03
|
|
|
Однако в случаях, когда нормами локальных нормативных правовых актов предусмотрена такая возможность, наниматель вправе выплатить этому работнику аванс в счет заработной платы за май.
___________
Т.е.можно написать приказ типа выплатить зарплату вместе с отпускными... Ведь приказ - это ЛНПА?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2013 13:24:10
|
|
|
Не издевайтесь над людьми, умники Испокон веков при уходе в отпуск чела полностью рассчитывают за отработанное время плюс отпускные
-------
Неправда ваша! Все зависит от ЛНА, от директора и еще от многих факторов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2013 13:22:52
|
|
|
«Анонимно» 21.06.2013 11:32:36
Беларусь
|
|
|
|
Не Эд
21.06.2013 13:21:15
|
|
|
Частью 1 статьи 73 ТК определено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Аналогичная норма содержится в части 1 пункта 4 Декрета.
Нормами части 2 статьи 73 ТК установлено право на законодательном уровне определять для отдельных категорий работников другие сроки выплаты заработной платы. При этом при совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.
Следует отметить, что нормами части 1 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена ответственность в виде наложения штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.
Однако в случаях, когда нормами локальных нормативных правовых актов предусмотрена такая возможность, наниматель вправе выплатить этому работнику аванс в счет заработной платы за май.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2013 13:18:34
|
|
|
А где же Эд со свои комментарием, вопрос то юридический?
Беларусь
|
|
|
|
Тоже Аноним
21.06.2013 13:16:08
|
|
|
Какой правильный «Аниним» 12.39.58. Совсем не так. Нет такого запрета. Вместе с отпуском можно сделать полный расчет за текущий месяц.
-----------
Читайте ст.73 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2013 13:13:38
|
|
|
Не издевайтесь над людьми, умники Испокон веков при уходе в отпуск чела полностью рассчитывают за отработанное время плюс отпускные
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2013 12:52:18
|
|
|
Какой правильный «Аниним» 12.39.58. Совсем не так. Нет такого запрета. Вместе с отпуском можно сделать полный расчет за текущий месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2013 12:39:58
|
|
|
ну так получается, что отпуск отпуском , а выплата З/П по расписанию.
-----------
именно так
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-27
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»