| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
25.06.2013 15:51:36
|
|
|
Подскажите, что делать.
Я продавец, наниматель заключил со мной срочный трудовой договор на год. Прошло 2 месяца хочу уволиться, но руководство не отпускает до сентября. Почитала ТК СТ.17.Получается, что это обычный трудовой договор и имею право уволиться через месяц?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.07.2013 13:45:48
|
|
|
Оказалось наниматель заключает срочные договора со всеми продавцами, а в дикрете находится одна только.
Разве так можно?
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
26.06.2013 14:01:08
|
|
|
Сходите к юристу отвечать противно стало
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 13:59:58
|
|
|
В договоре прописано выплата зарплаты 1 раз в месяц. Это нарушение ТК?
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
26.06.2013 13:52:09
|
|
|
Достаточно наверно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 13:50:18
|
|
|
2. Какой-нибудь документ о переезде
===
Штампа с новой пропиской в паспорте недостаточно что-ли?
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
26.06.2013 13:44:47
|
|
|
Вы пишете заявление прошу уволить по ст. 41 с связи с переездом на постоянное место жительства туда-то документы перечислите и приложите копии
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
26.06.2013 13:43:18
|
|
|
Общество с ограниченной ответственностью «Игра»
ПРИКАЗ
09.08.2012 N 84-к
г. Минск
Об увольнении с работы
УВОЛИТЬ:
КОПЕЙКО Андрея Владимировича, юрисконсульта II категории юридического отдела, 10.08.2012 по его требованию в связи с переездом на постоянное место жительства тудо-то в соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Трудовой отпуск использован по 09.08.2012.
Основание: 1. Заявление Копейко А.В. от 09.08.2012.
2. Какой-нибудь документ о переезде
Директор Подпись И.И.Шумелкин
Начальник юридического отдела
Подпись П.П.Иванов
09.08.2012
С приказом ознакомлен Подпись А.В.Копейко
09.08.2012
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 13:29:55
|
|
|
Решила прописаться в другом городе. Смена места жительства- это веская причина для увольнения?
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
26.06.2013 13:19:40
|
|
|
Если вы уже сотрясали перед директором ТК, но по хорошему вряд ли, а так подойдите спокойно, ему ведь тоже надо вам замену найти
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 13:09:42
|
|
|
Значит уволиться теперь не получится?
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
26.06.2013 12:01:49
|
|
|
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 11:55:32
|
|
|
а у вас не суммированный учет времени - может в след. месяце 20 часов недоработки?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 11:52:46
|
|
|
Прочитайте ТК, он не обязан,имеет право заключить срочный трудовой договор, возможно ваша работа не носит постоянный характер, вы нужны только на полгода на лето, когда обороты большие, все обосновано
---
Я извиняюсь, но в договоре не прописано основание срочности.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 11:50:22
|
|
|
Интересно, рабочий день установлен 10 часов по графику 4 рабочих, два выходных. Посчитала в общей сумме в июне 180 часов получается. И работу в выходнве дни не оплачивают в двойном размере. Это нарушения?
__________
у вас работа по графику - вы ж работаете в свои раб.дни а не в свои выходные. вот если вы в свой законный выходной работаете тогда двойная оплата.
---
Про выходные согласна. А вот переработку 20 часов не должны оплатить в двойном размере?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 11:45:10
|
|
|
Интересно, рабочий день установлен 10 часов по графику 4 рабочих, два выходных. Посчитала в общей сумме в июне 180 часов получается. И работу в выходнве дни не оплачивают в двойном размере. Это нарушения?
__________
у вас работа по графику - вы ж работаете в свои раб.дни а не в свои выходные. вот если вы в свой законный выходной работаете тогда двойная оплата.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 11:43:11
|
|
|
Сходите в исполком -при каждом исполкоме есть отдел где контролируют вопросы трудового законодательства -там бесплатно проконсультировать могут. наниматель не прав в заключении срочного договора на 6 м-в, -если это никак не обосновано. Следовательно фактически это обычный труд.договор бессрочный и за месяц предупредив вы сможете уволится.
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
26.06.2013 11:33:36
|
|
|
Прочитайте ТК, он не обязан,имеет право заключить срочный трудовой договор, возможно ваша работа не носит постоянный характер, вы нужны только на полгода на лето, когда обороты большие, все обосновано
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 11:30:46
|
|
|
Интересно, рабочий день установлен 10 часов по графику 4 рабочих, два выходных. Посчитала в общей сумме в июне 180 часов получается. И работу в выходнве дни не оплачивают в двойном размере. Это нарушения?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 11:28:21
|
|
|
Я понимаю, что срочный, но интуиция подсказывает, что наниматель обязан с продавцом заключить бессрочный трудовой договор при котором можно уволиться по собств. желанию. Или же контракт и применить дополнительные меры стимулирования типа повышение тарифной ставки , увеличение отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
26.06.2013 11:19:03
|
|
|
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.
Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 настоящего Кодекса.
У вас договор заключенный на определенный срок
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
У вас не оснований, только
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
------------------------------------------------------------------
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-39
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»