| |
|
|
| |
|
|
 Изменения штатного
27.06.2013 13:21:38
|
|
|
Уважаемые форумчане, подскажите. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место брать никого не хотим. Вопрос: нужно ли вносить изменения в штатное расписание, искючать из него эту штатную единицу? Или эта штатная единица должна оставаться до окончания отпуска по уходу за ребенком?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ММ
28.06.2013 12:24:30
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2013 12:09:21
|
|
|
ММ, что вы прицепились к этому штатному как банный лист...:)
Законодательно утвержденной формы ШР нет, впрочем как и порядок составления ШР отсутствуют, так что составляйте как хотите, только «не выбрасывайте» декретницу из него
Беларусь
|
|
|
|
ММ
28.06.2013 12:02:31
|
|
|
Подойту с другой стороны:
по декретнице у меня в штатном графы вплоть до дожностного оклада заполнены, а вот в графе месячный ФОТ по ней прочер, в примечании «отпуск по уходу...».
Такое оформление штатного верное или нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2013 9:09:13
|
|
|
но как только родила, то все жти колонки вы обнуляете
____________________
нет, конечно
Куда делись ее тарифные коэффициенты и должностные оклады в штатном?
________________________
никуда, ее з/п остается в ШР, как ММ вы, например, собираетесь считать ей больничный по беременности и родам, через 2 года, когда она будет в ДО, если в ШР у нее будут нули?
Беларусь
|
|
|
|
ММ
28.06.2013 8:43:24
|
|
|
ММ 27.06.2013 16:43:32
Ее з/п входит в колонку месячный ФОТ?
+++++++++++++++++
Да, неправильно сформулировала вопрос.
Исправляюсь:
Ее должностной оклад входит в ФОТ в штатном расписании?
Беларусь
|
|
|
|
ММ
28.06.2013 8:40:30
|
|
|
Тасько, т.е. до рождения ребенка у сотрудницы были и разряды и коэффициенты и надбавки и доплаты и контрактные, но как только родила, то все жти колонки вы обнуляете и в примечании ставите «в отпуске по уходу...» ?
Куда делись ее тарифные коэффициенты и должностные оклады в штатном?
О том, что декретницам не начисляется з/п я в курсе.
меня интересувет именно оформление самого штатного.
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2013 18:51:15
|
|
|
Наниматель предоставил работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Работница ранее занимала должность бухгалтера, в настоящее время ее работа перераспределена между оставшимися работниками.
Вопрос: считается ли должность работника вакантной? Соответственно, обязан ли наниматель уведомлять службу занятости?
Ответ:
Статьей 21 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 №125-З «О занятости населения Республики Беларусь» действительно предусмотрено, что наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты.
В то же время, по мнению автора, в указанном случае свободные, в частности вакантные места отсутствуют. Обусловлено это следующим.
Согласно статье 184 ТК женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
В соответствии со статьей 150 ТК под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.
Под вакантной должностью необходимо понимать должность на которую не принят работник. В рассматриваемом же примере, работник, принятый на соответствующую должность не уволен, а находится в отпуске, что не позволяет говорить о том, что данная должность является вакантной. В любое время работник вправе прервать отпуск и приступить к работе.
Подтверждением данной позиции может служить и то обстоятельство, что работникам предоставляются и другие отпуска. Например, наиболее распространенным отпуском является трудовой, причем работники при его использовании могут отсутствовать на рабочем месте месяц, а иногда и более. В этом случае наниматели не сообщают о вакансиях в органы занятости. В рассматриваемом примере работнице также предоставлен отпуск, но большей продолжительности.
С учетом изложенного, по мнению автора, вакансия в рассматриваемом случае отсутствует, а, следовательно, сообщать в органы занятости о ее наличии нет оснований.
Юрий Веремейко, юрист.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2013 17:03:47
|
|
|
автор, вы юрист на этом предприятии или кто?
Беларусь
|
|
|
|
Тасько
27.06.2013 16:45:48
|
|
|
У нее нет зарплаты.
В штатном я делаю отметку в колонке «Примечания»
Беларусь
|
|
|
|
ММ
27.06.2013 16:43:32
|
|
|
А в самом штатном делается отметка, что чел в отпуске по уходу до 3-лет?
Ее з/п входит в колонку месячный ФОТ?
Беларусь
|
|
|
|
Тасько
27.06.2013 16:41:01
|
|
|
И может быть занята др.спецом по желанию рук-ля , а не потребованию ТК . А вдруг ваша работница завтра вернется на раб.место?
______________
Поправлюсь. В фонд занятости сведения не подаем. Можно взять на время декретного отпуска. Есть должности, по которым невозможно сделать совместительство.
Беларусь
|
|
|
|
ММ-танкистка
27.06.2013 16:26:02
|
|
|
А в самом штатном делается отметка, что чел в отпуске по уходу до 3-лет?
Ее з/п входит в колонку месячный ФОТ?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.06.2013 15:31:36
|
|
|
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
27.06.2013 14:09:08
|
|
|
Вы уж извините, какая у вас вакантная должность, если у вас есть конкретный человек, который а этой должности у вас по контракту/трудовому договору. а если уж совсем страшно и непонятно, организуйте совмещение должностей кому-л. из работников с доплатой, кто-то же ведь будет выполнять ее работу во время ее отпуска по уходу.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
27.06.2013 14:07:15
|
|
|
Блин! Да НЕТ же у вас вакантной должности! Работница не уволилась, она ушла в отпуск!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2013 14:07:05
|
|
|
штраф за непредоставление информации по вакантной должности в службу занятости
===========
у вас нет вакантной должности, просто человек В ОТПУСКЕ) не дурите голову не сабе ни Эду)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.06.2013 14:03:27
|
|
|
Эд, я понимаю, что глупости спрашиваю, но где-то почитать про это можно (что право, а не обязанность)?
***
Присоединяюсь к вопросу. Пугает то, что могут вакатить штраф за непредоставление информации по вакантной должности в службу занятости, если фактически в штатном должность будет существовать, сотрудница будет находиться в отпуске по уходу, а на ее место никто не будет принят.
Беларусь
|
|
|
|
ММ-танкистка
27.06.2013 13:56:27
|
|
|
Эд, ответьте плиз на мой вопрос.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2013 13:53:45
|
|
|
Эд, я понимаю, что глупости спрашиваю, но где-то почитать про это можно (что право, а не обязанность)? А то окружают со всех сторон демоны.
Беларусь
|
|
|
|
Энн
27.06.2013 13:53:13
|
|
|
Это так. Вакансия на время декретного отпуска
______ И может быть занята др.спецом по желанию рук-ля , а не потребованию ТК . А вдруг ваша работница завтра вернется на раб.место?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-28
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»