| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
04.10.2013 9:37:26
|
|
|
Коллеги! Подскажите, как правильно сделать, м.б. у кого-то был аналогичный случай.
Взяли с испыт. сроком буха. По работе всё более-менее нормально. Но в остальном… Как уволить на испытании?
Если не выполняет свою работу понятно, т.е. статистка=отчтет сделано/не сделано и как. И гудбай.
А вот как обосновать претензии, которые «повылазили» по ходу, не желание «отступить на шаг» от прямых обязанностей? Постоянное обсуждение чужих окладов? Вроде и не причина, но уже задолбала. Да, и люди к ней особо не хотят обращаться. Короче, не хочу я с ней работать, т.к. чувствую нутром, что намаюсь.
Я гб, и в такой ситуации впервые.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2013 15:43:10
|
|
|
да и мозги у НИХ по другому вставлены, не то, что у нашей нищеты
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2013 15:42:14
|
|
|
«Анонимно» 04.10.2013 15:12:40
«Анонимно» 04.10.2013 15:09:59
Они там просто НЕ знают кто сколько получает! наивные....
_______________________
А сам вумны-вымны , як 100 ..., им что деньги на карточку из ваккума приходят? Тоже вот сидит такой оператор как у автора и перечисления делает. Только ума хватает не трындеть на лево и на право.
=================================
Нам до них - учиться, учиться, учиться, и еще 100000000 раз учиться! Там все продумано до мелочей! Не просто так говорю, в свое время работала у директора-американца! знаю много...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2013 15:36:17
|
|
|
Они там просто НЕ знают кто сколько получает! наивные.... _____________
И это правильно! У нас размер зарплаты сотрудников знает только директор и я, ГБ. Поэтому никогда никаких склок по этому поводу не бывает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2013 15:12:40
|
|
|
«Анонимно» 04.10.2013 15:09:59
Они там просто НЕ знают кто сколько получает! наивные....
_______________________
А сам вумны-вымны , як 100 ..., им что деньги на карточку из ваккума приходят? Тоже вот сидит такой оператор как у автора и перечисления делает. Только ума хватает не трындеть на лево и на право.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2013 15:09:59
|
|
|
Они там просто НЕ знают кто сколько получает! наивные....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2013 13:00:49
|
|
|
у них наверное подход другой - не почему у васи больше а почему у меня меньше и что надо сделать чтоб стало больше чем у васи?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2013 12:58:16
|
|
|
А у них чуть что засудят по самое нихочу, так что скорее всего и нет особо желания обсуждать.
Беларусь
|
|
|
|
а у них?
04.10.2013 12:55:55
|
|
|
Интересно вот как в развитых странах этот щекотливый вопрос обходят. Сомневаюсь , что оклады и начисления обсуждают сотрудники. Особенно программисты, у них доступ к программному обеспечению и бухгалтера , которые в курсе , и юристы , штатное тоже видят
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2013 12:36:56
|
|
|
у нас такая же сидит на банке , в списках на перечесление видит суммы зп и орет на всех углах, не пенсионерка, но достала
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.10.2013 12:27:26
|
|
|
В том то и дело, что взяли на расчеты с персоналом. Вот она и видит и знает.
Спасибо за дельные советы.
К пенсионерам лично у меня нет никаких претензий. Есть такие, что фору дадут любому молодому специалисту.
:))) Пойду «становиться» настоящим ГБ, а не быть девочкой из песочницы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2013 12:15:58
|
|
|
это заслуга нашего ГБ.
___________
за спиной прячетесь и нововведений ждёте. Знаю такие много.
Беларусь
|
|
|
|
ННВ
04.10.2013 12:15:36
|
|
|
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Беларусь
|
|
|
|
БГБ
04.10.2013 12:15:26
|
|
|
Я искренне думала, что «притремся» и никто никого не будет обвинять в окладах. Ан, нет.
_________________________
Зависть -самое поскудное чувство. Есть у нас такая дамочка. Весь коллектив взбаламутила. Увольняйте, она всё-равно не успокоится. Зависть - это характер , его не изменить в таком возрасте, разъест весь коллектив
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2013 12:07:40
|
|
|
Народ хватит рисовать облик буха-пенсионера со счетами в руках.
------------
И правда, всё , что у нас нового и прогрессивного есть -это заслуга нашего ГБ. Пенсионера, кстати.
Беларусь
|
|
|
|
МОХ _ ЭД
04.10.2013 12:02:59
|
|
|
Ну зачем год ? Ведь ТК специально ст 29 придумал.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2013 11:57:56
|
|
|
Увольняйте ОБЯЗАТЕЛЬНО. Я в свое время смалодушничала (расклады почти такие же). Закончилось все тем, что данный персонаж стал ходить к диру жаловаться на меня, причем, что бы по делу, так нет, с какими то фантазиями, далее носила всякие сплетни по офису (опять таки надуманные), теперь хожу удивляюсь и даже завидую сама-себе, узнавая, какая у меня разнообразная сексуальная жизнь. Короче ее уволили, но нервов и времени....., и мной директор не доволен, что такого индивидуума долго продержала.
Беларусь
|
|
|
|
LS
04.10.2013 11:48:23
|
|
|
Народ хватит рисовать облик буха-пенсионера со счетами в руках. Все кто на сегод/день в состоянии и Желании работать знают программы не хуже вас, молодых и успешных.
Да, и кроме программы они еще все хорошо помнят времена калькулятора и бумажных простынь-шахматки,средний возраст возможно и около 46 (так что старческого маразма еще нет),и они пережили и двойные-тройные курсы валют, и бартеры, и акты взаимозачетов, и торговлю, и производство, и становление и разорение, и могут разрулить практически любу. ситуацию, да еще и вас учить.
Беларусь
|
|
|
|
Эд_ МОХ
04.10.2013 11:48:06
|
|
|
МОХ, самый клёвый механизм - Тр.Контракт на 1 год!
Год можно выдержать любого работника :)) Главное - не прокакать сроки предупреждения о непродлении :))
Беларусь
|
|
|
|
-Автору
04.10.2013 11:46:58
|
|
|
Пригласите в свой кабинет эту даму и тет-а-тет ей объясните, что вы с ней, к сожалению, не сработаетесь. И это ваше окончательное решение. Если спросит - честно объясните почему. Но и объясните, что вы тоже ГБ и свое мнение менять не намерены.
И в дальнейшем - будте действительно ГБ, а не трусливой девочкой из песочницы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2013 11:44:07
|
|
|
Так вы не написали она на испытательном сроке ещё?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-55
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»